冰雲姑娘
我也從事過幾年人力招聘工作，所以對這個問題還是有一些感觸的。對電話面邀時提一些招聘說明的問題，我認為是有必要的，求職者不問，我們還主動提！我們可以從招聘過程來看一下：
1、首先電話邀面，通常是在公司發佈招聘信息，我們收到求職投遞的簡歷後，初步篩選簡歷，選擇符合崗位條件的進行電話邀面進一步溝通。
2、對的，是溝通。所以電話邀面時，這可以是HR與求職者初次溝通。在這個過程中，HR與求職者就一些崗位專業以外的基礎信息以及匹配度基本都可完成。比如如題的薪酬待遇，工作時間，溝通能力等等。
3、第三步，通過第二步電話面試匹配合適了，才邀約到公司。到公司後面試主要針對於崗位說明、項目經驗等做交流，甚至招聘崗位部門負責人一起面試，是否符合用人要求了。
4、最後一切通過後，就是做入職安排了。
理清招聘過程，再回到我們的題目，就不難回答了。明確基礎信息匹配度的確認工作是HR重要工作之一，求職人員認真去諮詢確認是沒有錯的，反而說明求職的態度，同時我們HR認真的回覆也是專業的體現，為我們用人部門招到合適的人才掃清“阻礙”。如果非要較真說“招聘簡章”都已標明，還非要親口再來問，那我們從求職者立場反駁一句“我的所有狀況都已經在簡歷中寫得明明白白，你HR既然看中了我的簡歷，為何辛苦巴巴還打電話叫來公司面試呢，直接短信通知上班不就好了嗎？”
總而言之，招聘求職是個相互過程，只有雙方細緻負責的工作，才不至於錯失機會，得到好的結果。
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