谈的甜的
所谓办公室文化就是工作不止是工作，还要有人味儿，因此同事也不能只是同事，得往朋友方向去发展才能有人味儿~
很多人会说职场没有朋友。
这是一个值得你深入考虑的问题，如果一家公司的文化氛围是这么冷漠的，大家老死不相往来，大家很难拧成一股绳～工作向心力及效率一定是有限的。
职场三大要素是：前途、钱途和环境。
有一个出现问题往往都是正常的；
有两个出问题就开始想走了，但还能忍忍；
一旦出现第三个问题就是立马走人……
我们要做的是在第一个问题出现的时候及时解决问题，这就需要很紧密无间的沟通，要是连朋友都不是，就很难捕获相关的信息，容易造成人才危机。
而没有朋友的公司就没有文化环境～天生出现第一个问题就是很多没文化的企业的硬伤了……
幕后演说家
当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
中文名
办公室文化
外文名
Office culture
可爱喜欢喝可乐
办公室文化一般包括几个方靣:一是普通员工和办公室领导的工作关系文化；二是办公室人员之间的人和人关系的处理。就普通员工和办公室领导的工作关系而言，不管办公室人数多少，因每个人的工作能力有差异、和领导的地域远近不同甚止和领导的上司关系紧密程度不同，因而亲疏关系是难免的，只是有的领导平衡能力强，因而平时看不出来，但关键时候就不一样了。这是办公室文化之一。办公室人员之间关系，有的一团和气，有的竞争关系明显，甚至勾心斗角。所以，创造一个关系融合而又充满生机的办公室文化是办公室领导的职责所在，也是提高工作效率，促进员工进步的重要一环。
抱朴守拙1993
皮笑肉不笑，肉笑皮不笑。工作不易，全靠演技，业绩不行，全靠马屁，哪怕工作再努力，跟到最后的是老板和他的马屁精们[做鬼脸][做鬼脸][做鬼脸]
阿莫冲上岸
人是环境的产物，一方面适应环境，融入集体。一方面散发能量，影响环境。
在不同的家庭文化中成长起来的小孩，在进入社会之后所取得的成就天差地别。
同理，在不同的办公室文化当中熏陶出来的职场人士，生涯中所取得的成就也会天差地别。
所以我的看法是我们选择一份职业，选择一个岗位，除了薪酬更要看重生涯的发展。一个公司是否具有一个良好的办公室文化，也是我们需要重点考察的范畴。
老侯看五金
存在就一定有他的必然性，办公室文化也是，不管你觉得这个办公室文化有多荒唐，有多傻B,但是只要他是存在的，你就得遵从他的办公室文化。因为工作不仅仅是你一个人单打独斗，当然，除非你真的有让老板认可的不可或缺的能力或技术。如果你只是芸芸众生的其中一个，那你就得遵循已有的办公室文化，不然你的工作将举步维艰。
把他说给你听
办公室文化是一种谦和文化，是一种团结协作的文化，是一种服务大众的文化！
文字温暖生命
终生皆佛，我独凡人，以这种心态去看！
做好你自己的事情 别被炒鱿鱼
浮着往事走
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岁月海海
上班按制度按流程，下班大家就是兄弟姐妹，这是我一直的主张
