好女阿已
你好，很高興回答你的問題。
對於職場中如何與同事處理好關係，並且能夠快速融入企業，靠的就是我們一定要低調行事，學會真誠待人，勤快，有眼色，還要有主動性，學會了解周圍的人跟環境，只要做到以下三點，保你在職場如魚得水。
主動與人交流，樂於助人，凡事要勤快
剛入職場的小白，需要適應一下新環境，往往性格開朗的人，也就是所謂的自來熟，跟每個人都能溝通在一起，打成一片，先跟自己部門同事深入交流，只要別人需要幫忙的時候，自己要主動一點，先熟悉幾天，摸透每個人的性格，脾氣，愛好，然後投其所好，這樣你就會省勁很多，女孩子嘛，偶爾買點小零食，男孩子嘛都喜歡吸菸，打遊戲，沒事多套套近乎，這樣一來二去的不就認識了。
掌握好各部門負責人以及公司的業務
剛進入一個公司，可能對於每個部門，還有公司的業務範圍以及企業文化都不是很瞭解，儘管前期有培訓，也會有人告訴我們，但這些遠遠都不夠，需要我們自己主動接觸負責各部門的領導人，哪怕找不到一把手，可以從副手身上下功夫，這樣幾天功夫下去，基本情況就摸的差不多了，剩下的就是你今後可能會跟各部門的領導有交集，那時候也就是你表現的時候了，對於業務的話那更不用擔心，就靠你自己用功了。
提升自己專業技巧，學會為人處世
對於剛進職場的每一個人，我們要做的就是比一般人更加用心，努力，每天要早到，晚下班，一定要給人留下好印象，對於部門領導佈置的任務，要及時完成，以最快的速度 保質保量，這個需要自己私下努力提升專業知識，就看你對公司業務掌握的情況，最主要的就是學會與同事領導的溝通，凡事要謙虛一點 ，低調做事，高調做人，尤其是要懂得在什麼場合說什麼樣的話，少說，多聽，多做，切記不要頂撞領導，堅決完成任務，不跟同事鬧矛盾，我相信你只要做到這些，那麼你就能更好的跟你身邊的人相處了。
職場關係很微妙，稍不留神就會得罪人，所以我們一定要謹慎，不要毛毛躁躁的，凡事要過下腦子，平常心對待就好，時間久了你就會適應職場生活，也能把我好度。
以上是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！
旅途中的易兄
看了這麼多，我覺得我是個另類，能力可以，跟同事的關係都很好，甚至別的部門的上級關係都可以，唯獨不喜歡跟自己直接領導說話，無論進哪個公司，都是如此，真不喜歡去巴結，去奉承，有的女孩子就連上級早上見到問了她一句吃早餐了嗎，都會高興半天，我就奇了怪了，這是哪門子道理，反正自己是過不去那個坎，說不出口！
流浪的人兒gd
少說話，勤奮工作，多觀察。畢竟，當我來到一家新公司時，我對所有事情一無所知。我們必須小心謹慎，以友好的態度對待人們，但我們絕不能恭維。在我們比自己大的同時，您可以稱他們為兄弟姐妹，並給其他人以良好的第一印象。
有自己的原則，感覺應該做的事情，認真對待，不做最好的事情，或不直接做的事情；與同事的交流如果您有學位，最好不要問別人的個人問題，並觀察周圍同事的氣質。畢竟，不要在背後談論其他人，您也不知道他在這家公司中的職位。
明確地說，興趣是工作場所中最重要的事情，因此競爭是不可避免的。初次進入工作場所時，最好不要表現得太多，不要隨意參加。小組必須保持中立的態度，做好自己的工作。在瞭解一個人的性格之前，最好不要透露太多有關他的信息或與他談論他的公司的情況。如果您不滿意，領導者將在第二天知道。
儘可能與老闆保持溫柔，例如故意固執地“拍馬”，這是不希望的，因為它不僅會受到領導者的讚賞，而且會給自己貼上迷人的標籤；同事是否可以幫助（如果可能），請儘可能地幫助他，以便將來彼此之間可以很好地交流。
簡而言之，保持積極的態度，不要害怕與同事聯繫，微笑經常伴隨著您的臉，向他們學習更多，然後您將慢慢融入新的環境。
雲步的vlog
作為一名新入職場的新人，可能是第一次踏入職場，面對陌生的環境，各色面具的成年人，心裡難免有幾分忐忑和不安。
根據我自身的經驗，有這樣幾條建議，希望能夠對你有所幫助。
（一）不管面對的是什麼樣的人，認真負責的態度最重要。
一般來說，職場對新人的態度還算是包容的。
因為知道你是新人，有些問題不懂，這個時候，別人對你的期待感不是你有多強，而是你的態度。
老話常說：“態度決定一切。”抱著一顆做事情認真負責的態度，能夠大大提升別人對你的職業期待感。
這裡，需要強調的是，謙虛學習認真請教的態度也是同等重要，切忌閉門造車。
也就是說，新人遇到問題一定要多請教，不懂的地方多問，千萬不能因為不好意思或者礙於面子，自己悶著頭做，這種做法叫犧牲自我，嚇跑大家。
你想，如果一個新人因為賬有了問題，自己想辦法默默調了，這個問題後果有多嚴重，會直接給別人一種後怕的感覺，這個新人膽子也太大了吧！
（二）永遠不要把同事當成“親人”
這是一個毒雞湯，我的觀點是，永遠不要把同事當成“親人”，原因如下：
1.親人是你可以無條件依賴的，職場上卻是需要獨立的人。
不能因為你的師傅或者你的上級同事對你太好，你就養成了對別人依賴的習慣，而永遠不去成長。
在這裡，並不是讓你隨時對同事“戒備”，職場上確實有很多好人，但這並不代表你要去依賴別人。
對於新人來說，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉業務，迅速地成長起來。
多做一個問題的解決者，而不是問題的製造者。比如修個電腦，p個圖，做個視頻，逼著自己多去學習技能。
2.再親近的人在工作場合也要保持適當的距離。
有一個現象，如果夫妻在同一個部門，很多事情反而不好處理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很難做到絕對的客觀公正。
你可以私底下跟你的同事關係很好，但在工作場合，你們過於親近，有些人就會有不適度感，覺得自己受到排擠了。
3.你把別人當親人，別人喊你隨叫隨到，最後，你就變成了職場的“老好人”。
不能說老好人就不好，而是職場上，別人過多的佔有了你的時間，你留給自己做事情和成長的時間就少了，時間都是寶貴的，有些事情要幫，有些不該幫的就要去拒絕。
你老好人做多了，別人就會忘記了你真正的價值，最後自己把自己變成了職場上的“雞肋”。
（三）懂得基本的處世之道
待人接物是一個人情商的體現，同樣能力的人，幾乎所有高情商的在職場更受歡迎。
這種高情商並不是說你會說，會侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。
比如，別人在講話的時候，除非十萬火急，否則你儘量不要搶別人話。
跟同事吃飯的時候，你不能讓同事乾坐著，大家沒有動筷子，你不要一個人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁乾瞪眼。
就算你不喝酒，要講究策略，讓別人舒服地接受。
跟同事一起出差，幫著做一些力所能及的事情，而不是自己提著箱子往前衝，全然不管後面有人。
其他的還有很多，總之，處事待人是門學問，一定要多想想，多觀察，千萬不是自視甚高。
（四）多做事，少發牢騷
新人最怕做成像《安家》裡的徐閃閃那樣，能力沒有，態度不行，還一大堆牢騷。
世間不合理的事情千千萬萬，職場是各色人等，如果要開個牢騷大會，恐怕幾天幾夜都開不完。
誠然，有些人必然會做得不對，報錯了數據，做事情粗心，態度不認真，導致你的工作出問題。
點出問題所在即可，不必當著領導和同事面發一大頓牢騷，因為別人不是你的情緒垃圾桶。
問題終究是要去解決的，何必多此一舉呢，讓別人覺得你是一個充滿負能量的人呢？
人資少女
為了交職場問答的作業，正好看到了你的問題，把我自己的工作經歷大致講下。
我進入職場已經9年了，從事教育行業，從初入茅廬，到現在分校的校長，經歷了太多人與事。
1.小白進入職場，只需要做好虛心請教，認真記錄，勤奮工作這3點就行。
至於人際關係自然有人會來帶領你，把你領進他們的圈子，只是這段時間你需要考慮，你們是不是志同道合，興趣相投了。癖好相投，就繼續。不同就逐漸遠離。
2.已經有些工作經歷的職場人事，這時候已經有了自己固定的圈子，只要把自己的業績或本職工作做好、做到優質、做到讓眾人眼前一亮就行了。
這時候是你的上層領導會注意到你了。
3.到了管理層，基本上就有了自己的固定圈，自己的小粉絲（屬下）不要做一個只動口的管理人，你肯定有過人之處才能當上管理層，你要認真的帶領你得團隊，幫助他們工作，指出他們的問題，並提出有效的意見等，屬下這時候會認為你不光是一個只會動口或者只會搞ppt的領導。一定要讓他們感覺跟著你能學到東西的boss
大致講這三個階段，工作之餘我比較喜歡回答一些問題，製作一些搞笑視頻，謝謝大家。
祝各位同學工作順利！步步高昇！
南宮靳師弟
很高興回答你的問題，希望給你一些參考。
剛剛踏入職場，如何處理好同事以及與領導的關係式一件很重要也很必要的事情，同事和領導們在工作和生活中經驗都比自己豐富，處理好與他們的關係能對自己的工作和生活都大有裨益，可以讓自己少走彎路，也可以讓自己更早成功。
第一，第一印象很重要。
在進入企業或者部門的第一天，要主動跟同事打招呼，面帶微笑，一定要注重自己的穿著打扮，（女生可以適當的化妝，但切不可濃妝豔抹，男生看起來一定要乾淨，不能留長髮，蓄鬍須等），講話要多用敬辭，如“您，前輩”，做到彬彬有禮，為自己在同事和領導心目總的第一印象加分。
第二，上天永遠不會虧待勤勞的人。
初到單位，年輕人一定要勤勞，每天早到單位做一些力所能及的事情，比如打掃辦公室，燒熱水，整理資料等，切不可經常遲到。平時，同事們有什麼需要幫忙的要給與自己的幫助，不要覺得事不關己高高掛起，你的勤勞終究給你帶來回報。
第三，做幾個月的“瞎子”和“聾子”。
到這個單位，是這個單位的新面孔，對於一些單位的內部矛盾，很多人會私下的對你說，對於這種情況你最好的處理方法是做一個靜靜的聆聽者，不要發表自己過激或偏袒的意見。平時在單位聽到或看到的什麼不好現象也要裝作沒聽見或者沒看見，告訴自己，我只是一個“青純‘的新進員工，這些與我不相干。
第四，立足於本職工作，追求上進和創新。
業務不熟悉時，一定要向同事或者其他前輩請教，使自己儘快熟悉業務，並在工作上有所建樹，使自己在本職位上是無可替代的，這樣才能體現自己對單位的價值。同時，要多考一些與本職位相關的證書或者職稱，不僅能記性自我提升，還能有助於自己的職位升遷。如果你是會計，你就考注會，中會，如果你是律師，你就考司考。
第五，不邀功，甘居幕後。
作為一個新入員工，可能自己對某些項目有很好的看法或者建議唄前輩們或者領導“借用”去，成了項目書或者上了報紙雜誌什麼的，不要介意上面沒有自己的名字，成功是一個過程，你的默默奉獻終究會助你成功。
最後，職場如戰場，今天是同事明天也可能是對手，但是強大的人際關係，卻是令我們終身受益的，每個人有每個人的想法，至於好多細節性的問題還需要我們每個人去慢慢的摸索和領悟。
暢談職場
很多剛剛進入職場的小白不知道怎麼辦、很焦慮、有時候又怕自己做錯事、做不好、很在意領導對自己的看法。又怕同事看不起自己怎麼辦、其實簡單。
第一說想要個好人緣：那就得有個“眼力見”然後同事老人有活、小事情看著拿起來做。證明你這個小白會來事、嘴甜一些。自然人緣就好。
第二職場你想過的好：你得證明你的價值、很簡單公司給你工資是需要你給公司創造價值、價值體現很多、比如你個人能力強、活著你協調公司各部門能力不錯、總之你得有個發光點、想要有這些發光點、就得需要努力、前面人緣都混的不錯了、你想努力並不難、其次要站在老闆的觀點處事、你當公司是你的、你幹活不累、沒怨言。做得多、同事老闆都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其實不會換位思考其實很多事往往很簡單。之後送你一句話：職場上沒有對錯、只是立場不同而已加油吧青年！
哈爾濱瑞樂科技
1、平等待人，遠離是非
有的人習慣於根據對方的職位區別對待，對職位高的畢恭畢敬，對職位低的就指手劃腳。但卻不知道，上班玩遊戲的那個人，在甲方客戶那邊擁有極深的人脈；那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚；或是私下議論別人，豈不知有的人轉身就把話傳了出去，讓自己最後裡外不是人。
市場部總監新官上任，想抓個典型立威信，就拿部門一個擔任經理之職的女孩開刀，當著辦公室其他人的面對一個微不足道的小細節大加指責，並揚言如果不好好幹就回家去。
但第二天一早，她就給那女孩賠禮倒道歉，大家這才知道，那個平時一直溫言細語、笑臉盈盈的女孩是老闆朋友的女兒。
幾個月後，市場總監離職了，是否與這女孩有關，不得而知。
公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出；而公司也會有一些小圈子、小利益團體。避免自己無意中陷入這樣的困境，最有效的方法就是和每個人都平等相待，不傳八卦，不理是非。碰見同事間八卦，笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。
這樣做，將人際關係化繁為簡，遠離是非，而專注於讓自己專業能力勇猛精進。
職場小紅人
一個剛入職場的年輕人，一天到晚怕這裡怕那裡，天天想到左右逢源，做起事來必然畏首畏尾，假以時日，必然一事無成！
個人認為凡成大事者，必然劍走偏鋒，不為些許小事煩惱。初入職場者當有年輕人的朝氣，不但不應怕得罪同事，而應該常常向同事們學習，多向他們請教，保持謙遜，但不失個性，在學中幹，幹中學，早日成為業務骨幹。記住提升業務能力永遠比提升交際能力更重要！
天生我材必有用，年輕人更是有無限可能，建議多讀點哲學書，提升個人認知能力，勇於獨立思考，保持昂揚的精神狀態，努力奮鬥，把機會牢牢的抓在自己手裡。
希望你歷經千帆，歸來依然少年！
個人見解，希望有所幫助。
喵大少
做為一名12年的老HR,很高興回答你的問題，希望給你一些參考。
1、凡事要主動積極：很多剛入職場都，很多存在眼高手低，盲目自信的情況，這樣很影響大家對你的評價和印象，應該凡事都主動積極一些，例如主動介紹自己，主動跟大家一起吃飯，主動打掃衛生，主動幫助別人，這一點會讓快速融入團體而且人設很高。
2、保持學習上進：離開學校不是不學習了，而是開啟了自我學習的模式，而且我們都比較喜歡學習上進的人，積極考證的，努力請教老員工的人，這一點會讓你快速上手工作，獲得領導和同事的認可，對以後你的晉升有好處。
3、人前善良，人後閉言：這一點要謹記，中肯的建議要好好說，良言也可以順耳；背後不說人，只說好的，不說弱點，會讓你人設永遠不塌。
4、學會示弱，尋找幫助：不是所有的工作你都能幹，即使幾年之後也這樣，有一些時間緊任務重的工作，一定要尋求領導和同事的幫助，快速突破，這一點不代表你能力弱，反而表示你處事靈活，關於調動團隊的力量，而且同事也喜歡幫助你，只是你沒有說出來或者沒有感受到而己，適當的時候示弱，會讓你變得很接地氣，跟大家一樣，呵呵，你明白的，單打獨鬥的人永遠幹不成大業績。
