慕雪青
相信很多人在找工作的时候都会遇到这样的问题，有的企业没有公积金，有的企业则是只有三险，有的甚至什么都没有。
找工作的人往往需要选择，五险一金交全的企业，会明白的告诉你底薪很低，2000-3000之间，没有五险一金的企业能拿到5000以上，老板还会告诉你只要你努力，你会拿到更多。
谁都希望能找到工资又高又有五险一金的工作，但这并不现实。那我就结合我工作20年的经验，给你一个建议，就是选择合同上底薪高又有五险一金的企业。不要相信其他企业给你的任何承诺，听也不要听，那是在给你画大饼。
很多找工作的人，尤其是刚刚走向社会的小年轻，看不上有五险一金的低工资企业，想去闯一闯，想去拿没有五险一金的高薪许诺，却不知道这样的高薪几十个人也没有一个能拿到吧。
可是我们大多数人都每月是挣几千块钱的人，只要在社会上摸爬滚打了几年的，都会毫不犹豫的选择有五险一金的企业，在我们眼里，这样的企业都是好企业。
个人愚见，仅供参考，希望能让你满意，谢谢！
立苹君
我大学毕业的第一份工作就是没有五险一金，然而工资也不高。刚毕业，没有想太多，想着年轻嘛，不在乎也是可以的。但是因为我工作不到一年就怀孕了，就是因为没有任何保障，就生小孩所有费用全部自理了，后来想想真的内心很是憋屈，如果有这些保障也会心里舒服一点，所以，当有能力为自己争取一份保障充足的工作，一定要考虑好，不要盲目乐观的去选择没有任何保障的工作。
张薆
你好，很高兴为您回答这个问题！据我的了解，只有非常小的且不正规的公司，才不会给员工交五险一金，虽然很多公司没有交公积金，但是社会保险还是最基本的福利，也是法律规定的员工职业保障的一部分。
我认为，除非再找不到其他工作的情况下，最好还是找一个有保障，重视员工权益的公司。分析如下：
不交五险是公司短视的表现
你想想公司如果连五险都不愿意给你交，证明这个公司对人才的态度本身就是非常短视的，公司并不想和员工长期携手获得长远的良性的发展。
不交五险蕴含着重大的人身风险
社会保险尤其是工伤和医疗保险是预防出现人生重大风险的手段，如果没有这些保险的忽悠，一旦这些风险发生，可能对个人和家庭都是一种灭顶之灾。
社会保险还关乎很多其他的资格和福利
社会保险并不仅仅是一份保险那么简单，还关乎职工的很多资格和福利，比如有的地方落户和买房是要求有社保年限的，辞职去往其他公司，可能会根据你的社保缴费年限来判断你的工龄，匹配相应的福利。
因此，社保是非常基本也非常重要的一项职工待遇，不提供社保的公司不值得考虑。
阿足思考日记
没有五险一金的工作许多人觉得心里不踏实不长久。同时按照劳动法规呢，任何一个公司和单位只要雇佣劳动人员都应该缴纳五险一金。
但在现实生活中呢，实际情况往往不是一刀切的。有的单位上很短暂的一个项目，呃，需要大量的招临时的务工人员，可能也就是啊，一年不到的时间或者是几个月就完成了那么这一段时间雇佣的劳动力就明确的说了是不给交养老保险的。一些建筑单位啊，某些市政道路，桥梁施工单位，会出现这样的情况。
呃，另外不交那个养老保险的呢，还有以下三种情况。
1.退休工作人员被单位返聘的。因为他本身自己有退休工资。饱了以后自己发挥余热出来再挣一点钱，使自己充实一点，同时呢补贴家用。像离退休的这样一类人员呢，啊，单位是经核实以后是可以不必为他缴纳养老保险金的。
2.他本身自己在农村买过新农合。又到城市里面去务工，他本人的确是不愿意再缴纳社保的。这时候呢，他只需要提供他家乡的啊，新农合的相关证明。单位也可以，不必给他缴纳五险一金。
3.有些人兼职，或者说是他第二职业，第三职业。他原来所在的人事单位已经给他在缴纳五险一金。那么这些再用它来干事儿的单位。啊，或者是挂一些啊，名誉名称的。对于这样一类人员，单位也是可以没有五险一金。
因为大家也都知道。五险一金，只需一个单位给你缴纳即可。如果有的人想着多缴多得想交重复的一个身份证号下两份社保，那是目前不可能的。
至于你怎么样看待没有五险一金的单位。也不要过于排斥。动不动就是想着要去投诉谁或者是折腾谁。要根据自己的需要。有的打工者比较年轻的，他就是想着边打工边旅游边感受社会阅历，他走过许多城市，他没有想着立刻在哪一个城市生根开花结果，像这种打几个月工或者是打几个月，就想换下一个城市这样的年轻人，那么他就不必要考虑五险一金的事情。但是自己平时在劳动工作中一定要注意自己的劳动安全。心中的梦想自己慢慢去实现。也有些年轻人是想着在城市干几年，然后年纪大一些了，40岁以后城市里面慢慢也就不需要自己了，那么他也就要回到农村去开始过田园生活了，家里还有地。这样的人也可以不必强求交纳五险一金。但最好自己在农村的新农合应该购买上。给自己一份实实在在的保障，让自己免除后顾之忧。
所以不是特殊情况，最好是选择有五险一金的单位去上班。如果就业困难或者是环境特殊，或者只做临时几个月的打算那么去干，无没有五险一金的工作，也是一个解决眼前生存的很现实的一条途径。
从事没有五险一金工作的，大部分都是年龄偏大的农民工，这部分人，工作不好找，但没有生活来源，家庭负担又重，又为了子女有的身负重债，又不得不出去找工作，。
我们这些农民工，非常感谢这些老板为年龄偏大，以及常打临工的农民工提供活路，为这些农民工提供就业机会。
其实，五险一金，对于50岁以上，以打临工为主的农民工作用不大，。而一些保洁，保安，服务类农民工，本来工资包抱星期加班工资不过二千，而五险一金就近二千，而有些岗位并不能干全年，这:样算下来，一年到头，扣险五险一金，就是白干，甚至还要拿钱贴。
而对于建筑业农民工来说，五险一金，更没用，如我一年出二百多工，进二十多工地，五十五岁以上，交就得交到七十多岁，今后不能干，没收入，也得交，不然不够十五年。
所以，要正确看待五险一金
54弓
很高兴回答你这个问题，希望我的回答对你有作用。
建议你不要去这样的单位去工作。
五险一金对一个人保障非常重要。现在很多单位都是有五险一金的。而且国家已经把五险一金写到《劳动合同法》和《社会保险法》当中去了。任何单位和企业都有有义务给自己的员工购买五险。 如果你没在五险一金的单位工作，你觉得这样的企业还会有很大意义吗？你只是短暂的工作而已。个人建议不要看短暂的收益。要为自己的长远而考虑。
五险一金到底有什么作用？
五险一金的作用不言而喻，只有参加了五险一金。相当你终身会有一个保障。只要你参加养老保险累计15年以上。有退休了已领取养老金的。五险一金中职工养老保险和职工医疗保险。都是非常有作用的。他是一个退休人员唯一的经济来源。他对你晚年生活是一个很好的保障，有一份稳定的养老收入。不用靠子女一样，这不是很好吗？相当于颐养天年。对于工伤保险，失业保险，生育险，相对来说享受到这种概率比较小，看你是属于什么年龄段。不过万一发生什么情况呢？特别是生育，一般的生育险都能报销两万多块钱呢，也不也是一个不小的数目。还有一个更重要的险，就是住房公积金，拥有了住房公积金。个人在住房贷款利率上有一个优惠。公积金的利率要普遍低于商业贷款。这个人给自己买房节约很大的成本，你每个月的房贷会因为贷款公积金和减少很多。
所以要看的长远，而不要看到眼前，希望你找一份有五险一金的工作。祝你工作顺利。
笔尖耕耘
没有五险一金的工作单位，是不是好工作呢？我们说没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的，只要是自己的员工和企业单位建立相应的劳动合同，那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇，当然这个社保主要指的是五险，并没有包括住房公积金。
很多工作单位他不但没有住房公积金，甚至连五险都没有，所以说这样的工作单位不但是不能够算作是一份好工作，甚至来讲他这样的行为是一种违法行为，因为他违反了劳动合同法的规定，所以说是违法行为。更多的就是我们要按照自己实际的用工条件，来决定是否为员工来缴纳社保待遇。
一般情况下只要达到全日制的用工条件，那么就应该为自己的员工来缴纳一份社保待遇，什么样的情况叫做全日的用工呢？主要是根据工作时间来判定。每周工作的时间不大于24个小时，每日的工作时间不大于4个小时，那么这样的用工基本上就是属于临时性的劳务用工，所以说可以不签订劳动合同，但是一旦超过这样的一个工作时间，那么就应该正常地为自己的员工签订劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。
所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求，并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳，那么我们可以可想而知，这样的工作单位是没有任何发展前景的，因为它不能够有效的保障员工的根本利益，当然你在这样的工作单位，如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇，那么最终受到损失的是本人自己，所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。
因为毕竟在五险一金当中，每一项都跟自己是息息相关，尤其是职工养老保险和职工医疗保险将伴随我们的一生将来，因为是可以享受到基本养老金和退休医保待遇的，但是你没有去缴纳这样的一个社保待遇，那么将来是没有任何养老金和退休医保，所以说会影响到自己今后晚年的退休生活，那么不单单是工作的问题，实际上对于今后的晚年退休生活也会造成很大的影响。
所以我们找工作那么五险一金，实际上是很多工作单位作为一个招聘公告将明确地写入到招聘公告当中，有的工作单位它比较正规一些，就是说在入职以后无论你转正或者没转正，在试用期内都给你正常的缴纳社保待遇，但是有的工作单位他可能在试用期内不承诺缴纳社保，只有在试用期转正以后才会给你缴纳社保单元，当然这样的做法都是可以理解的，但是如果说作为一个工作单位完全是没有五险一金，那么实际上是不应该考虑这样的工作单位去上班。
物流观察室
很高兴能够回答您的提问！
首先我认为没有五险一金的工作单位相对来说应该不是很正规的人事录用管理，其单位发展远景不太看好，可能只是临时性的抓住盈利点的经营，不会长远。
其次五险一金是自身工作生涯的一个保障，当然有的人会说只要挣得多自己可以交保险，但如果排除个人创业之外的正常就职，高薪和企业的关联度是很高的，高薪的维持度和企业的发展息息相关，企业在向好的发展趋势下会逐渐迈入正轨，还是要进行人事管理上的改革，自然最终会为您做好保障，
wefuture
五险一金属于劳动法的要求，但是在现实中一些小微企业或个体在招聘中说明不交五险一金等。对于这些商家也有难处，但应聘人员要自己根本自身情况去应聘，适合自己的才是最好的。
山里艺人
首先，是这个公司的悲哀。一个公司，连员工的五险一金都不能提供，可想而知这个公司，有多么不重视员工。公司发展靠谁？归根到底还是员工的工作产生价值。公司连基本的五险一金都没有，员工其他方面待遇能好到哪去？员工的流动性一定会大，并且留不住人才，公司很难做强。所以首先损失的是公司。其次，作为员工，果断离开，不要犹豫。良禽择木而栖，你要相信，跟对人很重要，选对公司很重要。作为公司，尤其是创始人，要永远把员工和客户放在第一位，我记得马云曾经说过，他对钱没有兴趣。我理解的意思是，作为公司的老大，你不能在员工和客户和产品质量服务质量上面省钱，马云对钱没有兴趣的意思是，要对员工有兴趣，要对客户有兴趣，员工收入好，各方面有保障，能更好的做好产品和服务质量，客户才会满意。那么赚钱还是问题吗？作为一个公司的负责人，如果你一年赚100万，你要是有胸怀把99万花在员工身上，花在客户身上，我可以肯定第二年你可以做200万，第三年你可以做1000万。这叫胸怀，这叫舍得，有舍才有得，这叫哲学。高手，永远都是把员工看的比自己更重要。反而会收获更多的回报。
