用戶5165157259850
當然不可能！
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：因過失被辭退沒有賠償金。同時僱主要有書面證明，證明被辭職人的過失符合規定條例。
天書天書
基於以上兩點，必須給予適當賠償。如果事不大，可調工種，更換崗位，或警告·罰款以觀後效，給予人道處理。我認為行事在各人，法律法規是死的（這可不是讓你犯法呀），會用人，會感情投資，事業才會順興，穩興，大興！
（個人觀點，若不準確，敬請斧正，原創勿侵！）
孟書樂1
首先拋開疫情，
你是因過失被辭退，不違反勞動法，
勞動法規定因過失被辭退是沒有賠償金的，
無論任何時間，法理大於一切，
依法辦事就可以了
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