用户5165157259850
当然不可能！
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：因过失被辞退没有赔偿金。同时雇主要有书面证明，证明被辞职人的过失符合规定条例。
天书天书
基于以上两点，必须给予适当赔偿。如果事不大，可调工种，更换岗位，或警告·罚款以观后效，给予人道处理。我认为行事在各人，法律法规是死的（这可不是让你犯法呀），会用人，会感情投资，事业才会顺兴，稳兴，大兴！
（个人观点，若不准确，敬请斧正，原创勿侵！）
孟书乐1
首先抛开疫情，
你是因过失被辞退，不违反劳动法，
劳动法规定因过失被辞退是没有赔偿金的，
无论任何时间，法理大于一切，
依法办事就可以了
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