魍灞橇
每年工厂也一直在说用工荒，工厂招聘不到新员工，最近有些工友向我吐槽一些工厂奇葩要求，把求职者拒绝在工厂的大门外，不是一直在说招聘困难，用工荒吗？为什么还在有这些奇葩要求，下面我们一起看看工厂招聘奇葩的要求。
网友一：今年去深圳一家电子厂面试的时候，穿着干净的衣服，个人比较注意自身的形象，可是到面试的时候，面试人员说：我们公司很辛苦的，看着你穿着的那么干净，不一定能吃苦，我说：我是农村出来的，吃苦是现在外出工作必须要有的思想准备，可是到最后还是被拒绝。
网友二：我年前从东莞一家工厂辞职出来，年后又回到东莞去找工作的时候，一时找不到合适的工作，打算回到离职的工厂去上班，但是在面试的时候，面试人员在刷身份证的时候说我进过公司，不能再次进入工厂，面试的人员给我的说：没有忠诚度，面试就没有通过。
网友三：我今年47岁，没有多高的学历，也没有什么技术，也没有对工厂有什么高的要求，就想找一家工厂能继续缴纳五险一金，但是在面试的时候说，工厂暂时不招45岁以上的员工，前几天还能进，由于进去了一批年龄大的，现在工厂招聘的要求有所提高，暂时不要45岁以上的。
网友四：我最近去面试一家工厂，由于前几天总是在找工作，想找一个好一点的工厂，但最终都不是很满意，后来实在找不到合适工作，就想着骑驴找马，打算去这几天找工作中待遇，稍微好一点的工厂面试，居然说现在招聘男孩的数量有限制，叫我去找一个女孩子一起进厂。
网友五：这些只是很平常看见的工厂招聘奇葩的要求，还有很多夸张的要求，有些工厂还有地域限制，就因为某个地方的少数人，在工厂里面不服管理，斗殴的事件，聚众闹事，把整个地域的人都限制在厂外。
约束001
这个说起来就满腹心伤累呀！
02年去广东的时候，是由学校统招进的一家台资工厂。需要我们提供计划生育证。我都觉得好奇葩。
后来离开那一家工厂出来找工作。我是做PMC工作的，当然找专业对口的。结果去应聘的时候，对方居然要我来算产品的用料。那在我工厂是属于仓储部和资材科在管的。我们pmc只做生产计划,用料这一块我根本就没有经历过。后面对方说我不合格，因为他们要求的pmc岗位。需要七项全能,相当于我以前工厂的四个部门的工作量全部放在他身上。而工资只比我以前的工资多300元。
后面去应聘销售，居然要我签一个五年内不结婚的承诺书，我立马拒绝了。
包括后来听朋友说，在企业里面不准谈恋爱。一经发现，没有工资马上辞退。还有的说: 在某电子厂上班，上个厕所还得提前半个小时申请。而且上厕所还有时间规定小解一分半钟，大解五分钟。我听完都感觉不可思议。还有些hr在招聘的时候，公然提出要回扣好处。如果没有就签一个借条，第一个月发工资后还他。诸如此类的很多，都不想提了
元方怎么看
小白从毕业出来已经六年，期间做过HR也求过职，面过的人不少，面试的公司也很多，但是真的想说，求职者奇葩的人不多，多的是奇葩的公司和奇葩的老板，偶尔也会遇到奇葩的HR！
小白找工作中遇到最奇葩的老板是我上一家公司的，虽然背后说人坏话不对，但是吐吐槽应该无伤大雅吧！可能会有人说，既然那家公司那么奇葩为什么小白还是进去了并在里面呆了一段时间呢？对此小白想说，那真是一言难尽，但是原因概括一下的话主要有以下几点：
一是当时面试的时候没发现；二是发现的时候已经进去公司一个星期了，岗位的前任是我的老乡，我要刚进来就走了感觉有点过意不去；三是那家公司离小白老公公司直线距离不足五十米，上下班可以一起走；四是离过年还有三个多月，准备熬过去；五是其他原因。
综上，所以小白在那家公司呆了差不多两个月，最后实在待不下去了，老板太奇葩了，所以自请离职了。那老板有多奇葩呢，那绝对是只有你想不到，没有他做不到的，具体奇葩到什么程度，下面请听小白一一道来：
奇葩点1
公司所有人员必须老板面试，从上到下，包括所有岗位，关键是老板一个月三十天最多有五天在公司，这五天他基本上都是上午十一点才会来，然后各种忙，中午不休息，公司人都要陪着他开会，三四点就走。
奇葩点2
如果邀约的求职者不过来了，老板就会评价这个人太不讲诚信了，如果求职者过来参加了初试，初面过了，复试会让人少则等一个小时，多则一两天，讲真，小白真的挺佩服那些等一两天的。小白就说说其中的两个小插曲吧。
插曲一：求职者A从上午九点等到下午七六点，几次改时间，老板人还是没到，然后求职者坐车，又让人事通知回来复试，最后人家没回来直接回复他已经找到工作了。
插曲二：求职者B第一天等了一上午，后面临时通知让他回去第二天过来面试，第二天又等了一上午，然后面试者生气了，说他也是有尊严的然后走了，老板最后给的评价是连等都不愿意等的人不能要。
如果面试者面试成功了（老板单方面认为他不错），然后老板给了一个很低的工资，通知后没来上班，老板也会认为求职者不讲诚信。
奇葩点3
老板每次复试时间至少为一个小时，其中有半个小时在吹个人的丰功伟绩，当然这写丰功伟绩也是每次开会的开场白，说完根据你的性格测试表（据说是他N年前读MBA的时候的题目，这个N大于10）提问开始挑你毛病，最后给你画张饼，给个很低的工资。
奇葩点4
公司所有岗位一年至少换三拨人，人事行政岗位一两个月换一次，小白作为HR入职后不久看到这种情况去和老板沟通，大概意思是说，人员流动性太快不利于公司工作进行和开展，然后几天后就从别处知道老板让财务在偷偷就看我这个岗位的人的简历和面试。
奇葩点5
老板认为所有从公司离职的人，如果是他没面试过的（有一段时间公司特别缺人，她有没时间，直接HR初试，用人部门负责人复试），那就是能力不过关，如果是他面试过的，那也是他们本身有问题。
奇葩点6
所有岗位新招的人入职时，面谈时，老板都会和他们说他的上任是怎么怎么不行，这也是问题，那也是问题，就是没一个好的。
奇葩点7
有的岗位给的薪资太低，招不到人，但是工作又急需人的时候，比如说设计，老板就让人事多通知几个人过来面试，面试题目就是设计项目，设计完了就让人走，然后再换一个人做另外一个设计项目，然后那些作品公司征用了。
奇葩点8
公司招人要求第一条，党员，薪资方面，如果你网上选择的薪资范围是3k～5k，那么他就默认你要求的薪资最高是3K，人事和面试者谈薪资的时候不能高于这个数，最后他定薪资的时候要他在面试单上写了才作数，如果他没写只是双方谈的时候默认的，那么他不认，他会认为是你作假，而且会直接和你说他怀疑你，如果你怼他，他会说你情商低。
奇葩点9
对自己苛刻，对员工更苛刻，他的脑回路是你入职他公司，就是卖身给他，你就低他一等，没有平等对话一说。
奇葩点10
一直坚信忠诚不是钱换来的，但是就是不给你高薪，不要工资最好，都说“疑人不用，用人不疑”，用你可以但是不信任你，什么事情都不放心让人去干，事必躬亲，每个部门都有负责人，但是要求每个部门的员工工作都被要求和老板直接对接。
奇葩点11
公司的公章不管谁都不能碰，当面碰都不行，哪怕这个合同文件他看过了，这个章也必须他来亲自盖，如果你有碰他章的想法，他会怼你，"我的章是谁都能碰的吗？""我的章一般人不能碰"。
奇葩点12
给你安排一个工作去做，不过是设计一个项目或者起草一份文件，每给他看一次都能改的面目全非，直到快到截止期限，你拿初稿去给他看，然后过了。
奇葩点13
两件以上的事情能一次性处理完的，不能一次性拿过去给老板审批、请示，只能分成几次，否则，就会被搁下。
奇葩点14
公司采购办公文具的供应商价格是最贵的（老板指定），其他地方再便宜也不要，网上更不行，因为从供应商处采购的可以随时退，关键是用完之后包装好后可以再退给供应商就算用完以后不用了也可以退（供应商不知道）。
奇葩点15
1.2米*2米的办公桌上除了一台电脑其他堆的满满的都是以往的文件、报纸、快递、书，大概有两尺高，只有电脑下面有个能放个文件的空隙，办公室内也是乱七八糟的东西堆的满满的，关键是不允许人收拾，已经不知道有几年了。
奇葩点16
老板喜欢攒破烂，不管是一张纸还是用过的KT板，乱七八糟的堆一起，生了白蚁都蛀空了都舍不得扔。
奇葩点17
有一次招待帝都来的大领导吃饭点了好几个菜，领导客气说不用点那么多菜，只要上个饺子就行，吃饭时既没有和点菜的同事或者服务员说减菜，而是吃完打包完签完单（非老板签），然后拒绝付账让负责点菜的人付账，理由：一菜不是他点的，单不是他签的，他不认；二领导体谅他让他别点那么多菜帮他省钱，你为什么不帮他省钱不帮他把那些菜退了，完了你帮他签完单；招待领导吃饭时为什么不随行。
对此，负责点菜的同事那是简直比窦娥还冤，首先，要退菜，老板既没有和他说也没有和负责上菜的服务员说；其次，点菜之前已经请示过他人均消费大概是多少，也没有超标；第三，公司所有人员，当天就他最忙，其他人都在排练节目，他负责接待，负责后台对接，负责点餐。
因为这件事，公司会议上各种指桑骂槐，小白就不在这里赘述了，字里行间意思让别人帮他垫付这笔钱。真的是好大的脸，吃完了，打包完了，赖账就算了，竟然还让员工给，有比这更奇葩的吗？诸如此类的事情太多，公司所有经手过费用的人基本上都遇到过一两次这样的情况。
基于以上奇葩点，可以说小白在这家公司呆的时间不长，但是遇到的老板确是小白见过的人中槽点最多的。
广闻视点
去年有个公司，面试的时候要求我对于面试的岗位写个工作计划方案，当时聊的还不错，就回去写了一个PPT，第二次来的时候展示给他们看，另外又讲解了一番，对方问的很细，结束后告诉我近期给offer，但是后来就没有后来了。再打听才知道他们会要求每个面试者写方案，印证和提炼他们自己的思路，说白了就是骗方案的。
很多年前还有一次比较讨厌的经历，对方公司招很多岗位，结果他们安排的不是用人部门单独面谈，而是所有岗位在一起群面。对方的几个高管大爷似的坐在对面，我强烈的反感这种面试，轮到我自我介绍的时候，我说你们这种面试我不接受，然后拎包就走了。
若恒职场随笔
我的朋友或者来访者，面对过很多很奇葩的面试要求，一起来看看：
1、进公司后三年不许结婚，不许怀孕生小孩
😰这不就是嫁给公司了吗？
2、进公司半年时间不签合同，不发工资，不交社保和公积金，先考察半年，半年后转正再发。
😑这不是免费劳动力，是诈骗了，来人啊，告它。
3、你是什么属相，八字是多少？
😷信风水，先看相，再看能力。
4、进公司之前需要先购买公司的产品。
😑赤裸裸的销售手段❌
5、上班必须穿短裙。
🧐这是什么要求呢？
6、先喝酒，再开口。
😱感情深，一口闷。
7、上班不允许带手机，不能上QQ。
😑这是哪个年代。
当然，大部分的企业要求是符合企业文化要求，例如狼性文化，加班文化，和谐文化，都是符合企业要求也是大家可以理解的情况，但是太奇葩的要求，是不是这个企业有什么问题呢？[玫瑰]
佳丽三千生涯规划
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长谈一笑强哥Vlog
大千世界无奇不有，所以从招聘方来说也会有各种不同的要求。说几个奇葩的：生肖属相要求，为了跟老板的属相合，不要相冲的生肖属相的人。生辰八字要求，对姓氏的要求，比如姓陈的不招姓邱的，因为有左耳朵进，又耳朵出的说法，其他就是性别歧视，年龄要求，这两个都是较为普遍的了。
灵嘻lincy
大家好，我来给大家回答上面的问题，你们找工作都遇到过什么奇葩要求，
首先，我去年8月底辞职，9月份去了一家新公司，却不太合心意，然后辞了，家人们也不知道，只有少数朋友知道，这些烦心事又不想在家里说，
这两周面试了十几家，却没有找到一个合适的，确切的说自己都不知道找什么样的工作，工作的第四年，真的不知道自己能做些什么了，四年的时间换了四份工作，第一份做了三个月，第二份做了十五个月，第三份做了八个月，第四份做了十个月，其余的时间都是给自己放假或找工作，不知道为何今年工作特别不好找，没有一个合适的，也不清楚是不是自己的定位有问题，总之，越是着急越找不到好工作，面试的时候却又遇到各色的奇葩人事，好了我的分享就到这里
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乡野小陈哥哥
你好，很高兴回答您的问题
由于我是大学生没有正式的工作过，但我有兼职过。在兼职中遇到了比较奇葩的要求，就是我去兼职发传单，一开始说好了是给100块钱的，等事后老板说手续费扣了20。我们十多个人去的，都不知道扣了什么手续费。这算不算奇葩的要求？
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爱看小说的小南
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