阳光一直闪耀
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一名职场中“久经沙场”的老将我有很多话要说，以下是我的观点和分享：\r
你可以找你们公司的HR去说，一般HR都是按照规定来的，他们会知道你应该什么时候到岗有的时候就算你提前到岗，他们也是不允许的。\r
3.也不必要过火担心被解雇，因为公司招聘人才，也是需求消耗很多的人力物力的，既然他们觉得你是适宜的人选，就不会容易把你解雇。\r
总结：没有必要过火担忧，以实情相告。在现在这种特殊的情况下，信任大家都会理解的。\r
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！\r
东拉西CHE
年轻人想早点上班也是情有可原，但是还是要考虑学校的规定，至于如何和领导请假，我觉得有以下几点可以考虑：
1.直接实情相告，但是要委婉，比方说：我很想过来上班，但是学校刚刚发了新规定不准提前进行实习，所以我只能等到拿到毕业证后才能过来上班了。然后看看领导的反应，一般领导应该都会同意的，如果这个领导不同意，说明这个领导比较刻板和不近人情，不去也罢，重新找份工作，大学生刚别业的话，还是很好找工作的；
2.另外一个方面，你可以找你们公司的HR去说，一般HR都是按照规定来的，他们会知道你应该什么时候到岗有的时候就算你提前到岗，他们也是不允许的。
3.也不必要过分担心被辞退，因为公司招聘人才，也是需要耗费大量的人力物力的，既然他们觉得你是合适的人选，就不会轻易把你辞退。
总结：没有必要过分担忧，以实情相告。在目前这种特殊的情况下，相信大家都会理解的。
阿文读书
1、请假尽早提出，给他人留出时间
如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次，一年当中适合出游的时间往往比较集中，而很多人也都计划着在工作淡季出游放松，提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。
2、阐明工作内容，做好工作安排
请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。
请假时有哪些人能暂时接手自己的工作，以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对自己的信任）。
事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚，且安排得非常妥当，对整体公司的影响已经降到最低。
在这种情况下，自己的领导自然就能更放心的允许自己请假，同时在内心也会对自己的评价更高一些，毕竟能做做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢
请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
员工行使自己的权利不是无理的要求，无须感到愧疚不安，而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上，本质是在平等的关系上，说服老板而已。
所以自己需要做的就是摆对心态，坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么，以及自己已经为这件事情做好了充分准备，同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，没有特殊情况的话，没有哪个领导会断然拒绝。
4、即使被拒绝，也可约定其他时间
当然，即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假，其实那也没有关系。因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
假如确实遇到了特殊情况，那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下，领导自然不会当场拒绝，而下次的假期准备就能更加的充分。
这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因，提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票，也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。
广东客家小肥
1。平时加班积假。和部门主管搞好关系让他多批你一些“加班”。比如节假日留守之类的差事，一天可以换两天补休。\r2。劳动法规定，亲属（父母/妻子）户籍在外埠者每年有30天探亲假。\r3。婚丧，事假都是可以利用的。\r4。工伤，慢性病均享受带薪假。\r5。外企每年有带薪年假。\r6。国企和有些外企允许职工请假参加培训，进修和复习考研。
曾俊自媒体Vlog达人
怎么向单位请假？
如下回答：
1、如果你是在体制内上班（也就是公务员国企等级别）这个视情况而定，如果在特殊时候比如前段时间的疫情高发期间，各岗位都有特殊任务，这种时候除非你躺在床上不能动了，那么还是建议你不要请假。如果平常时候有特殊事情该请就请，当然如果平时你不是一个非常不称职的人，上班又都很积极，就算本月你已经休假超标了，又因为有特殊事情，申请请假一下，一般领导也会答应的。
2、如果你是在私企上班，那就更好说了，既然都上班的年龄了，都是成年人，谁家没个特殊事情，该请的假还是得请。
特殊情况也有，比如昨晚你喝多了，喝的时候还没啥感觉，今天一早就是不想起床，可是公司又规定请假是不能当日请假的，这个时候怎么办，其实很多人都有个这种情况，那这个时候能请到假还不被批评的基本个个都是人才，比如我就是万中无一的人才……以下才是重点😉。第一、装病（最有用的最简单的但是别常用，老板经常看你生病身体不行，干掉就不好啦）。第二、如果平时表现优秀跟领导摊牌直说，领导也就友情几句下次别这样啦！。第三、把老板炒掉，自己当老板以后就不用担心请假问题啦。
小秦山村杂记
怎么向单位请假建议如下
1 首先是有预知的请假，就是请假的时间自己提前知道的，这种请假一定要提前跟老板讲好，“打个预防针”，让老板提前有个心理准备
2 另外不管是当面请假还是短信请假，一定要将自己的工作安排好，在请假的时候跟领导解释清楚，不能因为请假增加其他人的工作量
3 另外有急事临时请假的，这种情况一般比较尴尬，这个时候不能用比如家里有事啊什么的，尽量给领导解释一下
4 相信做领导的也能理解，毕竟在这个社会上都是存在着千丝万缕的联系 的，其次请假时间没有办法确定的
5 这个也需要提前跟领导沟通一下，不能说你已经请了3天假了，明天要上班了你晚上发信息给你领导，说明天不能上班还要请3天假
6 这种情况一般领导会不太高兴，这种情况下的话，会增加领导对你个人的看法，凡是有事情，请假的一定要提前告知你的上级
小笙霍
首先是有预知的请假，就是请假的时间自己提前知道的，这种请假一定要提前跟老板讲好，“打个预防针”，让老板提前有个心理准备
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另外不管是当面请假还是短信请假，一定要将自己的工作安排好，在请假的时候跟领导解释清楚，不能因为请假增加其他人的工作量
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另外有急事临时请假的，这种情况一般比较尴尬，这个时候不能用比如家里有事啊什么的，尽量给领导解释一下
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具体的临时有事是什么事情，比如老家XXX去世啦，什么的，这种情况的话属于紧急情况没有办法预知的
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相信做领导的也能理解，毕竟在这个社会上都是存在着千丝万缕的联系 的，其次请假时间没有办法确定的
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这个也需要提前跟领导沟通一下，不能说你已经请了3天假了，明天要上班了你晚上发信息给你领导，说明天不能上班还要请3天假
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这种情况一般领导会不太高兴，这种情况下的话，会增加领导对你个人的看法，凡是有事情，请假的一定要提前告知你的上级
黔哥小贵
具体情况具体分析：1，如果你们单位目前处在淡季，不急需人手的情况下，一般情况的请假，你们领导都会批的，毕竟人力成本就在那里，你请多一天假，公司就可以少发你一天工资，领导还是很乐意的。2，如果你们公司处于忙碌事情，那么你的请假就又要根据你的领导而定咯，首先，如果你的领导是非常好说话的，那么给出一个合理的理由，一般都可以请到假的；其次，如果你的领导是一个理智聪明的老板，那么除非你的请假理由非常紧急重要，否则别期望能通过；第三，如果你的领导是非常不好说话的，建议你还是别浪费时间了，没有结果的。记住一点，领导也是人来的，想要让领导通过你的请假，首先有一个说服人的理由
韩老师说出国
很高兴为大家回答这个问题。
1、请假尽早提出，给他人留出时间，如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。
2、请假时向自己的领导说明下，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。请假时有哪些人能暂时接手自己的工作，如果条件允许可以让领导随时联系自己，既然答应了，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后领导对自己的看法。事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情，自己已把工作安排得非常妥当，做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。相信领导看到你做这些，一定很欣慰，也会批假。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢。请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
4.希望我的回答能帮助到大家，感谢！
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果果夫妻一家
如实反映情况最好！再多的理由，最后都要面对现实
