T与J

事业单位8000块的工资也就干个5000块钱的活，私企16000的工资你要干25000的活，你说你选哪个？

香尼特

恕我直言，作为女同志，有月薪8000的稳定工作，怎么样也该继续留在事业单位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作压力与家庭所需，会让你不堪重负，最终会发现自己不过是捡了玉米丢了西瓜。

我太太曾经就面临你的情况，先是在高校搞行政，前途虽不大，但工作很安稳，待遇有保障，还有寒暑假。后来小孩出生后，既要供房养车，又要养育小孩，感觉经济上压力太大，有个去企业拿相对高些薪水的机会，就不顾一切辞职去了企业。结果呢，税后收入还不到原来的1.5倍，但加班加点比我这个公务员都多。等小孩上了小学，才发现时间才是最宝贵的，小孩没人管，成绩直线下降，这时才感后悔莫及。

如果算上三笔账，定会发现事业单位更佳。

一算经济账。

事业单位月薪8000，但还有住房补贴、绩效奖励、交通补贴、住房公积金等，总数算下来，一年12万的收入还是有的。而去私企明面上的月薪有1.6万，但是扣除“五险一金”和个人所得税后，一年的收入也不过14万左右，差距并不大。

二算家庭账。

现实社会，女性还是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，离开了母亲绝对是一团糟。当然，女强人也大有人在，但实践证明，女强人事业很成功，而家庭和睦幸福的真不多。与其为夫妻感情出现裂痕、小孩培养不尽人意而懊恼，还不如守着份稳定的工作相夫教子，更有获得感和幸福感。

三算时间账。

去了私企，周末才能回家，把时间都贡献给了企业，时间成本太高，就这点收入真不划算。仅靠老公一个人管孩子，哪里能照顾周全。特别是夫妻是需要朝夕相处的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的变淡，往往就是从隔离和疏远开始的。如果夫妻不能恩爱，小孩不能健康成长，赚再多钱又有什么意义呢？钱多钱少，没完没了，赚钱的事永无止境。还是要看淡经济的压力，在知足常乐中收获家庭的幸福。传统文化告诉我们，女人的成功就应体现在支持丈夫征服世界，就应体现在把孩子培养得出类拔萃，以自己的成功换取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只会得不偿失，更难言真正的成功！

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职场李论

一边是月薪8000左右的工作，事业单位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一边是月薪16000元，私人公司，周末休假可以回家，距家2小时车程，作为年轻的女性，你选哪边？相信大多数女性都会因为放不下年幼的孩子和老公，而选择前者。

而现实生活中，选前者和选后者的都有，她们最终都活成了什么样子呢？小徐老师身边正好有这些几个不同选择的学生，来说说她们的生活现状吧。

我的学生小王，2010年山东大学毕业，毕业后留在本地一家银行上班，半年后结婚并生了女儿，女儿一周后，她又有一个工作机会可以选择，如果留在本地银行部门上班，每月工资8000，福利优厚，但是如果去离家更远一点的开发区私家企业上班，工资就可以翻倍，而且福利和奖金也不薄，当时她也是拿不定主意，找我们几个同学商量，我们那时候年轻气盛，劝她先多挣钱要紧。她也觉得反正老公的工作是事来单位，比较清闲，家里有一个清闲的，可以照顾家的就可以了，于是毅然进入私家企业上班。

如今，小王已是这家公司的财务总管，坐到了公司中层的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不满和抱怨，也变得越来越能接受妻子的优秀，前几年，小王在单位附近买了房子，老公也在她附近的公司谋得了一份新差事，一家人总算可以天天见面了，但是孩子已到了上初中的年纪。也正因为，小王跟孩子并没有朝夕相处的时间，所以也没有其他家长那样因唠叨或者管得太多而出现青春期的逆反现象，今年已考入当地重点一中，开始了寄宿制高中生活，因为孩子从小就独立，所以小王夫妻俩也没有什么担心的。

小王说，自己不后悔自己的选择，对孩子的教育来说，自己虽然陪孩子的时间较少，但是在这个信息发达的时代，自己每天和孩子视频聊天，讲故事，看孩子做作业，情感并没有产生隔阂，反而使见面的日子更加珍惜彼此相处的时间。而且自己多年来的高工资为孩子的教育提供了更好的条件，孩子无论从学习还是从人品上都很令人满意。小王觉得，对孩子的教育关键在于有效的陪伴和教育资源的提供，如果自己工作不努力，不能给孩子提供更好的教育，即使天天陪在身边，可能孩子也好不到哪里去。

我的另一个学生小刘，则没有那么幸运，当年孩子两周，她受不到事业单位工资低，上升空间小的弊端，只身求职，从四线城市进入二线城市，离家上千里，而私家企业工作又忙，虽然每天都会抽时间跟孩子视频聊聊天，但她却不能常回家看看孩子，随着时间的推移，她感觉孩子跟她越来越不亲，即使过年过节，自己大包小包给孩子买那么多的东西，孩子也是稀罕一会儿，就去找别的小伙伴玩去了，即使她拉着孩子，要跟孩子说话，但孩子并没有那种亲密感。小刘非常难过，她说，如果自己可以再选择一次的话，自己宁愿留在那个小城市，少挣点钱，能留在孩子身边，享受这最宝贵的母子亲情。

还有一个学生小范，毕业后一直在外面打拼，工资均在8000元左右，后来考取了家乡四线城市的公务员，事业单位，工资4000左右，虽然工资少了一半，她觉得自己的身心总算找到了归宿，守着老公孩子，过着不紧不慢的日子，倒也知足。

但是，今年小徐老师偶遇到她，发现她正在大衔上训斥自己的孩子，原来，她给孩子常年报着辅导班，但前些日子学校月考，孩子的成绩依然不见起色，她心里憋屈，觉得自己放弃了外界的花花世界，回来守着孩子，又把自己工资的一大半拿出来培养他，但孩子却一点也不感恩，不努力用好成绩回报她，她心里特不平衡。

我劝了她半天，希望她不要后悔自己选择，自古以来，没有两全齐美的选择，我们都是成年人，要为自己的选择负责，不能将自己的牺牲转嫁到孩子身上，让孩子来弥补自己内心的不平衡，这是不合理的，也注定自己和家人都不会幸福，只有我们将心态放正，我们的选择才有价值。我学生小刘听了我的话点点头，似乎释然了很多。

所以，从以上我几个学生的经历上，我们不难发现，年轻女性如此来平衡工作和家庭的做法：

一、工作之地不能离家太远，孩子最少要一周能陪在身边一次，如果陪伴时间太短，则一不利于孩子成长，二不利亲子关系的建立，亲子关系变得疏离的话，家长将无法指导孩子的成长，这是非常危险的。

二、如果能保证一周能抽出一两天的时间来陪孩子，晚上也有跟孩子视频陪伴的时间，那么有挣更多钱的机会，一定要抓住，因为孩子在成长的过程，不仅仅要家长的陪伴，更重要的是家长有能力给孩子提供更好的教育资源，而这些都要有优厚的物质条件做后盾。

三、即使选择了工资较低的事业单位，也不要把个人牺牲转嫁到希望孩子能给予回报的期望上去，这种心理不平衡会让家人过得不幸福。

反观题主遇到的问题，小徐老师觉得离家2小时报路程并不远，况且周日可以回家陪伴家人，如果家人支持的话，选择更高的工资应该是更明智的选择，如果在私家公司的成长空间更大的话，相信去私家企业会有更大的提升空间，如果你发展的好，老公和孩子也会去你公司附近上学上班，不是很好吗？千万不要相信事业单位稳定，福利好等理由，因为在事业单位呆久了，想出去也没有信心了，人生就会变得被动，相信这不是我们想要的最好的生活。

指尖教育帝国

如果是我的话，我会选16000的，好像有点没节操啊（为了8000块钱就抛家舍业），当然我也可以说的好听些，比如实现自我什么的，但真实的原因是什么呢？

第一，8000到16000是质的区别，如果32000-40000的话，我就觉得没这么大吸引力啦。

必须要承认的是，同样的钱数给人的感觉是不一样。

1.同样的涨薪金额，对不同薪酬阶段的人，感觉是不一样的：

比如，3000元跟5000虽然只差2000块钱，但我从3000涨到5000时，当时的感觉就是：一下子多了很多钱啊；不过，在我挣18000的时候，给我涨到20000，同样是2000，就会觉得“涨点算点吧”。

2.同样的涨薪金额，对不同家境的人的感觉也是不一样的。

说到这，心里就特别不平衡，但也没办法。我们之前有个分公司坐落在某新一线城市的新城，结果，3000块钱的前台岗位，竟然招聘了一个开宝马的姑娘（很明显是拆迁二代）。对于这位姑娘来说，发个500块钱过节费啊、3000元的年底双薪啊、工资涨个5%啊，都没啥感觉吧？而跟她做同样岗位的，还有一个偏远农村来得姑娘，对她来说，刚刚罗列的一些“小钱”，可都是会小心翼翼攒起来寄回老家的啊。

那么，回到我自己身上——我的家庭条件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能够满足日常生活啦，但16000元的收入却是可以轻松实现一些平时不敢想的"小梦想”了呀——

比如心情好或不好的时候吃个网红餐厅、买个心仪但不算奢侈品的小众饰品、置办一套看起来质地不错的服装、来趟深度旅游什么的，这些不是刚需但很明显改善生活的小项目，如果我月薪8000的话，只能花好几个月攒一个梦想，如果16000就会不用花心思能实现。这个区别，我认为还是挺大的。

而32000-40000，也是差8000，但对生活品质提升的幅度可就没有这么大了哦，不足以让我放弃每天回家跟家人聚会的机会。

第二，事业单位和私人公司对我影响不是很大。

说实话，即便同等薪酬的条件下，我个人也未必会选择事业单位，我更喜欢选择企业文化、人际关系跟自己更契合的地方（也没有排除事业单位，只是是否事业编不是我选择的依据）。对此，我跟家人确实讨论过，我认为职业稳定感和安全感来自于自身的市场竞争力，而不是平台是否稳定（寄托到外物身上反而不容易让我有安全感）。

但是，我也特别理解，对很多人来说事业单位非常重要，私人单位给你开出16000的条件，这个月给这些，下个月是否还是这些、是否还有，都是问号，感觉还是事业单位更稳定些。这也没啥不好。而且，如果是为了在公共管理的某个领域做出贡献，那我就非常钦佩啦（其实，我个人认为：事业单位跟商业公司不同的地方就是设置的目的、解决问题的方式不同）。

第三，我家庭负担小，周末回家反而有新鲜感。

我个人的情况是父母都还身体健康，也可以帮着帮助家里，没啥家庭劳作的负担，我个人也比较独立，反而觉得周末回家会有新鲜感。之前的工作中，其实也是每年有至少三分之一的时间各地出差，所以，这一点对我几乎没有压力。完全可以接受。

当然，随着年龄的增长，这样每周只能周末回家的情况未必能持续，比如家里老人需要照顾、孩子需要照顾之类的，就不能完全只考虑自己啦。

所以，这个选择题并没有标准答案，那么，怎样做出自己的选择呢？

1. 第一步，列出不同选择涉及的影响因素。不一定是我刚刚列出的这些，静下心来，写出你在意的关键因素，甚至可以包括你对现有事业单位的满意度也可以作为一个条件。
   

2. 第二步，能够拿出来对比的选项，通常是各有利弊的，把不同的利弊写进每个影响因素里。

3. 第三步，对影响因素赋予权重，每个影响因素的重要程度是不一样的（当然你觉得一样也可以），你可以填上权重。

4. 第四步，综合对比两个方案的总分值，找出最优选项。

5. 第五步，如果最优选项你不满意，可以倒回去看看权重设置是不是可以调整，调整后再看（是的，可以调整，但记住你调整时候的感受，这可是自我认知的绝佳时刻哦）。

6. 如果重复两遍还是没有答案，不要纠结了，找你信任的人商量商量吧，详细描述你选择的过程，也许在表达的过程中你的思路就有啦，当然也可以听听别人的建议。

7. 这个过程并不能保证你选到最优的答案（放大到更长的时间维度了，只有经历了才知道那个是最优），但它重点不仅仅是做出选择，而是逼迫自己弄清楚自己选择的原因，在你对自己的选择有迷茫、遇到阻力的时候，你知道自己要的是什么，才更容易坚持。

8. 如果以上都不能帮到你，说明这两个选项太纠结啦，也就是得失太接近啦，就抛硬币吧，然后坚信你的运气一定是好的。

为好优姐姐

要是我，毫不犹豫的选择私企。

一，我的家庭状况是，老公下岗，没有稳定工作，也就没有多少收入，几乎就是在家做饭，干点家务，生活靠我一个人，真有点捉襟见肘。所以，如果有这机会，我会去的。

二，我去了，没有后顾之忧。老公就不用再出去打零工，专心在家看家做饭就行了。

晚上孩子放学看写作业就行。我负责养家，他负责家务，各有分工，只是有点颠倒，也没有办法，就当金屋藏狼了。

三，最担心的是孩子的学习，就得经常跟老师沟通，周末在家集中辅导。

现在，通讯这么发达，孩子晚上作业不会可以视频辅导，应该没问题，在相信孩子能行。

四，去之前，一定要考察一下企业的现状，是不是有所发展。

我的朋友就是，本来是老师，觉得粮库挺好，是国企待遇好工资高，老百姓种粮食，国家就必收购，工作稳定的很，结果转行去了十年，下岗了，现在到处打工。

实在不行，现在国家允许离岗创业，可以先离岗几年试试，可以在辞职，不行在回来。

总之，我必须出去试试，来解决我家的燃眉之急。

人生能有几次搏，不出去怎么能知道自己行不行。

元气女神

你这事业单位是不是有正式的编制呢？如果能进入编制的话，那么你可以选择事业单位；如果事业单位并非编制而是聘任制，那么我就建议你选择私企工作。总之，哪份工作对你最有保障，能够给你创造最大的综合效益，你就应当选哪份工作。

其实从事业单位的8000工资和私企的16,000工资可以得知，你的工作有一定的高度，要么是从事高级技术工作，要么就是从事中高级管理工作。但不管你做什么工作，都证明你的个人实力是很不错的。在这种情况下，无论是私企单位还是事业单位都具有可选性，因为它们都有一定的优势。

假如说，事业单位能够给你正式编制，月薪8000，而私企单位能够给你更高的岗位工作，且月薪16000，该怎么选择呢？我个人认为，这取决于你的家庭经济条件。

如果你的家庭经济条件本身就很优渥，你老公能挣大钱，而且你本身也注重家庭责任，喜欢跟家人多待在一起，那么你当然应该优先选择8000元的事业单位工作。

但如果你的家庭条件不大好，你缺钱用，你的经济压力比较大，你以后用钱的地方还有很多，而且你老公可能工资也不高，那么这种条件下我觉得你应该优先选择私企16000的工作。因为此时你只有挣更多的钱才能让家人过得更好，所以你顾不上享受太多的天伦之乐。因此，即便有很好的事业单位等着你，但私企的待遇更高，这是你最需要的，自然要选私企。

此外，个人的职业发展也是你要权衡这两个工作的重要因素。也就是说，哪个工作对你的职业发展更有利，就可以选择它。

因此，到底选择事业单位工作还是私企工作，你不仅要考虑是否有编制，还要考虑家庭经济条件，以及个人的职业发展来综合考虑。这两个单位的工作都有各自的优势，如果你不好决定，我建议还是跟家人一起协商决定，我的话仅仅是一点参考作用。

Sir聊HR

我是孙启耀英语教授，我来回答你的问题。

从我一个大学同学的经历来看，不要去私人企业。

10月1日放假国庆节放假。大学同学聚会。我的一位大学同学原来在一家211大学工作，事业单位。几年前，辞职到南方某私立大学任教。

广告宣传是工资年薪18万到32万。实际上去了之后呢，你如果只是普通的教师，没有科研项目，没有什么独特的才能，只能拿最低18万。

我们再来看看这年薪18万都含有什么。这18万里包括社保、包括医保、包括第13个月工资。扣出去之后就不到16万了。这16万多，每个月还有1000块钱不发，到期末算完业绩之后才能发。

因为是私人企业，每年的七八月份和一二月份工资按70%发（可能是老板认为你一二月份七八月份没工作吧？）。

剩下这16万块钱。你还得时时刻刻提防，什么时候会被扣回去。比如这个学校设定了一个无报酬工作量，就是没有任何报酬，你得干活，每学期8分。

每当领导交代一项任务（这个任务价值0.5分到1分不等）。都有一些人争着抢着干。因为虽然没有报酬，但是如果你不干，到期末的时候会扣你的钱，就变成有报酬了。

因为是私企，每天都有无尽无休的烦恼的事。

要检查学生作业。作业上你打没打分，写没写日期。提前6周就要出考试题。考试题要分A、B两套卷子、两套答案，两套答题纸。

每套卷子和每套答案、每套答题纸都有固定的模式。比如大标题用什么字体？是否居中？是否空格？答题纸如此，答案也是如此，都有这样的要求。

还有。外出开会，要开讨论会，要做报告。每周三必须开一次例会。例会的第一阶段是学院领导讲话。第二阶段是教研室领导讲话，第三阶段是讨论会或者是微讲座。

每周的例会从2:00到晚上6点。排的满满的。每学期必须发表一篇论文，不发表论文就扣工作量。最最搞笑的是，去年要求从教授到刚入职的教师，每个人都要讲公开课。

我真的不太理解，公开课应该什么人讲呢，是不是应该由某些课程讲的好的、讲课有特色的一些人，起码应该有几年教龄以上的人吧？

我同学职称是教授，到了那个学校还得带本科毕业生。这个学校招生多，每个人得带8个到10个学生。

每个学生的开题报告、任务书、毕业论文，每一项都得反复看三四遍。假设一个学生的开题报告、任务书，毕业论文加在一起看10遍，那么他带10个学生，就得看100遍，只少不多。

另外，开题报告中，指导教师要填写的内容都有一致的规定。用什么字体？用什么字号？一些大家都应该填写的地方都有规定，必须写什么样的文字。

日期填写也有规定。等等等等不一而足。

孙启耀英语教授

钱什么时候赚都可以，但有些东西不能耽误，也比钱更重要，因而建议题主选择月薪8000的工作。

原因如下：

一、关于工作

月薪8000，事业单位，其实已经比大多数人的工资要高，也更稳定，每天能够按时上下班，工作也比较轻松。

而且在事业单位所接触的人和事也是不一样的，更能锻炼自己。就算是以后重新找工作，这也是一次非常丰富的工作经历。

私企1.6w，虽然工资整整多了一倍，但上岗以后面临的也许是每天都要加班和有一大堆处理不完的工作，相比之下会更辛苦，整个人会被疲倦包围。

但如果觉得养孩子压力太大，经济又比较紧张，那就另当别论了。

二、关于家庭

依题主描述，月薪8000的工作可以每天都回家，其实不仅能陪老公和小孩，而且能让自己的身心得到放松。

而月薪1.6w的工作只有周末才能回家，还要花费两个小时的车程。回家两个小时，返程再两个小时，这样在家待的时间就更少了，有时说不好还要为赶工作量或遇到较差天气导致不能回家。

且常常因为工作无法陪伴老公和孩子，本来普通的家庭活动也会变得奢侈，时间久了，感情会生疏。如果得不到理解和包容的话，情况会更糟糕。

很多职场女性最大的苦恼就是无法平衡好家庭和工作，显而易见，私企的工作肯定是无法平衡了。而事业单位的工作两者都能兼顾到。

三、关于发展副业或提升自己

选择事业单位的工作，虽然一时之间工资涨不到1.6w，但时间较为宽松，可以利用空闲时间发展副业，增加收入。

我微信里就有一个在事业单位上班的人，他凭借自己以往的工作经验写书稿，写一本书也能赚几万，一年算下来，额外的收入也不少。

还有很多其他兼职可以做，比如发展自媒体、电商、摄影、开课、知识变现等。

总之互联网时代，信息畅通，渠道多，找到适合自己的或者自己感兴趣的就好。但要注意甄别真假，提高警惕，谨防上当受骗。

除此之外，利用空闲时间提升自己的技能也是一个不错的选择，不断地学习，充实自己，不仅对自己的本职工作有利，而且也让自己有更多的选择机会。不管从哪方面来说，都百利无害。

以上。

焱公子

工作、家庭、孩子教育、夫妻感情，这几项内容如果让你排序，恐怕真的好好琢磨一番。我先不说选择月薪8000元，还是选择月薪16000元，而是先给大家说几种现象吧，这些都是我从事家庭教育咨询工作经常遇到的（数据是我从100个样本家庭中做出的统计）。

从100个样本家庭中进行分析，得出几组数据。

现象一：丈夫在外地工作，周末可以回家的，孩子教育靠母亲一个人独撑，孩子教育出问题的可能性至少占五成，夫妻感情出问题的占三成。

现象二：妻子在外地工作，周末可以回家的，孩子教育靠父亲一个独撑，孩子教育出问题的可能性至少占四成，夫妻感情出问题的占五成。

现象三：夫妻都在外地工作，孩子留守由老人负责，孩子教育出问题的占八成。

现象四：夫妻都在本地工作，下班后都能回家，孩子教育出问题的占二到三成。

现象五：不管哪一种情况下，孩子教育和夫妻感情出问题，根源大都不在收入上面，而是因为空间距离和夫妻教育分歧。

题主所讲的问题，恰是现象二和现象四，从这两组数据中进行分析。

我们都知道一个普遍的道理，对一个完整家庭而言，如果想和和美美，需要是的亲密相处，不管是夫妻亲密关系，还是父母与孩子的亲密关系。而这种亲密关系往往与空间距离有密切关系。不管是丈夫在外地工作，还是妻子在外地工作，都打破了亲密相处关系原则，任何一方留守在家陪伴孩子，都会导致父亲或母亲教育的缺失，会让在家的父子（女）或母子（女）产生心理失落感。而这种失落感往往会导致亲情日渐淡化，现在高离婚率恰证明了这点。所以，我更主张情愿少挣一些，也要确保和家人每天能在一起。

母亲是一个家庭幸福的纽带，更是让家庭有温度的必需，千万别为了多挣钱而离家远。

我曾经跟踪指导过多个母亲在外地工作，丈夫留守在家陪伴孩子的案例，在这些案例中都集中暴露出孩子的自私和冷漠一面，这说明母亲教育对孩子的情感发展起着到头重要的作用。当一个孩子和父亲关系相处矛盾不断时，孩子的心理就会出现很多问题，如生活与学习态度消极，经常有攻击性行为，与老师和同学关系相处较差，性格敏感多疑等。从心理学角度分析，这恰是由于母亲长期不在孩子身边，导致孩子特别渴望妈妈的关爱与陪伴，当孩子情感得不到满足时，会缺乏心理安全感，对生活失去热情。如果一位母亲想让孩子教育不出问题，确保孩子人格健全和身心健康，建议你在本地工作。

夫妻感情会因为空间距离而疏远，彼此会因为生理和心理因素产生怨言，慢慢会出轨。

人为什么要结婚？对于婚姻家庭的实质而言，答案无非有三，一是完成传宗接代的伦理责任；二是解决生理和情感关爱的需求；三是孝顺长辈和养育下一代。从这三点来看，现在很多夫妻都常把二和三忽略了，反而是以优先解决家庭经济作考虑。但是对很多夫妻分居两地的家庭来看，尽管可能达到了高收入的目的，可是夫妻感情会因空间距离而疏远，因为生理需求彼此得不到满足，慢慢就产生心理怨言，夫妻感情慢慢淡化，结果就容易导致出轨。试想，幸福恩爱的夫妻会长期两地分居吗？（军人工作性质特殊除外）。

挣多挣少要看夫妻两个人的价值观，多挣多花，少挣少花，日子都是在精打细算中过的。

我在多年从事家庭教育咨询工作中，接触过很多中年夫妻，他们大都有一种感慨，在刚结婚那会，日子过的真是拮据，可是两个人相爱，彼此信任与尊重，从没有因为穷而产生过怨言。但是随着家庭经济条件越来越好，矛盾反而是多了，为什么呢？因为人对物质欲望永远没有满足的时候，挣的越多，欲望膨胀的越快。所以，当以想为多挣钱而两地分居的夫妻中，既容易出现夫妻关系的矛盾与隔阂，还容易导致孩子教育出现问题。试想，当你有了钱，却没了家时，再多的钱有什么用？

结束语：通过上面的分析，我相信题主应该多一点理性，身为女性你肯定希望自己拥有幸福美满的家庭，有聪明可爱的孩子。但是这一切都需要你把妻子和母亲两个角色都尽到位，否则，空间距离拉大，你会和丈夫孩子情感出现问题。想到这里，你还纠结于月薪挣多少的问题吗？

寒石冷月

我认为事业虽然重要，但更重要的是家庭和睦，幸福，每天能够见面而不是做周末夫妻，周末妈妈。

原来我们村一个大哥，他在外地一家国企工作，成家之后，离媳妇儿非常远，每天需要走高速上下班，这来回的车程就近四个多小时。

刚认识每天跑家还能应付，到后来有了小孩，大哥觉得跑家实在是太累，也不安全，何况还要照顾家庭，于是选择了辞职，选择离开一个稳定的工作，到离家近的地方打工。

1，我们要对家庭负责

如果你选择私人公司，尽管车程是两个小时，但长时间的跑家不安全，自己也受不了。

在这种情况下，自己只能选择周末回一次家，所谓的周末夫妻，那这样的生活，你的家人能够接受吗？

就算你的家人能够接受，你的孩子现在多大？这段成长的时间不可倒流，你是不是应该多加照顾陪伴呢？

2，选择工作地点，不能单纯看钱

题主特意强调，一个是月薪8000左右的工作，一个是月薪16,000的工作，其实我们选择工作不能完全看钱，尤其是已经成立家庭的情况下。

月薪8000，如果不是一线的大城市，没有房贷，那相当高了，再加上自己老公的薪资，小日子完全可以没有压力，过得红红火火。

如果选择去私人公司那就代表着距离，有钱，花出去有什么意思呢？

3，事业单位工作强度相对小，私企高薪不好拿

事业单位的工资虽然少一点，但是劳动强度一定不会有私企的大，私企的高薪不是好拿的，他们不会让你闲着，一分钱一分货。

如果自己没有非常特殊的情况，不着急用钱，还是选择事业单位吧，这样对于自己的身体，心情都能有所保障。

4，事业单位优势长远看，比私企强太多

事业单位长远看，最大的优势就是稳定，只要自己不犯一些错误，不存在开除这一说，旱涝保丰收。

可是私企不一样了，他们会随着自己经济效益好坏而选择淘汰一部分员工，压力也会非常的大。

而且事业单位所接触的人都是机关事业单位的人。自己在当地认识这么多的官员，办事都非常方便，毕竟中国是人情社会。这一点上私企更是无法达到。

大家觉得呢？还有补充的么？

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關鍵字: 职场 职业教育 事业单位