大砍神叨叨

很高兴能回答您的问题，分享不同观点

1、将心比心，个人不太愿意别人在背后议论自己，所以，也不会去议论别人；

2、保持同事之间的关系只发生在工作期间，而不是全天，毕竟我们的主要任务及目的是工作，而不是去交朋友；

3、有任何问题当面讲清楚，对事不对人，如果当场不适合，就发信息；

4、人心险恶（手机开录音，把手机贴门上录音，见过吗？），你永远不知道你今天的吐槽会不会成为你明天的绊脚石。

5、建议：如果一定要吐槽，回家躲被窝里，下个树洞软件，怎么说都可以，或者发个图文，仅自己可见。

以上是我对个问题的看法，谢谢

老李看职场

会。

工作中会有很多小情绪，比如，已经计划好聚餐、玩但是下班前临时通知加班，与领导意见不一致时自认为更高明，因为纰漏被领导劈头盖脸骂的时候等等，不管是郁闷、不满，会觉得内心憋屈的难受，所以会和同事吐槽。

其实，吐槽只是情绪的宣泄，吐槽过后，自己也是正常工作、正常对待领导的。

但是，现实经验告诉自己，跟同事吐槽自己的领导绝对得不尝失。

我有个领导跟我年纪相仿，两个人也都比较冲动、耿直，工作上有意见分歧的时候经常辩解、甚至争执。有一次，辩论的比较上头，他跟我说“你别以为你跟别人说我怎么怎么着，我不知道……”我瞬间无语，虽然记得不太真切，但印象中确实这么说过。

类似这种情况经历的多了，被自己吐槽坑了不少次之后，开始反思自身存在的问题。一直以来，活干的不少，但嘴上比较碎，爱叨叨。尤其是心里不爽了，更爱吐槽。但不管是因为陪着吐槽的人容易泄漏，还是隔墙有耳，最终都是因为自己的原因，导致祸从口出。

认识到这个问题之后，我开始有意识闭嘴。事实也告诉自己，跟自己的同事吐槽自己的领导，一次两次无所谓，不必在意，但多了，真的害人害己。

戒掉吐槽，谨言慎行，减少不必要的麻烦。

韩S33

答案是否定的。为什么这么讲？因为：首先是向同事吐槽上司无助于问题的解决。因为同事没有责任帮助你去改变现状，同时他也没有这个能力去助你一臂之力；

其次是有百害而无一利。不仅是不可能化解矛盾，反而可能会加剧矛盾的激化。尤其是为人留下囗实，易于埋下隐患；

最后是后果难料。同事之间的关系比较复杂。有信任，也有友情，更多的是利益竞争的关系。向同事敞开心扉讲上司的事情，结果大多不好。如果这位同事心地善良，会为你守口如瓶；如果是位大嘴巴或者比较阴鸷之人，你就等着栽吧。

就像被碰倒的这盆花，以后无论怎么生长都会有点别扭。你觉得呢？

天道若龙

在枯燥的工作中，我们每个人都有发牢骚的时候，吐槽领导也在所难免，尤其是领导提出不合理的工作要求时，累死累活，还得不到一句夸奖，板着脸说一句“嗯”，就等于对你所做工作的全部反应了。

不过光贪一时的“嘴爽”是不行的，毕竟吐槽领导这件事，弄不好会给你带来十分负面的影响。

先看你的这位同事，看他和你是不是一个领导，如果不是一个领导，而是相邻部门，只是你们两个关系比较好，所以你敢向他吐槽的话，问题不大。

如果你们是同一个领导，就看你们关系的好坏，和看他本身是一个什么样的人。吐槽本身就是有风险的，当你们俩有利益冲突时，他可能就把你给卖了，在领导那打小报告，说你曾经怎么怎么样背后议论领导。

但凡领导听到这，你在领导心目中的形象，和评优、奖金，这些东西基本就跟你说拜拜了。

所以说，吐槽领导要谨慎，尤其是跟自己的同事吐槽。

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拖更电影

不要吐槽，我的职场体会是：

少抱怨，多干活。

付出了总会有回报，只是时间问题。

收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。

职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。

学会自我安慰和自我鼓励，再没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。

工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。

戴虎虎

您好！我是心里的阳光，很高兴能够回答您的这个问题。我个人而言，是绝对不会向自己的同事吐槽自己的领导的，具体原因如下:

1.背后议论他人，本身就是个人素质不够的表现，是职场中较为忌讳的事情。而向同事吐槽自己的领导，其中的利害关系就更为严重。如果被发现，不仅自己的工作前途会受到影响，做人的基本素质也会被其他人所诟病！

2.如果对领导有意见，背后吐槽不如当面讲清，至少你的行为还是磊落的，同事只会为你的勇气点赞。当然，你所要讲的事情，一定要能站得住脚，无理取闹也是十分可悲的!

3.如果是我遇到了这种情况，我不会发表有关领导的任何言论。不然我会觉得我智商不够，情商堪忧！

当然，以上只是我的个人想法，仅供大家参考。

心里的阳光

工作中如果对领导的某些做法不是很满意，有些人会向自己的同事去吐槽。这样做真的好吗？我却认为不然。这样做有以下两点弊端。

一，老古话说的好，逢人只说三分话，不可全抛一片心。

在公司里，领导是自己的顶头上司，可谓自己的一切都捏在领导手里。如果对领导不满找同事吐槽，也就是说把自己心底公司层面的最大秘密告诉了同事，如果同事心术不正，以此来要挟你，可想而知自己会非常被动。要么妥协，让对方得逞;要么辞职走人，如此才能摆脱对方的要挟。

二，就算你觉得倾诉的对方比较可靠，是你的闺蜜好兄弟，但记住连自己都没能守住的秘密，别人又怎会替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦传到领导耳朵👂里，可想而知，你的升职，加薪，评职称等到最后可能都会化为泡影。即便老板心胸不那么狭窄，不做这些手脚，应该对你也不会有什么好的印象。

那么心里对领导有不满，又无法排解时怎么办？

个人建议，可以写日记。对日记倾诉不失为一个好办法。长时间写日记既可以排解心中的焦虑，不满，也可以锻炼自己的文笔。俗话说机会是留给有准备的人。也许一个偶然的机会，借助文笔你就腾飞了。可谓一举两得！

杯罐勺子

很高兴回答你的问题，希望我们一起探讨职场生存法则，而不是在职场不断被坑。

职场鱼目混杂，你想走进同事的心却不知对方是洋葱，真正的感情很少，尤其是严格KPI下，还彼此是绩效奖金的对手，千万别把让自己陷入被动。和同事吐槽自己的领导这事，除非你真心想离职千万别这么做。

1. 人前说人，人后不议人。有意见可以坦诚的跟领导交流，直言有讳的与领导交流，这既是能解决你对领导的误解或者能够让领导看到你对工作或者项目的态度，不仅仅能解决问题，而且也能推进企业文化沟通体制变好。这是一个良好的循环，但是背后吐槽却将事情推向另外一面。比如，阿里巴巴的企业文化里面就特别强调沟通，每次项目复盘，或者团建，就会要求每个同事相互指出对方的优劣，包括领导，这种直言有讳的沟通方式让沟通成本降低，增加彼此信任感，同时也增强团队凝聚力和战斗力
2. 小心职场中的假情意，真小人。背后和同事吐槽领导这事我有一个身边朋友的案例。朋友A有一个同事B是一个职场妖精，人前人后完全两面，有一次几个同事一起吃饭闲聊，妖精B突然开启了吐槽话题，把直接领导吐槽的一文不值，声泪俱下，绘声绘色，手舞足蹈的，就差有一把刀插进领导的胸膛一样。同事A也就顺便吐槽了一下，然而，事情反转的比电视剧还牛，妖精B把所有同事A吐槽的全部告诉了领导，同时还添油加醋了一番，可想而知我这朋友的结局如何。与此同时，这个声泪俱下的吐槽大神B同学当年晋升了，得到领导重视，从此朋友A吃一堑长一智，再也不敢和同事随便说公司同事的任何人了。通过朋友的事情就想告诉大家，谁是戏精你无法判断，千万别把自己后背交给他。

以上两点是我真心建议，希望和你探讨，还有更多原因，不一一细说，职场水很深，让自己学会游泳，时刻保护自己，并且提升自己的能力，避免让自己也成为被别人议论的人。欢迎关注我，后续会有更多职场信息更新

十六杂谈录

您好，我的分享是：会吐槽，但尽量不吐槽。

俗语说：“谁人背后不说人，谁人背后不被说”。我们每个人都不是圣人，特别在职场当中，领导与下属永远都会有小的矛盾和磕碰，偶尔向同事吐吐槽也无伤大碍。

但同时也建议尽量不要吐槽，有以下几个原因：

1、言多必失

尽管有时候吐槽是一种工作之余的发泄，领导即使知道了也未必会在意。但无论怎样，吐槽毕竟是负面情绪宣泄，说的多了难免有些恶语脱口而出，对领导产生不尊重、伤害甚至侮辱，那就不是一般性质的吐槽了，可能会给自己的人际关系甚至职场信誉等都造成不良影响。

2、有损声誉

无论如何职场有职场的规则，职场也有一些普适性的文化和规范，过多吐槽会让自己变成“毒舌”“长舌”，久而久之，影响自己的声誉，也会让人小看自己。

3、影响人际关系

偶尔一些吐槽领导能够理解，但如果经常吐槽常常会让领导对你产生看法。毕竟吐槽肯定也不是什么太好的话，没有领导大度到经常容忍你的背后哔哔，再好的领导也保不准哪天对你产生不满，甚至通过各种形式为难你。

因此，我觉得一般情况下偶尔会向同事吐槽，但还是尽量不吐槽。

希望我的回答能够帮助到您。

职场老喵

害人之心不可有，防人之心不可无。职场中很忌讳背后吐槽领导，不发现还好。一旦发现后患无穷。

關鍵字: 吐槽 职场 对事