逍遥浪子88210

你好，很高兴回答这个问题。

在职场中没有主见，做决定犹犹豫豫的人，是性格上的一种缺陷。犹豫都是因为遇到事情心中没底，思路不清，胆小怕事，因而犹豫不决，不敢果断。可能因此而错失良机，造成延误，留下遗憾。故人云，当断不断，必有后患。过度的犹豫就会失去自信，成为心理障碍。因此我们一定要尽最大努力克服这种犹豫不决的性格，提高我们的快速准确的决断能力。

那么如何克服呢？我们对犹豫不决的人的性格及心理特点进行分析，从而采取相对的方法。

一有些事是因为信息量不足，对事情了解掌握不清楚，不全面，不敢冒然做出决断。

有些事情较为复杂，涉及面较宽，而我们没有获取足够的信息量，不能全面、准确了解事情的真像，对事情认识模糊、片面，因而影响到对事情正确与否的判断，因此犹豫不决。

这种情况的犹豫，是谨慎小心的一种，不敢冒然决断是正确的，但不能长时间处于这种状态，早不是主观方面原因造成的，但需要进一步的对事情进行调查了解，拓宽信息渠道，获得更多的信息，只有信息量达到一定程度时，对事件的来龙去脉都了解了，就可以对事情进行判断了，通过获取足够多的信息量，为正确判断积累信息，就能克服犹豫不决进行决断。

二有些事是因为缺乏专业知识，不能进行专业性分析，因而犹豫不决，不能决断。

这种情况与上面原因差不多，也是因为专业性知识的欠缺，不能从专业上做出分析和理解，仅靠感觉是不正确的，因而造成的犹豫不决。

这种情况下，需要我们去补充学习专业知识，或请教具有专业知识的人员，请他们帮助我们进行分析和判断，这样在专业人士的指导帮助下，增强了我们判断的判断率，就可能克服犹豫的问题。

三有些事是因为没有科学的方法辅助自己进行准确判断，而犹豫不决。

科学的方法也是正确决断事情的关键，当判断一个事情，有时需要对比、假设、推理等手段时，我们就要运用科学的方法去对比、假设、推理等来模拟、推断。

这就要求我们能够熟练运用对比、假设、类比、推理、因果等方法，学习这些经常使用的判断方法和工具，对事情的发展进行模拟、假设和推理，最终可以判断事情最可能的结果，从而有助于我们进行正确的判断。

四有时是因为自己的承受风险能力弱，不能承受因判断失误而造成的后果和损失，因而犹豫不决。

对于自己承受能力弱而造成犹豫不决的问题，一方面通过提高我们的基础能力，提高我们的自信，来提高承受能力；另一方面通过提高知识和能力，提高判断的准确率，降低失误率，从而解决犹豫不决的问题。

当然做任何判断都要承担一定的风险，因为做任何事都没有百分百的把握，都不敢百分百的保证成功。不冒一定的风险什么事情都不敢做。但我们一定要化解风险的程度，增强成功的概率，做好相对的对策。

总之，针对上述的不同的犹豫不决问题原因，采取相对应的方法和措施，通过提高自信，提高能力，掌握方法，增强判断的正确率，从而克服犹豫不决的问题。

煤矿科技工作者

做决定犹豫，本质是对问题的解决没有自信，没有把握。在我们看的各种历史人物或传记时 ，再伟大的人也都有过两难的时候，有过艰难的抉择。在职场中也是一样，我们时时刻都需要做出选择。

我认为，这种做决定的时机，每次都是对自己的一次煅练，也是一种机会。

职场中应该有各种各样的情况。以下是我的建议。

第一、在面对问题的时候，有没有认清这个问题，造成问是发生原因是什么？解决这个问题有哪些选项？每种选项最坏可能有什么结果？所在的公司有没有针对问题有解决的原则？你自己要坚持原则，这里包括你自己做人的原则和底线，也包括公司合法合规的各项制度与流程。

第二、如果已经对以上都有了认识，就要相信自己。没有人能保证自己把方方面面都考虑到，也不能保证所做的决定都完成正确。我们的认识是一个不断迭代的过程。千里之行，始于足下，即使这次的决定做得不对，那下次就改正。所有的改变都是自己慢慢积累的。犹豫和性格也有些关系，要想改变自己的性格的确很难，但请不要放弃，要下定决心，努力进取，去克服自己的心态，做出改变。你经历得越多，就会越来越自信。

第三、对无关人员的评价，自己的内心不用理会太多。在职场只，总会有无聊的、消极的来说东说西，正事不干，闲话不断。是这种情况的，都不用理会。不要受那里无所事事，不求上进，行过且过人的影响。

第四、虚心接受领导、相关同事的批评指正。批评是十分可贵的，这不是闲话，会告诉你为什么错了，怎么做是正确的。自己要有判断，有则改之，无则加勉。

七九创业笔记

在职场上，缺乏主见、犹犹豫豫，很多时候都会错失良机，是很害人的。如果是一个团队的领头人，长此以往，会让属下都感到失望，慢慢的就会失去他人的支持。

所以，在职场上，遇到需要抉择时，既要深思熟虑，又要快速果断，否则机会稍纵即逝，悔之晚矣。

那么，如何克服职场中的这种犹豫和缺乏主见的毛病呢？个人认为，可以从以下几个方面加以改善：

1.决策前，充分调查分析，形成自己的个人观点。

2.决策中，当自己拿不定主意时，多听取专家意见，为自己决策提供参考。

3.借助一些工具，如SWOT 模型、五力模型等，或画一个表格，把每一个方案进行打分，帮助自己决策。

4.设定一个时间截点，逼自己做出最终决策，然后将此问题进行封闭，不再去想。

长期坚持这种做法，慢慢地就会养成做事果断的习惯，不再翻来覆去、遭受犹豫不决的折磨和煎熬。

卢博管窥

有句话叫：可怜之人必有可恨之处，为什么会没有主见，为什么总是让别人帮自己做决定？知道凡事犹犹豫豫会给别人带来怎样的困扰吗？要解决这个问题，就必须找到问题的症结，然后对症下药。

没有主见，主要基于什么样的原因呢？

我就遇到过这样的同事，别人让做什么就做什么，别人不说他也不做。本来就这样过下去也挺好的，但是在一次重要的工作任务中，领导想找人拿两个文件，刚好就他在场，他却只拿了两个文件，都没明白领导本意是让他带着写材料的人一起来。最终领导受不了，就不要他了。

从这位同事的日常工作来分析，我觉得没有主见，主要有几个原因：

1.工作没有自己的目标，得过且过。

2.不重视自身的价值体现，满足于现状。

3.愿意担当小角色，不承担任何责任，没有工作动力。

4.总有人帮他作出决定，使他长期处于安逸环境下，逐渐缺乏了自我判断的能力。

没有主见会带来什么危害呢？

就像上面我讲的那名同事一样，没有主见就会使自己丧失主动思考的能力，在遇到事情时，不知如何处理。其带来的危害也是十分严重的。

1.影响个人的心态，使自己愈发感到自卑。

2.长期处于安逸状态，缺乏危机感，自我加压不够，导致进取心减弱，能力不足。

3.影响团队甚至是单位的工作效率和效益，成为团队“大木桶”的短板。

如何克服这一问题？

分析产生问题的原因，并找到了其危害，就可以对症下药，我认为可以从以下5个方面着手整改。

1.认真分析自己的现状，树立危机意识。由于现在知识更新换代的周期为5年左右，可以以5年为分析时间段，着重思考一下，以当前的状态5年内能否保持现有的工作状态，5年后是否能够胜任现在岗位的工作，能不能维持基本的生活。通过思考这些问题，

2.放弃帮自己做决定的“靠山”，实践中锻炼自己的思维能力。在工作中，遇到有人给自己提出建议时，不要立即去执行，而是放弃别人的建议，思考自己应当怎么做。在工作中按照自己的思维去实践，积攒工作经验，锻炼自己的思维能力。同时在工作之后，可同别人的建议进行对比，不足之处进行学习，有优秀的地方对自己也是鼓励。

3.主动承担工作责任，逼自己一把。对于工作中需要承担责任时，不妨主动上前一步，承担下来。这样做就是将自己逼到必须思考和动手的地步。人在困境中才能够更好地激发自身潜力，逼自己一把，也是帮自己将潜力更好地发挥出来。

4.遇事多想几个怎么做，提高工作能力。做决定总是犹豫，是因为想得太多却没有抓住重点。因此在日常的工作中就应当多想想怎么做，把每一件事情通过多种方案来进行解决。在思考的过程中，提高自己分析判断的能力，在遇到类似问题时，即可即刻做出决断。

5.重新进行职业规划，做出长远目标。在自身的经验和能力积攒到一定程度时，就可以重新进行职业规划，以终身或分阶段确定目标，帮助自己摆正工作方向，把准工作脉络。有了方向就会为之而付出，也就不再人云亦云、没有主见。

无悔在青春

职场中犹豫不决没主见的人，我想先从他（她）自身找原因然后再分析如何克服的办法。身边就有比较典型的例子，一个部门领导Y，之前已做了A部门的科长很多年，去年B部门的科长离职了，公司临时升了Y做部长，同时兼任A部门、B部门的领导。

1、根源性的问题在于业务技能不熟练

Y领导对于新接手的B部门的事务处理总显得拖沓，即使简单的决策也要召集部门员工多次开会商讨，要么就一拖再拖左右摇摆不定；有时上午刚拍板了的事情，下午不知道被东风还是西风一吹，马上又反悔了一改再改，很难得出一个最终的定论。在新部门员工眼里，Y领导看起来非常没有主见，效率低下。

为什么会这样？因为Y领导尽管之前就早已有心接手对B部门的工作，但实际也仅一直处于旁观的状态，没有实际接触，对B部门的工作业务技能不熟悉，导致她不敢随便做决断，经常需要借助部门内会议或让其他熟悉业务的员工来帮忙决策。我想假以时日，Y领导对B部门的业务内容、工作技能更加熟悉之后，对类似的工作推进，肯定要比现在能更快的做决断。

2、没有担当，怕承担责任

原以为Y领导因为在B部门初来乍到，不熟悉新部门的业务工作内容导致显得没主见、做事摇摆不定。后来发现她尽管在A部门的工作技能经验上已属资深，但依旧是个不轻易拿主意的主。

例如，有争议产生的时候，她也会一起参加讨论、说说自己的意见，但大家讨论完了达成一致意见后需要在相关文书签字承认时她就会找借口退出，或伴随着她惯有的口头禅：这个我做不了主啊、再考虑一下以后再说吧。有时明明是一件小事也能最终挨到去找更高层的领导去拿决断，或者直接安排下属签字了事。这样事后一旦出了问题，界定责任时她又会推说当时不是我决定的balabala，她的下属同事也为此背了好几次锅。

（题外话：其实现在其他部门来找A部门协商工作时，都宁愿绕开她直接去找她的下属商讨。是不是也很悲催了？）

3、个人性格原因

内心底不信任自己，甚至是自卑也会体现出没主见。因为不自信，所以不敢轻易做决定，可以暂时逃避做完决定后即将面临的问题。但我想Y领导理应不属于此情况吧，因为她明明已是高高在上的大部长一枚，还有必要不自信吗？

* 综上所述，多学习，努力提高自己的业务技能；有担当、负责任；增强自信心，不怕不躲，理性面对不逃避。这就是我对这个问题的答案。

叶禾家

职场中没有主见的人，主要是因为以下几点因素造成的

第一：对自己的判断力没有自信

觉得自己的想法不够深度，不够准确和权威。事实上，如果不能相信自己的选择和判断，找不到自己的定位，就很容易形成依赖心理，以别人的观点来左右自己。

第二：懒得动脑，没有想法主见的人，都喜欢依赖别人，当遇到选择时他会逃避，希望有人带他一把，而不是思考他自己想要的是什么，哪一种选择是最符合他的心理标准，这个选择能给她带来什么后果？所以他总是犹犹豫豫，唯唯诺诺。

第三：认知能力差，生活经验不足，阅历积累不丰富。因为没有主见，人云亦云，人家说什么就是什么，对错不分，错了容易后悔，过后好了伤疤忘了疼。

那么，没有主见的人，要怎么去改变呢？

首先，要提升自己的自信心，相信自己，一个人如果都不相信自己，别人又怎么会相信你呢？一个充满自信的人，从内到外都非常有魅力。不断的去尝试你以前不敢做的事情，一点一滴的去突破自己，自信心就一点一点的培养起来了。

其次，多交比自己强，思维能力比较活跃的人，学习他们的处事方式方法，有问题多去请教他们，勇敢的去和他们探讨，和他们交流思想，培养自己的逻辑思维和判断能力，慢慢的就会变成一个有主见的人

再次，多看书充实自己，在读书中形成自己的主见，读书，不是被动接受别人思想的过程，而是沿着作者提供的路径一路深入，主动思考的过程，也是跟作者辩论的过程。思辨的次数多了，自然就有了主见

最后提醒：主见是一种能力，也是一种态度。生活在信息大爆炸的时代，分分钟被各种信息裹挟，如果形不成自己的见解，人云亦云，就会一辈子被他人的观念牵着走，难以主导自己的人生。

萍凡世界

犹豫的原因是因为你没有主见，你对事物的不确定性。

现在的教学变成了应试教育，你只要有100分，你就是被认可。而要得到100分，那么学习，记录，学习，在记录，也许就可以考100分。当我们走入职场的时候，好的不好的也许都是正确的，因为你自己缺乏洞见。你没有足够的积累。所以想改变这个习惯你要学会：

1；要不对要不错，绝对不站中立，蛮人性格。我们可以从小事练起。我问过好多朋友，有没有自己关了门，但是又回去看的情况，95%有这种情况，我们只要克制自己回去的冲动，承担后面的结果，慢慢的就会变得坚定。犹豫自然减少。

2，有自己的法则；如果跟自己的法则对立，立马拒绝。

3，在职场中，要不你不懂，不然都是结果导向，那个结果好我们就站那边。不懂怎么办，努力学习。

4，职场最怕的是站错队。我个人觉得不是关乎生死职场就有一个潜规则，有些事错了也是对的，有的事对的也是错。只要你站好队，你就有胆量不犹豫。

百味

分析起来，没有主见有以下四个原因：

1. 认知不够。对事物没有形成一个系统而完善的认知，信息量太少而导致无法判断。对未知的事物莫名害怕，做决定就会犹犹豫豫。

2. 没自信。没有自信就很容易人云亦云，找不到人生定位，自然无法做出判断而犹豫不决。

3.怕失去。失去的不仅仅是物质，还有所谓的虚荣心和自尊心，而且你害怕承担责任，不敢扛！

4.经历不够、经验不足。你成功和失败的次数都太少了，所以做事畏首畏尾，唯唯诺诺。

解决方案：

首先，持续学习，充实自己。大量接受新信息观念，各种信息新闻听多了，渐渐地就会辨别是非对错对比优劣好坏。了解自己真正想要的是什么，才能下判断。很多时候，事情都是自己想出来吓唬自己的，人只有对自己不了解的东西才恐惧，你实践了学习了，好的坏的都有数了，你就有主见了。

其次，多半没有主见的人，是对自己没有信心，建立自信心很重要，建议学一门爱好，坚持下去。比如说练习口才，要敢于展示，一次两次，多练几次自信就起来了，人也会更加阳光。

最后，无论你做什么决定，要勇敢坚定去做。不管事情结果好坏对错，你都欣然接受。对的次数越多，就越自信，越敢干，越有主见。错的次数越多，就越知道怎么总结经验，规避风险，少走弯路。对自己也越了解，能干不能干什么，心里就有底而不害怕，不怕了就坚定。

未来的路还是会遇到各种困难，反正都要来，怕也没用！只要坚定勇敢面对，一定会克服困难，加油！[耶][耶][耶]

小蕾杂谈

出现这种情况，无外乎你所在的职场领域你并没有完全熟练掌控。如何克服？首先得加强自身业务技能吧。

给你讲个故事，我的同事小陈，就是职场中没有主见的人，做决定经常犹犹豫豫的。

他问我如何克服这种情况，我对他说，下次你要做决定的时候，心里想着一个答案就好了。选是就别去想否，哪怕选错了也没关系。经常锻炼自己唯一性选择思维，做决定就不会犹犹豫豫的了。

下班没事回去多看看书，给自己多充电。积累工作经验，见的案例多了，是与非一目了然，就不会在没有主见了。

看大门的小伙子678

大家好，我是卖女孩的小火柴0710，很高兴能回答这期的问题。你说做事总是犹犹豫豫，应该怎样克服呢？我认为首先要培养自己独立思考的习惯啊。遇到的事情的时候，自己能拿定主意，就算是错了也没有关系，但是要从错的方面来总结经验，总结教训。不能因为自己错了，就恢复到从前的那个样子，于是还是没有主见，喜欢按照别人的意思去。但是自己判断就不能说是独断专行，遇到自己不太了解的事，也要多问问周边的人，然后你自己就能做出最后的判断来了。其次就是自己要对自己有信心。多半没有主见的人，都是对自己没有信心的表现啊，建立自信是很重要的。最后我觉得这个也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，尽可能涉及到各种知识，你了解的越多，你的眼界就开阔了，你对事情的见解也就更深刻了，这样遇到事情的时候，做出自己的判断能力就容易很多了。这就是我的观点，回答完毕谢谢。

關鍵字: 主见 犹犹豫豫 犹豫