爸爸带娃2020
《大染坊》中的陈寿亭，脾气不好，经常爱骂人，除了车间里的工人，连大东家卢家驹也常受到他的数落。
骂人归骂人，数落归数落。气消之后，陈寿亭总是“打两巴掌再喂仨枣”，心里疼着呢。
唯独对吕登标，不但经常开口大骂，还是让陈寿亭几次要开除的人。
原因有这么几条：
一、典型的欺软怕硬。
吕登标见了老板掌柜的低头哈腰，一副恭敬的模样。
可对身边的劳苦工友却没有丁点暖心之举，看谁稍不顺心，轻者骂重则打，那架口比大掌柜陈寿亭还威风。他自己时时偷懒耍滑，却要求工人卖命的干。
其实他手中不过就是芝麻大点儿小权利，却仗着是东家夫人的亲戚，处处显得高人一等。
二、特别爱贪小便宜。
陈寿亭安排王长更去元亨染厂卧底，孙明祖给王长更好烟，王长更自己没舍得抽，却让吕登标搜刮了去。
利用年节，暗中跟工人要好处、收礼，过年收的白面馒头吃不完都长了毛了。类似这样的事情他干了不少。
三、公饱私囊。
陈寿亭给李仓货栈老板私下送钱，目的要在他店安插个截孙明祖的客商的人。陈寿亭让吕登标给老板十个大洋，李登标却用手势，捞回了三块大洋装在自己腰包。这样的人不经常敲打着点儿，监督着点儿，就像一只蝼蚁，大堤早晚也会被掏空。
作为大华染厂的陈寿亭，总是想到工人们日夜加班不容易，所以尽量多给工友们一点儿关爱和好处。
可这个吕登标却暗地里跟大掌柜的“唱反调”。陈寿亭好几次想开了他，无奈他卢家驹大媳妇推荐的，咱办厂时花了人家的钱，这点面子还是要顾及的。
吕登标这人，谈不上恶，但人有点儿坏，有点儿嘚瑟，仗势欺人。这种人生活中工作中倒是很常见。
陈寿亭毕竟不是个一般人，把吕登标调离岗位，另有他用。
别看吕登标做的都是些跑腿吆喝等零散的活儿，却对陈寿亭收集掌握信息，开辟外围渠道至关重要。
比如让吕登标去盯着孙明祖的染厂出多少货？贾小姐回来没有？这些都关系到陈寿亭的下一步计划，这些知己知己知彼的信息，对于陈寿亭办工厂不可或缺。
还有起哄卖六合染厂的虞美人是尿布这件事上，虽然点子是陈寿亭出的；但出面吆喝也得吕登标来干才行。
后来宏巨染厂跟訾家染厂对着干时，吕登标不带脏字的把訾有德给骂了，那一段让人看了也挺解气的。
訾家倒闭，陈寿亭组织宏巨和三元的工人去敬业银行取钱时，吕登标也起了起哄架秧子的带头作用。
其实这种抛头露面的活儿，就得吕登标这样的人干，而且吕登标干得有声有色，颇有成效。
也许有人说，这些跑跑腿动动嘴儿的事，没有多少技术含量，谁都能干。那你可小瞧了，也说错了。
那可是上个世纪初的年代，人们的思想观念相对保守，既便是个男人也不愿意做着有点不文明的“抛头露面”的事。不信，让白金彪这样的老实憨厚人去干，他拳头还行，但“满脑的鬼点儿”和“能吃会道的嘴皮子”，也真的只有吕登标数得着。
术业有专攻，其人有其用。
吕登标这样的人，用错了压不住，可能是个祸害；用对了镇的住，也会成为不可或缺的猛将。
在吕登标的身上，也能看出陈寿亭的用人之道。
文子心语
大染坊》里边有很多管理方面的情节，有很多方式和方法都是我们需要学习的。大华染厂刚开始运行的时候，工人们拼命地加班赶产量。当时吕把头安排工作时，陈六子听了为什么发火了？
大华染厂刚刚开始，陈六子亲力亲为工作。工人们看着自己的老板都这么卖命，自己没有理由不努力。陈六子虽然没有上过学，但是他对于笼络人心这方面有自己的一套。由于染布的每个过程都受到陈六子的严格监督，所以员工们没有丝毫的大意。换句话说，这里面基本上没有浑水摸鱼的职工。由于陈六子的随和，员工都愿意和他说话。尤其在吃饭的时候，很愿意听他讲三国。
与陈六子比起来，吕登彪差的太远了。不仅工作邋遢，而且生活作风也有问题。逢年过节经常收受礼品，给车间造成很坏的影响。故事中，陈六子让他传话。
他走到工人中间，打着官腔说：“我就叫一遍，你要是起不来，今天的活就算白干！”工人们都是来挣钱的，忙了一天，听到这样的话没有不生气的。陈六子当然更生气，自己好不容易把大家笼到了一块。
他这么一说，不泄气才怪呢？训完吕把头，陈六子重新安抚了员工。同样是一件事情，用了两种说法，造成了万种可能性。陈六子从福利待遇上，提到了馒头和鱼，最后又说了年终福利。都是普通员工随时关注的事情，陈六子都点到了。 九尾灵猴
吕把头安排工作，陈六子为什么会发火呢。
先来说说吕把头这个人，谈不上恶，但是人有点儿坏，仗势欺人，平时打骂工人，收礼，欺下怕上，总想从工人手里捞点好处，比如给李仓货栈老板去送钱，要在他店安插个人截孙明祖的客商，他给老板十个大洋（陈寿亭让给的），自己捞了三块回来，属于雁过拨毛的那种人。
六哥和家驹刚来青岛，还没战住脚，六哥就和新招来的工人，一起在车间干活，工人们见东家也跟着一起干，不怕脏，不怕累，所以干活也都十分卖力气，六哥说大家一起加把劲，干完吃白面馒头炖鱼，可是吕把头把好话说的让人不舒服，大家听好了我只喊大家一遍，起不来今天的活就白干，六哥听后就发火了，你多喊两声能把你累着呀，好话让你说变味了。
吕把头如此猖狂，怎么还当上了把头，其实陈六子早想辞了他，可卢家驹求情不让，吕把头是他家翡翠的远方亲戚，当时卢家驹和六哥来青岛办厂，还用了人家的银子，六哥只好睁一只眼闭一只眼。
知足Content46
很多人说大染坊就是一部商战剧、一部管理剧，我看非常贴切，虽然有些情节不一定在实际过程中能够实施，但也可以提供我们很多管理思路。
现在就说陈六子发火吕登彪一事看出的管理学来吧。
1、当时由于的经营环境非常差，染好的布料无法销售，往往非常影响企业职工及管理层的积极性，大家都看不到前途，那么转移注意力就是当时没有办法的办法。换句话来说，企业需要一个坏蛋，让职工们可以撒气的坏蛋，那吕登彪应该是最合适的人选了。
2、吕登彪本来就是企业董事长卢家派来的，就是卢家盯着企业生产经营的眼线，卢家驹作为董事长不愿花费这样的心智或者也不屑于盯企业具体经营，那么吕登彪相当于企业的监事。监事整天在总经理陈六子面前晃，搞不好还偷着告状，陈六子明显心里也窝着火，可以就这个借题发火。
3、吕登彪人品不好，偷着拿员工的送礼。但在中国这个人情社会里，这个明显也不算什么，很多时候你愿意送，人家还不一定愿意收呢。吕登彪收了人家的礼，也要帮人家干活，这时两情相悦的事情。不是因为这个陈六子才生气，毕竟陈六子也有送礼的情节。
4、吕登彪安排工作的时候，明显说的话不中听。但他是把头，也就是中层管理人员，直接对下面人管理的，若像陈六子那样整天对工人好好好，也没法起到管理作用。吕登彪肯定不是第一天就这样的，陈六子那样精明的人还不是早就知道，为啥还留着，很多话吕登彪可以说，陈六子不能说，明显就是一个红脸一个白脸么。看看后期基本还用吕登彪就知道了，陈六子需要吕登彪这种人的存在。
5、吕登彪也是有用的人才，后面看他盯孙明祖的货源和捣乱模范厂的事情就知道，性格有欠缺的人也是有才能的，只是要看怎么用。陈六子按时敲打一下吕登彪也是管理的一种手段，否则吕登彪可能利用卢家的身份越级使用权利。毕竟卢家才是老板，陈六子这个总经理若真较真，是要听卢家的。
6、影响卢家驹，陈六子就这件事，说让卢家驹开除吕登彪，但卢不肯，那就欠了陈六子一个人情。后期万一企业经营不好，也可以拿这个事情说事。
综上所述，陈六子发火吕登彪，可以起到发泄员工情绪、敲打和拉拢吕登彪、甚至影响卢家驹的多重功效，何乐而不为。
非一般的影视二哈
好话不会好说，是现代劳动密集型企业基层管理的通病，不干滚蛋！你算老几有你说话的份？你耳朵里塞驴毛了听不见？等等，简单粗暴，作为老板，陈六子不发火就不正常了，因为啥？对于工人而言，吕等彪需要用棍子敲着干，老板需要哄着干，吕要是也当好人，工人指定管不住，因为他不是老板，只是布置活，工人有没有犯错，陈六子肯定不能那么样的说工人。因为他是老板，大染房故事结构很合理，也很经得起推敲，只是电视剧精炼了不少，导致有些细节不是太让人明白。
一水知寒
有两点，
第一，本剧的年代，是上世纪二几年到三几年，有一个概念一定要有，并不是一个合格的农民就能成为一个合格的产业工人，尤其是印染这种在当时的技术水平，属于轻工业里的重工业的行业，纪律性这一条，就很难。
第二，家族管理的弊端，避不开，躲不掉，到最后，也只能给他一个掌柜的活。没办法之前，当个反面教材，也对得起工钱了[泪奔]
lzwsp
陈六子本来就是苦出身挣钱不容易有同情
心，对手下工人待遇较好，听到管理人员颐指神气的样子气就不打一处来，都不把工人当人看。
现在的工厂也有好多这样的感觉自己了不起。口头禅就是:想做就做，不做就走人
小蚁剪辑
吕把头都太自以为事了，明明能好好对工人说话，他指手画脚。对工人大吵大骂。逢年过节还收受工人的礼，老板都看在心里，这次当老板的面，又对工人大吵大骂。老板教训他明明可以好好说话，自己非硬着来。所以老板对他的安排不满意要教训他。
大馆陶张哥
不拿工人当回事儿。好好话不能好好说。对工人没耐心
你写作业撒
吕登彪收下属钱财，，，
