一個迷茫的女孩
目的，大致上有兩個。
第一個是公司為了節省勞動成本
為什麼這麼說呢？試想一下每個員工剛進公司都需要進行試用期，試用期時間由人事部定，而試用期的工資是很低的，如果招到一名優秀的員工，公司不僅獲得了勞動力，而且還節省了一筆錢，這其中就有一筆油水，當然了，這錢肯定與你我無關。
第二個原因，通過招聘進行推廣，提高在社會上的知名度。
每週如果有50人來參加面試，那曝光率將在50以上，一個月將在200以上，一年就是2400，這數據是很可怕的，這樣長此以往，公司在行內的知名度將會大大提高。
衣齊嗨
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃櫥窗裡也一直貼著招聘。
幹了半年時間，招聘的那張紙還在。
但如果有人去問，店長就會說招滿了。
我也納悶，為什麼不撕掉 。
時間久了，跟大家混熟了，就問大家為什麼要這樣。
店長告訴我們，貼著表明我們店生意好，
才會招人，如果生意不好，誰敢招人啊。
給人造成一個假象。
好吧，我也是第一次開了眼界。
表姐是做服裝生意的，
一個人忙不過來，也在店門口貼了招聘 。
但有一天，有一個小姑娘來應聘，怎麼說呢，
可能有點不地道，但事實是小姑娘張的的確不是很好。
跟我們賣的服裝不太相稱。
穿的比較土，身材也不是很好。
而我們賣的是時尚女裝。
表姐不太想用那個小姑娘。
就對她說。，招滿了，抱歉。
我想，表姐可能是善意的吧，不想傷害小姑娘 的自尊心。
所以說，即使是貼了招聘的告示，
有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。
所以說。表示理解吧。
畢竟，這年頭，幹什麼都不容易。
但網上像58那些招聘，
很多都是假的。
所以說，找工作一定也要擦亮眼睛才好。
老徐說事999
我有一個朋友在生意場春風得意，就是差一個女朋友，然後就開了一家小飯店，專門招收大學生小時工服務員。
凡是他看不上的，一律不收，就說今天不需要，暫時不需要，凡是他能看上的就留幾天觀察觀察，就這樣小飯店一直開了兩年多。
有一天中午來了一個大二的女學生，長的很漂亮，體型也優美，急匆匆進來，要求打零工，也沒有問價格。
幹了兩個小時後，也沒有打招呼就走了，第二天又來了，道歉說昨天有急事，沒有來的急打招呼就走了，以後我會每天接著幹。
就這樣她在這裡幹了兩個月，當她要告別的走的時候，我朋友留下她跟她說，我知道你是學習美術的，以後你的美術草稿，可以賣給我，我家有親戚需要。真的可以嗎？她的臉上露出來笑容。我給你拿過來您看著賞！
就這樣我朋友認識了這個女學生，等她畢業的時候，他們就已經有了一個可愛的小寶寶。
門前廣告也可能是忽悠顧客，我們這裡很繁榮的套路，也可能是高端男士考察美女的婚姻廣告。
還有可能是經營者不懷好意，想找一個自己出軌的備胎。
居安思危164299745
我如果說這是套路，你信不信。
我做過人力資源這塊，我記得我做的那會也經常這麼幹，無論店裡面的人招沒有招滿，招聘牌子都不會收，原因很簡單，如下:
①營造一個假象。就拿我自身來說，我是一名餐飲工作者，服務於集團型餐飲公司，門口放一張高大上的招聘海報，寫著同行內不可比擬的工資待遇，一是讓別人覺得在這裡上班待遇好安逸，不僅五險一金社保全買，而且每個月還能拿到三四千的工資，更讓人無法接受的四每個月基本假期有四天，法定假照放。
試問，這樣的待遇，在餐飲界裡能找到多少？反正我所在的城市在當時就這我們一家。
就待遇這塊，就給很多人留下了深刻的印象，不止如此，還有很多人想要加入我們。
②以此來襯托生意。這樣可以給過路的人營造這樣一個假象，這家生意好，常年都在招人，在這裡上班一定不會輕易失業。
③多了更多選人機會。招聘牌子放哪裡究竟招不招人，大多部分用人單位是要招的，但為什麼進去詢問之時又說不招，我來說下規則。
我們當時是這麼幹的，有人來詢問是否用人的時候首先看他的穿著打扮是否符合我們的標準與要求，其次是看他是否注重禮節禮貌，如果兩樣都不符合標準，為了不傷害到他，只能選擇以此委婉拒絕。
畢竟，是用人單位選人，不是他們選用人單位。在不缺人的情況下，招的人更應該精幹。第一印象不行的，可以直接淘汰掉。
肖軍說職場
我鄰居家的孩子在假期兼職的時候就遇到了這種情況。
王芳是我鄰居的孩子，她暑假時沒有回家，想找個餐廳服務員的工作賺一些學費，減輕一下家裡的負擔。
在學校附近的商場裡，看到一家裝修高檔的餐廳外面貼著招聘服務員，就進去問：“您好，我想找個工作，還需要招聘服務員嗎？”，前臺的領班看了看她，直搖頭的說：“對不起，已經招滿了。”
王芳無奈從餐廳走出來，又問了幾家餐館，答案都是招滿了，或者留個電話等待通知。
王芳本以為很輕鬆的找個工作，沒想到卻碰了一鼻子灰，走了半天還是沒有招到合適的。面對商家貼出招聘信息，卻沒有實際的崗位，讓王芳很困惑。
1、這是商家顯示店裡生意好的幌子。
這是商家使的一個迷魂記，道理跟“店面房租到期，所有產品低價”，可是店面一直在經營的道理是一樣。商家慣用的策略，可以將顧客吸引過來，顯示店裡特別的忙，生意火爆。同時表達出服務員忙不過來，急需招聘新服務員，急需滿足顧客特別多的需求。
2、商家傳達出店面管理正規的正面形象。
一般都會在玻璃顯著位置貼上好多的招聘崗位，大概10多個，傳達給消費者這個商家很正規，每個崗位都是固定的員工，讓消費者放心。還會列出具體的工資，也是傳達出店裡生意好，對待員工很大方，能夠提供非常好的福利。但是可能實際上不需要這麼多的崗位，有的崗位壓根就沒有，還有的說是招聘20個服務員，其實店裡只需要5個就可以了。都是傳達出店規模很大，歡迎過來用餐的意思。
3、在同行業提高自己的地位。
在已經招滿的情況仍然進行招聘，就會吸引同行業的員工過來詢問工資待遇，既可以提高商家的地位，同時遇到特別優秀的員工還可以錄用，一舉多得。而像王芳這樣經驗少，零基礎的大部分商家都不願錄用。既要花時間、人力進行培訓，同時還要面臨隨時離職的風險。
時小慢
.....店主一眼就決定不招你，“招滿了”是“你不行”的委婉說法。我姐經驗了8年的日用品店鋪，店裡有3個員工，2個阿姨，一個大叔。阿姨主要負責賣貨，貨物整理 ，大叔負責進發貨挑挑扛扛。店鋪生意做的很好，2個導購也不夠用。招人一開始公開招聘，好不容易招了倆做了2個月，剛對店裡的產品熟悉就甩手走了，都說是家裡有事，實際上是倆人找到一個工廠一起進廠了。相同的店鋪招聘很容易陷入這樣的問題中，因此店主招聘都會挑選的十分認真，多給錢不是問題，問題是你適不適合。店主都是閱人無數的主，也很自負，往往一眼三言就對你下了決定。因此想進店鋪工作，也需考量下自己是否適合這個店鋪，外形，健談，能否長做是店鋪招聘最主要的要求。
不同的店鋪對外形要求是十分不同的，就我姐的店鋪來說不需要你好看但需要你看起來面善愛笑，穿著要樸素親民，你要是戴個大金鐲子戴個金耳環，問都不用問，這個工作不適合你。如果是一些需要面向年輕客戶的店鋪，長的中規中矩，基本要求。健談是店鋪類工作所需要的必備技能，要能見人說人話見鬼說鬼話，說起來簡單做起來難。什麼樣的奇葩都能遇到，“受委屈”是常有的事，要能很好的控制情緒。
是否能長做是店鋪類工作很在意的一點，以我姐的店鋪為例，年齡低於40的基本不收，原因很現實年輕的有更好的工作機會，店鋪工作肯定做不長。而餐飲之類的店鋪則相反，年輕反而更吃香。
因此進店前，多考慮考慮這幾點提高成功招聘的機會！！
界外三界
我先講個故事，你看看自己從中能聽出什麼來：
有一個剛畢業的大學生，找工作四處碰壁，心灰意冷的待在家裡整天打遊戲。
然而有一天，他突然看到城郊外的一個公司招人，薪水給的非常高，於是打電話過去諮詢，問對方是否需要剛畢業的學生。
對面的人在電話裡猶豫了大概3秒，然後對大學生，需要是需要，但是要對你進行面試，看你是否具備入職資格。
這位大學生內心特高興，心想這個機會一定要爭取下來，他查閱了交通路線，發現每天只有一班車經過那個公司，而且還直接停在公司的門口，他計算好時間，做好了準備，就等著明天面試了。
第二天一早，大學生來到了這家公司，門口的保安把他攔在門外，問他進來做什麼，大學生一五一十的回答說，自己是來參加面試的。
保安愣了一下，然後對大學生說，我們這裡不招人，你來面試什麼？
大學生也很困惑，昨天我們約好了面試時間啊，就在今天上午，不信你打電話問某某女士。
保安略作遲疑後，並沒有撥通電話，轉而對大學生說，那你進去吧，我猜你絕對不會被錄用。
大學生白了他一眼，內心很是不爽，還沒面試就聽到這麼喪氣的話，這什麼人呢！
然而有意思的是，結果卻和保安預想的一模一樣，大學生見到了某某女士之後，兩人坐下來談了不到十分鐘，只是問了一些簡單的問題，大學生就被告知自己不合適，因此不予以入職。
從公司走出來之後，大學生又見到了這個保安，看到大學生這個樣子，保安笑著說，是不是入職失敗了？
大學生沒有說話，徑直的向外走，但是保安緊接著說，你之前來了不下一百人，他們都面試失敗了，你知道為什麼嗎？
聽到這話，大學生停下了腳步，問保安，這是為什麼？
保安笑了笑說，因為這趟來回的大巴是老闆家開的。
大學生一拍腦門，瞬間明白了，原來，自己是被套路了！
其實，不僅僅是故事中有這樣的套路，在現實中，很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了。
也許大多數人都沒有仔細的想過這問題，以為公司就是人員編制滿了而已，可是過了幾天從這裡路過，卻會發現，招人的廣告怎麼還在掛著？
類似的場景你可能還會在招聘軟件上看到，一家公司常年都在招聘網站上，掛著自己招人的信息，但是打電話過去詢問，對方會告訴你不招人了。
一個現象出現在這麼多場景裡，其實足以引起我們的思考了，商家為什麼這麼做？他們做這麼有什麼好處呢？
很簡單，商家這樣做的好處和目的，無非有以下幾點：
01.製造一個假象，讓你覺得這家公司很好
假設現在有一家公司招聘，這家公司的薪資，是行業內基本工資的兩倍，沒有加班，有雙休，法定節假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅遊和學習培訓。
試問，如果你正在找工作，或者是即將選擇跳槽，這樣的公司你會不會考慮一下？
其實，這樣的公司可能會存在，但是極其極其稀少，大多數公司為了給人一個好印象，往往會製造一個假象，這個招聘的內容，其實最好的假象。
因為這個假象，就會有很多人對這家公司產生好印象，並且還會向周圍要應聘的人介紹公司，這個宣傳對於企業來講，不比發傳單的方式好太多了嗎？
所以，不要小瞧這個假象，這相當是一層粉、一層妝容，畫在了企業的臉上。
02.免費的廣告位，不用白不用
對於很多公司而言，免費的廣告位幾乎到處都是，不用就是浪費了。
據我所知，多數公司在招聘網站上的業務，都是以年為單位的，但是正常的企業哪會一年四季都招人呢？
於是，招完人之後，這個資源就被閒置了，可是與其閒置，不妨拿來做點什麼，不是嗎？
這時候，招聘就變成了廣告，不管怎麼說，先和廣大招聘者混個臉熟是沒問題了，因為只要打開招聘網站就能看到我公司的名字，這樣的廣告豈不美哉？
不僅僅是招聘網站，公司門口的空間裡，弄個易拉寶、貼張海報，這都是把閒置的免費廣告位給利用起來了呀。
所以說，企業的這個小心思，還是很有智慧的，把閒置的資源利用起來，這個做法還是很值得點讚的。
03.若是真來了人才，就可以順便留下
現在的招聘，不管是應聘者還是面試官，都學聰明瞭，面試之前先發簡歷，覺得合適我們再來公司約談，省時又省力。
一家公司常年掛著招聘的信息，其相對的，接收到的簡歷也要比其他公司多一些。
如果說在這些簡歷裡，真的遇到了不錯的人才，而且又和公司的發展戰略相匹配，面試後綜合感覺還不錯，那麼就不妨留下來，為我所用。
這一點，算得上是意外收穫吧，畢竟主要目的是打廣告，因此能納入一些人才的話，真的是一舉兩得了。
所以，這就是為什麼很多店鋪門口貼著招聘，然而進去問都說招滿了，但是招聘的內容還是放在那不收走的原因。
歸根結底，這些都是企業的一些小套路、小心機，當然，這並非是惡意，只不過他們做了一件情理之中，意料之外的事情罷了。
職男小凡
我們小區的門口就有一家燒烤店，以前因為燒烤一條街修路，想吃燒烤的只能去他們店裡，味道還可以，就是價格很貴，而且態度一般，美團上有團購代金券，美團上也沒標不能用，他們就說準備下架的，，，後來燒烤一條街路修好了，他們店裡的生意一天比一天差，今年夏天馬上就要來了，路過他們門口看到門口掛著招聘的牌子，後來經過都能看到招聘的牌子，再後來看到小區群裡有人在發燒烤店要轉讓，我還納悶不是在招人嗎，為什麼一邊找人，一邊要轉，後來想想可能是要給想轉此店的人一種這店很忙的假象，忙不過來需要招人，感覺還是好坑
ASunny92209821
現在各種招聘掛羊頭賣狗肉的太多了。
如果這家店真的還掛著招聘的海報，而你去面試，他們說招滿了，八成是第一眼一看你就感覺不合適，找工作也跟談戀愛一樣，很講究眼緣的。
別灰心，多試試幾家，找工作也不能急，要心中有目標崗位的去找，別因為一時沒有工作，就亂面試。
找工作可以試試智聯招聘這個軟件，把自己的簡歷做好後，多看看上面的招聘信息，我剛從智聯招聘上面試成功一家公司，希望我的回答能夠幫到你，祝你好運。
青龍大教主
老茶以為主要是這幾個目的的。
為了造成生意好的假象，吸引更多顧客
黃哥剛開了家包子店，一開始人流量並不是很多。有一天，他就在門口貼著一張大大的招聘信息，寫著招聘包子學徒10名，待遇還不錯。前幾天效果一般，後面慢慢的大家就好奇，怎麼一家包子鋪需要這麼多人。
這樣的店鋪生意應該不錯，說不定包子也好吃，然後好奇的人就圍觀過來。包子鋪前面的人流量也變多了，人都是有從眾心理的，一看到店鋪人流量這麼多，就覺得生意不錯，然後就會買包子試試看。慢慢的，黃哥的包子生意越來越好了，他的包子確實做得不錯，回頭客也很多。
很多故意把招聘信息貼店門口，目的就是為了照成一些假象，讓人覺得這家店生意好，然後進來看看。生活中，不管你是吃飯還是購物，都習慣性的往人多的店走，這就是從眾心理。為什麼，有些新開張的店會請些人來排隊，就是為了造成一個人多的假象，道理是一樣的。
看不上求職者，利用招滿作為藉口
昨天去王哥的茶葉店喝茶，剛好看到他門口貼著招聘信息，我就問生意這麼好，開始招人了。他謙虛式地笑了笑，就請我喝茶了。這個時候有個小妹走進來問，是否在招人。王哥打量了她後，就說已經招滿了，讓她去別家店看看吧。
等人走後，我就好奇的問王哥，你不是剛貼出去嗎，怎麼就這麼快招滿了？王哥笑著笑說，其實一個都沒招到，只是他覺得剛剛來的那個小妹，在氣質上不適合。他現在招的員工，不僅需要賣茶，還打算給她培養一些茶藝，然後通過短視頻進行宣傳，這就對求職者的氣質形象要求比較高了。
類似這種，明明還沒招到人，然後用招滿作為藉口的，主要還是給求職者面子。不想當面拒絕對方，也不想浪費彼此的時間。有些人會覺得，不聊聊怎麼知道行不行呢？現實中，店家招人跟公司招人是不一樣的，公司面試官有時間和興趣慢慢跟你聊，店家每天忙得要死，哪裡有時間和興趣陪你慢慢聊。碰到這種情況，直接去找下一家就行，沒必要再浪費口舌了。
人員流動太大，有人來問留下聯繫方式，當備胎用
有些連鎖企業人員流動性大，員工也不會一直都分配在一家店工作的，這個時候就會在多個門店都貼出招聘信息。當有人來問的時候，就會跟對方說本店已經招滿了，但是其他的店還在招人，可以讓他留下聯繫方式，到時有人會通知他的。
如果是正規的連鎖企業，通常都是地區總部統一招人，然後分派到各個分店。但是有些不正規的連鎖企業，大部分都是靠加盟的方式開店的，這種時候招聘員工就得自己來了。這樣大企業往往人員流動比較大，讓你留下聯繫方式，無法就是當做備胎用。
碰到這樣的企業，蠻留個聯繫方式也是可以的，畢竟多了一個機會嗎，但是這樣的企業不管你是從福利待遇，還是工作穩定性來看，都不是非常好的。如果有更好的選擇，不建議去這樣的企業。
