一个迷茫的女孩
目的，大致上有两个。
第一个是公司为了节省劳动成本
为什么这么说呢？试想一下每个员工刚进公司都需要进行试用期，试用期时间由人事部定，而试用期的工资是很低的，如果招到一名优秀的员工，公司不仅获得了劳动力，而且还节省了一笔钱，这其中就有一笔油水，当然了，这钱肯定与你我无关。
第二个原因，通过招聘进行推广，提高在社会上的知名度。
每周如果有50人来参加面试，那曝光率将在50以上，一个月将在200以上，一年就是2400，这数据是很可怕的，这样长此以往，公司在行内的知名度将会大大提高。
衣齐嗨
以前在蛋糕店上班，
店的玻璃橱窗里也一直贴着招聘。
干了半年时间，招聘的那张纸还在。
但如果有人去问，店长就会说招满了。
我也纳闷，为什么不撕掉 。
时间久了，跟大家混熟了，就问大家为什么要这样。
店长告诉我们，贴着表明我们店生意好，
才会招人，如果生意不好，谁敢招人啊。
给人造成一个假象。
好吧，我也是第一次开了眼界。
表姐是做服装生意的，
一个人忙不过来，也在店门口贴了招聘 。
但有一天，有一个小姑娘来应聘，怎么说呢，
可能有点不地道，但事实是小姑娘张的的确不是很好。
跟我们卖的服装不太相称。
穿的比较土，身材也不是很好。
而我们卖的是时尚女装。
表姐不太想用那个小姑娘。
就对她说。，招满了，抱歉。
我想，表姐可能是善意的吧，不想伤害小姑娘 的自尊心。
所以说，即使是贴了招聘的告示，
有些也不一定是真的招聘。亦或者是某些原因。不太想用你而已。
所以说。表示理解吧。
毕竟，这年头，干什么都不容易。
但网上像58那些招聘，
很多都是假的。
所以说，找工作一定也要擦亮眼睛才好。
老徐说事999
我有一个朋友在生意场春风得意，就是差一个女朋友，然后就开了一家小饭店，专门招收大学生小时工服务员。
凡是他看不上的，一律不收，就说今天不需要，暂时不需要，凡是他能看上的就留几天观察观察，就这样小饭店一直开了两年多。
有一天中午来了一个大二的女学生，长的很漂亮，体型也优美，急匆匆进来，要求打零工，也没有问价格。
干了两个小时后，也没有打招呼就走了，第二天又来了，道歉说昨天有急事，没有来的急打招呼就走了，以后我会每天接着干。
就这样她在这里干了两个月，当她要告别的走的时候，我朋友留下她跟她说，我知道你是学习美术的，以后你的美术草稿，可以卖给我，我家有亲戚需要。真的可以吗？她的脸上露出来笑容。我给你拿过来您看着赏！
就这样我朋友认识了这个女学生，等她毕业的时候，他们就已经有了一个可爱的小宝宝。
门前广告也可能是忽悠顾客，我们这里很繁荣的套路，也可能是高端男士考察美女的婚姻广告。
还有可能是经营者不怀好意，想找一个自己出轨的备胎。
居安思危164299745
我如果说这是套路，你信不信。
我做过人力资源这块，我记得我做的那会也经常这么干，无论店里面的人招没有招满，招聘牌子都不会收，原因很简单，如下:
①营造一个假象。就拿我自身来说，我是一名餐饮工作者，服务于集团型餐饮公司，门口放一张高大上的招聘海报，写着同行内不可比拟的工资待遇，一是让别人觉得在这里上班待遇好安逸，不仅五险一金社保全买，而且每个月还能拿到三四千的工资，更让人无法接受的四每个月基本假期有四天，法定假照放。
试问，这样的待遇，在餐饮界里能找到多少？反正我所在的城市在当时就这我们一家。
就待遇这块，就给很多人留下了深刻的印象，不止如此，还有很多人想要加入我们。
②以此来衬托生意。这样可以给过路的人营造这样一个假象，这家生意好，常年都在招人，在这里上班一定不会轻易失业。
③多了更多选人机会。招聘牌子放哪里究竟招不招人，大多部分用人单位是要招的，但为什么进去询问之时又说不招，我来说下规则。
我们当时是这么干的，有人来询问是否用人的时候首先看他的穿着打扮是否符合我们的标准与要求，其次是看他是否注重礼节礼貌，如果两样都不符合标准，为了不伤害到他，只能选择以此委婉拒绝。
毕竟，是用人单位选人，不是他们选用人单位。在不缺人的情况下，招的人更应该精干。第一印象不行的，可以直接淘汰掉。
肖军说职场
我邻居家的孩子在假期兼职的时候就遇到了这种情况。
王芳是我邻居的孩子，她暑假时没有回家，想找个餐厅服务员的工作赚一些学费，减轻一下家里的负担。
在学校附近的商场里，看到一家装修高档的餐厅外面贴着招聘服务员，就进去问：“您好，我想找个工作，还需要招聘服务员吗？”，前台的领班看了看她，直摇头的说：“对不起，已经招满了。”
王芳无奈从餐厅走出来，又问了几家餐馆，答案都是招满了，或者留个电话等待通知。
王芳本以为很轻松的找个工作，没想到却碰了一鼻子灰，走了半天还是没有招到合适的。面对商家贴出招聘信息，却没有实际的岗位，让王芳很困惑。
1、这是商家显示店里生意好的幌子。
这是商家使的一个迷魂记，道理跟“店面房租到期，所有产品低价”，可是店面一直在经营的道理是一样。商家惯用的策略，可以将顾客吸引过来，显示店里特别的忙，生意火爆。同时表达出服务员忙不过来，急需招聘新服务员，急需满足顾客特别多的需求。
2、商家传达出店面管理正规的正面形象。
一般都会在玻璃显著位置贴上好多的招聘岗位，大概10多个，传达给消费者这个商家很正规，每个岗位都是固定的员工，让消费者放心。还会列出具体的工资，也是传达出店里生意好，对待员工很大方，能够提供非常好的福利。但是可能实际上不需要这么多的岗位，有的岗位压根就没有，还有的说是招聘20个服务员，其实店里只需要5个就可以了。都是传达出店规模很大，欢迎过来用餐的意思。
3、在同行业提高自己的地位。
在已经招满的情况仍然进行招聘，就会吸引同行业的员工过来询问工资待遇，既可以提高商家的地位，同时遇到特别优秀的员工还可以录用，一举多得。而像王芳这样经验少，零基础的大部分商家都不愿录用。既要花时间、人力进行培训，同时还要面临随时离职的风险。
时小慢
.....店主一眼就决定不招你，“招满了”是“你不行”的委婉说法。我姐经验了8年的日用品店铺，店里有3个员工，2个阿姨，一个大叔。阿姨主要负责卖货，货物整理 ，大叔负责进发货挑挑扛扛。店铺生意做的很好，2个导购也不够用。招人一开始公开招聘，好不容易招了俩做了2个月，刚对店里的产品熟悉就甩手走了，都说是家里有事，实际上是俩人找到一个工厂一起进厂了。相同的店铺招聘很容易陷入这样的问题中，因此店主招聘都会挑选的十分认真，多给钱不是问题，问题是你适不适合。店主都是阅人无数的主，也很自负，往往一眼三言就对你下了决定。因此想进店铺工作，也需考量下自己是否适合这个店铺，外形，健谈，能否长做是店铺招聘最主要的要求。
不同的店铺对外形要求是十分不同的，就我姐的店铺来说不需要你好看但需要你看起来面善爱笑，穿着要朴素亲民，你要是戴个大金镯子戴个金耳环，问都不用问，这个工作不适合你。如果是一些需要面向年轻客户的店铺，长的中规中矩，基本要求。健谈是店铺类工作所需要的必备技能，要能见人说人话见鬼说鬼话，说起来简单做起来难。什么样的奇葩都能遇到，“受委屈”是常有的事，要能很好的控制情绪。
是否能长做是店铺类工作很在意的一点，以我姐的店铺为例，年龄低于40的基本不收，原因很现实年轻的有更好的工作机会，店铺工作肯定做不长。而餐饮之类的店铺则相反，年轻反而更吃香。
因此进店前，多考虑考虑这几点提高成功招聘的机会！！
界外三界
我先讲个故事，你看看自己从中能听出什么来：
有一个刚毕业的大学生，找工作四处碰壁，心灰意冷的待在家里整天打游戏。
然而有一天，他突然看到城郊外的一个公司招人，薪水给的非常高，于是打电话过去咨询，问对方是否需要刚毕业的学生。
对面的人在电话里犹豫了大概3秒，然后对大学生，需要是需要，但是要对你进行面试，看你是否具备入职资格。
这位大学生内心特高兴，心想这个机会一定要争取下来，他查阅了交通路线，发现每天只有一班车经过那个公司，而且还直接停在公司的门口，他计算好时间，做好了准备，就等着明天面试了。
第二天一早，大学生来到了这家公司，门口的保安把他拦在门外，问他进来做什么，大学生一五一十的回答说，自己是来参加面试的。
保安愣了一下，然后对大学生说，我们这里不招人，你来面试什么？
大学生也很困惑，昨天我们约好了面试时间啊，就在今天上午，不信你打电话问某某女士。
保安略作迟疑后，并没有拨通电话，转而对大学生说，那你进去吧，我猜你绝对不会被录用。
大学生白了他一眼，内心很是不爽，还没面试就听到这么丧气的话，这什么人呢！
然而有意思的是，结果却和保安预想的一模一样，大学生见到了某某女士之后，两人坐下来谈了不到十分钟，只是问了一些简单的问题，大学生就被告知自己不合适，因此不予以入职。
从公司走出来之后，大学生又见到了这个保安，看到大学生这个样子，保安笑着说，是不是入职失败了？
大学生没有说话，径直的向外走，但是保安紧接着说，你之前来了不下一百人，他们都面试失败了，你知道为什么吗？
听到这话，大学生停下了脚步，问保安，这是为什么？
保安笑了笑说，因为这趟来回的大巴是老板家开的。
大学生一拍脑门，瞬间明白了，原来，自己是被套路了！
其实，不仅仅是故事中有这样的套路，在现实中，很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了。
也许大多数人都没有仔细的想过这问题，以为公司就是人员编制满了而已，可是过了几天从这里路过，却会发现，招人的广告怎么还在挂着？
类似的场景你可能还会在招聘软件上看到，一家公司常年都在招聘网站上，挂着自己招人的信息，但是打电话过去询问，对方会告诉你不招人了。
一个现象出现在这么多场景里，其实足以引起我们的思考了，商家为什么这么做？他们做这么有什么好处呢？
很简单，商家这样做的好处和目的，无非有以下几点：
01.制造一个假象，让你觉得这家公司很好
假设现在有一家公司招聘，这家公司的薪资，是行业内基本工资的两倍，没有加班，有双休，法定节假日照常休息，上班有三薪，而且有定期的旅游和学习培训。
试问，如果你正在找工作，或者是即将选择跳槽，这样的公司你会不会考虑一下？
其实，这样的公司可能会存在，但是极其极其稀少，大多数公司为了给人一个好印象，往往会制造一个假象，这个招聘的内容，其实最好的假象。
因为这个假象，就会有很多人对这家公司产生好印象，并且还会向周围要应聘的人介绍公司，这个宣传对于企业来讲，不比发传单的方式好太多了吗？
所以，不要小瞧这个假象，这相当是一层粉、一层妆容，画在了企业的脸上。
02.免费的广告位，不用白不用
对于很多公司而言，免费的广告位几乎到处都是，不用就是浪费了。
据我所知，多数公司在招聘网站上的业务，都是以年为单位的，但是正常的企业哪会一年四季都招人呢？
于是，招完人之后，这个资源就被闲置了，可是与其闲置，不妨拿来做点什么，不是吗？
这时候，招聘就变成了广告，不管怎么说，先和广大招聘者混个脸熟是没问题了，因为只要打开招聘网站就能看到我公司的名字，这样的广告岂不美哉？
不仅仅是招聘网站，公司门口的空间里，弄个易拉宝、贴张海报，这都是把闲置的免费广告位给利用起来了呀。
所以说，企业的这个小心思，还是很有智慧的，把闲置的资源利用起来，这个做法还是很值得点赞的。
03.若是真来了人才，就可以顺便留下
现在的招聘，不管是应聘者还是面试官，都学聪明了，面试之前先发简历，觉得合适我们再来公司约谈，省时又省力。
一家公司常年挂着招聘的信息，其相对的，接收到的简历也要比其他公司多一些。
如果说在这些简历里，真的遇到了不错的人才，而且又和公司的发展战略相匹配，面试后综合感觉还不错，那么就不妨留下来，为我所用。
这一点，算得上是意外收获吧，毕竟主要目的是打广告，因此能纳入一些人才的话，真的是一举两得了。
所以，这就是为什么很多店铺门口贴着招聘，然而进去问都说招满了，但是招聘的内容还是放在那不收走的原因。
归根结底，这些都是企业的一些小套路、小心机，当然，这并非是恶意，只不过他们做了一件情理之中，意料之外的事情罢了。
职男小凡
我们小区的门口就有一家烧烤店，以前因为烧烤一条街修路，想吃烧烤的只能去他们店里，味道还可以，就是价格很贵，而且态度一般，美团上有团购代金券，美团上也没标不能用，他们就说准备下架的，，，后来烧烤一条街路修好了，他们店里的生意一天比一天差，今年夏天马上就要来了，路过他们门口看到门口挂着招聘的牌子，后来经过都能看到招聘的牌子，再后来看到小区群里有人在发烧烤店要转让，我还纳闷不是在招人吗，为什么一边找人，一边要转，后来想想可能是要给想转此店的人一种这店很忙的假象，忙不过来需要招人，感觉还是好坑
ASunny92209821
现在各种招聘挂羊头卖狗肉的太多了。
如果这家店真的还挂着招聘的海报，而你去面试，他们说招满了，八成是第一眼一看你就感觉不合适，找工作也跟谈恋爱一样，很讲究眼缘的。
别灰心，多试试几家，找工作也不能急，要心中有目标岗位的去找，别因为一时没有工作，就乱面试。
找工作可以试试智联招聘这个软件，把自己的简历做好后，多看看上面的招聘信息，我刚从智联招聘上面试成功一家公司，希望我的回答能够帮到你，祝你好运。
青龙大教主
老茶以为主要是这几个目的的。
为了造成生意好的假象，吸引更多顾客
黄哥刚开了家包子店，一开始人流量并不是很多。有一天，他就在门口贴着一张大大的招聘信息，写着招聘包子学徒10名，待遇还不错。前几天效果一般，后面慢慢的大家就好奇，怎么一家包子铺需要这么多人。
这样的店铺生意应该不错，说不定包子也好吃，然后好奇的人就围观过来。包子铺前面的人流量也变多了，人都是有从众心理的，一看到店铺人流量这么多，就觉得生意不错，然后就会买包子试试看。慢慢的，黄哥的包子生意越来越好了，他的包子确实做得不错，回头客也很多。
很多故意把招聘信息贴店门口，目的就是为了照成一些假象，让人觉得这家店生意好，然后进来看看。生活中，不管你是吃饭还是购物，都习惯性的往人多的店走，这就是从众心理。为什么，有些新开张的店会请些人来排队，就是为了造成一个人多的假象，道理是一样的。
看不上求职者，利用招满作为借口
昨天去王哥的茶叶店喝茶，刚好看到他门口贴着招聘信息，我就问生意这么好，开始招人了。他谦虚式地笑了笑，就请我喝茶了。这个时候有个小妹走进来问，是否在招人。王哥打量了她后，就说已经招满了，让她去别家店看看吧。
等人走后，我就好奇的问王哥，你不是刚贴出去吗，怎么就这么快招满了？王哥笑着笑说，其实一个都没招到，只是他觉得刚刚来的那个小妹，在气质上不适合。他现在招的员工，不仅需要卖茶，还打算给她培养一些茶艺，然后通过短视频进行宣传，这就对求职者的气质形象要求比较高了。
类似这种，明明还没招到人，然后用招满作为借口的，主要还是给求职者面子。不想当面拒绝对方，也不想浪费彼此的时间。有些人会觉得，不聊聊怎么知道行不行呢？现实中，店家招人跟公司招人是不一样的，公司面试官有时间和兴趣慢慢跟你聊，店家每天忙得要死，哪里有时间和兴趣陪你慢慢聊。碰到这种情况，直接去找下一家就行，没必要再浪费口舌了。
人员流动太大，有人来问留下联系方式，当备胎用
有些连锁企业人员流动性大，员工也不会一直都分配在一家店工作的，这个时候就会在多个门店都贴出招聘信息。当有人来问的时候，就会跟对方说本店已经招满了，但是其他的店还在招人，可以让他留下联系方式，到时有人会通知他的。
如果是正规的连锁企业，通常都是地区总部统一招人，然后分派到各个分店。但是有些不正规的连锁企业，大部分都是靠加盟的方式开店的，这种时候招聘员工就得自己来了。这样大企业往往人员流动比较大，让你留下联系方式，无法就是当做备胎用。
碰到这样的企业，蛮留个联系方式也是可以的，毕竟多了一个机会吗，但是这样的企业不管你是从福利待遇，还是工作稳定性来看，都不是非常好的。如果有更好的选择，不建议去这样的企业。
