用户2763007304870
在这种情况下，企业也不容易，从法律角度的话，是劳动者站理，但是从人情角度看，这段时间也是需要企业和劳动者相互理解，相互扶持，共渡难关。
中老年讲坛
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
年休至少不扣工资还是划算。
抢头排的吃瓜群众
【HR桔子姐】我个人观点是，公司可以与员工协商优先使用带薪年休假及企业自设福利等各类假期，员工在休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据中国人社部2月7日发布的《关于做好新冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，明确表示支持困难企业协商工资待遇，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商，可以延期支付员工工资。
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