冷先生ai豆豆
这两项工作都是服务类工作，你干不了几年，也赚不了多少钱，前台但是可以赚的到双休，这个时间就是给你重新锻造自己的时间，非常重要的三年，学个会计证，这是越老越吃香的工作。错失良机以后只能从事无技能普通人工作，生存都成问题。
andy997
我选双休，
因为我现在就是单休客服，做了两年。
基本上一点自己时间没有，
周末难得休息一天，晚点起来，收拾下屋，洗洗衣服，基本上一天过去了。
我会挤点时间学日语和钢琴，
但是连上六天班，晚上下班只想睡觉，
周末休息一天根本缓不过来，
没有时间丰富自己，
每天累的像狗，还遇到无理取闹的用户，很多承受不了压力的同事都走了，新人业务不熟，也希望大家多理解客服，，，要不然剩不下几个会干活的了，全被气走了。人手就不够，用户来问的话等的就久。
就是因为受不了，都走了。
总结，选双休，周末可以给自己充电，看书，做一顿美好的饭，理理财，健健身。
大白话妹妹
你好，根据你的描述，给你推荐一个工具:决策平衡单。这是一个快速结束纠结的选择参考工具，希望对你对有帮助哈，具体使用方法如下：
1.罗列8项重要价值观，填入表格；
2.给价值观重要度打分（1-10分）；
3.罗列选项(客服&前台），填入表格；
4.为选项的满意度打分（1-10分）；
5.分别计算这两个选项的加权总分；
6.可以和朋友或家人讨论和调整分数，作出结论；
7.再次对选择做自我确认。
南颐的生涯之路
建议这个问题，要从目前两个工作能带来些什么和自身的职业发展这两个方面来分析。
其实现在你的选择已经变成了3500底薪加3%订单提成的销售工作，以及月薪4000+上海社保+双休的行政工作。
第一，要考虑的是实际的收入。3500底薪再加3%订单提成，根据你之前在上家公司的了解，应该可以估算出收入会大概拿到多少。估计是会比你之前的5000要多，不然老板娘也不会以此为诱饵，吸引你回去。只是要考虑4000的工作是有社保的，具体上海社保的数字自己要再去了解一下，怎么着应该公司都会帮你交几百块吧。社保对自己还是很重要的，如果公司不交，就要考虑自己交了，那么自己交社保又是一笔不小的费用。
第二，要考虑目前的工作，对自己将来职业发展是否有最大的帮助。3500底薪加提成的工作，虽然没有社保，相对前台的工作来说，更有挑战性，也更能锻炼人的。这个转变也已经把你之前的工作从一个客服协调员变成了销售，销售的发展前景还是很好的。4000前台的工作，也可以了解一下之后在这家公司的发展机会。有不少公司的前台，在做了一段时间之后，是可以转到其他部门再发展的。对于这点不防在现有公司多做一下了解。
第三，要考虑今后自己的职业发展方向，是倾向于销售还是行政。这是这两个工作本质上的不同。如果你还年轻，建议不妨先尝试挑战一下销售类的工作，对自己整体能力提升更高，而且今后的发展空间更大。
想清楚了职业发展的方向之后，在结合目前两个公司的整体情况，再做决定会更加容易。
最后希望你能发展得越来越好。
猪骨的职场分享
首先需要看是不是目前自己能力只能选择这两个工作了。如果能力允许，个人建议这两个都不选。如果目前条件或者能力限制了，那就选工资高的。毕竟到手的钱才能让人更有安全感。
客服行业和前台都是吃青春饭的，之所以不建议从事，是因为这两个岗位都是很机械的劳动，日复一日的重复。长期从事会让人安于现状，一旦无法继续从事，跳槽的时候会发现自己什么都不会。
以上是个人的一些建议，希望能帮到你。
程程程程程序猿
这个问题很有代表性，也是典型的事多糟心离家远和事少清闲也没前途也没钱。
这种问题怎么做选择，首先看当下有没有别的目标和计划，比如你要打算考公务员或者其他，就选第二份前台的工作，因为两者工资没多少差别，都属于能勉强养活自己。
如果是暂时没有什么具体打算，建议选择第一份客服工作，同时也是销售助理，一来能得到更多工作能力方面的锻炼，二来当你准备跳槽，作为下一份工作的跳板来说，明显客服兼销售助理比前台要拿得出手。并且尽量利用工作机会熟悉整个工厂运作流程。
不论选择哪份工作，都是为了下一份工作搭跳板，相信你也不愿意在这样的岗位上做一辈子，因此多一千块钱少一千块钱，远一点近一点就不是主要考虑因素。
赛先生的实验室
看了你的叙述，不建议你回原单位上班。
之所以离职肯定有不尽人意之处，现在想挽回你可想而知如果你回去会很累！老板恨不得把你“榨干了”以对得起他给你的工资！关键它们还么有保险！
现在这家公司应该很正规，给交险。能交险的公司都是大公司，即使你有一天不干了也会有补偿的。虽然现在工作量不大，你可以给自己补课啊，这么好的机会函授一个学科完全够用，本事有了害怕没有好工作吗！高薪自然就来了！
还是干4000这个，奋斗在路上…
血刃2014
建议在第一家做，看起来您应该还比较年轻，在第一家，您做得非常全面，可以很好的积累行业工作经验和人脉，同时也锻炼您沟通协调能力，虽然公司管理和待遇都一般，但是对您来说是个很好的锻炼自己的平台，做个三年左右，自己全面成熟了，可以有更好发展，钱都是内行人赚的，要有一个行业定位，您第二份工作，工资低，工作内容简单，没有前途的！
精英人力资源管理
好比就是1千元买你4天假，工资太低，下次最好劳动局固定一个工资准则，剥削价多少多少，不剥削的价多少，这样让工作的员工明明白白受剥削，明明白白打工，这样大家都知道我被剥削多少，我没被剥削，那就是工作质量上成一定的问题，这样就是让老板自己做了决定一切，让员工明白受多少剥削和不受压迫的价是多少！让员工开心上班，开心工作，不要一干活就谈到线！到那时大家都不问工资高低！就知道剥削承度是多少！愿不愿意给你老板剥削！不想给你剥剥那就不做，老板给你加了钱你再不做，证明你不想被剥削，那么另外再找工作！
用户50873537831杭州
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/272631db097f4bf08541cfeab178ad5f\
