漁舟唱皖
沒辦法，在這次疫情中小企業現在不倒閉就是萬幸了，這段時間找工作的人明顯大幅增加，因為小企業都不開工嘛，每天手機打爆，網上投遞的簡歷看不過來，但是沒辦法 因為受疫情影響 我公司現在也業績下滑嚴重，養活老員工都困難 更別提招新人了！前幾天跟老員工協商 讓他們輪番上班，每人上半天 直到4月份解除 堅持半個月，結果有老員工不同意當場辭職，說句良心話 在沒有業績的情況下 他們過來上班基本就是歇著，況且只是半個月，我也沒有攔著他，確實是自己能力有限，全薪養一大幫人吃乾飯硬抗真的是扛不住，這個時期工作不好找，在這裡奉勸大傢伙能別離職就不要離職，想換工作的以後正常了再說
可防可控
說到公司有多坑，有時真的是很無奈，我一個同事，平時和老闆關係不一般，有了這鐵關係，他平時趾高氣昂的，同事也都高看他一眼，有一天，老闆請他吃飯，酒正酣時，老闆對他說，你跟我這麼多年了，也很辛苦，公司準備成了分公司，讓你做公司法人，我同事一聽，滿心歡喜，受寵若驚，當場表決心，第二天，同事到處在公司炫耀，整個公司都知道了，時間不長，分公司成立，該同事成了總經理和法人，約有2個多月，總公司和分公司突然倒閉，法院查封拍賣了總公司和分公司，同事成了老賴，原來，老闆讓同事成立的分公司擔保為總公司貸了一大筆款，老闆拿到錢後跑路了，你說公司有多坑吧？現在，同事在見面時總是無可奈何的冷笑………
晨露雨緣
我沒去過什麼大公司上班 我是個手藝人 幹活的地方都是一百多平到幾百平到店面 幹過幾家 有一兩個老闆不靠譜 上班期間什麼活都幹 晚上加班最晚到凌晨四點 晚飯還是自己解決 一個月下來 工資正常給你 不給你獎金不給你加班費 付出沒得到回報 幹了一年 我就走人了 後期打電話讓我回去 我直接拒絕了
Yu玉先生
說說我們公司吧！提成低，待遇不好各種剋扣！每個月到手四千多，生意不好！每天開會一個小時（都是站著的）
在那裡工作兩年多了，第一個老闆確實好，不會扣員工錢，伙食也好！每逢節日有禮物送加菜，工資提前發一半！從來都是為員工著想，所以我們都很努力服務客人，但是最後還是因為生意不好轉讓給別的老闆
第一個月工資是45天才發，壓半個月工資發一個月的工資！以前煮飯阿姨都被炒了，每天吃八塊錢的快餐，都是吃素的多！每個月都有任務，完成不了就扣錢，因為熟客多不願意離開所以繼續留下來了
年前就辭工了，受不了這樣的待遇和伙食！疫情過後都開工，生意慘淡，公司都不包吃了，工資現結，飯錢都不夠有些同事都回家了，有些去別的地方工作了！還有去年最後一個月工資沒給，叫發一半都不肯！不知道怎麼辦？
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8090阿鋒
個人意見.多多指教.對公司有幾點希望.希望公司越來越好.1.隨著社會的發展.公司也開始和國際接軌.這本是好事.但是有些事情.變了味道.用表格文件.來解決問題.人人從表格文件入手.形式一片大好.其實有時大好一片形式.再有單位人際關係.貼別是與領導關係變得.以前地主老財和長工的關係了.讓一個公司變成一格上級領導的公司.不是大家群策群力.還有每天應對各種檢查彙報.佔一大部分的時間.搞得大家很苦惱
兆勇
我們廠車間25個人工作，保安36個，每天上班12小時以後才算加班，整月無休，飯堂的飯沒有一餐可以吃飽的，遲到1分鐘扣30塊錢，曠工3天開除不給工資，辭工要找7個人簽名，一般都是自離。
兩廣通
一下視頻分享是我自己對公司坑的一些感受，而且感覺說這些也只是少部分吧，如果要講完全，一個創業公司，內部外部都不穩定的情況下，員工跟炮灰沒什麼區別，看公司發展好與壞吧，基本上都屬於利益共同體，所以說了坑也只是發洩下現在疫情期間被臨時裁員的不好心情，又回想到這些年在這個公司的種種情況，確實有些心酸與無奈。但是依然一樣有這樣遭遇的其他人會有好的心態和麵對未來的信心[來看我]
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貓哥哥
對於沒有公司的人來說，都是坑[流淚]
持續成長
坑到 竟然沒有公司資質 還那麼多人在裡面上班
股道犀鋒
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