先讲一下我的本职工作，我是一个外企（属于中小企业）的HR主管，在这个疫情的风口浪尖，我虽不是医生护士，直面病毒与死亡，但是在一个普通企业内部，我也实实在在感受到了在疫情中我肩上的责任。在平时，HR部门或许不那么耀眼，但是在疫情中，凸显了HR信息枢纽、稳定军心、统筹管理的重要作用。

疫情开始进入我的视野是2020年1月22日，我春节前的最后一个工作日，下午，14点30分左右，香港总部HR打来电话，提醒我们深圳HR出通知提醒广大员工注意疫情，尽量避免去武汉出差。我快速查了公司湖北籍员工的分布，打电话给已经休假的老板（HR经理），希望由老板来发邮件，这样大家的重视程度会高一点。当时我个人其实只是模糊的一个想法，并没有上升到警备的高度。但是老板很精明，和总经理商议后，迅速地出了疫情提醒和注意事项的邮件。

放假回家后网上关于疫情的新闻从发酵到铺天盖地，1月23日武汉封城，但直到看到1月24日晚上的春节联欢晚会中，主持人诗朗诵环节，特别播报疫情，我才感到疫情的切实存在，和我们每个人都息息相关。

1月27日，国务院发布了延长2020年春节假的通知，破天荒地将春节假延长至2月2日（农历正月初九），老板通知我统计员工健康和所处位置、返程复工的计划（包括返程交通方式和到岗日期）的调查问卷；

1月28日，广东省发布了不得早于2月9日复工的通知；

2月5日，启动第二轮问卷统计，摸底员工实时动态，用于支撑管理层决策；

2月7日，公司管理层开会决定，2月10日至14日全员在家办公，2月17日复工；

2月11日，启动第三轮问卷统计，摸底员工实时动态，用于支撑管理层决策；

2月14日，公司经开会决定2月17、18日依然在家办公；

2月15日，启动第四轮问卷统计，结果

1月27日到2月15日之间，还穿插着医保及意外保险的盘点、员工复工证明的开具（电子版）、员工关于复工和假期各种问题的解释、滞留湖北员工的详细沟通和慰问、处理节前预定好却落在延长假期间的离职手续等事件。休假期间我在家里是看护16个月大的女儿的主力，当接到工作安排，也必须放下女儿，拿起电脑。

2月16日，上午开车从惠州回深圳，下午继续制作复工报表；

2月17日，正式复工前，上午回了趟公司取最紧急事件的必需文件；下午开疫情防控小组电话会议，针对疫情应对工作进行分工，并确定2月19日开始实行一天在家办公一天公司办公的轮班制度，所有员工自愿选择班次后报备HR，HR进行统一备案;

2月19日，开始在公司办公室轮班，第一要务制作工资表并走报批流程，确保2月29日工资正常发放；协助疫情防控小组的一天两次量体温；

3月9日，取消轮班，全面复工；

疫情还未消散，国内渐渐平息，国外却风波又起。一路走来，围绕复工，对于普通员工，可能有的期盼，有的畏惧，但对于HR, 我们早已复工，不是10号，不是17号，不是19号，是从公司、员工需要的那一刻起。而放眼全公司、全行业、全国，又有多少人，复工更早于我一个HR，可能他是一个企业负责人，一个环卫工人，一个卖菜摊主……我们抗疫前线的医护人员，更是从未停工，更别说复工。

在我们这个小小的企业，复工经过了在家办公、轮班、全面复工的阶段性递进，每一小步的背后，其实都凝聚着无数人的努力和克制。如果一定要总结一个心情或感想，那让我汇集于：感恩。感恩党和国家的强力领导，有序指挥；感恩湖北同胞的壮士断腕，不计牺牲；感恩亿万国人的自觉和互助；感恩公司的人性关怀，支持员工超长的在家待机，并保证我们的正常收入；感恩家人，也感恩一下自己，我们与世界同在。

閱讀更多 上官開明 的文章

關鍵字: 春晚 2020做更好的自己 疫情