2019十二月辞职,到现在三个多月了,工资一直不给发,怎么办?

要姐姐陪我一直到老


可先与用人单位联系,如果有客观原因,比如一直没复工复产,账面没有现金,即使你申请仲裁胜诉暂时也拿不到钱,所以只要公司方面不赖账,可以等一等。如果是故意拖欠甚至想根本不付,那就申请劳动仲裁来解决吧!


长金老者


首先,你去年12月辞职走人已肯定。按题意分析认为,假设你去年12月份初已交辞职报告,那么3O天后无论领导已批复或者不理你,你都可做好相关记录证据,按正规程序办法,离开原企业走人,

相应去年如欠你的工资和一个月的辞职补偿费均应全额发给你。如企业至今已三个月了分文未发,肯定是违法,经交涉未成,毫无疑问,可去企业所在地劳动仲裁机构裁决讨回公道,甚至可去法院投诉。

其次,假设你去年未打辞职报告,也未经领导批准,在12月份自说自话走了,或待业在家或已找到新企业工作,也就春节前的事。

那么按劳动法规你已违规在先。可去老企业与领导好好协商沟通,主动诚恳承认错误,取得领导谅解,支付所欠工资,看看领导态度如何。

实在不行,领导坚持!那唯一正确途经也只能去老企业所在地劳动仲裁机构解决了,当然你也应相应承担些责任。


绿水青山1390


2019年辞职,你说的是辞职前应该给你的工资没有给对吧!工资不能过月,一般最迟不超过发工资日六天,如果属于恶意拖欠你可以找当地劳动局进行举报的,这样可以及时要回属于你的工资。


夏日之冰1


不发工资肯定是有什么原因了,要确定是什么原因公司没有给你发工资。如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资


周小六


从个人角度来说,不发工资肯定很苦恼,生活所迫,可以向有关部门咨询,比如劳动局。从公司角度来说,最近遇上了疫情让公司资金周转不开也不是没可能,可以先向原公司咨询一下工资的事,再做下一步打算


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