要姐姐陪我一直到老
可先与用人单位联系，如果有客观原因，比如一直没复工复产，账面没有现金，即使你申请仲裁胜诉暂时也拿不到钱，所以只要公司方面不赖账，可以等一等。如果是故意拖欠甚至想根本不付，那就申请劳动仲裁来解决吧！
长金老者
首先，你去年12月辞职走人已肯定。按题意分析认为，假设你去年12月份初已交辞职报告，那么3O天后无论领导已批复或者不理你，你都可做好相关记录证据，按正规程序办法，离开原企业走人，
相应去年如欠你的工资和一个月的辞职补偿费均应全额发给你。如企业至今已三个月了分文未发，肯定是违法，经交涉未成，毫无疑问，可去企业所在地劳动仲裁机构裁决讨回公道，甚至可去法院投诉。
其次，假设你去年未打辞职报告，也未经领导批准，在12月份自说自话走了，或待业在家或已找到新企业工作，也就春节前的事。
那么按劳动法规你已违规在先。可去老企业与领导好好协商沟通，主动诚恳承认错误，取得领导谅解，支付所欠工资，看看领导态度如何。
实在不行，领导坚持！那唯一正确途经也只能去老企业所在地劳动仲裁机构解决了，当然你也应相应承担些责任。
绿水青山1390
2019年辞职，你说的是辞职前应该给你的工资没有给对吧！工资不能过月，一般最迟不超过发工资日六天，如果属于恶意拖欠你可以找当地劳动局进行举报的，这样可以及时要回属于你的工资。
夏日之冰1
不发工资肯定是有什么原因了，要确定是什么原因公司没有给你发工资。如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资
周小六
从个人角度来说，不发工资肯定很苦恼，生活所迫，可以向有关部门咨询，比如劳动局。从公司角度来说，最近遇上了疫情让公司资金周转不开也不是没可能，可以先向原公司咨询一下工资的事，再做下一步打算
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