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拜耳雖然是德國製藥企業，但拜耳中國公司註冊地是中國上海，屬於中國境內企業，自然要遵守中國的法律法規。
當然，拜耳如此迅速地對跑步女做出辭退的處理，最根本原因是:面對新冠肺炎疫情，中國在短短的兩個月內，就取得了如此大的成效。這次的疫情防控，再次顯示了祖國的強大和全國人民的絕對執行力。任何外資企業想在中國市場上分一杯羹，不得不考慮一下全國人民的情緒。
第一，拜耳辭退跑步女的做法，符合《勞動法》和《勞動合同法》相關規定。
在拜耳公司的微博聲明中，拜耳給出的辭退理由是“跑步女”違反了公司規章制度。像拜耳這樣的外資企業，規章制度肯定是事無鉅細的，其中肯定有“員工不得損害公司名譽”的類似規定。
根據《勞動法》第25條規定，勞動者有嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權解除勞動合同。
由此可見，拜耳辭退澳籍“跑步女”的行為，於情於理都是說得過去的。
第二，拜耳辭退跑步女的做法，體現了大企業應有的格局和社會責任擔當。
在網絡瘋傳的視頻中，跑步女面對社區防疫人員的勸說，不但不理會，還說出“救命”“騷擾”“滾”“叫你們領導來”等字眼。直到民警上門發出警告後，她才表示願意配合。
拜耳“跑步女”的這種行為，造成了惡劣的社會影響。要知道，為了對抗新冠肺炎疫情，全中國的老百姓，幾乎老老實實地窩在家裡近兩個月。企業停工這麼久，損失之大，難以估計。
你一個外國人士，不聽防疫人員勸阻，公然違反疫情防控規定，置全中國人民的努力於何在？
好在拜耳公司及時作出了相應的處理措施，體現了一個大企業應有的社會責任擔當。
總而言之，無論是出於自身利益考慮，還是從心底願意遵守中國的法律法規，拜耳公司的做法還是值得稱讚的。
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