Devon000
我之前工作，其中經歷了2家試用期6個月的公司，很多人都不喜歡試用期太長的公司，我也一樣。如果面試的HR告訴你試用期是6個月，大家基本都會從心裡排斥這份工作。
當然這家公司可能薪資開的高，或者領導很nice，或者公司的辦公環境非常好離家很近等等其他原因，讓你勉強接受了試用期6個月。在深圳很多公司試用期是3個月，而且有些公司你表現好是可以提前轉正的，那試用期定6個月的公司會有那些貓膩呢？
1、 公司可以有更長的時間挑選你
試用期還是雙向選擇，公司選擇你，你選擇公司，有些工作不一定能在3個月之內看到你的能力和業績，可能需要5、6個月，公司為了規避需要它承擔的風險，而把這個風險強加給試用期員工。因為在試用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力達不到合崗位需求，終止試用，說通俗點，就是可以隨時開掉你，還不用給賠償金。
2、 公司業績波動較大的公司，利用6個月長試用期來降低公司用人成本
可能這家公司前面3個月銷售業績很好，員工忙不過來，就大量招人，但是沒想到後面3個月逐月降低，根本不需要這麼多人了，那就找藉口開掉試用期員工，節省成本。等到下一個季度，公司業務又猛增的時候，再招人，或者讓那些存活能力強的員工，完成6個月使用給你轉正。
3、 最噁心的公司，就是讓你給低工資的服務5個月
有一些套路公司，面試跟你談薪資，是基本工資+提成+年終獎，試用期基本工資只發80%，提成2-3個月發一次，年終獎給你說有3-6個月工資。你算下來覺得工資年薪也挺高的，就接受了工作。但是沒想到公司在你試用到5個月的時候，突然說你不合適，終止試用辦離職，然後你的提成、年終都沒有了。
當然這種情況，有些聰明人去勞動去投訴，尋求法律途徑維護自己利益，但是這種噁心的無賴公司會拖著你，會找各種藉口，說合同上沒有約定提成和年終獎，什麼員工手冊上寫明瞭離職不發年終獎和提成等等，跟你扯皮，費時費力還耽誤你重新找工作。
所以，一定要避坑試用期6個月的公司，當然也有一些正規的大公司，雖然試用期6個月，但是福利確實不錯的，你可以考慮，比如我待過的一家公司：
勞動合同上籤的試用期是6個月，但是試用期1-3個月發80%工資，從第4個月開始按談的工資100%發放，相當於試用期3個月。另外前3個月扣掉的20%的工資，在年終的時候跟著年終獎一起補發給你，比較良心。
綜上，試用期6個月不是完全不能選，要看它給出的其他條件是否合理，或者補充了6個月帶來的風險，如果是可以考慮。而且試用期6個月的，最好選擇那些大公司、上市公司、正規公司，小公司喜歡用6個月做一些動作和文章，風險大。
