疫情期間,無法返廠的員工想辭職怎麼處理?

解語花2


我是老梁,一名長期異鄉工作的打工者。疫情期間,有些人沒法復工,無法獲得正常工資收入,就有可能產生辭職的想法。

如果真的下定決心要辭職,卻又不能夠返廠,可以通過網絡或者電話聯繫自己的上層領導,和他說明情況,親自聯繫公司人事部門相關負責人辦理辭職手續。

公司已經復工的情況下辦理辭職相對容易。

無錫2月10號復工後,沒能夠正常上班的,在二月十號以後先扣年假,扣完發無錫最低工資標準的80%,其他地區也是大同小異。

如果因為疫情沒能夠正常返回工廠上班,公司還是要發放工資的。這時候想要辭職的話,只要不是對公司特別重要的人,基本屬於毫無阻礙。退工手續是可以在線發送的。老梁的一個同事就是復工後辭職的,並未到公司來。人事部門辦理好他的退工後,將退工資料通過網絡發送給他,比以前必須拿一些紙質的東西方便多了。

公司因為疫情沒有能夠復工就麻煩一點。

因為公司辦理退工手續的人沒有能夠正常上班,那麼退工需要的高層簽字或者公司公章一類無法拿到。社保公積金從公司退出等的手續也沒辦法進行辦理。

這時候真的想正常辭職,就只能先通過網絡和電話聯繫相關人員協商處理了。這個時候在家附近找工作上班也是不太方便入社保的,畢竟之前的還沒退出。

慎重考慮辭職的事,疫情期間辭職並不是好主意。

第一,辦理辭職手續相對比較麻煩,沒能夠辦理退工對於下一份工作入職有一定影響。沒辦理完手續,即使能夠入職進入工作狀態,也沒法進行保險和公積金的關係轉入。

第二,這時候工作不好找,很多公司本身在這段時間裡就損失不小,招人的可能性相對低一點。對於招人也比較謹慎,防疫工作並未結束,招新人對於公司來說是有風險的。

第三,找工作就需要外出面試等等,接觸的人比較多。不一定只是面試一家公司就成功了,可能還要很長時間的投遞簡歷和麵試。這一過程,增加了自己的風險。

總結。

慎重考慮辭職的事,如果決定了辭職,能夠通過遠程溝通辦理好手續自然是好的,不能辦手續也不用糾結,通知到所有應該通知的人,方便辦理手續的時候再去辦理即可。這就是一個溝通的事情,疫情期間不便走動,都能夠理解的。



梅村老梁


我感覺跟領導打個招呼商量一下應該也是可以的。

疫情期間大部分人都在家沒有收入

其實好多公司基本上要麼不發工資,

要麼帶薪,薪水基本不多吧

像底層員工有個保底應該就不錯了。

如果你是有其他需求

這種特殊情況你電話給公司

如果你的公司是那種無理取鬧的那就沒得什麼好法子了。

其實現在這種情況估計老闆也樂意你去離職。

大家好聚好散不傷和氣。皆大歡喜是最好不過的了。最後抗擊疫情大家一起加油。

共度難關。一起期待更好的明天的到來




那時年少不知愁1


這個要看你在什麼單位上班了,如果一般私人單位打個電話說聲就可以了,畢竟疫情期間都可以理解,要是一般正規單位那就要等疫情過去再去辭職吧,畢竟正八經的辭職可以拿到辭職報告,這樣對你找下一份工作也是有好處了,畢竟還有五險一金這一類的手續,要是公務員我覺得想都別想著辭職,好好幹[呲牙]


醜大臣


這個問題得從兩個角度去考慮:

從員工角度:員工為什麼離職?是因為目前的生活方方面面的開支還是因為地方政策或者交通等等因素導致無法返廠;從企業角度:如果這個員工是名優秀的不可多得人才,而且企業本身有一定的經濟能力可以支付員工疫情期間的各項基本費用的話,員工本人也願意繼續為企業服務的話,是可以挽留的;再者就是員工本來的工作就是大眾化可有了沒有的,考慮到公司的運營成本可以做員工離職手續辦理。


漢都夢



疫情期間,因為不同地方政策要求不一樣,造成無法及時回廠工作,首先第一時間向公司領導說明情況,造成不能回廠的客觀因素,徵得他們的講解和同意。

疫情不僅對我們個人造成了很大的影響和不便,也對企業造成了很大的損失,越是在這種關鍵的時刻我們不能拂袖而去,這是一種不負責任的表現,越是在這種困難的時候我們需要與公司患難與共,共渡難關。疫情過後,我們還是要工作,離職在從新開始,不如好好做好現在的工作,畢竟我們更熟悉,也更親近。


落絮亦有聲


妥善安排,尊重他們的選擇!



予哲666


疫情期間,無法返廠的員工想辭職,只要在公司群裡跟人事說一聲就好了,馬上就會跟你停保險,停公積金。

但還是建議待疫情後,第一是工作難找,第二如果重點疫區的,這段期間還是有工資的。


yinli623


個人看法,希望對你有幫助

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竇華斌


疫情期間還是要保障個人健康安全的,建議你可以親筆寫出離職申請,微信發給領導。如有業務上的交接內容,可以建個文檔,將交接事宜寫清楚,郵件發給領導。做好交接工作,離職證明可以快遞或疫情結束夠補開。


九州財稅HR


員工想要辭職,按手續辦理即可,下面是我的回答。

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