公司已经复工的情况下办理辞职相对容易。

无锡2月10号复工后，没能够正常上班的，在二月十号以后先扣年假，扣完发无锡最低工资标准的80％，其他地区也是大同小异。

如果因为疫情没能够正常返回工厂上班，公司还是要发放工资的。这时候想要辞职的话，只要不是对公司特别重要的人，基本属于毫无阻碍。退工手续是可以在线发送的。老梁的一个同事就是复工后辞职的，并未到公司来。人事部门办理好他的退工后，将退工资料通过网络发送给他，比以前必须拿一些纸质的东西方便多了。

公司因为疫情没有能够复工就麻烦一点。

因为公司办理退工手续的人没有能够正常上班，那么退工需要的高层签字或者公司公章一类无法拿到。社保公积金从公司退出等的手续也没办法进行办理。

这时候真的想正常辞职，就只能先通过网络和电话联系相关人员协商处理了。这个时候在家附近找工作上班也是不太方便入社保的，毕竟之前的还没退出。

慎重考虑辞职的事，疫情期间辞职并不是好主意。

第一，办理辞职手续相对比较麻烦，没能够办理退工对于下一份工作入职有一定影响。没办理完手续，即使能够入职进入工作状态，也没法进行保险和公积金的关系转入。

第二，这时候工作不好找，很多公司本身在这段时间里就损失不小，招人的可能性相对低一点。对于招人也比较谨慎，防疫工作并未结束，招新人对于公司来说是有风险的。

第三，找工作就需要外出面试等等，接触的人比较多。不一定只是面试一家公司就成功了，可能还要很长时间的投递简历和面试。这一过程，增加了自己的风险。

总结。

慎重考虑辞职的事，如果决定了辞职，能够通过远程沟通办理好手续自然是好的，不能办手续也不用纠结，通知到所有应该通知的人，方便办理手续的时候再去办理即可。这就是一个沟通的事情，疫情期间不便走动，都能够理解的。

梅村老梁

我感觉跟领导打个招呼商量一下应该也是可以的。

疫情期间大部分人都在家没有收入

其实好多公司基本上要么不发工资，

要么带薪，薪水基本不多吧

像底层员工有个保底应该就不错了。

如果你是有其他需求

这种特殊情况你电话给公司

如果你的公司是那种无理取闹的那就没得什么好法子了。

其实现在这种情况估计老板也乐意你去离职。

大家好聚好散不伤和气。皆大欢喜是最好不过的了。最后抗击疫情大家一起加油。

共度难关。一起期待更好的明天的到来

那时年少不知愁1

这个要看你在什么单位上班了，如果一般私人单位打个电话说声就可以了，毕竟疫情期间都可以理解，要是一般正规单位那就要等疫情过去再去辞职吧，毕竟正八经的辞职可以拿到辞职报告，这样对你找下一份工作也是有好处了，毕竟还有五险一金这一类的手续，要是公务员我觉得想都别想着辞职，好好干[呲牙]

丑大臣

这个问题得从两个角度去考虑：

从员工角度：员工为什么离职？是因为目前的生活方方面面的开支还是因为地方政策或者交通等等因素导致无法返厂；从企业角度：如果这个员工是名优秀的不可多得人才，而且企业本身有一定的经济能力可以支付员工疫情期间的各项基本费用的话，员工本人也愿意继续为企业服务的话，是可以挽留的；再者就是员工本来的工作就是大众化可有了没有的，考虑到公司的运营成本可以做员工离职手续办理。