石門小胖vlog
第一、因為太累了。
服裝廠電子廠的高工資，是靠加班時長堆積起來的，可以看看他們與公司簽訂的勞動合同，一般都是底薪+加班費的形式，可能好一點的公司還會有崗位津貼、績效津貼之類的補貼，但是不會佔到工資總額的大頭。
這些公司上班一般都要一天11個小時或者12個小時，兩班倒或者三班倒。如果沒有上班就沒有加班費只有一個底薪，所以高工資必須得加班。
第二、年輕人越來越不願意去工廠上班
隨著互聯網行業的興起，年輕人有更多的出路，電子廠和服裝廠枯燥的流水線工作，已經不能吸引年輕人，他們更加註重自己的個人時間，也更加受不了長時間加班的壓力。
高端人才不願意來，低端人才又沒吸引力，自然招工就很難。
由此也可以看到，電子廠、服裝廠未來向自動化、智能化發展的趨勢，製造型企業也將從低端製造向高端智造轉變。
第三、留不住人
月薪8000+在這些廠裡也算是高工資了，普通的流線工人基本上達不到這個工資，但是工時還是上面那個工時。
有些廠子對員工並不大方， 制定難以達到的考核標準，變相剋扣員工工資，也很容易引起勞動爭議。
廣東很多的大小型企業，尤其私人企業，給員工繳納的五險一金都是按照基本工資繳納的。這本身就已經是違法國家對於社保繳納的規定，甚至還有一些工廠是不繳納五險一金的，對員工基本的保障都沒有，這也是招人難的原因。
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