哆哆桃APP

为什么有的公司留不住90后和新员工？作为一个有近20年职场经历的创业老兵，很高兴来探讨一下这个话题。

首先，这其实是一个比较老的话题了，大概在七八年前，当第一批90后员工从各大院校毕业正式走上工作岗位后不久就引起了广泛的讨论。当时比较有名的段子有：什么90后嫌弃公司没有空调的、嫌弃公司没有网络的、嫌弃公司没有帅哥的等各种奇葩理由而离职的，这里面很多有一些污名化90后、戏说90后的成分，但从这些现象看本质，我们看到的是不同时代人之间的文化冲突，作为90后，是在网络时代成长起来的一代，他们更加具备个性，更加追求个体认同，更加注重平等与公平，也相对更现实与理性，不盲从什么领导与权威，敢于质疑，敢于挑战，更敢于为自己发声，去追求更多的权益与福利。这是当时作为90后这一新新人类的特质，所以当一些传统的企业还在通过过去老一套的管理方法与管理经验来面对他们的时候，势必就会产生一定的冲突。

其次，随着我国经济社会的快速发展，相较于70后80后等群体，90后身上的经济压力会小很多，他们从小的生长环境与物质满足较之上一代人大大提高改善，因此他们更看重工作的软环境，更看重企业的文化氛围，在乎在工作中的感觉，而不仅仅是看每月薪资收入的多少。企业行政命令式的管理、家族或家长式的管理他们往往会不屑一顾，一言不合就走人也是常有的事，他们不怕为此丢工作，即使暂时失业他们也不缺钱花，毕竟父母还是可以在短期内依赖一下的。所以，后来很多公司不管大小，都学互联网型公司，搞团建、提供零食茶歇、年度旅游、福利改善……总之，这也是社会的一种进步表现。

最后，必须承认，受整体的大环境社会风气尤其是网络的影响，各类信息获得与社交沟通变得更容易，还是有一部分90后员工是比较浮躁与急功近利的，他们不愿意踏实工作，眼高手低，急于求成，所以跳槽也相对比较频繁。

总之，该如何才能留住90后与新员工，企业还应多从自身层面去考虑，只有给予员工更多人性化的尊重、更好的个人发展平台，才能让人才能走进来、留得住、能贡献、有发展。

风尚元

很高兴说说我看到的现象，我在一个公司呆过，老板是爱面子的，喜欢听奉承话、爱夸夸奇谈、自我感觉很好的人，底下人事经理口蜜腹剑，当面一套，背后一套，还爱传是非，弄得公司小年青都不敢说话了，有小年青就是受不了人事经理就主动辞职了，老板还不知道是为啥。

用来路过

我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花.转发加点赞，好运常相伴.

现在很多企业都反映90后员工很容易辞职，不愿与公司长久合作。

90后员工平均的工作时间是在6个月到一年。

这样的大概率事件，我想主要是因为现在的社会环境多元化，这一代人选择工作的机会很多，总会让他们挑的眼花缭乱.

90后本来就是生活在无忧无虑的，不愁吃穿的这么一个年代，他们没有吃过苦，没有存钱的思想观念，挣多少就可以花多少.

他们不像70后，80后那样有很强的事业心，他们喜欢的是自由快乐舒心的工作。

当他们干上一段时间之后，没有什么新鲜感，而外面又有很多诱惑，所以说就很喜欢辞职，不愿在公司待得长久。

其实90后也有很多优秀的人，之所以现在大家都认为90后不好留住，主要还是因为在和80后这样的员工在对比。

那么我们的未来还主要靠90后和00后，所以说我们要给90后00后更多的机会，当然90后现在他们的创造力比70后80后更要强，所以说他们有他们的想法，他们有他们的天地，我们要给他们更多的机会！

90后加油！

张晊嘉

您好，我是大猫，很高兴回答您的问题
为什么有的公司留不下90后新员工？
我从我的亲身经历，看到的来回答你
我们公司是制造业，世界五百强，我在公司工作十年，一现操作工，我们公司这几年陆陆续续招工了好几批新员工，都是90后，都是工作几个月，甚至几天就走人了，我分析了几点：

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大猫666

为什么有的公司留不住90后和新员工？

问这个问题，我们应该思考这个问题：为什么90后和新员工要留在公司。

我想原因基本上是两个：一个是公司现在的待遇；另外一个就是员工在公司继续做下去，有没有前途。

假如公司没有给予他理想的工作待遇，他也看不到他在公司有未来，他为什么还要留在公司呢？

换句话说，如果你的公司不盈利，未来也一片迷茫，你觉得是什么能让你继续坚持经营下去呢？

90后，出社会也有一段的时间，出于事业的上升期，他们需要丰厚的报酬来养家糊口。如果其他的公司可以满足他的要求，那么他有什么理由不跳槽呢？跟你讲情怀，你的情怀能够帮助他解决生活中的问题，帮助他缓解贷款么？

而新员工不同于老员工，曾经和你一起奋斗打天下的老员工跟你是有感情。老员工就像是开国功臣，他们在公司是有归属感的。但是新员工相对老员工，就没有这一层羁绊，他们更多的可能看到的是老员工已经站稳脚跟，有了一席之地，而自己却没有很好的机会。

一家好的公司，应该是愿意帮助他的员工去完成他的梦想，当员工把自己的梦想和公司的前景结合在一起的时候，你觉得员工还会愿意离开么？我想很难，谁会那么轻易的放弃自己的梦想呢？举个例子，如果你知道你的员工的梦想，现在的目标是年收入20万，你告诉他你在公司怎样做就能够得到20万的年收入，并且给他可行的方案规划。如果他一开始就觉得自己完成不了，那可以完全不用留他。如果他愿意挑战，那么这对于公司来讲，是不是一件很好的事情呢？即便他没有做到，对于公司的有效竞争力是不是也是一件非常好的事情。如果成功了，那对于员工自己以及公司，都是一件非常好的事情。

所以，我觉得能不能留住新员工和优秀的员工，就看你是否满足了员工的最低要求和给予晋升空间以及增加劳动报酬的希望。

囧僾

公司的问题

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像神却不是神

1.得不到相对应的待遇有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致...

2.老板很抠门一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工...

3.经常性的加班其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是...

4.工作氛围太压抑有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司了。

巩金宝

回答这个问题，首先要把企业分类好，企业可以分为很多种，有大型的，中型的，小型的。有起步中，的发展中的，很成熟的。有劳动力型的，技术类的，科技类的，等等，不同的各种各样的企业。

那为什么有的企业留不住90后和新员工呢？90后，我们都知道他们是新世纪的一代，算是比较幸福的一代，他们生在中国高速发展的过程中。经过父母辈的努力，他们基本上已经不愁吃不愁穿，可能缺的就是精神上，还有和别人的比较上。所以他们这类人的特点就是不能吃苦。如果他们进的企业是那种劳动力型的，流水线般的，那么他们通常都会留不住，因为他们从小就没怎么吃苦？不知道吃苦为何物，他们会忍受不了工这种工厂工作方式，除非你给的工资是超高的工资，但是这也不可能，企业不可能给出超出你个人价值的工资。那怎么办？企业不肯给高工资，而且工作又有一点累，有一点无聊，所以90后就只能选择离开这类企业。

新员工就是刚刚进入企业，没有任何经验，任何经历的，等于是一张白纸的员工。这类员工往往就想找工作比较稳定，而且工资也比较高的，或许他们不怕苦，不怕累，但是他们缺在没经验，所以企业也不会给他们太高的工资，一般企业在新员工入职之后都要看你这个人的可培养性有多高？先要考察一段时间，也就是试用期一般这段时间的工资都是比较低的。但现在生活水平高了，消费也高了，很多人工资都不够用，何况是新员工，所以，他们也会因为工资而离开。

总结一下，企业留不住90后和新员工，一般就是这个企业的工作时间有点长，或者这个企业的工资水平也有点低，或者这个企业的发展前景不太好，等等

小梁记事

看了大家的回答，都比较官方，我来讲一下自己的感受。

刚毕业时候是不怎么看重钱的，主要因为傻，一腔热血。

工作后就慢慢知道钱的重要性了。若是对公司没有归属感（工作辛苦和有没有归属感完全无关），再加上没有发展前景（哪怕是一条虚无缥缈的发展路线），那老子才不在这里浪费青春。

远山待竹溪

大部分是公司管理的问题，让员工看不到希望，工作安排前后不一，政策制定朝三暮四，或者领导牛逼哄哄，喜欢教育人，喜欢指点人生，再或者公司裙带关系，老员工无所事事，没有能力缺对新员工指手画脚，还拿高工资高奖金，承诺不兑现，没有奖励只有处罚，工资少的可怜还动不动就给人做思想工作，人生指导，让员工加班没有加班费，晚上十点下班早上还让8点前就要到公司开会等等，公司产品或者提供的服务假大空，欺骗客户来盈利，这些都会让员工反感

關鍵字: 员工 职场 留不住