職場裡面，沒有對比就沒有傷害，在這世上有一種喜歡叫別人家的對象，有一種羨慕叫別人家的公司，有一種眼紅叫別人家的福利，說多了都是淚。就讓筆者帶著你一起流淚吧。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。robin說了，普調不取消，還要比去年調的多，同時增加實習生工資，公司圈瞬間畫風就變了，老闆還說了百度賬面上還有1300億RMB，賬上現價金快超過市值了。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就羨慕到。我去這麼棒。羨慕了，人間真實，不畫餅的好老闆。年終獎基數今年繼續提高，感覺robin一臉與世無爭，應該是個很耐斯的人，一看就不是什麼狠人，良心老闆。
也有網友調侃到。建議把這1300億平均分給1w員工，人均1300w，然後申請破產倒閉，造福社會。普調的盤子比去年多，年終獎基數從3提升到3.5。實習生工資還有異地補貼都增加。
有網友說到。真羨慕你們robin這老闆，文雅又不失風度，對技術的熱衷十幾年沒變。其實也是沒辦法，現在這種情況只能靠錢解決，再不多發點，真的要走光了。不管別人怎麼黑，廠長還是真正站在技術流一邊的。至於二馬，東哥，做的事情在他們眼裡就是一門生意。
也有網友認為。早幹嘛去了？年前面百度，給我漲幅5%，死活不多加，字節不包括大小周加班費和房補給我漲了30%來字節了。牛逼人在的時候，又不漲，牛逼的人走得差不多才漲，留下一群飯桶中層，滋潤啊！
也有網友說到。普天同慶！百度的普調比例要漲了，robin太給力了，之前還一直擔心取消來著。
也有網友認為。不這樣人都被字節挖光了，因為走的人太多了，股價往下掉得厲害，加一根雞腿想留人。遙想2016年10月份給老多股票了。特別明朝。。。不過，別被這種活動誤導了。。。當年陸奇扔下了就扔下了，前面的崔也表演的不錯，現在呢。。。他是有好的一面，但是也有很多問題。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
在這筆者先不管百度是為了什麼目的而做出這種決斷，但公司對員工好不好，平時就可初見端倪，尤其是福利與薪資這是最直觀的反射區。格局大的公司，都是極盡可能的表示出對員工的感謝，對員工取得的成績進行獎賞和鼓勵；而格局低的公司，卻只會千方百計的削減各類開支，但有遠見的公司從來不會讓員工感到寒酸。
職場上我們每位打工者，工作的基礎絕對是有合適的待遇，不要說的多麼高尚，什麼這是我喜歡的，如果說價錢沒到位，別扯什麼喜歡不喜歡，尤其在當下社會，金錢至上已經成為社會主流價值觀，再加上90後員工隨性的性格，老闆如果一直只談理想沒有實際行動，慢慢也就沒有效果了。雞血只能打一時，不能打長久，畢竟絕大部分人還是現實的。
當然，筆者最後也百度一些建議。錢雖然是重要的，但國內職場更多的員工在意的是尊重。國內某數據調查機構曾公佈過這樣一個數據，在調查中的所有決定員工選擇僱主的考量因素中，“員工尊重”遠遠超過了“薪酬福利”。員工對於理想僱主的要求不但要有“麵包”，還要求被尊重。而這也就是為什麼國內員工嚮往外企最重要的原因。國內企業多數幾乎是不懂得尊重員工的，更不會做到尊重。他們只知道敬畏客戶、尊重客戶，認為客戶掌控著他們的價值，才是他們的衣食父母，根本不會懂的員工才是直接與客戶打交道的人，沒有員工優質的服務，就不可能有客戶的滿意，員工和客戶都是直接給企業帶來價值的人。
人性化的管理，才能把企業每一個員工凝聚起來。一家好的企業，才會讓人心甘情願的一輩子為它做事。讓每一位員工有尊嚴地工作、體面地勞動、獲得一份體面的薪水，讓每一位員工工作生活在“平等、尊重、快樂、幸福”的環境裡，這才是企業應盡的職責，也是衡量一個企業發展程度的標尺。
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