火辣辣的羞涩

招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适。

1、公司招聘，是想发掘最合适的人。

很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃。因为面试，又否定求职者，

其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本。

所以，更希望通过筛选来择优录取。

到底什么才是企业最想用的人？

就两个字：匹配。

你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。

2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传。

市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。

在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传。

招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。

3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关。

HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。另一方面是为了尽快完成考核指标。

邀约10个人来面试，最终目的是在这10个人中选择最合适的一个。

所以，完成考核指标，邀约数量要过关，有量变才有质变。

壹哥职场说

你说的这种公司我也遇到过，有的公司工资待遇低，管理又严，所以，去的人都干不久，我在2005来天津的时候就遇到这样的公司，当时刚来天津，没办法，只有这个厂管吃，就暂时干了，谁知道，进去干了一段时间才明白，这个公司管理相当严，一不留神就会被罚款，整个车间的工人每月几乎都有罚款，工资待遇也不高，因为刚进去都不是正式工，等你干满两个月才能转正，转正后工资才会高点，可是那里面天天加班，经常有罚款，还没等你转正就不想干了，走的时候压的一个月工资都要不上，所以，每天都有走的人，每天也有新来的，常年都在招工，所以，他们用的都是免费劳动力，黑心老板赚没良心的钱！

西北阿山

分享一下，真实遇到过这种情况，公司招人，某专业岗位，非高级管理岗，该岗位只招一个人，网上挂出来许久就是一直在招聘，去面试了一次，通过HR和主管部门面试，待遇都谈好了，就是不通知就职，电话询问，HR答复说需要等总经理面试，结果等了一个月没通知，电话再次询问，答复为愿意等就等，不愿等就走，没法只能另找出路。五个月本人再次打算跳槽，看招聘网上该公司还在招聘该岗位，感觉蹊跷，后咨询一个做人事的朋友这是什么情况，人家不屑的说了句：无他，营销手段而已。

冰霜风雨夜

确实在招人，但是抱歉，您不合适！

按照题主的描述

其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。

虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。

其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。

现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是采取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！

如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。

当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的假动作。

但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。

职等你来

1.\t的确找不到适合的人；

2.\t根本就不确认，而是公司利用招聘在打广告或者从应聘者身上蹭“管理经验”。

不少企业利用这一招“高薪招聘”**总监，面试中对你赞赏有加，然后给你面试课题，出方案，最后把所有面试者的方案融合一下，变成自己的成果，人也没招半个，就是耗费了几天面试时间。

走镜深圳

个人认为分为两个方面：

一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]

另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。

2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。

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Y先生的

为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。

1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。

2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能采用这种方式。

3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。

4。企业做宣传用等等。

现在与马上

1. 有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2. 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3. 做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

4. 震慑在职员工

招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。

设计师嗡嗡

首先，一直招人可以随时给公司补充后备力量，其次时刻让老员工感觉到一股压力，最后，给公司带来最大化的自身利益需求。

侧面也说明一个问题，当下公司想要永葆青春，焕发活力，除了要自身找问题，也要改革老旧的机制，员工留的住与留不住，最核心的是员工的自身利益有没有空间，公司一味的追求成本最低化，利益最大化，员工的价值能不能与企业利益相互最大化才是需要双方认真考虑的。

花儿你别凋谢

是真我们这边电子厂天天招人，很多电子厂手机很长一般的人受不了干几天就走了

2，电子厂基本都是靠人工站着做事，很累的，有的电子厂招聘的时候说工资多高多高自己，来了就知道都是加班加出来的。

3，年轻还可以做下，年纪大了晚班很累的，一般留不人的。

4，大家努力吧，努力了才不会后悔，为自己过得更，一起加油

關鍵字: 招而 职场 不用