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作為一位在多家世界五百強醫藥外企工作多年的業內人士，我可以肯定得說，這位“跑步女”梁女士肯定在較長的一段時間內，是沒人敢僱傭她的了。

原因如下：

第一、她的所作所為，可以說是犯了中國人的眾怒

“跑步女”梁女士，名為Florence Liang，在世界五百強醫藥外企拜耳中國擔任管理職務，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。

她此前還曾在羅氏、阿斯利康、安進、輝瑞等多家知名製藥外企任職，2019年9月加入拜耳製藥。

她已入籍澳大利亞，現為澳大利亞籍華人。她在澳大利亞期間，如何跑步健身，是她自己的事情，只要沒有觸犯澳大利亞的法律，沒有人會干涉她鍛鍊身體。

但在海外疫情日趨嚴重期間，選擇回到中國（雖然已經不是中國人），這已經在某種程度尚，算是尋求中國的庇護。

既然是看中了中國國內疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中國算是客人不是主人了，那就應該“客隨主便”，嚴格遵守中國的各項規章制度和防疫要求。

所有外籍到中國人士，都需要遵守居家隔離14天的規定，“跑步女”憑什麼就覺得自己就有特權逾越這種規定，是澳大利亞的國籍身份，還是外企高管的地位，她的莫名其妙的優越感從何而來？

不居家隔離，外出跑步也就算了，還不帶口罩。自己不要命，還要拖上墊背的。這是把整個社區的居民，都置於了被感染的巨大風險之中，何其自私。

當社區工作人員找上她，規勸其居家隔離，戴口罩時，她不僅不認識到自己的錯誤，還強詞奪理，還做出誇張舉動，誣陷社區工作人員非禮她，其行動簡直就是跳樑小醜。

梁女士，請搞清楚狀況，不是中國請你來的，是你作為一個外國人，自己要來的！

她的所作所為，無疑已經徹底激怒了所有中國人，犯了大家的眾怒。

被人“人肉”出來，併到她所在的拜耳醫藥公司的官網留言舉報，也就不稀奇了。

自作孽，不可活!

第二、越是有名的製藥外企，越是重視遵守中國的各項規章制度

作為業內人士，製藥外企對中國的各項規章制度，必定是嚴格執行，絕不打折扣的。

甚至，從某種程度上，對員工人品和誠信的看重，甚至超越部分國內企業。

比如，舉個簡單的例子。當年我們在入職外企時，除了一輪輪面試，發offer（錄取信）後，即便公司已經通知你來入職，如果在入職時辦理公司聯名商務信用卡（差旅和會議等時候須使用公司信用卡）時，被銀行告知徵信有汙點，不能辦理的話，無論這個候選人再優秀，公司都是不會錄用的。

這是我親身經歷，當初聽公司HR聊起過，一個履歷非常優秀的候選人，就因為銀行徵信有問題而未能入職的事。

並且，任何一家制藥外企，都有自己的企業文化。

誠信文化，就是任何一家外企，特別是大的世界五百強外企特別看重的。

第三、製藥外企在中國耕耘多年，非常重視企業形象，絕不允許毀損公司名譽的事出現

這次，可以說“跑步女“梁女士的僱主-拜耳醫藥的危機公關，是迅捷又有力。

其決定毫不拖泥帶水，迅速宣佈了辭退梁女士的決定。並表態，公司會積極遵守中國抗疫的各項措施，堅定和中國站在一起。

從梁女士的入職時間來看，外企的試用期一般是3個月，部分職位可能6個月。目前不清楚梁女士是否已過試用期。

但拜耳公司的決定是非常堅決的，即便合同沒到期，就算要賠上一筆辭退費（總監級別的辭退費用一般不低），也堅決沒商量。

何況，辭退她的費用，和公司的企業形象相比，根本無法相提並論。

拜耳此次的危機公關，做得漂亮，讓很多國人都知道了“拜耳中國“，無形中還給公司做了正面廣告。

第四、製藥企業行業內都是通的，消息傳得很快，“跑步女”在製藥企業的職業生涯恐怕要涼涼

製藥企業的HR（人力資源）都是有聯盟的，經常聚會。

外企員工，也是有微信群和圈子的，這種消息，會傳得非常快。

可以說，不僅外企的中國分公司不敢再僱傭她，就是海外分部，看在中國的影響力上，也不會為了這樣一個害群之馬，給自己的企業形象抹黑。

所以，趾高氣揚的梁女士，職場之路恐怕涼得比較徹底。

蒼月薇

被拜耳公司辭退的澳大利亞籍華人，終於為自己的自大和目中無人付出了代價，她與公司的解約合同中，是辭退，這將作為她的工作記錄，永遠地存在。

在中國人民的心目中，這位澳籍華人是人品中存在的問題，她想找工作時，將會永遠被人聯想到當時發生的事情，對她進行百般挑剔，唯恐僱傭她以後，給公司的形象帶來負面影響。

1、組織紀律性差，不利於公司管理制度的執行。

一個成形的公司，不管是國企還是私企，都有著自己針對企業管理的各項規章制度，並要求員工得到堅決徹底的貫徹執行。違反了規章制度，將會受到處罰直至開除處理。這是公司為了嚴格管理，獲得更大的經營效益而所取的必要措施，防止有人破壞紀律，影響公司的發展。而這澳籍華人偏偏違反就是國家的大政方針，疫情期間的管控措施，這個比公司的規章制度要嚴肅得多，這是上升到法律層面了，說大了是違反了法律規定。這是公司管理方面更不能容許的。

2、個人意識強烈，不利於公司團隊建設

公司是一個整體，是一個團隊，需要的是大家的默契配合和通力合作才能取得完美的成果。每一個人都是公司這個整體的一份子，都需要圍繞大局，圍繞中心做好一切工作。假如公司要求，每名員工都要呆在公司裡辦公，交出手機，不得使用網絡，在兩天之間防止公司的機密外洩。而這位同志非要外出，非要使用網絡與人交流，雖然並不一定洩密，但是在形式上已經破壞了公司的要求，對於這樣的人，公司還能信任嗎，還能使用嗎。

3、有嚴重惡劣記錄的人對公司發展不力

良好的記錄代表著一個人的成長經歷，使用有不良記錄的人，在一定程度是給公司埋下了一顆定時炸彈，保不齊什麼時候，被客戶找出來，認為公司用人不當，管理不善，與公司做生意不放心。

4、處事不冷靜會帶來麻煩

作為一個成熟的公司，會要求員工行事冷靜，處理問題果斷。而我們從澳籍女的為人處事中看出來，她待人沒有禮貌，沒有很好地與社區工作人員溝通，拒不承認自己的錯誤。還將在澳大利亞的所謂：救命啊，騷擾等語言用在社區工作人員身上。面對警察同志，還表現得非常傲慢。

每一個人走過的路，都能留下自己的影子，在重視個人誠信的現代社會，不要自以為是，尤其是把自己的意志凌駕於一個國家的法律之上。這次的教訓夠深刻的了，好好面壁思過吧。

向公眾道歉，向我們的國家道歉，樂於助人的中國沒準還會有你的飯碗，否則的話，請到你的國家去吧。我們不接受傲慢人外國人到中國來。

我是：黎濤微世界我在等著你，希望我的回答能夠幫助您，能得到您的垂青和關注，謝謝。

黎濤微世界我在等著你

被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。

還原此梁女士的事件，有幾大罪：

1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離

2、執意外出跑步，不帶口罩；

3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。

可以看出這樣的行為背後是什麼：

1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；

2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；

3、對於公司的對外形象全然不顧；

4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；

5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；

6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。

梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。

資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。

3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。

從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。

那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：

1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；

2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；

3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；

4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；

5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。

拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。

Coco寶貝1126

封殺？個人覺得難以做到！為何？她已經在拜耳中國做到了比較高的職位，這有兩種可能：第一她確實工作上有能力；第二就是她可能是機緣巧合坐到了這個位置。如今因為這樣的無素質表現引發眾怒，拜耳為了保護自己而將其“開除”，其實是一次不得已的危機公關行為。這個女子到底姓氏名誰，不難找到，但是隨著時間流逝，她就會消失在茫茫人海中。至於她以後工作的權利，這個我們就沒有必要操心了。她為了她的無理已經付出了代價，你也不能剝奪她繼續工作的權利。這位被革職的女高管，暫時也不會找工作，接下來去一家朋友的公司，或者完全不瞭解情況的公司工作也是有可能的。

球哄哄

根據這個女子的情況，她的職業生涯基本算是到頭了，可以提前回家養老，被封殺是肯定的！

先回顧一下該澳大利亞籍女子的“事蹟”：

3月16日，這名澳籍女子返京後不戴口罩外出跑步，社區防疫工作人員上門勸阻，她不聽，且態度惡劣，大喊騷擾救命。

下面是根據視頻整理的聊天記錄：

據披露，這名澳大利亞女子姓梁，英文名Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。此人的職業經歷顯示，之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名外資藥企任職，於2019年9月加入拜耳製藥。

應該說，這名女子職業經歷挺豐富的，能在羅氏、阿斯利康、輝瑞，乃至拜耳製藥這些知名藥企中跳槽，想來有一番本事，實力挺強的，畢竟外企是憑本事說話的。我個人推測這名女子應該是學醫的或者學藥學的，不然也進不了製藥公司。

但是，既然是學醫學或者學藥學的，對新冠的危險性怎麼會重視不夠呢？不服從隔離，還不戴口罩跑步，這一點令人費解。從聊天對話中可以看出，這名澳籍女子比較任性，漠視規則，只考慮自己，這在骨子裡是一種特別自私的行為。也許長期在澳大利亞生活，養成了西方人的價值觀吧，就像之前的意大利人不戴口罩要自由一樣。

這事在互聯網引起熱議，影響很大，拜耳製藥第一時間辭退了該女子，毫不手軟。應該說，拜耳的雷霆手段贏得了中國網民的好評，畢竟中國是拜耳的最主要的市場之一。

對該女子來說，被拜耳辭退意味著職業生涯結束了，雖然熱度過去後這事會被冷卻，被大家淡忘，但是互聯網是有記憶的！

以該女子的資歷，再次應聘應該也是外資藥企高管，應聘時，企業肯定會查應聘者履歷的，查到後，像她這樣漠視規則的人，哪個企業都不歡迎，即使外企也不例外。

而且，還有一個原因，從視頻上我們看出，這名女子已經不年輕了，據網上說已46歲，在人才市場上已經沒有什麼優勢，所以，該女子的職業生涯基本到頭了。不過，人家作為外企藥企高管，收入應該不低，即使沒有工作，也無需為她的將來擔憂。

這名澳籍女子也許沒有想到，自己的職業生涯會被這個看似微不足道的小事毀掉，估計現在悔死的心都有了。在規則面前無小事，歸國的人一定要服從安排，自覺隔離，千萬不要抱著高人一等的想法我行我素，否則只能被打臉。

李中東

涿沐清風認為澳籍女以後會不會得到僱傭很難說，但短時間內肯定很難找到僱主了，現在她已經成了世界名人了。但是，畢竟也不能因為這一件事情就讓人去死。做錯了事，受到了教訓，最後能夠改過還是最重要的。

拜耳之所以辭退澳籍女子主要原因有如下幾點：

一、負面影響較大，對公司造成了不利影響

澳籍女子所帶來的的社會負面效應太大，拜耳之所以這麼快出面生命辭退澳籍女，其實本身也是一種公關和甩鍋行為。沒有澳籍女的折騰，你知道拜耳這個公司嗎？拜耳這種行為不但為自己脫了責任，另一方面又為自己做了宣傳公關，一舉兩得。當然，澳籍女子在拜耳的職業生涯肯定是玩完了。

二、不知自重，不懂國情

中國在這次疫情中及時的隔離和防疫措施已經得到了全體國民的認可，同時，也得到了世界上很多其他國家的認可。3月16日，也正是國外疫情確診病例總數剛剛超過超過我國疫情總數之時，同時，也正是我國國內疫情基本清零，國外輸入病例不斷上升之時。澳籍女子在這時候不服從我國的防疫法，同時不服從規勸顯然是無知的、不計後果的。如果想通過跑步抗疫可去美國、澳大利亞，在中國就必須戴口罩、就必須隔離，只有這樣才能有效的防止可能傳染的風險。所以，澳籍女短時間在想找到僱主的希望不大，希望在家好好隔離一段，也反思一下。

三、一種不知哪來的優越感

說到這裡，我真的想說，很多外籍華人，當國家危難的時候不見蹤影（當然也有很多愛國華人），在外面瀟灑快活，掙國人錢，入外國籍，甚至有些說著國人的壞話。當國外有風險了，又口口聲聲說自己是華人，跑回國內躲避，甚至很多是帶著疫情過來的，不隔離、不戴口罩。這樣的人必然不會受到人們的歡迎，當大家發現後必然會加以強烈關注和抨擊。在我國，這樣的人顯然是沒有市場的，想要再次受僱很難。

綜上所述，人不可能不犯錯，澳籍女可能出生在澳洲她們就是用這種辦法抗疫的。在返京後受到她的所作所為也受到了教育、受到了抨擊。上天有好生之德，總給萬物一線生機，澳籍女以後也一定會找到僱主，但這次教育一定會讓她銘記終生。

涿沐清風

封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。

令狐悠揚

拿我故事換你酒的觀點：不會有公司僱傭，人事圈子也會對其避而遠之！

原因有以下幾點：

一、工作的特殊性

眾所周知拜耳是一家跨國醫藥公司，該女子在北京分公司任主管，雖然不是銷售工作，但是醫藥圈子還是很小的，一有點兒風吹草動大家都知道，所以該女子的行為已經在圈內廣泛傳播。她可以直接考慮換行了。

二、拜耳開除她的關鍵原因

（一）、藐視法律，與公司核心價值觀背向而馳。

身為公司主要員工，不懂法，不守法，甚至是無視法律，尤其是在分公司所在國，這樣的員工對一家跨國公司來說是致命的缺陷，將來會給公司帶來難以估量的麻煩和損失！

（二）、做事無頭腦，身為公司員工，不能時刻為公司利益考慮。

為什麼拜耳會這麼迅速做出反應？因為給拜耳的時間不多了，拜耳必須馬上進行危機公關。

這件事對於拜耳品牌影響是很長遠的，所以及時做出公關決策這很重要，比起司法流程，品牌公關必須更早一步做出動作。

這起事件在網上迅速曝光流傳後，對於拜耳來說影響非常大，越是往後發酵，到後來負面影響就會越大，而競爭對手肯定也會推波助瀾。

（三）、將公司陷於水深火熱中，完全不顧公司聲譽。

該員工的行為事實上已經違反了中國緊急響應規定，如果等中國執法部門有所以行動，對外報道稱拘留的是拜耳公司的員工，那會該公司聲譽帶來極大的損害。

所以公司必須搶先行動，直接開除。

1. 一方面打出廣告效應，把一手爛牌打成好牌
   
2. 一方面，等到你們再處理就不是處理的我公司的人，跟拜耳沒關係。
   
   
   

拿我故事換你酒

跑步在平時來說被看做一種健康向上的生活方式，被一些人用來作死，簡直有些大跌眼鏡了！

不聽招呼的“外國人”，想要蹭中國的新冠病毒疫情防控成果，又想要不遵守社會、國家的大規則，還想以自己的個人小規則生活，中國目前的新冠病毒防控成果，是多少人付出了多少心血多大的代價得到的。

憑什麼你一個“外國人”就肆無忌憚的要破壞掉，你在與全中國人民為敵，你信嗎？想要超國民待遇？你選錯了地，因為全中國的群眾都非常聽招呼，大多數的人都可以驕傲的說。

目前的新冠成果我也作出了貢獻，不給國家添麻煩是每一個人的本分，哪怕你是個外國人，也要受到中國法律規章的約束，受不了你可以不回來，回來你就別裝洋，以為自己有個外國護照外國永久居留權就咋地了。

外國好你就別了回來，外國不禁止你跑步，你就去外國跑，中國沒你跑的地，當然，這個女人的報應可以說來的十分迅速了，在事情被曝光的第二天，就被總公司解僱，為什麼會這麼幹脆利落。

按道理來講外國公司解僱人的話也有有一定的程序，一般情況下的確是需要固定的程序，但一般情況下來說會有一些一票否決條款，也就是凡是出發了一票否決條款，你就是吃的再胖再愛跑步。

也會被立刻解僱，通常的話就會有遵守當地的法律法規，公序良俗，一旦違反造成嚴重後果的話，直接就回被解僱，因為違反新冠病毒防控政策被解僱，這個愛跑步的女人，恐怕以後得更能跑才好。

畢竟現在工作不好找，人品上有瑕疵的就更難找了，在國內估計就別想了，畢竟那個跨國公司都不會與當地政府為敵，國內的公司更會避免落下口試，對其敬而遠之不過反正她不是中國人。

可以在國外謀一份職業，這個應該不成問題，畢竟她有在中國履職的光鮮經歷，能力方面應該不成問題，找一份養活自己的工作應該不在話下，這裡想到了郭某鵬，這傢伙估計就慘了。

不是說他不是外國人慘了，而是他不一定有這個女人強，這個女人是個女強人，有自立於社會的能力，郭某鵬以一個臨時工的身份滿世界轉了一圈，帶毒回來，這八九不離十就是個寄生蟲。

不過話說回來，能寄生也算他生的好了！

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