用户843596769317
首先，向领导说明你的想法，阐明你的理由，博得领导的认可与支持。
其次，向领导讲明你的特长。
最后，有领导来决定你是否换岗。
如果有什么别的需要可以私聊我。希望我的回答能帮助你。
牡丹城神灯
很高兴能够回答这个问题。
关于想换个工作岗位，如何和领导说的问题，我个人认为这事一定要先做好充分的准备和说辞，不可以造次，否则也可能造成现有岗位工作也难保，还要取决于平时和本部门领导以及拟换岗部门领导的关系相处得如何？
一.本部门内换岗
如果准备换的岗位是在本部门内的话：
首先，一定要有可供更换和自己中意的岗位，对新岗位要有兴趣，而不是为了体验，而且要通过各种办法对新岗位的工作职责和流程做到了然于胸，不致于换岗后公司还要花费人力去培训上岗；
其次，既然想换岗，肯定是对现岗位有所不满，但此时不能破罐子破摔，反而更要将现岗位工作做得更加突出，最好能让领导刮目相看；
最后，平时注意和领导处好关系，找个合适的时机，向领导表达出要换岗的意思，并说明换岗的原因，理由一定要充分，并将新岗位的工作流程岗位职责都陈述一遍，表达出新岗位更适合自己，更能创造出业绩的意思。拜托领导向公司人事部门提出申请，在恰当时候予以更换，换岗前一定坚守好岗位工作。
二.跨部门换岗
如果是跨部门换岗，则难度更大，因为它牵涉到其它部门的事，本部门领导是无法决定的，所以这个时候，除了要做到上述几条外，还要和新部门领导搞好关系，但是作为跨部门，你可能很难有机会在工作中和新部门领导打交道，这时候还是要通过本部门领导，必要时候可以在工作之余，请两位领导小聚一下，可能成功率就会大很多，但是，一定要找准时候，即岗位编制有空缺的时候，对方才好顺水推舟。
总之，要换岗并不是只和领导说一下这么简单，需要考虑到多方面，做好充分准备，协调多方关系，关键自己要能胜任新岗位工作，如此方能事半功倍。
以上就是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
梓煦
职场主动申请换岗不多见，但如果想换岗该如何向领导说呢？
在申请换岗前，需先问自己几个问题，再根据问题，查看是否符合要求，以便提高申请批准通过率。
一、为什么想换岗?
1.一直在现岗位，厌烦；
2.一直不喜欢现岗位；
3.现岗位体现不了自己能力，前景不好；
4.现岗位工资待遇相对低，没什么“油水”；
5.现岗位是风险岗位；
6.现岗位业务很熟练，想涉足其他岗位锻炼自己，提升自己；
7.对待换岗位与所学专业相符，认知较深，感兴趣，有信心能做好；
8.有新岗位的特长，能发挥长处，胜任新岗位等等。
不同的换岗想法，就有不同的选择；不同的选择，得到的批准就不一样。
如果是前四种，那么想换岗的动机不单纯，理由不充分，领导批准换岗的可能性很小。毕竟，基于这种想法，现在岗位肯定干的也不怎么出色，换到新岗位将来也会产生同样的想法。
如果是后四种，那么想换岗的动机则是积极向上的，理由也比较充分，领导批准换岗的可能性就很大了。毕竟，现在管理比较人性化，领导爱才，也会因才培养，把合适的人选放在恰当的位置上，让其发挥量大的作用，这也是领导想看到的，对公司也是有利的。
二、换岗具不具备条件?
1.拟申请的岗位人员是否缺乏；
2.现岗位是否人员富余；
3.公司制度有没有不允许换岗的要求等等。
如果是拟申请的岗位人员缺乏，而现有岗人员较为富余，又没有制度上的不允许，那找领导申请换岗的可能性得到批准的可能性较高。
三、换岗后的打算是什么?
1.做好现岗位工作的详细交接，指出已完成的事项，待完成的事项后续需注意的事项等等；
2.做好新岗位工作的了解和安排，明白具体岗位职责、工作要求、业务内容,注意等项等等；
3.到新岗位后，自已的工作大致计划、需完成的事项和确立达到的目标。
总结：
合适的条件、合适的机会，主动提出自己的想法，说出自己到新岗位后的打算，如果条件具备、理由较为充分，有计划，有打算，申请换岗就请大胆向领导提出吧！
新生追梦人
我认为要结合当前岗位、目标岗位的优劣，以及公司的立场为角度破题：
1、领导我最近思考了很久，我在现在岗位A上还算尽职尽责，我所认为的岗位A职责是：前期应该做好XX的铺垫，收集好情报，抓准客户潜在需求等等。
2、而我认为的岗位B职责是：专门制定符合目标公司周边XX所需，好的产品才能给公司带来更大效益等等；
3、将岗位AB进行对比，直接指出各自的劣势项，让领导一目了然；
4、充分表达自己想换到岗位B的决心，是更感兴趣还是更对口，是不是符合你制定的新的职业发展方向；
5、尝试站在公司角度思考，自己换岗后，对于公司有什么好处巴拉巴拉，自己会更加努力，晓之以情动之以理都是不错的点。
综上，我认为换岗的表述不要太强硬，婉转地得出将会使公司和个人发展得更好才是关键呀！相信这么一来领导会同意你的请求的。希望对你有帮助！
云高说职场
收藏
回答问题前，先说一句，在公司内自行申请调岗远比公司主动调岗难的多，而且容易引起各种矛盾。如果非调不可，则需要注意以下几点：
1：目标岗位？
你的目标岗位定了吗？对于目标岗位了解有多少？它的岗位职责，能力要求，人员状况，有没有空缺都了解了吗？还有很重要的一点，新岗位的领导对你印象如何？有没有可能接纳你？
毕竟很多时候，你只是个人主观觉得别的岗位更好而已，但实际上每个岗位都有自己的一堆苦水，更别提还涉及到两个部门间的人事关系。
2：你的优势？
你的能力和优势对应新岗位有没有匹配度？比如说你是综合内勤，你要去做财务肯定就不行了，除非你是财会专业毕业，并且有证。
如果是想跳到人事岗，又没有经验，那不如先去报个班学习，业余时间多和做人事的朋友交流，至少心中大概了解后才去开口提，否则凭什么调你过去？公司又不是培训基地，而且优势不是嘴上说说的，是要展现出来的。
3：谈话目标？
换岗这件事，你是先找谁谈？是你的领导，还是你领导的领导？
你的领导会有何反应，你的理由足够充分而又能不得罪他吗？毕竟这种事对于他来说并不好看，他有没有那个雅量成全你？
如果是领导的领导，你了解他的处事风格吗？他对你的印象如何？调岗是小事，但若是同意了，身为领导的人都会考虑同意你的申请后，其他人都来提怎么办？
若大领导能一口同意，并以公司的名义进行调岗，对外不提是你个人申请的，则影响就要小的多。
总之，在做这件事之前，多问自己问题，将所以问题记录下来，然后一个个的去回答，做好充足准备。
实在调岗不成，你在这个过程中其实也是帮自己梳理了个人职业发展规划，有失也有得，再不行，不是还可以跳槽吗？到时，你所做的准备工作就能发挥作用了
小冯渡吧
想换岗如何和领导说？经验告诉我这样操作比较容易成功：
1、认真做好目前的本职工作
对自己当下的本职工作要全心全意去做好，不能出现什么较大的工作失误，也不能留下什么尾巴。
如果自己对当下负责的工作都表现不好，换岗基本上就不要想了。因为在领导脑海里是这么想的：”你本身就一直从事的工作都没做好，我怎么会相信你到了新岗位能做好。“
2、挤时间对新岗位进行了解
自己挤出时间对计划调换的岗位进行全方面的了解，知道它的职责范围和工作要求等等，能够去体会或者锻炼那就更理想了。
这样提前的了解，也可以避免换岗后自己后悔，因为一个岗位，如果我们不是亲自去干过，是不能体会到这个岗位的难处，平时看见的都只是表象。
3、选择好时机
好时机可以是新岗位哪里真好缺人，很多工作完成不了，这时候就比较理想。
好时机可以是当下岗位工作比较空闲，短期内不会有什么大动作，个人离开后公司有一段时间安排人手顶上。
4、大胆说
做好了准备，找好了时机，就大胆和领导说。
大胆向领导说出你的想法：你是怎么考虑的？为什么想换到新的岗位上？在新岗位上你是否能够胜任？原来的工作是否存在什么尾巴等？
领导不会因为员工的这种想法而进行批评什么的，最多是他回去综合考虑之后，不同意而已，不会产生什么不良的后果。
贰世界
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。
4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。
5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。
16怀念
1，首先你要看看公司有没有适合你的岗位或者公司目前有没有在做一个内部招聘，如果有的话那么你就可以顺理成章的去应聘，因为目前作为公司的内部应聘，他的流程简单，而且更容易。
2，你在应聘之前你应该给你们的领导说明情况，因为他肯定会问你，为什么要换岗位。这个时候你就应该注意问题的回答，如果回答不好的话那么结果就是你在本职工作上以后可能会比较难看，更不可能去你想要的工作岗位了，因为一般都要通过本部门的领导审批领导同意了才能去其他部门，本部门领导同意是第一步，然后第二步的话就是需要大领导同意大领导，如果同意了，那么在人事部去更换岗位，这个只是一个流程上的事情，就没有什么难度了，所以第一步很重要，应该先跟你本部门的领导，把这个事情说清楚，重手工打字，谢谢！
资源分享平台
世界那么大，我想去看看
二杰
办法有三种，其结果不尽相同：
1、明确跟领导讲（不是书面的）现在工作压力太大，承受不了，恐怕影响工作，申请领导谋一接替你的人，以免影响工作！领导一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比较差的，那你就有很大资本了，领导会考虑给你增加工资！ 增派人员 ，也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果。最好是能增派人员，提拔你一下，这样你就可以轻松一点了。而且借口也好，帮领导培养人才储备
2、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了，要求换工作。
3、坚决辞职，不考虑领导是否批准。
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