我有个关系比较好的同事被裁员了,他不知道,我应该跟他说么?

芈园骆


不建议你跟他说。


对你同事来说

被裁员在某种程度上说是一种不光彩的事。虽然其他同事到最后都会知道,但公司宣布与未宣布给人的感觉是不同的。未宣布之前被其他人知道,被裁的人会产生自卑心理,为什么只有自己被裁?因为在大部分人意识中,被裁一定是这个人的工作态度或者结果不好造成的。这样一来,会让被裁的人感觉别人看自己的眼光都变了。而且公司要宣布的话一般情况下为了顾及被辞同事的面子,会找其他理由掩饰过去,比如这位同事家里有事,不得不离开等等。

另外,被裁这件事也是个人隐私。你可能是因为需要跟他对接或者其他原因提前知道,但最好还是假装什么都不知道。当一个人知道了一件事,被其他人知道的概率就会大大增加。从同理心方面考虑,如果你被辞了,刚开始肯定也不愿意让很多人知道。

对公司而言

辞退员工,本质上是企业的一种决策。上面已经说了,你可能因为某种原因提前知道这个决策,但公司未必愿意让被辞员工这么早知道。决策未公布之前就是公司机密,如果你在公司正式通知之前告诉被辞同事就是泄密行为。所有的公司都很难容忍泄密行为。

如果被公司知道,你可能不会受处分,但是会给领导留下“嘴不严”的印象。这就严重了,甚至可能影响你之后的晋升。哪个领导愿意自己身边的人“大嘴巴”?

对自己的影响

职场中的人际关系是最为复杂的,因为每个人之间都有利益关系。看似和你关系很好的同事,一旦牵涉到利益,友谊的小船说翻就翻。一旦被大家知道你是“大嘴巴”,特别容易影响人际关系。你可以观察一下,爱传播小道消息的人,表面上每个人都跟TA很熟,实际上大家都在防备TA,因为害怕自己的小秘密被这个人知道后传播出去。所以,在职场中,最好的处事方式就是学会闭嘴,有些事你自己知道就行了,不足为外人道也。


职场中的白兰地


关系比较好的同事,被裁员了,他不知道,而你知道真相。跟他说,上级可能会责怪你透露公司消息。不说,以后可能会伤了同事的心。很纠结。

这样的事情,我也经历过一次。

几年前,我在一家小公司做项目开发。项目组有5个人,组长,我,强,还有另外两个同事。有一次,组长分别找到我和另外两个同事谈话。谈话内容大概是公司要削减开销,项目组需要辞掉一个人,而这个人就是强。

我和强由于工作内容重合的原因,交流比较多。关系自然就好一点。已经不只是同事,也是朋友。

得知这个消息后,我看到强,我都有点愧疚感。要不要告诉他?很纠结。

那天晚上,我特意对比分析了下:

假如,我不告诉他,他过几天可能也会知道。而到时,他肯定也知道我是知情的。他可能会觉得我隐瞒真相,会很生气,那我们建立的友谊“小船”可能就说翻就翻了。如果他不生气,我觉得这条小船也会晃动不少。

然而,假如我告诉他,他知道了,友谊小船没事,但我自身可能需要处理组长对我的不满。

一方面是,对方的心情,双方的友谊;另一方面是,自己的工作。

我当时考虑的是,那时的工作没有那么满意,而建立起的友谊比较珍贵

第二天,我告诉了强。他很平静地回了句:“嗯,知道了。”

所以,我觉得,要考虑工作和友谊的权重,对比分析,找到哪个更重要,就偏向去做哪方面的选择。


我是帮主


先确定几件事在决定能不能说

事情的真实性

首先你是从哪里得知这个消息的,如果不是HR,只是同事哪里听到的,那可能就不一定是真的。

毕竟职场总有些人喜欢乱传话,所以没确定是不是真的时候,假设你告诉你同事了,他可定会问你听谁说的?

你说其他人都这么说,为了证实假如他去找了HR,发现不是真的,这最后谁也没好处。

我之前就碰到这样的经历,公司有个同事可能会被辞退,但是HR也还没最后确定,这个消息被人力办公室一个小姑娘传出去了,就这样传来传去,最后传到那个同事耳中。

那个同事为了证实是不是真的,他竟然就直接找了HR,HR没有决定呀。当然了最后传出去话的那个小姑娘被罚钱了。

所以不确定真实性对谁也没好处,千万别说。

如果确定了这个事情就是真的,那到底说还是不说呢。

首先我们来聊下跟他说

你都说你们关系不错,那就坐下来跟他聊聊,可以问他最近有没有想离职,听说最近公司好像要裁员问他知不知道。

他性格我想你也知道,如果属于直性子不妨就跟他直说:我听HR说过几天就要被辞退了。如果属于慢性的,那就像我刚那样委婉慢慢的说。

最后帮他规划下离职了有没有想好做什么,叫平常心对待就好,以后出去了常联系就好。

你提前跟他打好招呼,他就提前吧下一步规划好,这样HR在找他的时候,他也不会觉得很突然,而且也做好准备,这样我觉得跟他说了也挺合适的,可能最后他还会感谢你。

如果不跟他说

你们关系都在这了,如果他知道你都提前知道了还不跟他说,他会觉得你没把他当朋友,可能离职了你们就不联系了。

正如前面所说,你如果不跟他说,HR过了几天突然找他,跟他说被裁员了,他自己还没做好准备,下一步做什么也不知道,这样他会觉得你更不够意思。

所以综合以上如果这个事情已经确定了,可能过几天就执行,那你就直接跟他说了,因为你们关系在这,跟他说了他会做好准备,对他来说反而很好。

不然最后他知道你都知道他要裁员,你不告诉他,那出去朋友都做不成了。


在下晓峰


信息怎么来?

  • 这个信息还没公布,你是怎么知道这个信息的?
  • 如果你把这个信息提前告诉他,他去找上司、找人力资源部找说法,你那时候怎么办?
  • 那告诉你信息的这个人,你以后怎么面对?他有会怎么看待你?

信息真实性有待考究

  • 这个信息你知道,他不知道,那就是小道消息。
  • 在这种情况下,有可能不是真的,因为还没有公布出来。
  • 有可能是讨论阶段的信息,列入了讨论名单,万一搞错了,那多尴尬啊?
  • 对你、对他、对公司都不好!

等待信息的正式确认

  • 在这种情况下,应该静观其变,等待正式通知。
  • 如果是假的,皆大欢喜!
  • 如果是真的,就跟他说:东家不打打西家,还有更好的工作在等你!

可以适当暗示提醒

  • 在与他闲聊的过程中,可以问问他,有没有跳槽的打算?
  • 如果没有特别情况,可以考虑“骑驴找马”,如果有更好的,提前主动离职走人,不一定非得等到公司的正式通知。
  • 这样,就可以化被动为主动了!

结语

  • 可以考虑其它方式暗示早做跳槽准备,看看能不能找到更好的!
  • 但不能主动挑明不确定的信息,避免造成多方被动!

  • 谢谢!

Amy爱读书


很高兴解答你的问题。

首先公司有没有要求你做出保密,如果有那你就先不要声张,或许会有变动。如果没有要求内部保密的话。

我觉得应该和你的同事说。出于好意也好让你的同事早做打算。

也许你会觉得说出来会有些残忍,可你不说,以后同事知道了可能会有怨言。眼下说难为一下,不说更后悔。

避免以后同事间生嫌隙,也为了你的同事可以尽快找工作做打算。还是跟他说了吧。

希望我的建议对你有帮助,祝越来越好。



甜椒八十一


您好,生活和工作当中有两样法宝,一个是换位思考,一个是将心比心。有了这两样法宝,不论是在生活和工作中,都可以化解很多问题。面对您提出的问题,假如被裁员的是您,您希望您的朋友在知道的前提下跟您说吗?答案我相信您心中已经有数了,为什么你和这位同事关系比较好呢?很大程度上是因为谈得来合得来,这就是基于你们的思维方式大体上是比较一致的,所以说去换位思考,将心比心,你心中得到的答案,就是你处理事情的方向。希望能帮到您。



薄荷杀手不太冷


你好,看到您的这个问题。我的建议是不要去说,但这是不是适合做您的决定,我把我的思考角度写下来,看看是不是能帮到您。


如果把我代入你的角度,我会从以下几个角度来考虑,决定会不会对他说。

我面对一个问题,采取什么行动,不会从一个维度来考虑:

第一,是做事原则的角度,这件事应该不应该去做。首先,不能违背法律法规,公序良俗。在职场、业界、甚至是在公司内,一个人的口碑是十分重要的。

第二,从利益的角度来考虑。利人利己就去做,利己不利人要慎重去做,不利人不利己坚决不做,利人不利己看是否有其他收益去决定。

别的不多说,就以上面两个角度,再回到您的这个具体问题,需要明确几个问题,来更好的帮忙您自己做决定。

1、您的这个比较好的同事,好到什么程度,我们要克服一时的感情用事。这个人人品和性格怎么样,能成为您一辈子的朋友吗?如果以后不做同事了,还会继续交往下去吗?你提前告之,能给你以后带来什么?如果事后被公司追责,您能坦然接受吗?如果这些问题答案都是不,那么不要考虑提前告之。

2、被裁员这个消息,你是怎么会提前知道的?你是因为职位正当明确得知吗?还是道听途说?消息的确信度有多少?不信谣不传谣的原则正常情况下放在什么环境下都是适用的。有明确的规则在约束你不能提前告之吗?

3、公司的情况,是制度完善,依法行事吗?如果是,那么提前不提前告诉其被裁员在利益上是不会有损失的。

4、你这个同事的具体职位。有些职位,比如核心业务人员、信息管理人员等,有可能能对公司的运营造成重大影响。网上有报道 ,网络行业相关公司有些离职心怀不忿的人,还可以通过删除数据库给公司造成重大损失。为什么公司没有直接通知到你同事,是不是还需要做些准备,这是合情合理的。


有了以上问题的明确答案。你可以比较明确的判断,告诉和不告诉最坏的结果会是什么样。从我个人经验来看,从职业道德、公司利益角度来看,建议是不要提前告诉。对您被裁的同事来说,正常情况下,也不会太大的损失。如果他个人在事后遭遇公司的不公平对待,可以劳动仲裁,现行劳动法更注重保护劳动者的利益。


在职场里,与同事相交,不同于我们交朋友,还是按职场的规则来办事比较好,如果您人事相关岗位,就更重要,这决定着你是不是专业。


七九创业笔记


我的建议是明哲保身。

职场上有句话:不该说的话不说!

如果没有万分的把握不会对你造成影响,你就不该跟他讲,可以适当的暗示,但是绝对不能告诉他,哪怕是“据听说”、“有人传”类似的话都不可以说!

为什么?

1,因为未来是不确定的;

事情没有发生之前,有着无穷的变数。不论你的消息源是否可靠,只要没有公布,就一定会存在变数,这时候不该节外生枝,以免弄巧成拙;

2,对自己的影响;

话说出来,就不是你的了。三人成虎就是这样来的。你无法预测你的同事在得到这个消息后会做出什么应激举动,如果一旦事情超出你的控制,第一个背锅的肯定是你;

3,职场没有真正的朋友;

职场同事关系的和谐,是建立在没有利益冲突的基础上。保护好自己就可以了,但万万不能掏心掏肺。

真的关系很好,适当的按时就可以了,千万不要故作聪明,乱说话,管住自己的嘴是职场第一生存法则!


职等你来


应该说。


就我自己来说,不管是好消息、还是坏消息,我都希望自己第一时间知道。既然躲不过去,及时面对提早准备比自怨自哀更重要。如果我的好朋友,比我先知道这些消息,我希望他能告诉我,如果他不说,不管因为什么样的原因,我总会觉得他不够哥们、不够意思。现实中,虽然我没有遇到过裁员,但是我遇到过很多次竞争失利的时候,第一时间知道消息,除了提前准备面对之外,还能更好的反思自己存在的问题和失利的原因,到底是做的不够好、没人支持还是得罪人了,知道原因总能让我更快的成长,少走弯路。有时候,不知道原因胡思乱想,不如知道原因对症下药来的更快捷、迅速。

如果是朋友相关的情况,不管是工作失利、竞争失败,还是面临裁员,我也会第一时间提醒、告知,我更想他知道的时候,我能陪着他一起面对,而不是置身事外或者姗姗来迟。否则,如何能担得朋友的意义?

但是,在告知的时候,需要注意方式方法。

一是铺垫一下,别太直接。比如,“我有个正事想和你说一下”,以此为开场白。严肃的话题认真说,不嘻嘻哈哈,避免他心理膈应。

二是感同身受,表达情绪。比如,“我知道你很难受,我也很难受”,发自内心的安慰,适当的引导,尽量让他也把自己的情绪表达出来,不憋着。

三是积极面对,共同谋划。失败很常见,所以失败才能成为成功之母。我也不希望看到我的朋友一蹶不振。“你下一步准备怎么办?”不仅仅是单纯的问他,更是问自己能为他将来做些什么,朋友除了同甘,还得能共苦。同时,相互扶持,也能走的更长更远。


以上是我的看法,不妥之处,欢迎评论交流。


韩S33


你好,人事岗位为你解答。

首先在这个问题上,你是通过什么渠道知道的,如果是小道消息那就比较尴尬了。因为在明确的通知没有下达之前,一切的计划都会发生改变。

1、因为我们经常在讨论一个人是否被裁员的时候,并不是意味着一定会淘汰一个人,而只是在讨论的过程中信息被透露出去。

2、在职场上面的时候,瞬息万变。如果真的你的朋友被淘汰了,他没有收到信息而你知道了,意味着什么。可能是因为你的岗位,也许是你和领导的关系好,如果在这个时候,你提前告诉他,他的心理波动你是否可以掌握。

3、告诉你这个信息的人,他在思考什么,他给出的信息是否站在你的方面。

4、我相信很多人都会考虑你朋友的感受,但是我建议作为朋友,你不应该直接告诉他。信息准确,那代表已经没有办法了。如果信息不准确,那么你的情况就糟糕了。

5、我相信你会很好的把工作和生活分开,生活是为了快乐的活下去,而工作是赚钱也许你会很委屈,很难受,但是长大之后我们要更好的做自己,不是吗?


分享到:


相關文章: