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依據我國勞動合同法的規定，勞動者退休後就退出勞動市場，是不適用勞動合同法規定的，所以不需要重新簽訂勞動合同，而是簽訂用工協議。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
中公法考
在我之前工作經歷中，有一案例：財務部經理劉某，2014年7月來司就職，簽訂勞動合同3年，第二次續簽勞動合同為3年期，合同到期時間為2020年7月。但劉經理已於2019年11月達到法定退休年齡。其公司社保系統中也給了此人的提示。根據對退休人員的定義：退休人員，是指根據國家有關規定，勞動者因年齡達到法定退休或因工等原因符合退休標準的，退出勞動崗，並開始享受養老保險待遇的人員。故其不再具有法定的“勞動者資格”。其達法定退休標準後，雙方勞動合同自然終止。可改簽非全日制合同或勞務合同。
首先，
《勞動合同法》的主體是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護“勞動者”的合法權益，顯然退休人員已不符合“法定勞動者”身份。
李拉拉侃人力
《勞動合同法實施條例》第21條明確規定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”
鑫職場
不需要，有存檔。
夕陽西山西下
很高興回答這個問題，無固定期限合同就是長期合同，沒有期限，所以到退休時候不必再重籤，需要注意的就是到就是退休年齡前三個月提出退休申請，我家先生就是無固定期合同，去年剛剛辦完退休，希望我的回答能幫著您！
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