超哥往前走
【職場問題診斷】這次疫情結束後，有不少中小企業都無法支撐下去紛紛倒閉，就業人員也將批量型失業，從這個角度上看體制內工作因其穩定性會在一段時間內更加搶手。這個毋庸置疑，畢竟現在職場中人習慣了信用卡，借貸生活的 方式，缺乏私人儲蓄，這就造成了抗風險性低，更依賴體制內穩定作為未來生活保障。
一，改變才是未來職場機遇的主旋律
不過這一切並不代表永恆，隨著疫情過去，生產恢復、行業調整、生活習慣的改變，私人儲蓄重新被重視，新的就業缺口的出現，體制外的工作依然會重新具有吸引力。畢竟體制外工作的挑戰性、機遇性多適合年輕人高速成長的需求。
記得2003年非典結束的時候，也是我國電商迅速崛起的時候，互聯網+在很長一段時間內讓我國的經濟得以新的高速增長。所有一切的起因也是疫情打破了當時原有正常的生活軌跡，為突破這種困局，阿里巴巴、京東為代表的新生力量迅速席捲整個行業業態。由此帶來的上下游的生態鏈的改變，傳統行業一下子被電商衝擊得潰不成軍。
但這只是電商一開始的野蠻生長期，隨著電商進一步發展，就需要有實體企業的支撐。而這次新冠疫情後，似乎能為進一步優化傳統企業，實現線上實體完美組合帶來了新的新生契機。
這樣再從業態生物鏈上下游配套發展，必定會開創出更適合未來行業發展的新興崗位，這些對於目前職場主力35歲以下的年輕人來說是非常具有吸引力的。所以說，相對於穩定為主，按部就班熬資歷的體制內工作，也會在之後新行業擴張期期間逐漸失去職場吸引力。
二，體制內的工作也將會隨著市場的鉅變而改變
再說，體制內的工作也不會永遠一成不變的穩定，為了適應未來市場的變化，也有可能會失去一定的穩定性或福利。此消彼長才是最常態的變化。
三，大破大立會加速社會各階層的流動
至於是否會加速社會階層的流動，這個問題也是肯定的。但最終能升到食物鏈頂端的人依舊是極少數人，有人會在變化中升上來，同樣也有人會在變化中失去利益沉沒下去。
這個主要看今後市場、職場的遊戲規則是否更趨規範，自身是否更快適應新形勢的變化而定。當然不排除各自的運氣成分。
總之，在大破之後必有大立，誰能抓住時機誰就能主宰未來自己的命運。
