超哥往前走
【职场问题诊断】这次疫情结束后，有不少中小企业都无法支撑下去纷纷倒闭，就业人员也将批量型失业，从这个角度上看体制内工作因其稳定性会在一段时间内更加抢手。这个毋庸置疑，毕竟现在职场中人习惯了信用卡，借贷生活的 方式，缺乏私人储蓄，这就造成了抗风险性低，更依赖体制内稳定作为未来生活保障。
一，改变才是未来职场机遇的主旋律
不过这一切并不代表永恒，随着疫情过去，生产恢复、行业调整、生活习惯的改变，私人储蓄重新被重视，新的就业缺口的出现，体制外的工作依然会重新具有吸引力。毕竟体制外工作的挑战性、机遇性多适合年轻人高速成长的需求。
记得2003年非典结束的时候，也是我国电商迅速崛起的时候，互联网+在很长一段时间内让我国的经济得以新的高速增长。所有一切的起因也是疫情打破了当时原有正常的生活轨迹，为突破这种困局，阿里巴巴、京东为代表的新生力量迅速席卷整个行业业态。由此带来的上下游的生态链的改变，传统行业一下子被电商冲击得溃不成军。
但这只是电商一开始的野蛮生长期，随着电商进一步发展，就需要有实体企业的支撑。而这次新冠疫情后，似乎能为进一步优化传统企业，实现线上实体完美组合带来了新的新生契机。
这样再从业态生物链上下游配套发展，必定会开创出更适合未来行业发展的新兴岗位，这些对于目前职场主力35岁以下的年轻人来说是非常具有吸引力的。所以说，相对于稳定为主，按部就班熬资历的体制内工作，也会在之后新行业扩张期期间逐渐失去职场吸引力。
二，体制内的工作也将会随着市场的巨变而改变
再说，体制内的工作也不会永远一成不变的稳定，为了适应未来市场的变化，也有可能会失去一定的稳定性或福利。此消彼长才是最常态的变化。
三，大破大立会加速社会各阶层的流动
至于是否会加速社会阶层的流动，这个问题也是肯定的。但最终能升到食物链顶端的人依旧是极少数人，有人会在变化中升上来，同样也有人会在变化中失去利益沉没下去。
这个主要看今后市场、职场的游戏规则是否更趋规范，自身是否更快适应新形势的变化而定。当然不排除各自的运气成分。
总之，在大破之后必有大立，谁能抓住时机谁就能主宰未来自己的命运。
