看小说爱好者

首先，确认这个辞职是否已经生效？

题主说，年前和公司领导说了辞职，这个说了辞职只是口头说了一下，还是已经征得领导同意了？或者甚至已经办了离职手续了？

如果只是口头跟领导说了，但领导还没有回复答不答应，这个时候，题主还有机会，可以跟领导做一次真诚的沟通，以取得领导的理解。

其次，如果想让公司同意你继续留下来，你觉得能说服公司的理由是什么？

如果你希望公司同意你继续留下来，那么也请你给公司一个留下你的理由。

公司为什么要继续留下，是你很优秀，不可替代吗？还是领导看你不容易，勉强留下你？

领导留下了你，其实他们也担心哪一天，等疫情结束，你又在外面找到新的工作了，又要跳槽了。

所以在找公司领导沟通之前，希望你还是先扪心自问，你想留下来的理由是否够真诚？只是把公司当短暂的救命稻草？或者当作备胎？还是真心想继续长期做下去？

建议。

如果你当初离职的原因，是因为不喜欢公司，那么你如果继续留下来，也照样不会喜欢公司，劝你也不要再继续留下去了。如果你当初离职的理由是这家公司的薪资不足以养活自己，没办法才离职，那么你可以问问自己，如果公司好心继续收留了你，等疫情结束，你发现你在这家公司的收入仍然无法支撑你的生活，你怎么办？

建议是去沟通之前，自己要想清楚几点。

1、如果留下来，你是否能长久的做下去？

2、如果留下来，你辞职时的那些原因和问题，能否得到解决（比如不喜欢公司或收入太少无法支撑自己的生活等）？

3、如果留下来，你日后可能会面临同事背后议论的是否，你是否有心理准备？

最后建议，如果你都无法解决以上这些问题，建议你直接离职。至于在疫情期间，没有收入怎么生存，你可以在找到下一份工作前，先找些临时工做，也是可以撑过这个空档期的。

希望以上回答对你有所帮助。

HR橄榄

【凌凌认为】：年前跟公司领导说了辞职，现在不想辞职，需要具体看你的流程是否走了。

一、朋友年前辞职，现在不想辞职，但是HR不同意

朋友小丽年前跟领导说了离职，已经找好了下家，双方沟通年后入职，所以在小丽的领导再三挽留下，小丽还是毅然决定离开，并且在年前就已经办好了离职手续。

但是年后因为疫情的原因，小丽的新公司一直在延迟复工，近期才通知小丽，因为疫情的原因，公司业务受影响，目前正在缩减人员，所以小丽这边暂时也无法入职了。

小丽一听就慌了，上家公司已经辞了，现在新公司又不要自己，那就没有收入了，于是找上家公司领导，领导对于小丽的能力还是很认可的，觉得他可以再重新入职，但是HR说小丽之前已经离职了，现在又重新要求入职，这个完全没有把公司的制度放在眼里，所以不同意小丽入职。

就这样小丽进入失业大军，工作也没有着落了。

二、年前和公司领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，建议需要考虑以下几个问题：

1.是否已经办理离职手续

虽然年前跟领导说了离职，但是这个只能作为口头的通知，在公司离职还是走书面申请的，所以此时需要看你是走书面离职申请。

如果已经办完离职申请，那么只能看是否能再次入职，或者看跟领导的关系怎么样。

如果你还没有办离职手续，只是跟领导口头说明了，而且跟领导的关系不错，当然可以留下来。

2.你跟领导的关系

你跟领导的关系直接决定者你是否能再次入职，很多时候领导的话直接决定着你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高层管理者，一旦离职对于公司影响还蛮大，不想离职，只需要跟上司沟通清楚就行。

如果你只是基层员工，而且已经提了办理了离职手续，估计就只能走人，公司不太可能因为你一个人破坏公司的制度。

三、建议

离职这个事情一旦跟领导提出建议执行，如果提出了离职，但是没有走，但是你在领导的眼中就会烙下“不忠诚”的影子，就这样领导也不太敢用你，说不定你什么酒撂挑子走人，这个对领导影响也很大，所以对于提出离职这个事情一定要谨慎。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

年前和领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，怎么办？

这个问题对于领导来说就是要不要同意留你。这取决于你工作的可替代性。建议分情况采取不同的应对措施：

一、你的工作具有极强的可替代性：这种情况下正常你肯定是留不下了。这时要看关系和人缘了。如果你平时跟领导处的不错，个人关系也挺好的，你就私下跟领导先说说你不想辞职的想法，领导应该会给你个实话。因为个人的关系，在他的权限范围内，同意你继续干的可能性比较大。

但如果你们关系一般，你就要想办法建立起关系才行，方法嘛，因为你熟悉他，肯定可以找到。

二、你在单位的工作可替代性不高：说明你是一个有核心技能的人，能干一般人干不了的活，你对单位就是还有价值的。这种情况下，你尽可以大胆提出不想辞职的想法，一般领导都会同意，否则他们还得设法去找一个可以替代你的人。与其费尽出去找，不如用成熟的老员工。当然你提出回去时，不能说因为疫情，应该说舍不得领导和公司[捂脸]。

最后，给您提点建议，就是不要轻易提辞职。毕竟现在经济形势不是那么好，好工作不是那么多。没有找好下家，就不要交辞职信，否则只能为自己的任性买单。

林国峰组织与绩效

不老的酒

一，先清楚为什么辞职

1，自己有更好的选择？

2，工资低？

3，与领导和同事的关系很僵？

4，工作量太大太辛苦？

二，再明确辞职的方式方法

1，不辞而别？

2，通过书面告知？

3，通过公司中层领导转达？

4，温和地向公司主要领导辞呈？

5，与领导大吵一架且话说的很绝？

三，清楚自己的能力和在原公司的地位

1，很有能力，很重要；

2，有能力，出众；

3，能力一般，公司认可；

4，能力一般，公司领导不太重视。

以上三个方面综合分析

如果是“一”中的“1”“2”“4”

“二”中的“2”“3”“4”

“三”中的“1”“2”的情况你直接找公司领导表达回去上班的意愿即可。

如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你应该书面说明情况，找一个与你关系尚可的公司中层领导或其他人先沟通一下。

有了客观的分析，你才能做出正确的判断。

祝你成功。

老鲁在新疆

事实上，这种情况不仅是今年疫情会有，每年过年后都会出现这种现象。我们单位称之为“员工倒春寒”，指的是已经递交的辞职报告，准备年后办理辞职手续，结果春节过完，又不想辞职，想恢复到辞职前的工作状态。这种现象跟早春季节里的一种气候变化极为相似，我们的“春”还指春节的意思。

那么员工出现这种情况怎么办，首先辞职要不就是因为企业，要不就是个人。所以你第一要思考的是为什么当初要辞职，是企业原因导致？还是说个人的选择？根据原因我们再来针对性分析你现在如何做。

我先来说第一种企业原因导致前期有这种想法的，如果是因为企业奖罚不公，理念不符，环境不好，无偿加班。那么建议你是果断点吧，长痛不如短痛，好马不吃回头草。这段居家时间好好规划自己的职业生涯，而且虽然疫情对找工作有影响，但是还是有很多方式的，现在线上招聘会和招聘信息也很多，建议你自己多留意，仔细甄别，能够找一家心仪的公司。

如果是个人原因出现这种想法的，我想大概有两种。

1. 冲动性辞职。主要出现在刚工作的年轻人身上、或者有秉承“越跳越值钱”想法的“跳槽手”。如果你是刚工作的年轻人，可以理解，这时候需要你静下心来好好思考一下，你当时辞职的理由是否充分，如果确实是冲动了，建议你好好反省自己，可以好好跟领导说，（小提醒：与领导沟通是一门艺术，尤其是这种尴尬的时刻）。同时作为一名HR，我们的工作原则是允许新员工犯错，但不接受同样的错误再次发生。如果你是“跳槽手”，那么只有两点要说，其一开弓没有回头箭；其二沟通的艺术。
2. 准备性辞职。主要是因为个人原因，比如需要更高的薪资待遇维持生活，比如希望有更好的发现平台等等，经过深思熟虑后做出的结果。那么对于突如其来的疫情，可能确实难以成行，对于这种情况，我的建议是慎重考虑，毕竟公司不是自己家的，说来就来，说走就走，如果确实有难言之隐，可以跟领导沟通。

子骞职说

看公司领导对你印象怎么样了，还有就是辞职原因。

如果是薪水问题，能力强的话，问题不大。如果本身没有过人的能力，职位和薪资都好招聘，那就自求领导开恩吧。

因为疫情企业也都不好过，每天的房租水电，员工费用，七七八八能勉强存货就不错了。哪怕是能继续运转，老员工工资好多都会减少，更何况你本就不打算干了，如果继续留你，疫情期间最低的生活基本费用老板总要出的吧，有那冤枉钱干嘛不重新招聘。说句不好听的，你也许就因为疫情期间没法找工作想要点基本生活费用，虽然少总比没有强。你有你的小九九，老板也不傻啊，因为疫情的原因，招聘普通职员肯定不是什么难事，何必多花钱留你本身心就不在的人。不要把自己看的太过聪明，他能做老板就有他过人的能力。现在不论大小企业都不是很好过，没能力的老板企业早归西了。

如果能力突出，选择一个不用培训就能直接上岗的又有能力的人选来说，你也不必纠结。普通岗位自求多福吧。

如水人生145069415

哈喽，你好，很高兴答案你的问题
这个确实挺难为情的，不过我这有几个小小的建议:1:你只是年前给领导说了离职，如果离职手续还没办，你还是公司员工，复工就直接去上班就行了，就当没发生过这件事
2:你可以直接坦荡的给领导打电话说明情况，就说年前考虑欠缺，太冲动了，现在可不可以重新回到工作岗位，毕竟你在工作岗位上是有经验的，可以立马着手工作，我相信领导应该不会拒绝，因为这个时候再招人，不太好招，而且招…来了，还要重新对接工作，还要熟悉一段时间，这中间就会造成损失
3:那就是最不好的结果，那就直接辞了，趁这段时间可以在网上投投简历，boss直聘58同城 赶集网 智联招聘，你都可以先投简历，然后加hr的微信，可以先了解一下，现在好多招聘平台都支持网上面试，面试通过后，等疫情结束，你马上就可以入职了，这个也挺省时省力的，而且不会让自己在以前公司领导面前难为情
以上呢只是我个人小小的建议，希望可以帮到你，同时呢，也祝你好运，早日解决烦心的事情，2020我们一起加油！

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小陈记生活

马云说过，人提出离职无非两种情况：一种是钱给少了，另一种是给气受了。但是，计划赶不上变化大，疫情特殊时期，打乱了节奏确实让人很纠结的问题。

我有朋友面前离职了，原本要找一家新单位大干一场，结果没有找到。但是，他已经走要离职流程了。所以，看你的实际情况。进入流程的就比较麻烦了，而且Hr介入以后，他们会从职业操守方面对你进行重新评估，你领导的意见即便是正面的，也很难说动HR。而且通常走完流程至少一个月，HR基本上也开始了招聘规划，甚至已经有面试候选人了，这样你的机会就真的没有了。

如果是口头提出的，目前只有领导知道，并且你的个人能力确实突出，领导非常爱才，工作过程中也很有默契，和你私下关系也不错，也说让你重新考虑考虑，那你就可以和领导坦诚的沟通，决定重新留下来，和公司继续发展。

从你个人角度，如果是因为薪水低离职的，自己要承诺继续接受这个薪资。如果是因为团队某些因素离职的，自己我要坦诚沟通，化解这些职场问题。这样，领导也会考虑继续和你共事。

IT大咖秀

这件事有点尴尬，有点进退两难：

①出尔反尔，异常尴尬。

说出去的话，就如同泼出去的水，在职场中也如此，尤其是在离职这件事情上。当你郑重其事的，经过深思熟虑的，正儿八经的，特别是向你的领导去说你要离职时，你的领导也会认真对待，慎重考虑，因为离职这件事情，不仅仅关系到你在公司的发展，同时也牵扯到公司的相关利益。在如此重要的事情上，你出尔反尔，我估计你肯定非常的尴尬。

②辞也不是，不辞也不是，进退两难。

辞职吧，有可能就此失业，而且可能长时间找不到工作；反悔不辞职了，但年前和领导已经说了，有可能已经被批准走流程了，而且由于受疫情影响，公司弄不好也有裁员的意向，刚好自己提辞职，公司顺水推舟，不可能再挽留自己。所以你现在走也不是，不走也不是，进退两难。

我们回归本问题，先来谈一谈为何你年前想辞职，年后又反悔？

你年前提辞职，肯定是你对你当前的状况不满意，或许是不满意你的薪资福利，或许是不满意你的职位等级，或许也有其他的原因，比如人际关系等。总之，你年前辞职就是想年后去追求更好的发展，改变当前的状况。

你年后后悔辞职，肯定是你看到了疫情的危害以及对你、对公司可能产生的冲击与影响，你自己判断，你辞职后再就业会有所困难，或者有很大的不确定性，或者你的收入会大不如当前，甚至可能失业无收入。

所以这就很明确了，是现实情况让你出尔反尔的，是现实生活让你反悔的。

而这现实就是疫情给你带来的，这现实就是这次疫情导致不少的企业停工停产甚至倒闭，可谓损失惨重，不少的企业降薪裁员，就业形势不容乐观。

当然如果再进一步分析，这可以归为你思考问题有欠缺，你相关经验不足。

你年前提出辞职，年后你又反悔，说明你是裸辞，你并没有给自己找好后路。同时你在年底辞职，更说明你在辞职上的草率。

本次疫情是不可控因素，不以我们个人的意志为转移，由于疫情在离职上出尔反尔，虽然情有可原，但也从侧面反应出你缺乏职场风险意识，缺乏风险应对措施，当突然出现某些风险的时候，不能提前规避，不能从容应对，显得手足无措。

当然你的这种行为，也说明你在职业规划上的随意性。离职通常是职业规划职业发展的一个非常重要的节点，人往高处走，离职一般来说就是你职业进阶的新的门槛，对此每一个职场人对离职都抱有谨慎的态度。

你年前和领导说了你要辞职，年后因为疫情不想辞职了，那你应该怎么办？

你辞还是不辞，现在你命不由你，领导的态度非常关键。

无论你能力是高还是低，无论你在团队中的作用是大还是小，无论你的离职流程有没有开始走，这其实都不太重要，毕竟你现在还在公司中，你还没有真正离开，这个时候，只要领导一句话，你完全可以留下来。

领导其实也是聪明人，领导也明白你反悔的原因，领导对你的反悔也表示尴尬。

作为领导，对于这次疫情的理解肯定要比普通员工更加深刻，因为领导看问题的角度是多重的，他既要从员工，从个体去思考，也会从团队，从公司，从管理者的角度去分析。

如果领导本身就比较看重你，或者你在团队中比较重要，你开始辞职，领导对你挽留，挽留失败，同意你年后离职，这期间领导肯定会思考你离职的相关事情，包括寻找你的替代人选等，相关工作估计已经开始规划与进行。这个时候你突然说不走了，领导也尴尬啊，毕竟有些工作已经开展，成本已经扔了出去，而且这些工作都是跨部门的协作，还会牵扯到各种利益，最重要的是弄不好领导已经有了替代你的人选。

如果领导本身对你关系一般，或者你在团队中作用一般，可有可无，甚至领导早就希望你离开，你和领导说你要离职，正合领导心意，领导批准了你的离职，让你年后办手续走人。现在你反悔不想离职了，领导尴尬之余肯定也有点恼怒。

如果领导年前对你的辞职不置可否，但由于疫情影响，公司出现经营困难，可能正计划裁员降薪，恰好你要辞职正随了领导的意愿，现在你反悔了，领导估计心里都鄙视你多次了。

其实你反悔的原因，领导肯定都知道，而且领导还掌握有许多你不知道的内幕，比如因为疫情公司是否裁员，你是否在裁员名单中等。

所以你要做的只有一件事，那就是去向领导争取一下。

• 你可以先通过侧面来了解一下领导对你的态度。
  

领导对你年前辞职的态度你应该有所了解，毕竟当初是你面对面和领导提的，领导留还是不留，领导当时就会有所表态。

但年前的态度年后已经无任何意义了，特别是由于受疫情影响，各种因素叠加在一起，所以年后领导对你辞职的态度尤为重要。

你可以通过领导身边的人探知一下，你可以通过领导年后与你的言谈举止来判断一下。

其实领导对你的态度并不是重点，重点是你要根据领导的态度制定不同的应对策略，然后为后面的必需的面对面的沟通做好准备。

• 你直接找领导沟通，说明你的实际想法，争取得到领导的许可。
  

沟通是必须的，无论领导态度如何，如果你不想辞职了，那么和领导必要的沟通就势在必行了。

你在工作时间找领导谈，也可以在非工作时间找领导谈。你可以直接与领导面对面谈，你也可以给领导发邮件谈，当然你还可以利用电话等沟通工具和领导私下谈行。

谈的方式，谈的时间，谈的工具，可以不拘一格，可以看你方便看领导方便，但谈的目的只有一个，那就是告诉领导，你不辞职了。

上面提到过，其实领导站的高看的远，领导肯定知道你反悔的原因，不过你依然要给你自己做一下争取，甚至你要做出一些牺牲，比如你可以承担更加繁重艰巨的工作，比如你可以接受无休止的加班，甚至比如你可以接受短时间内的降薪等。

• 如果领导不同意你留下，那你怎么办？

其实这个时候你真没办法，你自己提出辞职领导也批准了，你反悔，领导不认可。

如果真没有留下的希望，那你就不要在做过多的苛求，还是潇洒的离开即可。

因为从侧面也可以看出，你对于公司是不重要的，公司离开你依然可以转的开。

与其没有存在感，不如去外面闯荡一番，疫情或许会给你带来新的职业机会，从而实现你自身的价值。

關鍵字: 辞职 职场 跳槽那些事儿