朱珊236
【职场鹰扬观点陈述】：在职场，企业和员工是双向选择，都有选择的自由，所以按照劳动合同，维护自己最大的利益即可。
在职场中，企业出钱，员工出力。员工有选择企业的自由，同样企业也有选择员工的自由。除特殊时期（例如疫情期，国家政策不允许企业裁人），大多数时间里，别说岗位调整了，就是没有任何理由，企业也是可以裁掉员工的，当然，企业裁员也是要给员工相应的补偿。
公司岗位调整，或许是为了精简机构，从而降低企业成本。员工成本本身在企业运营成本中比重很大，往往降成本也会考虑先从裁员着手。面对公司要求离职，可以和相关负责人进行沟通，看看公司会给到什么赔偿条件。当公司给的赔偿条件低于自己预期且达不到劳动合同标准时，可选择去仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身利益。
其实，在职场混，随时都面临着失业再就业，这是职场人的必修课。那么如何将事业风险降到最低呢？
上策：员工提升自身技能，成为企业支柱
- 中策：员工维护好企业关系，成为老板心腹
- 下策：工作能力和企业关系超过其他员工。
两个人野外遇熊，一人奔跑，一人低头系鞋带。奔跑之人不解，系鞋带之人说：我不用跑过熊，我只需跑过你即可。同样道理，裁人一般会选择末位淘汰制，只要做到比其他同事强，那就是相对安全的。但是这次裁人没您，难道下次就一定没有吗？
综上，想要降低实业风险，自身价值提升才是关键。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
你好，很高兴能回答您的问题，分享不同观点
1、贵司可能确实存在业务调整，人员所有剩余，但是不管怎么说，其实就是让你自己辞职，公司免付赔偿金；
2、对于这种情况，个人建议在保证劳动安全及原有待遇不变的情况，可以先接受，要是福利待遇有所减少，可以咨询当地12333。
以上是我对您这问题的一些个人简介，希望对您有所帮助，谢谢
老李看职场
很高兴回答你的问题，希望能够帮助到你。
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奋斗的小男人
在没有合适的下家公司最好还是待着别动，也许这个时候是公司比较艰难的时候，如果公司一直都是这种模式的话再走也不迟。
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隼聿小哥
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DS师兄
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辰辰恬恬的奶奶
要求你离职的话就要求公司多补一个月的工资就行了。还要看你做的什么行业的具体行业。行情不同。如果不太好找工作的话，还是该忍就忍吧，如果是像建筑行业的话，爱走走哪
过客100286391
这也太压榨人了吧，产业调整又不是破产，干嘛把人才离职，不妥不妥
苏秀才
首先打铁要自身硬，掌握了一门技术，到哪处都有饭吃。
