公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？

用户6419456315653

您好。很高兴为您回答。

回答第二个问题，遴选公务员的话它不同于公务员招考，一般遴选公务员是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，通常情况下会有公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，根据要求写作。

而且遴选笔试实行的是分级分类考试，对不同岗位、不同职级采用不同的试卷，主要考察的是你们的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力、文字表达能力，遴选侧重于实用性，多是机关工作中会用到的知识。

还有考察政治理论水平。在政府机关单位上班，必须得对政治理论的了解程度，其中包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义理论，这些是我们党的指导思想，也是我们全部公务工作的行动指南，当然是我们必须掌握的基本理论。

所以遴选公务员是考察的比较全面，要会写作，也要有基层经验，还有政治觉悟要高，必须加油。

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公务员遴选几年一次？一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢？

遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。

面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果

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公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。

遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。

遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。

要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。

体制九品小杂役

公务员遴选是根据各级政府（编办）的用人计划来进行的。没有固定的时间，可以关注浙江人事考试网（类似的网站），有公告的。考试有专业、年龄、工作年限等要求，考试内容一般倾向申论写作+专业知识。分笔试、面试和考察等阶段。

张老邪

遴选的次数没有具体的限定，因为组织遴选的机构层级不同，会有所差别。

笔试多考察公务员素质能力测试（主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质）和职位业务水平测试。

昆明中公教育

您好，国家统一遴选的考试每年一次，当地遴选时间、公告不固定

遴选一般入职五年后才能参加，根据所报考的岗位准备复习

關鍵字: 职场 公务员考试 遴选