如何看待《安家》电视剧，房似锦学历造假，能力出众。假如你是招聘者，你会录用她吗？

2020-03-19 00:05:08 佚名

paocai

由孙俪，罗晋等人主演的电视剧《安家》正在热播中，剧中几乎每个买房人或卖房人背后都有着很多现实问题，这些问题因为基本都来源于生活，能引发人的共鸣，而频频登上热搜。

比如孙俪所饰演的房似锦。一方面房似锦有着很出众的工作能力，但是另一方面，房似锦却没有985院校的文凭。

那么，在现实生活中，面对学历和能力，作为招聘者你会怎么选呢？

学历还是能力，很多时候我们知道该怎么选，却敌不过现实

其实，一开始面对这样的选择，很多人都会觉得这个问题很好选。当然是能力重于学历的。毕竟学历只是一张纸，而实际的工作能力却是可以为公司产生实际效益的，孰轻孰重，如果你是一个明智的招聘者，怎么可能不会选？但事实上，这其实只是一种“理想化”的说法，事实如何呢？剧中房似锦的遭遇和做法其实已经给了我们答案，学历和能力之间，大部分的招聘者更看重的是学历。

选择学历，并不是因为招聘者们不具慧眼

作为招聘者，或是企业HR，或是企业管理者，为什么会在招聘的时候更看重学历呢，其实并不是招聘者们不具慧眼，没能成为伯乐。

第一，就以房似锦为例

就以《安家》里房似锦为例，在她学历造假的情况下，仍然得到了录取，其实是主角光环下的特例。

为什么这么说呢，作为一个招聘者，在招聘环节有限的时间的接触里，面对一个应聘者，你在学历造假问题上体现出来的问题显而易见，而你在实际工作中的能力，所能展现和了解的却很少。

在这种情况下，你要求招聘者为了你“可能”具备的能力，而忽视你”肯定“存在的问题实际吗？

第二，选择之前要先放下假设

很多时候，我们在做这个选择题的时候，往往会有一个假设，假设一个人虽然假造了学历，或者不具备学历的情况下，却具备工作能力。但事实上，这样的情况，在现实中却微乎其微。即便是很多在我们看来企业文化很包容开放的企业，仍然会把学历作为招聘之一，是因为学历可以最快速有效的帮助招聘者筛选出更符合的人选。这也是为什么我们通常会说学历是获得一份工作的敲门砖。

第三，选择学历，才能更少避免遗珠之憾

这是一个概率学的问题，一个具有高学历的人，和一个不具学历的人，谁更可能具有工作能力，从概率学上来说，无疑是前者的可能性更大。所以选择学历，看重学历恰恰是为了避免遗珠之憾。

所以，如果我是招聘者，面对一个学历作假的人，我聘用他的概率几乎很小，因为在有限的招聘时间里事实上我能了解他能力的机会也很少。

能力出众者机会在哪里？

那么，是不是说即便具有能力，因为没有学历，就找不到好工作了呢？首先某种程度上的确没有学历找工作相对比较难，但是即使如此，首先个人还是不支持像房似锦这样假造学历。

难，不代表没有机会。

如果你能在有限的时间里让招聘者发现你的闪光点。或者相对放低工作要求，先用能力去证明自己的价值，也许相对难一些，但依然是有机会的，毕竟是金子总有发光的方法和地方。

但是，如果我作为招聘者，我更倾向于选择，没有学历，但是有能力的人，而不是造假学历的人。

翦翦枫杏儿

我碰见过一个很搞笑的人，毕业于一个本二末流院校，这本身也没什么，问题是智商不够还情商爆低，一周不到被逼走了。

刚开始，部门里招总账会计，这个人来面试，和人事还有财务负责人聊了两三个小时，提出了n多看法、各种改进意见，负责面试的俩人听得眉开眼笑，以为自己捡到宝了，再加上这个人新人有外企工作经验，也有会计师执照，于是当场录用，试用期一个月。

入职之后财务部从此就不安宁了。新会计天天认为自己账务最牛逼，瞧不上我们所有人、直接大声说出了“你们都不是真正的会计”这种话，并且带着自己的看法天天跟负责人叨叨，基本上每次一个钟头不止，还要演变到吵架的边缘，气场特别强大，我都不愿意招惹。

leader被bb得受不了了，就让他按自己的想法改账，原本的账册已经结账到2018.11月，结果这位新人直接反结账，一路反到2016年，同行们看看都懂这是个什么作死劲儿。

这家伙入职三四天后，我轮休，下午收到群消息，新人辞职了。第二天上班，leader不在，我好奇打听怎么回事，昨天轮值的人告诉我，这个新人的会计师执照是假的，三门全都没过，也就20-40分，工作经验也不是外企总账，而是财务室打杂的，这是leader 和hr合力查出来的，因为两人都已经被bb得受不了了，无论如何要赶走他，直接摊牌，新人面子挂不住，辞职了。但是下面我有点火大了，我试用期一直在整理账户的流水，八九千笔往来，之前的人不负责任，有错有漏，而且照规矩不该反结账，我只好揪出未录入部分，先录入再对账，耗了一个月把流水对到一分不差，结果这个扑街改了我好多凭证，流水乱七八糟，再也回不去了。

作假就算了，真急着用人也不会太介意，但是把自己也骗了，真当自己像简历上一样牛逼就是蠢，不尊重别人，当面贬低是既蠢又情商低，你不滚谁滚呢

剪刀手萌萌酱

大家好，首先在这里我非常荣幸可以有这个机会为你解答这个问题，下面让我们一起了解一下这个问题，现在让我们一起探讨一下吧。

　　　如果我是一名招聘人员，知道她的经历和她假学历的原因，我想我会的。

　　教育是垫脚石，能力是最根本的。一路上有太多的困难。作为一个销售代理，她已经达到了“顾客就是上帝”的极致。她的出身家庭给她带来了无尽的痛苦和折磨，但她从未放弃自己的生活，依然固执如草叶。这表明她的毅力和贫困的家庭背景造就了她这种性格，并通过努力证明了自己。

　　她在住房繁荣方面考上了985，这足以显示她的能力。然而，当时，她被母亲逼着撕掉录取通知书，最终未能进入大学。我相信如果她成功进入学校，她的生活会比现在更好。

　　能力和学历之间没有矛盾。我们都可以看到像锦缎一样的房子的能力。她缺少的是这样的学术资格。学历是垫脚石，但能力是长期生存的法宝。对于像锦缎这样的房子的卖家来说，它被绝大多数招聘人员所喜欢和接受。所以对我来说，作为一名招聘人员，我绝对不会放弃她的学历。只是不再让她背负假学历的标签，而是公平的生活和工作。

以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解，我最后在这里，祝大家每天工作开开心心，生活快快乐乐，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

花痴妹妹爱看剧

很高兴回答这个问题，《安家》中徐文昌因打人被撤职，房似锦与翟云霄据理力争为徐文昌求情，因而被惹怒的翟云霄直接在众人面前抖搂出了房似锦学历证明造假，甚至也被撤了职。

首先我如果是招聘者知道她学历造假能力出众，那么综合考量后是会录用她的。

在之后的剧情中有演到，房似锦之所以造假学历并不是有意为之，而是出于无奈。当年她也确确实实考上了江海大学，然而母亲不愿意供她读书还把录取通知书撕毁，并屡次欺骗校方是房似锦自愿弃学。无助的房似锦带着爷爷给的所有积蓄来到学校后也只能旁听，没有通知书无法入学。就这样她旁听学完所有课程，最终只差一张文凭。

房似锦的能力是有目共睹的，年纪轻轻当上店长、业务能力出众、收入可观、别人卖不出的房子经她的三寸不烂之舌能够卖出。

说到底，学历也不是完全造假，她的确考上了大学，该学的都学到了，只是没能有一张文凭。这并不能否认她的能力。学历固然重要，能力也是硬道理。

哎呦喂ay

学历造假是职场大忌，这相当于应聘者提供虚假信息，被查出来了，劳动合同都可以被认定为无效的。

如果我是招聘者，在录用她之前就发现她学历造假了，任她能力有多高，我都是不会录用的。

但是如果是在录用之后发现的，且不存在其他从业资格证书造假的情况，她也在工作中的确表现出来她出众的工作能力，我可能暂时不会揭穿，但是我会暗中寻找合适的接替人，待时机成熟之后再动手。

有部美剧《律政双雄》，是部律政剧，其中的男主人公麦克聪明过人，记忆力超群，各种法条和判例几乎都在脑子中，看过的东西也是过目不忘。律所的合伙人面试了麦克之后当即决定录取他。麦克也确实表现得非常出色，只不过后来，合伙人才发现麦克居然没考过律师资格考试，没有从业资格。

如果上报，麦克失业事小，职业生涯被毁事小，他还可能坐牢，更可怕的事，他经受的所有案件可能都要重审，会给案件的当事人带来非常大的损失。

如果不上报，合伙人自己就是失职，也有连带责任，不仅自己合伙人的位置不保，可能律所都不一定能继续开下去。

这部美剧就是在这样的矛盾背景下，展开了更多的情节。

如果说学历还能勉强过关，毕竟现在跨专业工作的人也不少，从业资格证书如果造假，那就会给企业带来太大的隐患了。

与其入职后发现应聘者的造假行为，从而陷入是否举证是否辞退的两难境地，不如从一开始就严防死守，认真做好入职前的调查，充分行使企业的知情权。

造假是关于一个人的品格的事情，企业真的应该是零容忍，跟这样的人建立了劳动关系，也是企业的隐患。这样的人再优秀，也不应该签约。

但是如果企业前期工作做的不到位，录取了学历造假的人进来，那企业本身也是有责任的。而且应聘者也发挥了能力和才干，给企业带来了真金白银的价值，放弃又觉得可惜。企业因此“心软”，也是可以理解的。但是此事始终是一个隐患，应聘者可以在学历上造假，难道就不能在其他事情上面造假吗？这样的人怎么可能信任？

所以如果是我，我可能不会马上声张，我会暗中找好继任者，然后跟造假者解除劳动合同，尽力把企业的损失降到最小。至于造假者，这也是她应该承担的后果。

总结：诚实守信是一个人最基本的品格，不管学历造假的目的是什么，这么做，他就输了，而且是输在了起跑线上。

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职场绿皮书

《安家》房似锦学历造假原因曝光，当年房似锦真是考上了，可是那个潘贵雨愣是把录取通知书给撕了，还主动放弃了入学资格[怒][怒]对于房似锦的过去来说，真的是没有最惨只有更惨！潘贵雨哪怕做了一件对房似锦好的事也行，一件都没有！她是一点都不想她好！这样妈妈有什么资格？虽然太不应该，但是就想问问编剧，潘贵雨有悔过的一天不？没有的话，你看着办吧[怒][怒]

小罗是热爱生活的女孩

在当前社会情况里，能力比学历重要，是一句真话，我同样认同。

但这是有前提的，前提是你能够证明自己的能力够强（或者说能得到证明自己能力的机会），然而往往第一步并没有给无学历者的机会（我不是说百分百，只是这个概率极低）。

所以，对于学历低或者没学历的人来说，其中的很多人通过自己创业，证明了自己，但这种概率很小，小到企业不敢赌这种概率，因为名牌大学本身就是一种筛选，从名牌学校出来的人，成功的可能性会更高。

但是请想一想，他们起码有两点是不同于普通的没学历没文凭的人的。作为招聘者会不会招聘无学历低学历能力强的人呢？

其实这是一个伪命题。大公司肯定是希望招聘能力强的人的，只要能力强，就算无学历低学历也没关系。

但问题就在于，无学历低学历的人，又能力出众的概率实在太小，小到企业无法承担招聘无学历低学历者来挖掘优秀人才的成本。

所以，这是个伪命题。因为企业根本就不会考虑这一点。

他们最小的试错成本，就是直接从名牌大学招聘（即便如此，名牌大学也有很多人能力不强，但总归这种可能性要小多了）。

所以…答案其实很明了

完美看待

在《安家》电视剧中，房似锦学历造假不影响她成为销售冠军，但是现实社会，如果我是招聘者对于撒谎欺骗这一行为是无法容忍的，但是房似锦如果坦诚相见，我相信凭借她的能力根本不用造假学历！

房似锦的遭遇值得同情，但好在她是电视剧的女主，自然能迎来峰回路转，但如果真在现实中，一步错就是步步错。永远要记得，简历可以包装，但学历不能造假，整个工作经历也不能造假，否则被发现，一旦是入职后，公司决定采取措施，只会让人彻底

丧失职业发展的道路。

按照房似锦所说，她这样做完全是事出有因。

当年房似锦费了九牛二虎之力，终于考上了江海大学，也就是徐文昌所说的老牌九八五。

但是房家并不同意房似锦上学准确的说是潘贵雨横加阻拦甚至撕毁了录取通知书。

尽管房似锦百般哀求，仍旧无尽吴于事。

房似锦并不甘心，她留在了江海大学在食堂打工，四年的时间旁听了中文系所有的课程，但这并不能换来一张毕业证，毕竟她连学籍都没有。

为了获得一块“敲门砖”，房似锦铤而走险买了一张假证，伪造了江海大学的文凭。

所以问题来了，学历真的这么重要吗？和学历比起来能力重要吗？

我认为二者同样重要，但能力更重要。

首先学历是块敲门砖，想要有一个高起点，就得有高学历。拿《安家》里的鱼化龙和楼山关来做对比，鱼化龙九八五硕士以上学历，直接进入总部重点培养，在基层门店锻炼一年就进入管理层。

这个社会在人才选拔与聘用的过程中确实设定了一定的门槛，但是这个社会绝对没有引导或间接引导公众学历造假，即便是事出有因，因为学历是一件很严肃而神圣的事情，不能通融，另辟蹊径。

做人应以诚信为本，这是一道不可逾越的准绳、底线，否则就无异于埋一颗雷在自己的身边，说不准它哪一天会爆炸，炸得你粉身碎骨，面目全非。

萝卜周

回答这个问题之前，我想先聊一下电视剧中房似锦被录用的那一段剧情。至少有三点不符合现实中真正的面试和录用：1、面试时就查看学历证书，这在现实中是不可能的，没有人会在第一次面试就带着学历证书给你看，只会在办入职手续的时候才会要求提供学历证书。2、翟总靠眼睛发现了学历证书是假的，火眼金睛啊？3、面试流程上，让下属都出去，单独留下一个小姑凉？如果你是领导，你会这样干？

当然，电视始终是电视，为了让电视有看点，也无可厚非。

回到问题本身，房似锦学历造假，能力出众，我是否会录用？

首先，这个问题是个伪命题：

1、就像上面说的，大部分情况下很难在录用前就查得出她学历造假，只能在入职后，提交了学历证书，再去验证，才可能查得出来。除非是极高端人才，才会在录用前就进行背景调查。

2、能力出众与否在入职前无法判断，除非你是行业内知名度极高的人，像《完美关系》中的卫哲。或者，录用前进行背调，证明确实你有牛。否则，一个普普通通的岗位，普普通通的人，怎么证明你能力出众？这些需要在入职后才能验证。

所以，就这个电视剧的剧情来看，作为一个招聘过不少人的过来人的经验来看，我无法确定是否录用。因为，没有足够的证据来支撑。

当然，我也明白楼主的意思，学历和能力，哪个更重要，对吧？

我要说的是，同样重要，学历是个敲门砖啊，否则谁给你机会去证明你出众的能力呢？当然，能力是你进门之后能待下去的依仗啊。

不妨拓展一下问题，如果你遇到这种学历造假，能力出众的员工，是否会辞退呢？

1、如果是在她刚入职的时候被发现学历造假，无论是应届生，还是有多年工作经验，我可能会毫不犹豫的辞退。

2、如果是工作较长时间后被发现学历造假，但是能力出众，工作中未出现其他不诚信现象，我可能当做不知道这个事情，让他继续安心工作。