《安家》房似锦:为什么我敢说“没有我卖不出去的房”?

一、房似锦:“没有我卖不出去的房”

最近热播的职场剧《安家》,讲述了7名房产中介在上海打拼的故事。

孙俪饰演的店长房似锦是一个目标明确、敢打敢拼的人。

第一天到新店,下属老油条便丢过来一套十多年没卖出去的跑道房,想杀一杀房似锦的威风。

结果,房似锦却坚定地说:“没有我卖不出的房”。

《安家》房似锦:为什么我敢说“没有我卖不出去的房”?

此话一出,震惊四座。

要知道,买房子对谁来说都是一件大事,格局不好的房子只能“压箱底”。但房似锦却对此胸有成竹。

当然了,最后房似锦确实卖出去了跑道房,连人人避之不及的凶宅都推出去了。

但,“大话”是在行动之前说出去的,我们不禁要问——房似锦凭什么敢说“没有我卖不出去的房”?

——因为,她是以成果导向来做事的。

所谓[成果导向],就是指以成果产出为方向的决策和行动视角。

简单来说,就是紧盯目标,一切的决策和行动都为了最后的成果而服务。

在房似锦心里,“把房子卖出去”那个成果是雷打不动必须要完成的,而她要解决的,就是过程中的决策和行动。

她封死了所有放弃的路,告诉自己“必须把房卖出去”。——所以,她才有那份说大话的底气。

《安家》房似锦:为什么我敢说“没有我卖不出去的房”?

二、以成果为导向的人,会想尽办法、竭尽所能

以成果为导向的人,在遇到执行障碍时,不会气馁抱怨,只会想尽一切办法,竭尽所能地解决困境。

房似锦为了卖房,也在做着各种各样的努力:为格局不好的跑道房重新设计装修;为了拿到独家房源连爬3次28楼给客户送饭送西瓜;为了让意向客户的吵闹邻居搬家,她动员同事帮其孩子办理转学。

——她面对任何难题,从未打过退堂鼓,对她来说,每解决一个问题,她就离开单近了一步,她的字典里从没有“放弃”两个字。

前同事琳姐,和房似锦的工作风格如出辙。她的口头禅是——“没有什么问题不能解决”。

有一次,遇上一个难缠的客户,几个经理都没能搞定。但到了琳姐手里,客户却变得十分配合。

原来,琳姐提前了解了客户的信息,发现客户是一位写作爱好者,业余时间,经常在网上发布文章。

于是,琳姐也赶紧注册了账号,开始研究写作,一个星期的时间,愣是硬着头皮磨出来一两篇。与此同时,她也仔细阅读了客户的文章。

等到见面时,共同的爱好立即让琳姐赢得了客户的好感。接下来,琳姐趁热打铁,打开自己的第两篇文章,让客户点评。客户一番指点,琳姐点头如捣蒜。客户被琳姐一番精准膜拜和夸赞之后,心情大悦。也不再纠结那些无谓的小细节,痛快地签了单。

《安家》房似锦:为什么我敢说“没有我卖不出去的房”?

琳姐以写作为突破口,博得了难缠客户的好感——看似容易,实际并不简单。对毫无写作经验的人,想写出第一篇文章,是要费很大功夫的。

因此,其他被拒的经理,并非不知道客户的写作爱好。而是不愿意花功夫钻研、学习,真正写出一篇文章。

理所当然的,最后的赢家,必然是那个紧盯目标、死磕难题的琳姐。

像房似锦和琳姐这样的人,她们对完成目标有一种志在必得的信心,她们预设了“必须完成”的结果,她们的聚焦点放在执行过程中,因此不管遇到什么样的阻碍,她们都会想尽办法、竭尽所能。

三、以成果为导向的人,不做无用功

《安家》里的985在屡次带看失败后,气馁地说了一句话:

“不是我怕吃苦,而是我怕白吃苦”。

而在房似锦身上,这种抱怨就从来没有过——因为,她清楚地知道,不交付成果,你吃多少苦,对老板来说都没意义,更别提什么“白吃苦”。

老板才不管你为了完成任务有多苦逼,他们只在乎成果。任正非就说过这样一段话:

劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的投资行为。茶壶里的饺子,我们是不承认的。倒不出饺子,还占据一个茶壶就是高成本。

深谙此道的房似锦,就从不做无用功。她让朱闪闪穿着玩偶衣服去发传单,朱闪闪抗议来了一句“我不高兴了!”。

《安家》房似锦:为什么我敢说“没有我卖不出去的房”?

房似锦无情地回答——“你高不高兴,一点都不重要”。

对房似锦来说,关注情绪这种事,于卖房子而言,就是无用功。因此,每一次她遇到能搅动情绪的事情时,都能迅速抽身、立即恢复工作状态。

而朱闪闪被“发配”到大街上发传单的很长一段时间里,她都在做无用功:每天穿上玩偶服,佯装出去发传单,其实不是去喝咖啡,就是去看电影,要不就坐在一边玩手机。后来,好不容易“改邪归正”,开始老老实实发传单,但是也从不主动介绍房源,依然在浪费传单。直到后来房似锦的点拨,朱闪闪才真正开窍,开始以成交为目的的学习专业话术,每发一张传单都会推荐房源,还提醒客户上面有自己的电话,可以随时联系看房。

任正非曾经说过:

你把煤炭洗白了,你确实劳动态度很好,任劳任怨,不怕脏、不怕苦、不怕累,可是洗煤炭不具有任何价值和意义。

以成果为导向的老板,不关心苦劳,只看功劳;以成果为导向的员工,不做无用功,一切的决策和行动,都为最终的结果服务。

四、如何以成果为导向地推进工作?

1.紧盯目标,想办法解决一切难题

正如任正非所说:劳动的准备过程是员工自己的事情,是员工的投资行为。

——我们的所有工作过程,都是为了完成最终的目标。因此,“完成目标”是高于一切的所在。

而执行过程,必然是充满阻碍的,否则成果也就不那么珍贵了。

——目标是必须完成的,而过程也是必然艰难的,那么我们唯一需要做的,就是盯紧目标,解决过程中的所有难题,不给放弃留任何的借口。

2.及时复盘,在必要时进行计划调整

阶段性复盘,可以保证我们对工作的推进情况,有一个清晰的了解,还能确保我们不会偏离计划方向。

无论做什么工作,只顾一味地低头拉车,很可能拉到沟里去。

阶段性复盘,就相当于把车停下,加加油、修修车、优化一下行驶路线,让接下来的路走得更顺更准更轻松。如此,我们要完成的那个成果,才能来得更快、做得更完美。


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