看小说爱好者
这个没什么不好意思的！照实了说，疫情期间谁也想象不到什事发生！不过既然你有意向辞职，那证明你在公司待着不如意吧！
子曰笑谈
我姐姐家的一个司机，19年11月份突然说不做了，还有两个月过年，最忙的时候突然撂挑子，好说歹说就是不做了，就是当月工资不要也不做了，没办法，让他走了，后来知道了，是别人家挖走了，因为疫情一直没有开业，姐姐说所有伙计工资照开，带薪休假，这几天，那个司机一直联系我姐姐，要回来，原来挖他的老板生意也不忙，运输量不大，只让老员工上班，他新去的继续放假，还没有工资，老婆孩子一家四口人在天津要吃饭，要租房，这几天，一直打电话，要回来，姐姐直接就拒绝他了，告诉他，1.他没有契约精神，俗话说不讲究。2.他太高估自己的能力了，现在，随便一个招聘网站，司机一抓一大把。3以前挽留他，是本着干熟不干生的道理，是他自己不给自己留余地，哪怕干到年底，再走人，都能让人接受。
通过这次疫情，明白了很多，要有房子，要有点过河钱，要有一份稳定的工作，不是工作需要我们，是我们需要工作。
狂奔的小鹿
【凌凌认为】：年前跟公司领导说了辞职，现在不想辞职，需要具体看你的流程是否走了。
一、朋友年前辞职，现在不想辞职，但是HR不同意
朋友小丽年前跟领导说了离职，已经找好了下家，双方沟通年后入职，所以在小丽的领导再三挽留下，小丽还是毅然决定离开，并且在年前就已经办好了离职手续。
但是年后因为疫情的原因，小丽的新公司一直在延迟复工，近期才通知小丽，因为疫情的原因，公司业务受影响，目前正在缩减人员，所以小丽这边暂时也无法入职了。
小丽一听就慌了，上家公司已经辞了，现在新公司又不要自己，那就没有收入了，于是找上家公司领导，领导对于小丽的能力还是很认可的，觉得他可以再重新入职，但是HR说小丽之前已经离职了，现在又重新要求入职，这个完全没有把公司的制度放在眼里，所以不同意小丽入职。
就这样小丽进入失业大军，工作也没有着落了。
二、年前和公司领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，建议需要考虑以下几个问题：
1.是否已经办理离职手续
虽然年前跟领导说了离职，但是这个只能作为口头的通知，在公司离职还是走书面申请的，所以此时需要看你是走书面离职申请。
如果已经办完离职申请，那么只能看是否能再次入职，或者看跟领导的关系怎么样。
如果你还没有办离职手续，只是跟领导口头说明了，而且跟领导的关系不错，当然可以留下来。
2.你跟领导的关系
你跟领导的关系直接决定者你是否能再次入职，很多时候领导的话直接决定着你在公司的位置及地位。
3.你在公司的位置
看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高层管理者，一旦离职对于公司影响还蛮大，不想离职，只需要跟上司沟通清楚就行。
如果你只是基层员工，而且已经提了办理了离职手续，估计就只能走人，公司不太可能因为你一个人破坏公司的制度。
三、建议
离职这个事情一旦跟领导提出建议执行，如果提出了离职，但是没有走，但是你在领导的眼中就会烙下“不忠诚”的影子，就这样领导也不太敢用你，说不定你什么酒撂挑子走人，这个对领导影响也很大，所以对于提出离职这个事情一定要谨慎。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
年前和领导说了辞职，现在因为疫情不想辞职了，怎么办？
这个问题对于领导来说就是要不要同意留你。这取决于你工作的可替代性。建议分情况采取不同的应对措施：
一、你的工作具有极强的可替代性：这种情况下正常你肯定是留不下了。这时要看关系和人缘了。如果你平时跟领导处的不错，个人关系也挺好的，你就私下跟领导先说说你不想辞职的想法，领导应该会给你个实话。因为个人的关系，在他的权限范围内，同意你继续干的可能性比较大。
但如果你们关系一般，你就要想办法建立起关系才行，方法嘛，因为你熟悉他，肯定可以找到。
二、你在单位的工作可替代性不高：说明你是一个有核心技能的人，能干一般人干不了的活，你对单位就是还有价值的。这种情况下，你尽可以大胆提出不想辞职的想法，一般领导都会同意，否则他们还得设法去找一个可以替代你的人。与其费尽出去找，不如用成熟的老员工。当然你提出回去时，不能说因为疫情，应该说舍不得领导和公司[捂脸]。
最后，给您提点建议，就是不要轻易提辞职。毕竟现在经济形势不是那么好，好工作不是那么多。没有找好下家，就不要交辞职信，否则只能为自己的任性买单。
林国峰组织与绩效
不老的酒
一，先清楚为什么辞职
1，自己有更好的选择？
2，工资低？
3，与领导和同事的关系很僵？
4，工作量太大太辛苦？
二，再明确辞职的方式方法
1，不辞而别？
2，通过书面告知？
3，通过公司中层领导转达？
4，温和地向公司主要领导辞呈？
5，与领导大吵一架且话说的很绝？
三，清楚自己的能力和在原公司的地位
1，很有能力，很重要；
2，有能力，出众；
3，能力一般，公司认可；
4，能力一般，公司领导不太重视。
以上三个方面综合分析
如果是“一”中的“1”“2”“4”
“二”中的“2”“3”“4”
“三”中的“1”“2”的情况你直接找公司领导表达回去上班的意愿即可。
如果是“一”中1,2,4.“二”中的2,3,4.“三”中的3.你应该书面说明情况，找一个与你关系尚可的公司中层领导或其他人先沟通一下。
有了客观的分析，你才能做出正确的判断。
祝你成功。
老鲁在新疆
首先要看公司受疫情影响的程度，是不是要需要裁员了，自己要有一个判断。
如果公司确实要裁员，那你的岗位是不是必须的，如果是，暂时别动，没提交辞职报告，公司一般也不会让你走人，活儿总得有人干，就算要把你换掉，也需要个时间不是？先别动。
如果你的岗位都要取消，那就岌岌可危了。看能不能转岗，公司要存活，关键岗位还是必须在的，自己有没有可能转岗，先判断一下。
剩下的，就是努力了，证明自己存在的价值。
最后我想说的是，辞职这个事，就像离婚一样，不能常挂在嘴边。如果没有想好，别轻易说，更不要去谈。不要指望领导来留你，提过一次，在领导心中，你的地位就下降一点。三番五次提，你不走，领导也很可能找机会把你换掉。换掉一个员工的代价，可比换老公老婆小多了。
技术上的问题可以找领导探讨请教，个人发展和人生方向，他不提你就最好别提了，师长朋友都是很好的交流对象。
酥梨甜橙
看公司领导对你印象怎么样了，还有就是辞职原因。
如果是薪水问题，能力强的话，问题不大。如果本身没有过人的能力，职位和薪资都好招聘，那就自求领导开恩吧。
因为疫情企业也都不好过，每天的房租水电，员工费用，七七八八能勉强存货就不错了。哪怕是能继续运转，老员工工资好多都会减少，更何况你本就不打算干了，如果继续留你，疫情期间最低的生活基本费用老板总要出的吧，有那冤枉钱干嘛不重新招聘。说句不好听的，你也许就因为疫情期间没法找工作想要点基本生活费用，虽然少总比没有强。你有你的小九九，老板也不傻啊，因为疫情的原因，招聘普通职员肯定不是什么难事，何必多花钱留你本身心就不在的人。不要把自己看的太过聪明，他能做老板就有他过人的能力。现在不论大小企业都不是很好过，没能力的老板企业早归西了。
如果能力突出，选择一个不用培训就能直接上岗的又有能力的人选来说，你也不必纠结。普通岗位自求多福吧。
如水人生145069415
事实上，这种情况不仅是今年疫情会有，每年过年后都会出现这种现象。我们单位称之为“员工倒春寒”，指的是已经递交的辞职报告，准备年后办理辞职手续，结果春节过完，又不想辞职，想恢复到辞职前的工作状态。这种现象跟早春季节里的一种气候变化极为相似，我们的“春”还指春节的意思。
那么员工出现这种情况怎么办，首先辞职要不就是因为企业，要不就是个人。所以你第一要思考的是为什么当初要辞职，是企业原因导致？还是说个人的选择？根据原因我们再来针对性分析你现在如何做。
我先来说第一种企业原因导致前期有这种想法的，如果是因为企业奖罚不公，理念不符，环境不好，无偿加班。那么建议你是果断点吧，长痛不如短痛，好马不吃回头草。这段居家时间好好规划自己的职业生涯，而且虽然疫情对找工作有影响，但是还是有很多方式的，现在线上招聘会和招聘信息也很多，建议你自己多留意，仔细甄别，能够找一家心仪的公司。
如果是个人原因出现这种想法的，我想大概有两种。
- 冲动性辞职。主要出现在刚工作的年轻人身上、或者有秉承“越跳越值钱”想法的“跳槽手”。如果你是刚工作的年轻人，可以理解，这时候需要你静下心来好好思考一下，你当时辞职的理由是否充分，如果确实是冲动了，建议你好好反省自己，可以好好跟领导说，（小提醒：与领导沟通是一门艺术，尤其是这种尴尬的时刻）。同时作为一名HR，我们的工作原则是允许新员工犯错，但不接受同样的错误再次发生。如果你是“跳槽手”，那么只有两点要说，其一开弓没有回头箭；其二沟通的艺术。
- 准备性辞职。主要是因为个人原因，比如需要更高的薪资待遇维持生活，比如希望有更好的发现平台等等，经过深思熟虑后做出的结果。那么对于突如其来的疫情，可能确实难以成行，对于这种情况，我的建议是慎重考虑，毕竟公司不是自己家的，说来就来，说走就走，如果确实有难言之隐，可以跟领导沟通。
【我是枫林渡者，专注人力资源管理，职场分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。请加个关注，我们一起“玩”转职场，一起前行】
子骞职说
这个情况，现在因为疫情，有部分人会遇到，心中也在纠结，无非就是我不想走啊不想走啊。可话都说出来了，像水一样，流下来就收不回了，怎么办？
1、手续流程办没办。
如果办了，你就潇洒的走吧，没啥，通过这个时间，你可以让自己重整一下，为自己下个六十年而奋进，也是一件好事。其实，这时你没啥好纠结的，不走也得走了，是不是？
如果没办，那你就好好纠结，这要看几个方面：
第一，提交纸质、离职流程了没？
如果提交了，那公司不催你办，你就装傻吧，该上班上班，该吃吃。同时要记住，要积极找备胎了，因为你的公司说不定要裁员，让你走人呢
第二，没提交纸质、离职流程
首次，看你同领导、同事的关系，是私下对领导说的，还是已经全部都说了，如果是私下的说，这时候，就看交情了，如果交情好，领导留着你，你要感恩，如果交情没到位，领导不留你，你也要感恩，因为这路是你自己选的。
其次，看你的能力与重要性，如果你同领导、同事关系不错，而你的能力大家认可，在公司中，也非常的重要，那恭喜你，你可以愉快的留下来，吃喝正常，但你也要学习如何感恩。
你可能会说，你怎么让我感恩来感恩去，是因为人活在世上，面对任何人与事，我们都要有感恩的心态，而此时，他们没有因为你要离开而抛弃你，你不要感恩一下嘛?
2、警告与建议
第一、离职要谨慎，离职必有方，方必有AB方案，不是头发热，心不爽。
第二、世界这么大，我想去看看，走吧，人挪活，走吧，未来在远方。
