牛小賴VLOG
作為一個秘書和招聘人事，茉莉管理著好幾個公司的微信群，這裡說一下看法，也希望其他有經驗的朋友更多的在評論區留言，給我們支招。
第一，離職退群很正常
對於公司來說，離職的同事就該退出公司各種工作微信群的。特別是工作群，因為其實還是蠻多公司的業務信息在的，茉莉做群主的時候，就是我老闆把群主的位置移交給我的時候，就特別強調我要做好群成員的管理，當然我們在入職的時候已經有和同事說好，離職就得退群。但是有些大頭蝦還是會忘記，一般這個時候，茉莉會主動和對方說一聲，讓他自己退群。
如果是公司的一些私人小群，比如說我們有些私交好點的幾個人的小群，就不用退的，除非是離職的同事自己想退，反正這些小群也只是我們自己私底下聊天的群而已。
茉莉自己來說，其實離職了還巴不得快點退群呢，免得被人惦記。
茉莉會刪人。其實微信是我的私人賬號，只是以前為了工作方便不得不加一些同事或者供應商之類的，我離職了他們也知道。當然刪掉對方，也肯定是一方面以後不會再聯繫。另外有些同事可能我是以前看著心煩，現在終於不在一起了，我有充分的理由刪掉她。比如說有些綠茶。上班的時候我想刪你了！
再說微信聯繫人容量本來就很有限，還不如多加幾個有趣的人，工作不是我生活的全部，但是是我謀生的手段，但是我不靠那些綠茶謀生。
Molly小秘書
我離開的時候，直接退群，同事全部拉黑，第一個拉黑的就是領導，沒有任何的猶豫和不好意思，做完之後，整個人都舒服了一大截。
我離職的時候，很惱火、很被動，幾乎一個辦公室的同事都笑開了花。
事情是這樣的，我們部門總共才有四個人，我們三個在一塊，負責市場與研發這，有一個領導，但不在身邊，常年在集團公司總部北京。我們三個人中還有一個是小組長吧，我們和北京那邊的領導聯繫一般都是電話或者郵件，基本上我們這邊稍微有一點大的事情，是必須告知和請示領導的。
比如我們做的項目最近有什麼新的發現，這都是非常重要的事情，最平常的就是我們每週都要去寫工作總結。
我們三個人在一起剛開始的時候基本上非常和諧，小組長也很聰明，大家都知道的，三個人的關係其實是最難處理的，歷史上不是還有三足鼎立嘛，雖然說我們自己沒有那麼大的矛盾，但經常的小摩擦還是有的。
說實話，那都不算啥，人嘛，畢竟不是出現利益紛爭的時候，一般作為成年人是很難互相翻臉的，但出現利益的時候也是最難得時候。所以，這樣的事情基本上是免不了了。
到了年底了，我們做了一年的項目也算是有了眉目，能夠告一個段落了，領導對我們的工作也很滿意，最後才發現，我們搞的這個項目其實名堂還是蠻大的，集團公司非常重視，為了表示對我們的重視，集團決定對我們給予現金獎勵。
接下來算是故事的高潮部分來臨了，集團給我們整個團隊給了20萬，沒有說我們怎麼分，這麼按照平均數的話，應該是每人5萬。但我知道這也是不可能的事情，人家領導肯定是要拿大頭的，這個不是問題，基本上小孩子都能想通，其次即使我們三個人了，當然我最理想的分發是剩下的我們三人均分，但一想也覺得不太現實。
就這樣，我在一邊想著也一邊等著，等了接近一個月了，這件事才算是最終變成了現實，結果是咋樣的，我來給大家說一下:
這20萬，領導自己拿了一半，也就是10萬，小組長拿了5萬，我想剩下的這5萬總該我們兩個人平分了吧，結果我還是想多了，我們兩一個三萬，一個兩萬，自然我就是最少的。
我這會可是切身的體會出了老古人所說的不患寡而患不均。總之吧，我心裡很惱火，看著別人都在笑，我都能把他們的笑聯繫到是在笑我，這就更加加深了我對他們的厭惡，其實我自己告訴我，兩萬已經不少了，但無論如何我都說服不了自己，覺得自己很委屈，感覺自己像個冤大頭被戲耍了。
我又想時間久了可能就會好了，但我還是錯誤的估計了形勢，無論怎麼樣，我每天都在和他們工作，坐在一起本就讓我極度不舒服了，更別說日常工作中的摩擦了，後來我實在是感覺待不下去了，就因為一個小事和小組長吵了一架，當然了，他也免不了添油加醋的去向北京總部的那個領導說點壞話。
當然，這還不是我能夠下定決心離開的原因，後來，領導要讓我去北京，而我又壓根不想去，並且告訴了領導，我不會去。沒想到對方大火，說我不服從公司的正常安排，最後安排人力將我辭退。這就是我一開始說的被動離開的過程。
那麼離開後，我是一點也沒有猶豫的就將他們的微信、QQ刪了，電話也刪了，即使還有沒辦完的手續也毫不猶豫的刪除了，對，我一刻鐘也不想忍受了，只有這樣做我的心裡才會好受點，我不是小心眼的人，但要說我是，我也不會反駁，我只想心裡舒服一點，就這麼一個簡單的願望而已。
甄小喵
前幾天，我一個業務同事小劉從公司離職了，作為HR，我給他辦理了離職手續。
沒想到手續辦完的當天晚上，他就直接退出了公司所有的微信群，同時還把我們這些平時關係一般的同事都是刪除了。
包括我也被他給刪除了，我是因為想起來還有個他個人檔案方面的事要和他溝通，誰知道微信已經沒法直接發消息，只好次日電話溝通。
小劉的做法，確實讓我感到有些失望，雖然算不上平時關係多好，但大家也是同事一場，有必要這麼絕情麼？
一、離職後退出工作微信群是必要的，但可以打個招呼再撤
我認為要分兩類性質來看：
其一，工作的微信群，我認為可以直接退出
畢竟已經從公司離開了，確實沒多大必要繼續待在裡頭，免得領導和同事討論事情要得顧慮你，總比群主熬不住了主動來”T“你來得好。
其二，非工作得微信群，可以在和同事溝通後保留
我以前離職的時候，有些和同事的群就沒有退出，因為這些群更多是平時大家聊天用的，而不是討論具體工作，重要的領導也不在裡頭。保留這樣的群，起碼大家還能有個虛擬的圈子能溝通溝通。
所以綜上所述，我覺得退出直接的工作群，還是很有必要的，這是一種離職員工職業化的態度，也是主要考慮他人工作方便的”情商“體現。
但是如果可以在退群以前，和同事及領導打個招呼，感謝下這些年在公司的照顧之情，我認為是做得更體面一些。
人是離開了公司，但是情誼還在，也許將來還有再合作的機會呢？
二、不友好的同事刪不刪，取決於對方的”有害程度“
在任何一家公司工作，我相信總有那麼幾個不太友好的同事，要麼你看不慣人家，要麼人家看不慣你。
在離職的時候，是否應該把這些同事統統刪除呢？
我認為倒沒必要做那麼絕，但也不是都一定得保留，具體看其”有害程度“。
比如曾經有個女性朋友就來諮詢我，她說以前公司的時候，男上司老要騷擾她，給她帶來了非常大的困擾，所以惹不起還躲不過，她就主動離職了，可離職後這個男上司還要繼續發微信給她，她問我怎麼辦？
我的建議就三點：
第一，給對方警告，不要再做這樣的事情，否則自己也會維護自身權益；
第二，要是不聽勸，就直接拉黑了微信、電話這些聯繫方式，同時保留好相關證據；
第三，要是對方再有過分，直接拿起法律武器來保護自己。
當然，這是個極端的例子，要是平時和同事沒有那麼過不去的，離職了我覺得保留一個微信或者電話也沒啥大礙，也許將來還有機會打交道也說不定，做人留一線總是沒錯的。
三、處理和前同事的人際關係，要有”人脈資源“的思維
我見到過一些人，但凡是從某家公司離職了的，就不會繼續和以前的同事保持任何來往，哪怕曾經彼此是關係不錯的部門同事。
這類人的做法，可能就是個性使然，刪除了前同事的聯繫方式，就算是一種人生新的開始，他們也許是想追求這樣的”儀式感“。
可儀式是做到了，人脈資源卻失去了，這其實是很可惜的。
尤其是職場的年輕人，在一開始你這麼做的時候還沒有什麼感覺或者說影響，到了30歲以後，你跳過槽到了新的平臺想有進一步的突破時，你會發現自己最缺的並不是專業能力，而是人脈資源。
所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，許多人到中年事業有成之人，他們成功的秘訣往往不是專業功底多麼深厚，而是以前工作的經歷中，認識了良師益友，幫助自己發展了事業。
我有個哥們，去年做了一個大項目客戶，給他創造了幾十萬的獎金，這個客戶的推薦，就是曾經工作過的一個領導給他的。
他說，這些年雖然離開了前單位，但是和老領導、老同事都一直在往來，成為了朋友一樣的關係。
所以前領導才會在需要的時候，給了他重要的幫助。
你說這是刻意為之的嗎？我覺得算是，其實也不是，因為我朋友多年來就形成了這樣的思維方式，覺得職場上朋友越多越好，尤其是益友。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
丁路遙知事
當你經歷過了後，你會有這樣的感覺。
公司的人刪你，你是被踢出群的
我之前呆過一個公司，後面辭職後，大部分工作群都是離職時刪的。
而其中有一個忘記刪了
後面突然有一天我發現被踢出了一個群，當時就有那麼一種失落感，感覺自己是被公司拋棄的人一樣
是當時的那個組長，把我踢出來，之前都沒發現還有這個群。
你自己刪掉，是你甩掉公司
這是後面的一個公司，這是那個時候領導不地道
領導不守承諾，當時交辭職報告那天，馬上就把微信群全部退了
當時就感覺，自己走出了一個大坑，心理有一種慶幸自己能及時退出這個公司來
也許這是一種心理因素。
主動權在你的手裡，你自己做這件事的時候，心理會有接受感或者說默許。
對於公司的同事，刪不刪掉基本是看自己有沒有那種心情。很多時候都是懶得刪。
當對方處於不重要地位時，刪不刪已經不重要了。
所以，沒必要糾結這個事情
你早一點自己刪微信群會讓你心裡好過很多。
在下驚鴻
我曾經在一個臺資企業呆了10年7個月，後來以為各種原因，換了幾次領導，最後一個看我不爽，當然了，我看他也不爽，果斷選擇職場潛規則，要麼忍，要麼狠，要麼滾，我滾蛋唄，從我決定辭職的時候開始，我就退群了，同時把他微信刪除，一個月後交接完畢，拜拜！
xdsyfz
我肯定會趕緊退出公司的微信群，但是是否刪除不友好的同事要看精力，因為我根本不會關注我並不大在乎的人。
有一次，突然接到前公司領導打來的電話，因為在職的時候跟她處的並不好，接到電話很意外，然後她說是打錯了，公司座機自動轉接過來的，這個時候很尷尬，大家虛偽的問候一聲後就趕緊把電話掛了。其實這說明，有時，不是你不在乎那些不大友好的前同事，別人其實也不在乎你，也許別人會先把你刪除，因此我們不用投入太多精力在那些不值得關注的人身上。離職退群是基本素質
有的人會覺得退出微信群，或是被踢出微信群感覺不大好，但是這其實是職場中的玻璃心在作怪。離職退群是基本的職業素養，既然是工作群，你的工作都沒有了，還不退群幹嘛呢？你想從群裡得到什麼呢？得到別人對你的評價？對你的歡送？恐怕你還沒有意識到自己並不是世界的中心吧？
而且，作為前公司，肯定有些工作內容是保密的，作為離職人員肯定不方便知道。
因此，避免尷尬，離職了，就自己趕緊退群吧，不用別人來踢你出群。
別把精力放在那些不值得關注的人身上
有時候，我們不是要去寬容，要去忘記一些不開心，實際上不開心的回憶會伴隨終生，就比如我遇到一個不好的領導，有時候做噩夢都會夢見她，但是你說要專門去報復什麼的，或者耿耿於懷是沒有必要的。
畢竟，小孩子才分對錯，單純的人才會愛憎分明，成年人只看利益。
別把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一個，那就是不值得。你多想一秒關於這些人這些事，都是不值得的。
我們應該把精力放到未來，放到新工作中。
總結，離職馬上退群，至於是否刪除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果閒的無聊就去刪了，如果還有更重要的事要去做，就不要去管這些人，因為不值得。
譚談流程
我們公司確定6月底搬走。所以公司在年前就走了一批人，被老闆勸退了一批人。現在剩下的人幹幾個人的事。我是售後部門的助理。我們設計部，電氣部的也跟我指手畫腳叫我做事。我現在還懷著孕，一天得樓上樓下跑七八趟，還要發貨。氣的我都當著他們的面發火了！中午我發了個圈：這幫偽君子，在家廚藝不行，在公司甩鍋一流！沒有屏蔽公司的人，全部都看到了。我就是故意讓他們看到的！
六六的柒柒
離職後我不會直接退出公司的微信群聊。也不會把不友好同事的微信刪除。
我是一個被動型的人，因為我知道，公司微信群的管理員自己會把我剔除群聊，畢竟不是公司的員工，群裡發的消息自然與我無關，比起主動退出群，還是等著管理員主動剔除比較好。
對於工作上曾經不友好的同事，就讓他靜靜的躺在那裡咯，不友好是處於工作上說的，不是生活，離開了公司，自然也就不會有交集。也許跳開工作，只談生活，會是志同道合的人。像這次疫情，在家沒有菜，我就是聯繫以前的同事，他們主動給我送菜送米。說不定哪一天在生活上你就需要別人幫助一下。
因此，我不會刪除同事，也不會退出公司群聊。
莫芷百
這個問題我最適合回答，因為我剛從上家工廠離職。其實最開始我也在思考離職的要不要把以前合不來的同事微信刪掉，但是後來一想也許別人早就把你刪掉了呢，如果沒有其實沒有的話，但是你們曾經也想過把彼此的關係好同事或者好朋友，只是後來的一些問題讓你們產生了分歧而已，沒必要刪掉。可以做個不被打擾就好，說不定還可以在過年的時候幫你同城加加速，可以更快的買到票呢。但是工廠的一些工作群，我辦完手續就直接推掉了，不想在知道一些工作上的事而已。也避免以後我的老大把我移除群的尷尬。
來自大山的熊大
這件事我有經歷，今年三月份我去親戚廠裡上班，然後親戚是裡面的主管，但是對我不怎麼友好，中間還冤枉過我一次，然後做到七月份的時候被開除了，那時候因為遲到了我就不去了想請假，他不同意，讓我可以晚點去，我晚點去了，結果還是扣了我一百工資算遲到的。好鬱悶。在裡面也沒一個關係好的人，有什麼事只能自己解決。然後因為一些原因，他把我開除了，在工作群裡面發的，當時感覺自己瞬間沒工作了，[淚奔]那感覺。不知道怎麼形容，然後等到工作給我結清楚當天，我立馬退了工作群。沒什麼值得懷念的。
