從心懂孩子
遇到這樣不負責的校長真是件頭疼的事情，主要做好自己就行，有些問題他讓你越級詢問問題，首先要看問題的嚴重性，最直接的辦法就是聯合其它部門或者老師們一起處理問題，這樣大家可能都知道有這麼一個不靠譜的校長，
䊐稽璨
這種校長是典型的“不擔當、不盡責、沒原則、沒能力”的領導，初心全無，使命全丟，說實話，這種人還能夠當上校長，真不知誰的悲哀。
作為這種領導的下屬，真可謂是悲催鬱悶，那如何應對呢？
策略一：勇挑重擔——主動為校長梳理工作任務，定期簡要彙報，變相逼迫其工作。
校長不看文件、不管事務，說白了就是心思不在正事上。不過，既然對方能夠幹到校長的職位，必然是有“過人之處”。從你的敘述來看，估計你是在校辦公室工作，躲不掉這些必須要處理的工作。
因此，作為下屬，你不能跟著怠惰的校長學，而是要想辦法將這個學校的日常工作，運轉起來。故而你只能將文件和工作梳理成為簡要的工作任務臺賬，定期找他彙報，變相逼迫他工作，只有這樣，你才能完成自己的工作，讓整個校務運轉起來。
策略二：移花接木——將本該由校長完成的工作轉嫁給分管副校長去做。
校長不管事，但總歸還有副校長吧。本來校長就想當甩手掌櫃，這個時候，你作為辦公室的人員，當然可以建議由分管副校長承擔起相應的工作。
這樣的話，實際上就將校長的責任和壓力轉移到分管副校長的身上，解決了你們找不到拍板定案領導的痛苦。當然，這首先要校長同意授權，工作才能推進，而如何獲得授權，就必須要靠你們的遊說技巧了，只要聚焦在可以減輕校長工作量的點上，而不是分散他的權力，這個懶鬼肯定就會答應的。
策略三：一勞永逸——把這種不擔當、不作為的“蠹蟲”拉下馬。
說實話，上面那些策略都是臨時性的，而且會增加我們的工作量。如果有可能，最好能夠想辦法向上級主管單位進行情況反映，盡力將這種懶蟲領導拉下馬。
當然，做這件事肯定不容易，不過，如果這個校長真如你說的這麼“佛系”，相信副校長們、中層幹部還有教職工等，都會有巨大的怨言。有了群眾基礎，找到一個好的由頭，自然是可以實現這個願望的。
總之，面對這種懶人領導，我們只有做好自己的事情，留好工作過程的每一處痕跡，確保自己能夠不為其背黑鍋，才是最重要的事情。希望我的回答能給你帶來幫助。
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雪天驚雷
這種甩手掌櫃式的管理不利於工作效率的提高，一問三不知，在其位不謀其職的方式應該改變。要學會向上去管理你的上級，去溝通，去提醒，去約束自己的上級改變不正確的方式。
雨葳她爸
通常遇到這種領導也比較常見，要學會從領導的角度考慮。畢竟領導需要總攬全局，不能做到事事鉅細，其次理性看待，我們能做的只能調整自己心態，不能改變現實，爭取在自己能力範圍內把事情做好，不要怕犯錯誤
興亡百代史
大多數都這樣啊！現在的領導不就是福利我來，責任你擔嗎？辦事的人自求多福
