Single___
自己的人生无须浪费在别人的标准中，一个人活在别人的标准和眼光之中，是一种痛苦，更是一种悲哀。人生本就短暂，真正属于自己的快乐，更是不多，为什么不能为了自己而完完全全的，真真实实的活一次，为什么不能让自己脱离？总是建立在别人基础上的参照系，每个人的眼光各有不同，做人不必去花大量心思去让每个人都满意，这个要求也是不可能达到的，如果一味地追求别人满意，不仅自己心累，而且还会在生活和工作中失去自我。凡事只要尽心，按照事情本来的面目去做就好，简简单单的过好自己的生活就行
在坡上
天空就在我们的头顶，月光常常照在我们的窗沿，谁能够阻拦你享受此时此刻的风景呢！只有你自己，才能决定别人看你的眼光。
在日常生活中，你若是长期抱怨环境，老板无才，同事难处，不论多么努力都不受重视等等，如此看来，你对自己处境冷漠，缺少阳光，真真出问题的是你的内心世界，是你的内心世界出了偏差。
需要改变的，真是你自己的内心世界，而你内心世界一旦改变，身外的处境必然随之好转，
不是吗？你自己的眼光怎样看自己，那别人就是用你的眼光在看待你自己。
所以说，改变自己，如果你的心是安定的，那么外界也就安静了，你的心是喜乐的，那么不管干什么，结果不重要，你心就是高兴的，快乐的。
改变自己，自信，心态很重要，只有做到改变自己，你才能不在乎别人看你的眼光，才能更好的做自己
后悔前事今生
这需要分析一下，你的问题是：
不论多么努力都不受重视，在别人眼里都很差，怎么办？
解析问题，我们可以得到：
一、不论多么努力。
1.这句话指的是，你一直都很努力。
2.努力是一种思想信念，表现在行为上。
二、都不受重视。
1.重视是一种态度，我们重视某人某事。或者是我被别人重视。
2.你需要谁的重视？是某人重视，还是所有的人都重视你？
三、你在别人眼里都很差。
1.这个别人指的是谁？是所有除你之外的人？还只是其中的某几个人？
2.都很差。指的是全面的评价，无论那方面你都很差。
从分析来看，你的问题在于，你对事件的分析判断能力是不足的。这样就导致你看问题时看不清，不知道哪里出了问题。自然，你的努力基本上就是没有努力。南辕北撤的故事，小学就学过。这个道理你是清楚的，所以脑筋要清楚才能行为有效果。
怎么办？
建议你报个学习班，先把怎么样观察思考问题学习一下，再决定你的方向。否则，你就像无头苍蝇一样，这肯定是不行的。
博睿迪
不论怎么努力，都不受重视，在别人的眼里很差怎么办？
小薇猜测这种情况主要出现在工作中。
出现这种情况，主要可能有以下四种原因。
原因一：这种工作并不适合你，对工作不具备热爱与兴趣，甚至对这类工作内心深处有抵触。
这种情况下，小薇的建议是更换工作。毕竟工作是一个需要长久坚持的事情，更是一个跟贴身利益息息相关的事情，我们大多数人都要通过工作得来的薪水，来提升生活质量，来保障生活的品质。
这时候我们的工作能力不但需要被认可，更需要不断提升，来获得更大的报酬，来证明自己的能力，来获取自己的自我信心。
所以，我们必须抱有对工作的足够热情，用充足的投入，来换得工作能力的提升。
如果没有这种热情，有的是对工作的厌烦与嫌弃，那么还是尽早更换工作，让自己解脱，也给自己一个适合的环境来争取新的成长与进步。
原因二：领导的不公正对待。领导对于你的表现视而不见，不给你充分发挥能力的舞台。
这种情况是相当多的，小薇现在所在的公司就是这样，因小薇工作能力强，工作效率高，因此领导一直认为小薇的工作量少，而有些同事工作能力差，效率底下，工作拖拉，反而被领导觉得那是一种工作认真。
很多领导会根据自己对员工的喜恶程度来错误的判断员工的工作能力以及工作业绩。
因此就存在很多这样的同事，溜须拍马，陪领导喝酒，陪领导打游戏，或者给领导带一些家乡特产之类的方式来取悦领导，当然最为人不齿的就是以美色取悦领导了。
原因三：本人比较实诚，不善于表达，无法让别人看见你的努力。
是的，大多数领导不会因为工作优异而去表扬员工，因为过多的赞美意味着要提高薪水，很多公司存在一种薪水守恒原理，按照薪水守恒原理，员工拿的薪水多了，领导拿的就相应的少了。
所以领导假装视而不见怎么办？有时候你就必须巧妙地刻意提醒他，让他知道。
小薇公司有一位员工，几乎每天早上出门都要发朋友圈。
内容是“又是新的一天，努力工作加油！”
若是加班，下班后他的朋友圈便这样发，“终于做完了工作，下班，努力的生活很充实。”
是的，这些所谓的朋友圈明显是给领导看的，不过确实也奇怪，经过他这样不断的自言自语，“自我激励”，领导真的给他加了工资，他的工资比同样一起工作的同事高了很多。
原因四：不够努力，坚持的时间不够，或者本身资质比较平庸。
对于这种情况，那么小薇以为必须更加努力，持之以恒，不断坚持，不断去探索，去寻找新的适合自己的工作方法。
资质平庸的人，不要太在意别人的看法，要有自己的计划，自己的定位，然后按部就班的实现自我，最终获得工作能力的提升，薪水的不断提升。
总之，无论何种情况都不要自怨自艾，要根据实际情况，认真分析原因，分析是公司氛围问题，还是领导素质问题，或者本身能力问题，然后再根据具体原因，做出调整，让自己的能力获得最大提升与发挥，再以此获得更丰厚的回报。
慕容小薇
所谓“冰山一角”的“努力”不值一提
无论多么努力？
几分努力？受谁重视？别人眼里？
首先你先回答我这几个问题
其次我想说
我曾经也这样认为
因为从心底害怕自己不值得被爱
总喜欢独来独往
然而就是因为独来独往
才让我以为自己不值得被爱
有人说生活如人饮水冷暖自知
不需要去抱怨
偶尔一些
很努力也不被重视
很辛苦却得不到回答的
但也不要轻易放弃
也许是你努力的程度还不够
你的努力也有可能是成功者的冰山一角
那么
你所谓的“努力”
真的是努力吗？
别总是很在意自己在别人眼中的样子
因为你是独一无二的
保重身体，加倍去努力，你用心爱着生活，时间会知道的。
我愿做一把伞，经受暴风骤雨
但我也相信，彩虹它不会遗忘我💞
愿:每一个独一无二的你都被温柔以待✨
安欣然呐
答：不论多么努力都不受重视，在别人眼里都差很怎么办？事有必有因，不受重视总有原因，但不代表你很差，以下谈谈我几点看法：
（1）这句话是用在男女感情的上面的，主要原因是对方不喜欢你，所以你无论努力表现，她/他不会觉得你的好，并不是你很差。
（2）如果在工作上，一个人的努力，总会有人看到的，只是你遇到的一个领导，对你带有个人的情绪而已。在工作中或社交中，如果遇上这种对你带有情绪的人，你不论做什么事情，他/她都不会认同的。
（3） 检查自身努力的方法，尤其是工作当中，并不是盲目的像牛一样死做就行，还要注意与同事配合，服从工作安排等要求。例如，有些人做事是很勤力的，但是他上班有迟到情况，又不服从安排，自作主张等等小毛病。所以，在努力同时也要注意方法，并做好自己本份。只要努力将自己做得更好，总会得到赏识的。
以上是我的几点分析，希望可以帮到你！
wenny2020
很高兴回答您的这个问题！
不论多么努力都不受重视，在别人眼里很差怎么办？
现在在很多的地方单位基本上会出现这种情况，也是很常见的。但是想要解决这个问题，还得要从自身原因分析：
1.是不是自己没能做出业绩，人家都以为你在假装很努力，最近不是有一句话叫：请不要假装很努力，结果不会和你开玩笑。
2.为人处世的方式对不对，我们不怕累，也不辛苦，最怕的就是得不到上级的认可，那么你是否做到让他满意呢？
从公司老板分析：
1.要业绩，你拿不出来，只有一个努力我为什么觉得你很棒呀。
2.主要是盈利，无商不奸这是自古以来就有的道理。你只是一味的努力，却带不来一丁点的利益，别人为什么要看的起你。
总而言之，言而总之。你的努力没能给老板和别人带来利益，所以再多的努力都是白费了，这是个人观点。当你的老板都不喜欢你，上级怎么敢用你，同事怎么看得起你。
所以现在静下心来考虑自己是不是真的努力方向错了。但是我相信努力的人运气不会太差。加油(ง •̀_•́)ง 相信自己，让看不见自己的人通过努力改变他们的看法。做出实际行动才是现在的第一件事。
加油！！！
颠沛流离的文字
说真的不要活在别人眼里，过多在乎别人对自己的看法你会活得很累。
做人做事做到问心无愧就好，也没有必要过多地去讨好别人。人生短暂，匆匆数十载，当你在纠结这个问题的时候，说明你是不快乐的，这很没必要。自己努力地向前就好了，路遥知马力，日久见人心，总有一天你的努力会获得别人的赞赏。再说你过自己的生活，其中的酸甜苦辣只有你自己才能真真切切的体会到。所有抛开这些条条框框，跳出来，你会发现不一样的风景，你的眼中也会尽是美好。
你若努力（你若盛开，蝴蝶自来），总会散发出独有的人格魅力，自然也会得到能够懂你的人的赞赏，还是那句话不要活在别人眼里，你的人生是你的。不要或许执着的去在意某些人或事，时光易逝，似水流连，随着时间的推移，年龄的增长，你的人生观，价值观也会不一样。
所以，不必在意，活出自我就好，你若盛开，蝴蝶自来！
闲来无聊呀
我也曾为了想把最好的自己展现给别人，但是收获的往往是失望，也许别人对你有好感，但是这个想法也只会在他心中产生一瞬间的时间。之后便会忘记你。你费尽心思做的一切，根本影响不了别人。差又如何，那是因为你没有浪费时间，想去改变别人对你的看法。在看待别人的时候，总是会断章取义，看到不好的地方，便会打上一个无法抹去的标签。自己如此，别人也是如此。不必刻意。
彭胖子来说
可以这么说；你做的不够好，不够持久，你一定要很好的做下去，不抱怨，不表白，默默无闻，坚持不懈，不放弃。
改变一个人在大家心目中固有形象，是很困难的事情。需要你用事实证明自己是另一种形象，把自己分内的工作做到最好，日复一日，年复一年，兢兢业业，勤勤恳恳，不急不躁，不气馁，直到有一天，人们惊叫起来:“啊！原来是我们看错了，他原本是这样的……”
