金菲昔比
观点：面试时“不敢谈资”是本意留给HR好的印象，更多的注重工作岗位需求，实为还没有更多的个人资本达到可以谈资的地步。
职场面试是求职者在进入一家单位的必经之路，很多职场人在面试过程中会被企业的HR问及个人期望的薪酬待遇，绝大多数都不会直截了当的回答，因为这里面是很有讲究的。下面我分析一下：
一、直接回答个人薪酬需求，会显得自身降低了水准
我们说，当你在跟HR面试的时候，那HR会问到你期待的希望薪资是多少？那么此时如果你毫不犹豫的直接回答你需要的薪酬多少，那么很明显就降低了自身的水准，因为首先你不是很了解这家单位的薪酬岗级体系，过高过低对自身来说都有可能失去这份工作。
正确的做法:可以反问HR，贵单位对于员工的薪酬体系是怎么安排的？像我这样的能力在贵单位可以拿到多少的岗级？那么当HR再给你解答相应的介绍单位的薪酬体系的时候，这个时候你想抓住他的重点，基本也已经知道了自己的所处的薪酬体系与自己心目中的差距。获得这个消息之后，你再去说出你的薪酬需求这样比你之前盲目的说出一个数字来说有利的多。
【小结】合理利用面试中与HR的交谈过程，可以让你获得一些有用的信息，了解对方的薪酬体系之后结合自己的心目中的价位可以说出你的薪资待遇。
二、退尔求其次，方可转移话题并试探性的HR的薪酬。
其次，面对提问，可以不用直接回答，退尔求其次，可以将这个问题转移给HR。
正确的做法:等hr问到你期望的薪资待遇多少时？如果你是职场新人，那么建议就无需再去谈，直接表明心态，愿意从基层一线学习，在基层中成长，在学习中成长，在工作中成长之后再提高自己的岗位；如果你是职场老人，那么在这个时候你就需要摆正自己的心态，然后反问HR，贵公司一般提供我面试的这个岗位薪酬多少？以便进一步的与自己心目中的岗位相比对。
如果差距不大，那么说明基本上可以谈定，如果差距很大，那么做好进一步的了解之后，如果贵公司给不了自己高的待遇，权衡分析，酌情考虑选择。
【小结】适当的转移话题给HR，通过相关的交流中获取一些信息，然后进行进一步的考虑。这样的方法比直接说出你的薪酬待遇来得更巧妙。
总结:在我的面试中，因为很多职场人面试的时候，面对对方的提问确实都不愿意直接回答，因为你永远不知道对方愿意给你开具多少的薪酬，这里面全都是属于自己心目中的，差距会会比较大。除非对方公司想要挖你，一般这种情况下会开具比较诱人的薪酬待遇。所以当你在面试的是之前需要做好充分的准备，模拟场景多加练习，争取在面试过程中让自己表现非常优异，能拿到这份工作。
职场励志事儿
为什么很多人面试时不敢“谈钱”？
我有一个朋友，他每次跳槽前他总是雄心勃勃要找一份“高薪”工作，摆脱自己廉价劳动力的身份。
理想很丰满，但现实很骨感，他毕业6年跳了3次，他的工资也没涨多少，导致对工作的热情却是越来越差。他反思为何薪资一直没涨的时候，猛然发现，每次面试，HR对他挺满意，但他都不敢主动“谈钱”，若是HR问到待遇要求，他也是怯怯的说句：“一切听公司安排”。
像我朋友这样的人不少，为什么很多人面试时不敢“谈钱”？我觉得有以下原因:
1.对自己的能力不自信，从而避不谈钱
很多人在面试时可能是因为工作经验不够丰富或者履历不够漂亮等原因，对自己的能力不自信，所以在面试时，把自己摆在了一个过于弱势的地位，对自己的能力持怀疑态度，因此在“谈钱”这一点上，一般都会选择难以开口或者服从安排。
要相信自己的能力，不要把自己当成一个弱者，有针对性地亮出自己的优点，让公司看到你出彩的地方。
2.不了解岗位市场供需情况和企业内部薪资水平
很多人不了解自己岗位市场供需情况，市面上比较稀缺的岗位都会有一定的市场溢价，热门岗位相对应的薪资水平也会水涨船高，这是符合市场规律的。同时又对面试公司的内部情况不了解，不知道HR能给出的薪资空间，怕要价高了公司不要了。
只有了解岗位市场供需情况和面试公司薪资水平，你才能对自己能得到的薪资水平有客观的评估，才敢大胆“谈钱”。
3.缺乏正确对待的认识
我们有时候在面试时，把往往容易把自己和HR放在了当成对立的两方，同时还是弱势的一方，所以容易紧张，不敢合理提出诉求。
我们要明白求职与招聘是平等的，也是互相需要和互相成就的，当我们在面试可以尝试和HR保持不错的关系，这样能让你们舒服的谈话，也可能更顺利的谈钱。
龙猫大侠客
因为要价太高可能不会录取！
第1：我经历过很多面试，如果对方对你感到满意，最后会跟你谈工资。这时你就需要报一个适中的价格，过高可能不会录用。过低，自己这一道关过不去。须知，这时的报价非常重要，直接跟你入职的待遇有关。用人单位会综合衡量是否要录用你，如果真的太高了，一般就不考虑了！[害羞][可爱]
第2：我在找工作时，是被别人面试，工作相对稳定后，我也经常面试别人。职场人来人往，面试是一个很头疼的事情。老仓管尚且收入都很低(因为没有加班，公司效益不好)，新进员工一说就要多少多少，加加班直接秒杀领导……[泪奔]如果你面试到这样的求职者，你敢录用吗？面试过程中我喜欢坦诚，会跟对方说一个大概的数，只能如此。碰到要求不是太高的，可以先放下身段来学一学的才会考虑录用！[祈祷][祈祷]
第3：从用人单位和个人两方面来说，大家都很难。一个希望收入高点改善生活，一个希望可以在允许的范围内控制成本。所以我说，找工作时提工资要求时，要适当、要结合那家公司的实际，不然肯定碰壁。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
为什么很多人面试时都“不敢谈钱”
面试是职场中常见的业务行为，很多应聘者、考官其实都有很大的误区:
就像企业和员工是矛盾体一样，应聘者和考官也是天生矛盾体，我们简单做个数学题:
应聘者本身值5000，他面试心理价位是6000，要从7000往上谈
考官发现了他值5000，心里价位4500成交，他从4000往上谈
你突然发现这是一个无解题，扯那么多废话，压根就不能谈得拢，净在浪费时间，除非一方简单干脆粗暴:请问你能满足我吗？不行咱88
所以，不谈钱的面试都是耍流氓！
干货补充:对于面试官，要知道招聘面试就是一场营销，最应该好好提前准备的是面试官，因为你的时间成本比应聘者大，应聘者是浪费的是个人时间，你浪费的是整个公司的时间成本！
对于应聘者，更要知道机会只有一次，人永远不可能有第二次机会留给别人第一印象！
且行且珍惜！[玫瑰]
企管视界
一般有以下原因，
第一，一谈钱，就被框住了。
你要求8000，可能对方想给你一万，或者7000，而你一说出来，就变得你被动了。
一般一个职位都会有不少人来面试，你一谈钱，就把你的底牌亮出来了。
高了你就直接被PK了，说低了，你就吃亏了。
第二，一般面试，双方都在试探，一谈钱，事情一明朗化，可能就没有复试机会了。
面试也不是不谈钱，而是你要先经过初试，复试后，有八九分把握了，再谈钱。
双方都有意向了，这时候再谈钱，双方都能够接受。。
王文雅
不敢谈钱，最普遍的原因就是：你能力不足或者不够突出，企业对你不是非常感兴趣。
华为为了聘用俄罗斯的一个小哥，直接在他所在的城市建了一个研究院，薪资人家提。你说这是不敢谈钱吗？
所以很多时候，我们去面试找工作，多数出发点是为了找工作，不是为了找到更好的工作，所以先得到工作的意愿远大于薪酬待遇的需求，这时候你还敢谈钱吗？谈钱就得不到这个工作，所以，造成了你说的很多人面试都不敢谈钱。
如果你应聘的岗位非常匹配你，你的能力也非常适合企业，为何不谈钱？有比你价格低的企业还不一定用呢，所以还是取决于自身的能力、对工作的需求程度。
因此，谈钱的前提是你的能力和应聘职位对等，同时你有相当的自信此处不留人自有留人处。这样才是真正的一个“双选”的应聘过程，是一个正常的应聘过程。
说了这么多，总结一句话，谈钱是找工作或面试中一个必然环节，如果不谈，要么是你不自信、能力不够，要么是企业就不想开高价或者薪酬体系已经有了没必要和你谈，因为你不是特殊人才渠道招进来的并需要对你的薪酬有特殊对待。
国际工程搬砖人
有的人面试时一问到希望薪资是多少时就不敢谈钱。
我认为主要一下几个原因造成的：
一、本人自认为能力不足，避讳谈钱，怕面试不上。
二、说高了怕人家不要了，失去这次机会。说低了怕人家就给你这么多，患得患失。
三、不明白对方的意图自己不敢回答。底气不足。
其实，只要你的能力在那里了，你可以根据市场行情说出一个你和对方都能接受的薪资范围，无论你说的高与低，企业都有他的用人标准和薪资标准。越不敢说薪资越让人怀疑你的能力欠缺。
我愿做一棵树
没有什么不敢谈的
不敢谈无非就是这几种
1.本人实力不足，能力不强，面试成功已经很开心了，不祈求什么最高待遇
2.期望刚好和人事给的工资相差不多
3.出入职场的小白，不敢谈，害怕人事不同意就刷掉自己，其实不需要担心，你既然已经到谈薪资的地步了，基本上只要你的要求不过分，人事不会直接刷你的，再说人事也没有直接淘汰的权利。你薪资要得高了，人事会和你商议的，不需要那么担心，如果达不到目标换一家公司就是了。假如你要求7K，人事最多给你6K，那就不需要谈了，换一家继续就OK
97没人带
你好。人事岗位为你解答。
1、面对社会招聘基本上都是中低层岗位，几乎已经明码标价，浮动的区间不会太大，应聘者已经心里有底了。
2、高层岗位基本上是交给猎头之类的去寻找，目的性与信息都会更加的明确。
3、那么对于面试而言就是一场，面试官与应聘者的博弈，在同等条件下寻找最优秀的人，这就是人力资源的工作性质。
4、如果有能力的人跳槽一定会有一个熟悉的过程，其实不用把眼前的工资看的非常重要，如果你看上一个岗位，先进来如果你的能力超过了这个岗位，成绩做出来了，自然会考虑升职加薪，或许你可以去更大的地方，应聘更好的职位。
5、有能力的人不会过于谈钱，因为会有一个基本上的底价在那里。而一般不敢谈钱的人，是需要一份工作对自己的能力没有准确认知的人，他们也会犹豫是否与工作匹配。那么重点来了，谈钱的人就是在中层岗位待过，想往高层岗位走一下，对自己自信却大多数与实际岗位不匹配的人。
麒麟乡村访谈
朋友你好，其实关于薪资问题经常是在面试时候大家多选择避而不谈的敏感问题，问了怕企业觉得自己”掉钱眼里“，不问心里又有不安感。其实这种心情可以理解也大可不必多虑。因为面试到了一定的环节大家一定会开诚布公的讨论这个问题，也是非常正常的一个环节，关键在于面对什么的公司、招聘官要采取不同的问法和选择好时间点。一般作为我们第一轮面试还不太了解企业、岗位情况的求职者可以采取适当的观望看下企业是否会主动谈到；或者从侧面去了解，比如现在常见的一些就业招聘网站或该公司员工经验分享的网站（这里不做直接推荐，有兴趣可以留言我）。
