安暖920
从问题可以看出，你是一个非常有原则性和职业操守的人，为你点赞！
我们公司在17年的时候，发生了一件相类似的事情。大概在3月份的时候，新招了一个采购员，在公司上班到7月份，因为个人的原因离职了，离职后，发了一些关于公司另外一个采购员拿回扣的信息，有他和供应商套话的录音等证据，老板听到之后，到工厂后找到那个采购谈话，采购员回复说并没有这样的事，当时供应商大部分都是老板他们找好的，单价等也都是老板自己确定的，所以只是逢年过节时，供应商发发红包而已，并没有收回扣。老板最后也是告诫了一下，不要收回扣，并没有进一步的处理。但是工厂知道这件事情的人员对发信息给老板的那个人，大家都敬而远之，都没有联系那个人了。
所以针对你发现的这个事情，首先，能够做公司出纳的人员，都是老板非常信任的人，所以你要了解，老板是否知道，老板知道我们就不要多此一举。
如果老板是不知道这样的事情，那就找个机会，向老板反映，同时给老板一些处理的建议。
同时自己也要做好可能会被解雇的准备，因为公司的人事关系有时比较复杂，有备无患。
但是，不管别人如何做，我们都保持自己的本心，不该取的财，就不要取，才能活的坦荡，洒脱。
吉安客
不管以后在不在公司都要告诉老板，并且还要提醒当事人，她这样做不对，早晚出事，羊毛出在羊身上。这种行为损人不利己，就跟偷是一个道理，要想人不知，除非己莫为。谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]
荟臻妈妈
首先要了解真实情况，最好有翔实的数据，然后告诉老板，财务制度大家都要遵守，单位的组织纪律不能视同儿戏，否则容易出问题。
其次是向老板提出符合单位实际情况又切实可行的制度，用制度管理人，明确规定如果吃客户回扣，根据金额和造成的影响，制定不同惩罚措施，严重的可以报警。
再者，对出纳这种行为提出警告，限时整改，如其不整改，可以加大处罚力度，乃至走法律程序。
最后，反思反省工作环节是否有漏洞，制定相关监督管理机制，把诸如此类的“恶”苗头扼杀在萌芽中。
忆和风物语
题主是非常讲究职场素养和原则的人,但周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨,有些同事连正常拿工资还要靠给出纳好处，他们也不没有向老板说明,那只能说明这些人觉得不是事儿,但如果题主是这个被发工资群体中的一员,出纳的行为触碰了您的利益,您可以上诉。
有温度的小镇青年
我建议你让他自己跟老板说，要想人不知除非己莫为，你作为会计监督出纳是你的职责，不敢承担责任就是不负责任，这不是得罪人不得罪人的事，与这样的人共事，放任他的行为迟早连累你！不过正人先正己，首先你自己要做正直的人，才能选择做正确的事！
耶格悦享听
正荣
作为职场人员首先诚实守信原则问题这位会计已经触犯了；其次对于以权谋私的行为就不能姑息，养成不良风气对公司造成巨大负面影响；最后该会计还滥用职权，威逼利诱客户的行为就对客户造成伤害，以后客户都不敢跟公司合作。基于以上三点必须告诉老板，清除害群之马！
分享思维
当然要告诉老板啊，这是原则问题，这也会影响公司的形象。这也算是以权谋私呢！只不过是小头小利，但性质是一样的。
叮咚宝贝
作为一个诚实守信的，对自己负责任的会计，要委婉的告诉老板
睿睿的80后妈妈
原则问题，必须的提醒啊
