小丸子菲
题主想要的出路究竟是什么呢？我很好奇。其实，现实来讲，如果工作能力出众且具有正常人际关系，不用特地去讨好谁，即使是没法飞黄腾达，但至少生活无虞。每个人的性格不同，不是擅长走人情讨好领导就一定有你认为的好的出路。
他前前后后换了几份设计工作，每次想要离职，老板就会加薪留人，谈好几次想挽留他，但实际上他跟老板关系也不熟，只是老板舍不得让他走。
现在，他自己创建了品牌，经营着自己的事业，让别人记住他的，不是他的人怎样，而是一提起设计就会想到他，这就是他的出路。
通过他的经历，可以给到几点出路的建议：
1.找到适合自己的一技之长
专业化的人才在人才市场上都是吃香的，是靠着技术说话的，不是由领导和人情来维系的。不管是求职还是找活，有过硬的技术是不愁没出路的。
现在，自媒体火热兴起，会做饭、会写作、会跳舞、会化妆等等都能成为一技之长，聚集到一批志同道合的人，而有人群的地方就有机会，所以发展平台不是只有一个小小的办公室，可以看得更广一些。
如何找到一技之长可能就是出路的关键，之前的经历都不算白走，可以用一个下午的时间整理一下，总结从小到大感到有成就感的事件，找到它们的共同点，或许你可以往那个方向进行尝试和努力，找到办公室之外的出路。
2.持续走出职场的舒适圈子
我的同事是做运营策划的，擅长策划文案这块。工作之余他在某社交平台开了一个账号，分享了很多自己的经验和总结了一些规律和技巧，开设了专栏课程、成立了自己的小圈子、还给人做咨询，这一系列扩展下来，不仅能有额外的收入，也可以把总结的经验运用到更多的实际项目中进行验证。不断地输出和输入，让他的工作实力得到很大的提升，领导自然高看几眼，跟人情也扯不上关系。
俗话说，树挪死人挪活。在办公室里上班就得受制于其运行的规则，有时很容易被绕进去，但人生不是那么单一的，走出熟悉的圈子，你才会看到更多的可能，不是只有升官发财这一条才是出路。
3.综合多方面平衡人生价值
题主的问题其实有着很隐晦的自怨自艾，好像在职场上不会做人就会被否定一切，而人生不是这样非黑即白的，还有很多其他衡量的标准。
就像我上面提到的好友，他只专注于做自己的事情，而很少跟别人深交。他现在自己经营的品牌也不是搞得多有声色，收入水平也就跟之前工作的水平差不多，但他有更多的自由去做感兴趣的事情，研究设计软件、插画和代码，那是一种他愉悦的生活状态。我相信，这是他最想要的。
何为出路？心安之处，而职场上的成功与否不该成为唯一的出路。
总结
如果暂时还没找到出路也是正常的，但不要因为自责于自己不善与人交往、不会来事，更不要强迫自己去迎合，因为那样更加不是你的出路。每个人的性格本就不一样，何苦为难自己去变成自己都不认识的人？你觉得你不懂人情也不想可以讨好领导，那好好工作好好生活就是你的出路，办公室之外也是另一种可能，你说呢？
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。阿花羊
一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触,我就是这种人。我一直在想，若是把我放在宫斗剧中，我一定活不过第一集，那是一上线马会上被对手K.O掉的那种。
不喜欢和领导接触
我这种人居然在职场中混了十几、二十年，还能站住脚，也真的是一个传奇。与领导们聚餐，我从不给领导敬酒和倒酒。我本身就不喜欢聚个餐都要喝得稀醉的那种。酒喝好就好，不要喝醉。我更不喜欢在酒桌上拍领导的马屁，说一些漂亮话。我就是那个全桌人给领导敬酒，唯独我不会去敬酒的人。我的想法不同，领导一人，下面这么多人，一人一杯，这不是给领导添堵吗？在公司这么多年以来，我都没有主动给领导敬过酒，能混到现在还真的不容易。
我在工作上也很少找领导，除了非不得已的工作汇报，要不一年四季都不会进领导的办公室。在工作上都不会去接触领导，到生活中更是不会。我的生活与工作是分开的。我是一个不将工作情绪带到生活中来，也不会将生活情绪带到工作中去，是两个独立模块。在工作聚餐都不会敬酒的人，在生活中更不会找领导聚餐了。
不喜欢走人情
我是一个不喜欢交结朋友的人，除非对方主动，若是对方不主动，我是绝不会主动去交结和互动的人。对方主动，我还会保持距离，不会那么快与人将心拉近得那么快，这也是我为什么没有闺蜜的原因。我与人都喜欢保持一定的距离。
在工作上也有玩得好的同事，但我从来不会窜同事的门，当然也不喜欢同事窜我的门。因为我不喜欢打扰别人的时间安排，我也不喜欢别人来打扰我的时间安排。
在家，我也是不喜欢走亲戚，亲戚到我家来我也觉得很烦躁，喜欢喝酒，打牌，吹水都是我不喜欢。更重要的是要整很多的饭菜，这对于我来说是一件非常困难的事，来到家里都是客，要不能让客人动手。
那么像我们这类人有出路吗？我想天生我材必有用。要不我能混到现在？相对来说还是较可以的。那么有什么出路呢？
忠诚：对于任何人来讲，都喜欢忠诚的人。我这个德行，能在这个社会和职场上生存下来，这可能是我的必杀技。我只要认可的人，我对这个人就不会有二心。
不会成为对方的累赘：不管是家人还是同事或是朋友，我都不会成为对方的累赘，只是他们的助力。
感恩：我是一个很懂得感恩的，任何人对我的帮助，我都是用本子记录着的人，因为害怕时间久了不记得那些对我有恩人的点点滴滴，因为在合适的机会，我都会一一的还回去。我只喜欢别人欠我的人情，我不太喜欢自己欠别人的人情。
总结：其实自己会出现在这个世间中，肯定有自己存在的原因和理由。每个人都有每个人的特色，只要自己不那么刻薄、那么坏，都会有一条属于自己的出路。只是不同的人不同而已。
备注:此文图片都来源于网络，所有权都归原作者，若是涉及侵权请通知删除。谢谢。
作者简介：我是情感领域的木子艾琪琦，一个勇于与命运博弈，在困境中勇往直前，爱学习、爱上进，高雅而要有气质，同时就算在困境中也愿意传播正能力量的女人。就算历经了风霜，都无法磨灭心中的善良。若有感情、婚姻方面的问题、还是事业受到挫折、或是需要有人倾听自己的心声。都欢迎来咨询，也希望大家关注我。一个有酒有故事并也会写故事的女人。
木子艾琪琦
我和你一样，也是一个不喜欢攀关系走人情的人，在一些体系当中，像我们这样的人的确是非常难获得公司的认可，获得领导的赞同，但越是到今天，我觉得像我们这样的人却有了出路。
我受父母的影响非常的大，我的父母都是很本分的人，甚至有一些木讷，他们在工作岗位当中也都是普普通通的一线工人，我从小受到的教育就是不要通过走关系送礼去获得什么。以至于30多岁的我，在职场上也是一个极少打人情牌的人。
但这些年自己的工作还真的挺开心，也挺成功的，我跟你分享一些我的基本观点。
越是落后的行业越注重人情牌
职场里大概率是不会存在真实的人情的，所谓的走人情无非是针对你我的角色跟别人之间进行交换。
在越是落后的地区，越是落后的行业里，会走人情这件事就显得额外重要，因为落后意味着消息封锁，信息不对等，而管理者拥有这些消息，又有这些资源分配的能力。升值的规则是什么？发放奖金的规则是什么？这些都是不透明的。所以能会走人情就变成了获得这些消息跟资源最重要的能力，所谓会哭的孩子有奶吃，其实就是这么来的。
与此相反，在一些发展速度比较快的公司当中，或者行业里人情会相对来说没那么重要，大家团结在一起是因为有相同的目标，或者说公司的业绩上升期，你会发现业绩本身就能团结一对一些人。一个团队的向心力不是通过走人情走出来的，是通过这个团队不断的打赢，一战又一战磨练出来的。
人情是一种价值，但自身价值本身就是价值
这句话听起来可能有一点拗口，真实的情况是，一个人如果特别擅长做人际关系，这并没有什么不好，因为在任何一个组织当中，都需要这样的人来完成一些资源的交换。
但是任何一个组织更需要的是有自身实力的人，所谓打铁还需自身硬。在我的周围有很多从事技术岗位的人，他们就是掌握了一身过硬的本领，再和其他同一个团队当中，擅长社交自由人群的人配合，一起能完成很有难度的项目。
我想说不会走人情不是什么坏事，但你要学会2点，第1点，适合那些会走人情的人，形成合作关系，第2点，必须有自己的核心价值。
就像我们看到的一些老戏骨一样，从来不买热搜，从来不炒作自己，但他真的是凭自己的实力获得观众的认可，这也是一种能力，不过这种能力相对于那些锋芒毕露的人情能力来说显得会比较慢热，但我觉得没什么不好。
如果你遇到的领导，只会重视走人情的人，而忽略团队的真实能力，那这是他在管理上的一种缺失。
放下心里的防御，让领导看见真实的自己
最后我想跟你说说，不愿意接近领导，其实多少会有一些问题需要你去克服，我说的接近领导是指的，你们两个有深度的交流。
还是那句话，会哭的孩子有奶吃，有的时候你需要把自己的想法主动跟领导去碰撞一下，但是请你不要把它定义为这是在走人情，你可以把它当做是你工作当中需要去解决的一部分。
我们不是为了得到领导的认可，我们不是去显摆，我们是为了和领导确认自己工作的内容，岗位的价值和下一步要采取的动作，只有当你跟领导达成深度共识，并对你的业绩结果做出承诺之后，领导自然会用新的维度去衡量你的价值。
做到这一步，你会发现，在领导眼里，即使不会走人情，你也同样是一个很出色的人，那这一方面需要你去主动和领导沟通。
与其更好不如不同
我觉得自己到今天也不是一个会走关系的人，但是因为今天的信息足够透明，在职场里评价一个人是不是优秀，也不是单纯的看他会不会走人情。每一个有能力的人都会在某一些维度得到展示，在营销行业里，我们有一句话叫做，与其更好不如不同，突出你的自身优势，这就是你被领导记住的点，与众不同的点。
营销学讲究的是错位竞争，同样是做一个产品，你可以包装它的功能，而我就可以突出它的使用场合。同样是一瓶饮料，王老吉说的是怕上火喝王老吉，而红牛却说的是困了累了喝红牛。这就是我想跟你强调的，我们的差异价值非常的重要，你只需要做到有差异性，特色突出，能力过硬，你同样会获得老板的认可。
这也是我这些年坚持在做的事情，而且相对来说还不错，所以总结下来分享给你。
大职场小学问，我是小宇一个爱读书喜欢思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，也期待跟你交流更多的职场问题。
大职场小学问
我认为，此类人忠诚老实，为人诚恳，不善言谈，更不喜欢拍马屁，我认为，人各有志，这种人多半是掌握高文化高技术的人，猛一看他们好像不近人情，其实每个部门都离不开这类人，
我在工厂里面打工几十年，接触过各种各样的的人，表面看似吃不开，但是，他们都过的很幸福，婚姻大都稳定，他们当中有两个的子女还考入重点大学。望不必小瞧人家，这个案例也能体现了人间万像。
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我就是这么一个人，所以我单干。做生意没本钱，只好在私立学校当老师。专业是高分子，教的是数学。挺好，一年一学校，这不二十多年过来了，成家，我和我老婆一起，没靠别人。买房，没借别人一分。孩子，老大在清华读研，老二在本县一中上高中。挺自得其乐！
六根散人
虽然我很羡慕这样子的人，也很想说这种人能活出真性情，很值得表扬，在纷纷攘攘的社会上，也是一股清流。可是，现在可是21世纪呀！人脉是钱脉呀！除非你不想养家养孩子了。
我是做业务出身的，一毕业就做了几年装修业务。那时候也是努力奋斗，出去跟客户喝酒，唱K谈单。我们当时想要团体单，就要跟物管处搞好关系，上至经理，下至保安。你说我们要是去到楼盘，像是大爷一样，哪还有单呢？见到经理赔笑，见到保安递烟，已经是最基本的了。
说难听点，现在社会是笑贫不笑娼的年代了，要是没钱，全世界都在嘲笑你。要是有钱的话，谁管你做什么工作呢？
要是说到出路的话，就只能做精品了，做别人都不会的，做只有你做得最好的。让别人过来找你，那样子，你就不需要应酬了。不过，在没到达那个高度的时候，还是先顺应社会吧，这也是无可奈何。
我们讨厌被社会同化，也害怕被社会孤立，我们终究会变成我们之前讨厌的那类人。
树洞姐姐的故事
【我也是一个在职场多年的人，根据自己的体会来回答一下。】
我自己刚上班单身时，生活的重心完全就是工作。当时班组三个人，两个师傅有一个月同时出去公干，当时要上夜班，我把被褥，洗漱用品搬到办公室，一个人上了二十几天班，也没觉得累，与同事关系都非常好。
与领导这一块，当时没有啥心思，保持正常距离。
后来成家后，随着个人事务的增多，与同事之间慢慢的来往没有以前多了。与领导，基本也是原样。
这样的结果，就是过往的职场都比较平淡。尽管自己也很努力，业绩都不错，但是，在部门主管往上走这一步，就反反复复，始终不如人意。
而今，已经过四十了，由于身体突然有点问题，不得已休养至今好几个月，自己可以预见，身体好转后，回归单位，无论是自己的状态，还是单位的职务安排，大概率不会有什么大的起色。
回顾自己的过往，针对题主的这个问题，我的回答是，绝大多数这种人不会有出路。
1.不喜欢走人情。
不是说要和同事迎来送去，而是在日常的生活和工作中一直很好联系，能找到共同的话题，空间，有分享的东西，有聚会的频次。人与人之间的淡忘，都是不知不觉的，等有一天，一个人在不在，都很少有人知道，那就说明，人们已经遗忘了这个人，这种状况，还指望在单位上有出路吗？
2.不喜欢和领导接触。
和领导接触，其实也是同样的道理。领导出在管理者的位置，关乎全局，不会在某一点某一个人身上无缘无故的专注。
但这，不代表领导不知道你在干嘛，你所有的不足之处，领导都会看到，而你闪光的地方，很遗憾，领导往往根本就不会在意。
因为，领导更关心某个地方出了问题，首先要保证不出问题，才谈得上往前发展，所以，出现问题，领导会第一时间找到你。
眼里全是问题，没有优点，还指望有出路吗？
3.上面说了绝大多数，如果一个人属于那极少数，就要分别看了。
这个人有很强的能力，根本就不想在这个单位干啥名堂，心思在外边，外边有更好的事情在干。
这个层面，已经和这个单位没关系了，互联网时代，给这类人提供了更广阔的出路，人家可以凭自己一己之力，很好的干成一些事情，不需要与人过多来往，不需要接触领导。
相信，今后，这样的人会越来越多，因为，现今，每个人都完全可以是一个品牌。
总结：普遍情况下，这种人没有大的出路；特殊情况下，特殊的人，完全可以靠自己干出一番大事情，有大出路。
无有生活汇
【墨子观点】：如果不喜欢走人情，不喜欢和领导接触，出路就是让自己在单位“无可替代”！
听起来好像很难，其实不然。
这样的人一般都是性格比较内向。内向的人守得住孤独，喜欢钻研，更容易在技术上取得成绩。只有掌握方法做到“无可替代”，没有我们想象中的那么难。
一、寻找关键点。
这个关键点有两个。一是自己的优点或兴趣点。二是公司与之相关的薄弱点。 这两个点如果能结合起来就是关键点。也就是你努力发展的技术点。
在这个技术点上下功夫，做到极致，做到别人无法替代的水平。你就成了公司着方面的“专家”。专家效应会让你在公司的地位很稳固。
二、避免和“牛人”直接竞争。寻找这个关键点的时候，要避免和公司里最强的技术冲突。比如，在某一方面，公司里已经有几个非常“牛”的人存在，那就要尽量避开。
因为，要追赶和超越这些牛人实在太难，下了很大功夫，也不一定能超过，就算死磕自己。超过了一点点，也不会有大的优势，也就成不了“专家”。
要选择一个大家都不太关注，但也很有用的方面。
俞敏洪：在专业领域要拔尖，但同时要博学通识。
新东方的俞敏洪在北大的时候，各方面都不如自己的同学，最后他发现，大家都不看重背单词，因为没有技术含量，于是他下苦功背单词，最后成了班上词汇量最大的人，顺利留校做了英语老师，也为后来创办新东方打下来基础。
从上面例子可以看出，有时就是很小的一个方面，只要你做到极致，你就是“专家”。
三、不要把“专家”想象的那样难。
平常我们一听到“专家”就觉的像一座大山一样里在面前，高不可攀。其实不然，在国内成为专家是不容易，但在一个企业里，成为“专家”，难度就小了很多。
在某一方面，大家都不会，或者不是很精，而你比较精通，你就是这方面的“专家”。
我以前在单位做设计，大家都是专业设计人员，要想在这方面超过别人，确实太难了，后来我发现，公司没有一个人做三维设计，于是，我学习了三维设计方法，将一些重点项目，用三维立体的方式来表现。
出来后，效果非常好，一目了然。领导、客户非常满意。后来我就专门从事三维设计，将大家设计出的图纸三维化，展示给客户。在三维设计方面，成了公司唯一的“专家”。
所以，如果你不喜欢走人情，不喜欢和领导套近乎。又想被领导和同事重视。那么努力让自己成为公司在某个方面的“专家”，就是一个非常好的出路。
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职场墨子
我就是这样的人，不喜欢拍马溜屁，不喜欢逢年过节送礼，工作二十八年，一直都是在一线，好多人都说我没有人生目标！其实我心里最清楚，自己的性格决定了自己命运，我就喜欢平平淡淡，稳稳当当的生活！这些年有得志小人给我找事，自我安慰一下，权当是让狗咬了
无语的行者
也不是非得走人情和喜欢和领导接触才有前途。自己有实力才是最重要的。以前我在单位里做的时候，好歹也是一个小领导，这些领导的心理活动我是了解的。
做领导是一般都喜欢那些走人情和那些跟她走得近的人，毕竟领导也是普通人，也是喜欢别人拥护和关心赞美的。毕竟这样做人也开心很多，这是正常人都喜欢接受的。但是喜欢归喜欢，如果
真正业务上那个人有这个能力做好，为大家提高收益，这也涉及到自己的利益和上面对自己的评价与看法。所以喜欢归喜欢，可以私下做朋友，但真正牵连到大家利益的时候，还是以有能力的人为重啊，这是肯定的。如果说一个人又有能力又喜欢走人情，又喜欢接触领导，那这个人是比别人更快容易成功的，因为没可能不喜欢那种人啊。但是一般真正有能力的人又挺有自己的性格的。
也没怎么热衷于人情来往。因为也没这么多时间折腾啊，肯定有得有失的。
有时间交际搞人情来往的，肯定是没时间顾及好业务与技术的。
二者之间最后输赢大家应该心里有数了。
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