寒堂系民情
可以的，只要单位愿意付你开出的价就是合理的。市场经济下，任何商品的价格是由供求关系决定的，任何一方想单方面控制某商品的价格是不大可能的，除了垄断性商品。
劳动力本身也属商品，劳动者是出卖劳动力的卖家，用人单位是购买劳动力的买家！当劳动者觉得用人单位出价低，有权拒绝出卖劳力，即不受聘或辞职走人。同样，用人单位作为买家，若觉得劳动者出价高，可以拒绝买其劳力，即不聘用或解除聘用合同！只有双方达到彼此满意的价位时，才可成交签定聘用合同或是否续签！
商品的价格取决于市场，有种说法商品的价格取决其价值，但价值是需要得到市场认可的，不是你认为你的商品有价值就有价值的，没人买你的商品，你自认为的价值就只能孤芳自赏了！当一件商品供大于求时，其价格自然下跌，反之求大于供，其价格自然上涨。
回到题主的问题上来，若用人单位出价低于你开的价就招聘不到你这样的大学生，用人单位自然会将价格往上调，反之就会下调！且在聘用你后如觉得你很有价值，即你的能力给用人单位带来了很大的受益，那么在以后，用人单位必然为了留住你这样的人才，会重用你，提升你的职位加涨你的工资。反之，在聘用你之后，发现你并未达到他们想要的那样，你的价值太低，单位觉得付给你的那份工资很不值，单位必然会考虑下调你的工资或辞退你了！说到底商品的价格终究是市场说了算！
死就死呗谁人不死
2012年，上海浦东，电讯盈科，招聘苹果客服。
月薪2850还是2950，说转正后可以达到近3500。要求至少有大专文凭，普通话标准。
有个女生，毕业于山东某个大学，二本吧，学通信的，要求底薪不低于6000。
结果，当场被hr嘲讽，hr说，自己刚来上海时，月薪才1500，目前也不超过6000。[呲牙]
铁亲王
你好，很遗憾的对你说，仅凭你的学历高是没有办法向单位要高工资的，你还是把工作想的太简单了。
首先你必须明白一点，高学历不等于高工资，决定你能不能拿高工资的关键因素是你能不能为单位创造大的业绩和价值。说句非常不客气的话，在你没有毕业参加工作以前，单位就已经存在并且发展的很好，有你没你都不影响单位的发展，所以在这样的条件下，你刚毕业还没有为单位创造出任何业绩和价值，你有什么资本和资格要求单位给你开高价呢？没有的。只有你进单位工作了，并且给单位创造了巨大的效益的时候，你才有资格要求单位给你高工资，而这个时候，根本不用你开口，单位也会给你升职加薪的。所以，你刚毕业，光有高学历是没用的，你必须用业绩来证明你，单位不会因为你学历高就直接给你开高工资的。
其次你还要明白一点，你在什么岗位就只能拿什么工资，这与你的高学历没有什么关系。在职场上，工资直接与岗位挂钩的，岗位低端，工资必然低，岗位高级，工资必然高。你如果在低端岗位上工作，哪怕你学历高、能力强，你也只能拿低端岗位的工资价位，单位不会因为你学历高、能力强就给你开高工资的；同样，你如果在高级岗位上工作，哪怕你的学历低、能力低，你也必然能拿到高级岗位的高工资，单位也不会因为你的学历低、能力低就给你开低工资的。你才刚毕业，资历很浅，即便学历高、能力强，但你的岗位必然比较初级和低端，所以你也只能先拿较低的工资，这就是岗位决定工资的道理。
再者，你想凭借学历高问单位要高价，显得盛气凌人，我建议你最好低调一些，这对你以后的工作发展有好处。你才刚毕业，没有经历过职场，不知道职场上的规矩，这个可以理解，但我想告诉你的是，可能你自己觉得你学历高问单位要高价很正常，你没别的意思，但单位领导却不会这么想，领导很可能会认为你很高傲，态度很张扬，觉得你好像有张文凭就不得了了，这容易引起领导的反感，对你是没有好处的，所以你一定要低调些。
总之你记住一点，职场上认可的只有业绩，唯有业绩高的人才可以拿高工资，仅仅凭学历高并不能支撑你获得高工资。当然，你学历高有好处，但你想拿高工资，还得凭业绩说话。你已经具备高学历，如果你再有高业绩，你就可以拿高工资。
Sir聊HR
我认为如果应聘单位岗位，正好符合你专业，也就是你是科班出身，同样你觉得自己能力也不错，当然可以，因为你学历高，自认为能力不错，当然可以要求工资高呀，当然如果你学历高，专业完全不搭边的话，建议可以稍微要高一点点，但是别漫天要价～～，如果能力足够强，工作几个月完全可以驾驭，感觉很轻松，就有谈提工资的资本了，如果不是就需要考虑了～毕竟很多岗位需要专业对口和能力适合的上了。当然我说的不算那些不仅学历高，而且在学校就属于天才的人～毕竟那些是企业找他们，而不是他们应聘。 [大笑]还有不得不说高学历确实很重要，我们不得不承认，能力也需要进去之后才能体现，但是这些不包括个人创业成功的人了～毕竟企业是比较现实的
动漫的爱好者
可以要高价，但你上岗之后如果能力达不到学历的高度，你的工资还会被削减，甚至被解雇。
现在高学历人才多了去了，并不是人人都有高薪可拿。北大清华的毕业生都经常有被开的，就是因为高薪低能。工作岗位不是应试教育的考场，你纸上谈兵的能力再强，如果无法应用到工作上也是白搭。
你可以看看阿里18罗汉都是什么学历？几乎没有名校，其中还有大专毕业的。但是为什么能够领导一群高材生走向行业之巅？反而有些名校高材生凑一起开公司却破产倒闭？
大企业的面试官都是有着很深的城府，阅人无数，通过言谈举止就知道能力性格以及格局。你没在新单位展示任何实力就要高薪，首先新单位会对你的人设有看法，就算看重你的履历给你高薪，也是给你制定了高标准严要求的，如果你达不到预期，你觉得还能拿高薪吗？以后业内再跳槽，新公司会对你没看法吗？
在开得起高薪的企业面前，千万不要炫耀什么学历。好公司里边常青藤出来的都一大把，清北出身的这些人面前都不值一提，万一搞出关公面前耍大刀的局面之后又无法展示出超高的工作能力，那接下来就只剩尴尬了。
你看看那些真正的职场赢家，都是入职后通过成绩来给自己提高地位和收入的，而不是以高学历来要求单位如何如何的，除非你是某领域内的顶尖人才，是新单位不惜一切代价来挖你。否则用人单位会比较反感坐地起价的应聘者。
城市发展报告
我认为「可以」
首先我得确定你是什么学历，如果是普通的专科二本三本，高工资的概率不会很大。
如果是重本或者硕士博士，高工资概率还是很大的。
我们这里有一家公司，主管就是博士后，月薪三万，但是他无法担任该岗位，又离职了。
不过哪怕他离职了，也有很多公司愿意要他。
包括zf都会有补贴。
小爱说女人
你觉得你学历高，就可以要高工资？你要知道，老板要的是人才，而不是你的高学历！再高的学历没有技术，等于零。
巴蜀哥
只要你带领科研团队，能够把轰30飞上天，或者带领科研团队，能够研发出一颗魚雷就可以把福特航母炸沉海底，新单位可以给你数亿年薪。再就无需你的高学历，只要只凭你的嫩脸蛋，在屏幕上混到小鲜肉级别，而且不需要什么演技，就能有高片酬年薪。否则仅凭你的高学历，新单位不会给你高年薪，因为能够可以用高年薪聘人的新单位，不差你一个没有实战经历的高学历之人，因为这样的新单位，一抓就有一大把的北大清华高材生，这样的新单位会看重一个刚出校门的博士生，当下的中国不缺高学历，缺的是高智商，而高学历的人，并不一定是髙智商，但凡高智商的人，肯定是高学历。小伙子，别大看重手中那张高学历文凭，它只是代表你手中握有一块敲开好单位之门的敲门砖，并非是你能拿高薪的垫脚石。高学历的人只是有前进的方向与发展的潜力，并不是一步登天的符咒。即使你有登天梯，也得一步一步上。还是从基层做起，从低薪起步，因为赚钱来日方长，只要你有实践赋予的经验，你不争，别人也会给你高薪。
独钓寒江雪嗯
学历高，不一定能力强！
能力强，不一定交际强！
交际强，不一定出成绩。
理论人才估计不缺，缺的是技术人才。
现在的社会，有些老板看中看重的是能给他带来更多收入的员工，而不是学历高吃闲饭的人。
有些人学历高，但为人处世不行，细节决定了一切。
寻找存在感
看你的用人单位是否迫切需要你，看你说哪个专业，哪个学校，你出来就能独当一面的而且能应聘的时候证明这种能力是可以要高价的。否则你就打住。清华北大的博士毕业生水平够高了吧，毕业到北上广求职都没有提要求的资格，到了科室，还得老老实实的叫工作几年的本科生老师，还得虚心的向本科生学习。如果你求职对象是县医院的话，那你就要资格提要求了。所以要看供需双方说话
