寻一情感世界

这种情况虽然不正常，但必然有它存在的道理。我就是一家小公司的老板，我曾经也考虑每年给员工普调工资，就是每年按照一定的比例给所有员工增加工资，但是经过深入分析和对比之后，我还是放弃了这种做法，主要考虑一下几个原因。

第一，我们公司的基本数据。

我们可以简单的来算一下，我们公司是一家商贸服务公司，全年的总收入2400万元，全年的总开支2000万元，人力资源成本将近1000万元，已经成为公司最大比例的成本，而公司全年的利润仅有300万元左右。

第二，普涨工资的成本太高。

我们公司人力资源成本占到全年总支出的50%左右，主要包括给员工发工资、缴纳五险一金、人力资源部门招聘等费用，占了1000万元左右。如果每年给员工增加5%的工资，那么每年要多支付50万元，加上五险一金，可能要多支付70~80万元。仅仅只有300多万利润，顿时要减去这么大一部分，成本确实很高，很多企业承受不了。

第三，不是所有人都适合涨工资。

说气话，现在的员工素质参差不齐，有的确实很优秀，有的确实不咋样，如果实行普调的话，确实不公平，尤其对于积极干活的人不公平。我们公司的员工，现在本来相安无事，大家干活都还算卖力，如果有个普涨制度，可能大家就没有了竞争，反正干好干坏一个样。

第四，员工容易形成攀比。

如果有个普涨制度，并且把上涨的幅度拉开距离，这就是不搞平均分配，可能就会产生攀比心态。因为我们是服务业，大家都是搞服务的，很难说谁的贡献特别大。

第五，小公司最好还是点对点加工资。

对于工作表现确实突出的人，可以单独给他加工资，但也不一定要形成固定的制度。这里主要注意的是，老板不能太过于冷淡，平时要注意观察员工表现，不要等到员工提出跳槽了，再想到给人家涨工资。

#笑傲职场#

职场老中医

当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。

高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；

过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。

不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。

工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。

可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！

所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？

难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？

任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。

喻派职言

现在这个社会想月入过万还是不难的，只要你肯付出，肯定就会有回报的。目前做纸巾生意还是不错的，去摆地摊卖的话还是挺好卖的，而且利润还是非常可观的，因为纸巾拿货也就四块多一提，可以卖15元两提，一提的话就能赚三块多。拿到集市去卖的话，一百提就能赚三百多块，对吧。我们现在就是做的纸巾生意，以下就是我摆地摊卖的时候拍的照片，希望能帮助到你

边路圣诞树

这句话我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通过跳槽来涨工资，我真心不敢认同，哪怕同一家单位工作也可以实现加薪，想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月，但几年后离职出来时，就涨了五倍多；后半句话，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，比如我一个朋友，从原来的单位跳槽去了某上市公司，月薪翻了两倍，这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、为什么上班族越来越喜欢通过跳槽来涨工资？

职场上，越来越多的人更喜欢通过跳槽来涨工资，这确实是一种社会现象。

尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。

为什么会产生这样的情况呢？我个人觉得主要有以下几点原因：

一是人力资源市场上薪酬行业越来越透明，企业HR之间都打“价格战”，你家公司招聘员工开5000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！

三是有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。

当然，原因不局限于以上这几点，可跳槽能涨工资这样的理念慢慢深入人心。

二、为什么有些人在一家企业干十年都不涨薪，有些人干一年就涨

实际上，绝大多数的企业都会给员工提供加薪的机会。只不过这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是民营企业，老板看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。

说白了，职场就是一个利益场，你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。

有些人没看清这一点，还过分高估了自己的本事，那么跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便运气好得了个好offer，最终还是会回归你正常的价值回报。

我记得曾经有个同事从公司裸辞，他觉得老板给他的工资太低了，外面的世界更精彩，可以对他更公平，结果裸辞后他面试了一轮，没一家企业开的薪资超过他原来的，所以实在没办法了，降薪先找了一家公司干着，这事被老板知道以后，成了公司里给员工开会用的”反面典型“了！老板说：希望在职员工都认清现实，不要好高骛远。

三、你的薪酬，本质上是自己给自己涨，所以投资自己才是回报率最高的事

总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。

这种思想可以看出几个一个人几个特征：一是消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；二是能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；三是思想局限，如果老板不给自己涨工资，那就跳槽试试，反正也找不到第二条路。

在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由自己个人所决定的。

比如你大学是本科毕业，起薪可能就是4000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是5000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。

又比如说，年底你给老板干了一个亿的业绩，成为NO.1的金牌业务员，公司给你加薪5000一个月，也是你自己努力得到的。

这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。

而能力的提升无非是花时间甚至花金钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变产生质变所带来的。

曾经有网友问我：丁老师，你觉得这年头投资什么回报比较高？股票或者期货行吗？

我就回答：任何投资都比不上自我投资值得，因为只有提高了自己的能力，你才有可能在别的投资上赚钱。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

丁路遥知事

【娜说职场观点】现在上班族通过跳槽来涨工资这种现象，我觉得不正常。我认为应该先分析自己涨不了工资的原因，然后对症下药，而不是通过跳槽来涨工资。

我的大学舍友小高，大学期间学的是行政管理，后来回到老家从事会计的工作，因为不满足当时现有的工资水平，就跳槽到了另外一家公司，也是做会计，没曾想工资也没比第一家高太多，最近她又打算换工作。我问她，你觉得这几年收获了什么？她仔细一想，好像工资也没见涨，也没学到比较实用的东西。

是的，频繁跳槽不仅不利于你的职业发展，也不见得在工资上就能够增长。

我们可以从以下3个方面来分析这个问题

一、为什么涨不了工资？

1、能力和工资不匹配

一般来说，每个企业都是根据员工所具有的能力或者任职资格来确定其薪酬水平，员工的能力高低和薪酬、晋升等挂钩。而在实际操作中，能力高的人可能因为某些方面的原因而得不到加薪。

如果你的能力可以胜任这个岗位并且做得很好，也不要着急辞职，而应该先分析自己得不到加薪的原因。

如果你的能力很明显和你的岗位不匹配，或者说以你的能力无法很好地完成工作，那你应该努力提高自己。以你目前的能力如果去了其他公司，可能都没有目前的工资。

2、没有为公司创造价值

很多人可能会觉得我做多少工作就应该拿多少工资。其实，从企业的角度看，你入职这个企业，企业要花时间和精力来培养你，这也是需要成本的。所以不要抱怨企业不给你涨工资，应该先思考一下你是否为企业创造价值。试问一下，如果给你部门领导的位置，你能把部门领导的活做好吗？想让企业给你涨工资，得向企业证明你有创造价值的可能。换句话说，你就算跳槽到其他企业了，你的工资可能还是跟目前的差不多，甚至还有可能会更低。

3、跟错了人

俗话说得好：“不怕走错路，就怕跟错人。”职场中也是同样的道理。如果你工作了5年多，能力也是不错的，可是工资依然不见涨，那很有可能就是跟错人了。举个例子：如果你遇到了一个能力不是特别强的老板，你工作做得越好，他就越希望你在他那里干活。如此年复一年，你依旧还是老板手底下的员工。为什么呢？因为你只是工作做得好。这种情况很明显就是跟错人了，这个老板只会让你做事，因为他怕你超越他并且取代他。

找到了工资一直停留在原地的原因之后，我们就要来分析一下跳槽可能会带来的弊端。

二、跳槽的弊端

1、从对个人发展的角度

一个人的职业生涯应该是循序渐进，在进步中逐步提高自己。因此，一个人如果通过跳槽来涨工资，会失去很多学习的机会，事业发展空间也会受限，找不到自己的职业方向，最终导致自己没有核心竞争力。

2、从企业的角度

从企业的角度来看，企业更愿意聘用不经常跳槽的员工。一个经常跳槽的员工，企业无法信任你，认为你无法在现有的工作岗位上稳定下来，即使是企业录用你了，给予你升职加薪的机会比较低，企业更偏向于重用稳定的员工。

3、从个人能力提升的角度

跳槽对于个人能力来说，会让你没有核心竞争力；如果对每一份工作都是抱着试试的心态，那就很难找到自己的工作方向，进而找不到自己努力的目标。而且对于大部分企业来说，他们更乐意聘用专业型人才，如果你没有一技之长，企业也不敢录用你。

所以，跳槽并不是涨工资的有效方法，想要涨工资，应该从以下几个方面做起。

三、如何才能涨工资

1、职业规划很重要

职业规划就是对你的职业生涯进行系统的计划的过程。任何人，在你进入职场之前，应该想清楚自己未来职业生涯的走向，然后制定短期规划、中期规划和长期规划。如何进行职业规划呢？首先要分析自己的优点和弱点，然后选择适合自己的行业，经过以上两个步骤，确定自己的职业目标并且制定计划，最后按步实施，在行动、复盘和反馈中不断改进自己的职业规划。

2、提升工作技能

正所谓技能在手，饭碗不愁。在职场混，手中还是得有一项过硬的技能，即便是你辞职了，你还可以靠技能吃饭。当然，最理想的情况是在不辞职的情况下提高自己的专业技能来涨工资。怎么提高自己的工作技能呢？可以通过学习相关专业知识，也可以参加一些培训班或者进修班，只要是能提高自己的工作技能的，都要积极参与。

3、坚持学习，提升自我

活到老，学到老。职场中的知识是你永远也学不完的。一是要养成多读书的习惯，就算再忙，每天抽出一小时的时间；二是要培养良好的逻辑思考能力；三是要正确认识自己的不足并且补齐自己的短板。

4、业余时间做兼职

除了一份稳定的工资，可以考虑在有业余时间的情况下做一份自己喜欢的副业。这里划重点，是自己喜欢的，想要做的。比如喜欢写作的可以在头条上写写文章，喜欢旅游的可以拍vlog，喜欢美食的可以分享食谱等等。

综上所述，通过跳槽来涨工资并不是正常的。想要涨工资，应该先找到无法涨工资的原因，然后对症下药，通过正确的方法达到涨工资的目的。

娜说职场

【毅中天】为你深度解析：

现在上班族通过跳槽来涨工资，目前似乎已经成为了社会常态。对于这个现象虽然是常态，而我本人也享受过这个红利。但是，我认为这个现象不正常！

案例：上面说过我自己是享受过这个现象的红利的。我从大学毕业后到参加工作到创业，这期间我算了一下，在一个公司最长时间是2年。平均是七八个月，最短的是5天。当然，我自己每次跳槽最主要的原因并不是为了涨工资，但也确实是每次跳槽就涨了工资！在我职业生涯里即便我不跳槽也会出去面试，目的是知道自己和市场需求的能力差异，然后是更明确自己的定位。但是有个事实我也可以分享一下，我面试时在第一家公司假设要5000，第二家公司我会要8000，第三家公司我会要10000…然后在这其中收到的offer的公司中选择一家想去的，此时的选择自然工资也是会比较合理的。

这样的事情不止是我自己，我身边也有很多这样的人，确实每次跳槽都会涨工资。我后来尝尝在想，大家为什么这么做呢？是哪些人会这么做呢？我们都知道每个公司都有自己的薪酬体系，大部分的公司是一年涨工资两次，一般是涨幅10%左右。虽然有这样的制度，但是造成两种现象，1.有能力的因涨工资幅度不够而选择跳槽；2.能力一般的更需要通过跳槽而带来涨工资。

从另一个角度来说，企业也知道市场有这个现象，但为什么还会这么继续呢？原因是没有良好的留人才的机制！关于这一点，我们目前公司就做的很好，坚决不给无能之人涨工资，也会给有能之人放肆的涨工资！

总结：涨工资一般有两种情况，一是线性增长，比如从5000涨到6000再涨到8000…另一种是指数型增长，比如从5000直接到15000。我需要总结的是不要频繁跳槽，频繁的人一般是线性增长，那些耐得住寂寞的人一般是一鸣惊人！所以，我们不要太浮躁！！

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毅中天

跳槽不一定就能涨工资，但跳槽确实是增长工资的其中一条途径。而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有一些本事，不然，也不会顺利通过面试。

一、在职业生涯中，很少有人会一直在一家公司干着，不跳槽

老实说，在我接触过的职场人士，只有极少部分是从毕业后，就一直在某家公司干着，完全不离职的。而那极少部分一直待在那家公司的，说实在的，收入和发展也只能算不上不下，一直停留在中层管理的职位上。

比如我在大学的一个舍友，在一家公司做到了项目主任的位置，已经干了十几年。有时候聚餐，我就听他在吐槽，公司新招的某个中层管理，工资比他还高上不少呢。虽然这么说，但也没见他有过离职的冲动，只能说，这也是他的选择吧。

从这个角度来说，到底是一直停留在一家公司好呢，还是适当地换工作好呢。很明显，后者会显得更加合理。

所以，跳槽并不是什么特别的事情，说白了，你身边的人，有几个是没有跳过槽的。只不过，对个人，以及对公司来说，通过跳槽涨工资是正常的现象吗？

二、对个人而言，跳槽本身就是一种发展的选择

从个人的角度，我们想要跳槽，无非就三个原因：

1. 获取更好的薪酬
2. 获取更好的发展平台
3. 拥有更好的职场环境

可以说，大部分人选择跳槽都是出于前两个原因。而我认识的职场朋友，不管处于什么岗位，他们跳槽找工作的时候，第一个关注的问题就是，工资有没有比现在的高。

这也很正常，本来我们已经熟悉并适应现在的职场环境，如果要跳槽，就要面临新环境的适应问题，以及掉入另一个坑的风险。所以，如果没有“利益”的驱动，我们也没必要跳槽了。

所以，应该说，跳槽本身就是为了涨工资啊！

三、对公司而言，利用薪酬吸引人才引进，也是正常的途径

每家公司的发展，都会面临一个发展的瓶颈期，在这个瓶颈期里，人员的换血是十分必要的。这倒不是说老员工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的团队氛围，甚至于新的技能。

在这种情况下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。当然，相对应的，公司对人才的要求也会对应地提升，招募更符合公司发展需要的“新人才”。

事实上，就算大公司的高层，每隔一段时间，也会有些变动，这是公司陷入发展瓶颈，需要有新的人才，新的管理方法，新的发展规划来推动。因此，高薪聘请新的管理领袖，也成了大公司往上发展的必要途径。

所以，通过跳槽来涨工资，本来就是正常的职场现象，对个人和公司来说，亦是很有利的发展。

我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

学习委猿

首先，不要误导年轻人，只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯，好像每一份工作都有过涨薪，但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪，是在我第一份工作时，因为工作认真负责，领导给我部门内调岗，也算是升职吧，于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直属领导主动给我涨薪，当时我总是周末默默的去加班，工作很努力，这些被直属领导知道后，她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我怀孕的那一年，年初公司调薪时，按常规，我这样的情况是不能涨薪的，因为几个月后，我就要休产假，但我的直属领导还是给我涨了薪，给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的，当然也和我所处的公司有关，我所待的公司都是很正规的公司，有的是每年有固定的调薪时间，有的是直属领导有加薪的权限，有的是有严格的KPI考核制度，达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的，最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的，有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常，毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的，频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时，首先还是把当下的本职工作做好，得到领导的认可，同时学习各项工作技能，提高自己的综合能力，升职加薪也就不远了，年轻人，还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。

豆芽的小窝

这个情况打眼看来是不正常的，但是如果细细分析，却是很正常的一件事情！

为什么呢？

首先，我们要知道，加薪这个事，本身就是老板和员工的一场博弈。

你想的是：外面现在招聘这样的岗位已经15,000了，而我才拿8000！？你老板最少得给我加5000，不然我就跳槽！

而老板想的是：我不给你加薪，你是否会离开？我给你加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应，我需要付出多少代价？而如果我在从外面招一个人，我要付出多少代价？会对工作造成多大的影响？

老板知道，给你加了5000块钱，他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。

而如果不给你加薪，而是直接从外面花15,000块钱招一个人，他有可能不需要再为别的人加薪了。

他唯一需要确认的是你走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。

这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使他们不敢再提加薪的事情。（是不是很阴险！）

第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方设法做出成绩来，其工作效率肯定比老员工要高，并且新人还有试用期，80%的工资又让老板省了一笔，怎么算都划算的。

所以呢，员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法，也是现在职场上一个很正常的现象！

但是跳槽这个事情也是需要因人而异的，你如果不具备跳槽这个能力的话，还是在原来的公司好好呆着，积攒了足够的力量再去跳槽，否则，你所谓的跳槽其实就是跳坑，只不过是换个地方继续受虐罢了！

唠叨的熊大

答案是肯定的，对于这个问题的分析，我觉得分成三个，那就是：社会环境，员工和雇主。

社会环境

国内职场体系远没有国外成熟稳定，同时薪酬体系也不完善。你可以看到在一些发达国家，比如欧洲和日本，几乎就没有什么跳槽的。在公司内涨薪几乎固定，同时在每一个行业内不同公司的薪酬待遇几乎差不多，也不存在普遍的高薪挖角现象。这种氛围直接导致了，通过跳槽涨薪的土壤就不存在。而国内却不同，各种新兴行业，各个公司在风投的加持下，疯狂的高薪吸引人才。

雇主公司角度

1. 国内很多公司其实都是比较新，但是通过风投融资又不缺钱。他们往往希望在短时间内达到自己的市场目标。这个时候通过自己慢慢培养人才吗？答案显然是否定的。不如高薪挖角来得直接有效，这一点的人才成本，远远小于自己慢慢培养，研发低的多。
2. 有些公司希望通过引进人才，对内部形成鲶鱼效应。但是同样的薪资，人家凭什么过来？跟大多数人讲情怀？肯定没有金钱效果大。而对于公司内部人员，定的薪酬制度却相当的苛刻，你只有连年表现出色，连续拿A才能有一定幅度提升。或者升职，但是职位是固定的，哪里有这么多高职位给你。

员工而言

据猎聘的大数据表明接近百分之五十的人希望涨薪在30%以上。没有这个涨幅，除了好的职位或者职业发展，谁会轻举妄动？反过来说，既然跳槽就有这么大的涨薪幅度，我干嘛不走跳槽这条捷径，而选择低头苦熬？

总结：导致这种现象是三方面互相影响导致的。唯有达到一种平衡，才能避免这种现象

關鍵字: 员工 上班族 职场