路易石四
30岁还未晋升至管理层的现象并不罕见，锦囊君归纳了以下几点晋升失败的情况供您参考：
职场未晋升情况1：公司的人员状态
解决方法：观望当前发展空间与工作机会
企业的结构是金字塔型的，管理层就“区区”那几个职位，靠的不是年资，而是凭能力“爬”上宝座的。大多数公司都会制定“晋升规则”，深透了解其规则，再对症下药：思考自己是否哪一方面没有达到晋升要求，再加以磨合。
然而，许多公司会出现“人员饱和”的状态。也许你的各项指标都符合当一位管理层。但老的不走，小的不升，这也是职场的常态。切勿心急，可以委婉地向领导打探或是观察公司近期人员动向，来了解自己是否有“晋升机会”。如果当前晋升铁定无望，这时，选择“骑驴找马”，看看外面是否更好的工作机会也是不错的选择，世界很大，不妨出去让别的伯乐看到你。
职场未晋升理由2：能力不行，成就不足
解决方法：针对特长领域钻研突进
30岁正值职场的“黄金周期”，而在职场中爬摸滚打这几年，对自身也有了比较全面的了解：自己擅长的专业领域、与之相符合的职场软性技能、证书、经验和业绩等等，根据自身擅长的领域而进行加强型学习或者补缺型提升。试问，如果自己能力不够，凭什么让领导把你提升到管理层呢？
然而，“管理层”也不只是考验当前工作的专业技能，不是你个人业绩最高就能晋升管理层，而是要综合管理能力、领导能力以及规划能力等等。当老板把你晋升成管理层后，你是否能带动手中的团队更上一层楼呢？
职场未晋升理由3：机遇没把握，运气也不行
解决方法：运气难以把握，但机遇却可以
职场中，也许你很努力，但你是在盲目努力吗？遇到机遇时，你是否会好好把握呢？而运气这东西谁也无法说得通透，也许你会在一阵“狂风暴雨”后时来运转，也许会长期“水逆”，因此，我们唯一能握在手中的便是：机遇。
在职场上，“邀功”与“争取工作机会”也许并不是一些人的作风，但往往这些就是你向老板表现并获得升职加薪的机会。但前提是：你有这份能力。
锦囊君小课堂：职业规划不可少
结合以上几点：自身能力+公司现状，制定一份量身打造的职业规划。可将3—5年作为一个时间段，来制定成一个小目标是个不错的选择。30岁已经过了年少懵懂的年纪，这时候的你，应该知道自己需要的是什么。
