她她她被感情骗了丶

加薪十万如果真的能兑现，肯定要留！

题主应该对公司还是相当认可的，如果公司没有可取之处，不会坚守六年。但是六年了一直没有加薪，确实寒心。每个人工作最终目的都是为了挣钱，没有合理的薪资待遇是对自己工作成绩的否定，严重的会导致生活拮据。

老板加薪加的这么爽快，说明他在内心深处认可你的能力和付出。短期内，他在本公司内部难以找到顶替你的人，人力资源市场上找一个像你这样的也不容易。也许失去像你这样的中流砥柱甚至会让公司的正常运转产生影响。

我觉得你需要接受这次加薪，这是对你过去六年工作的肯定。职场打拼这么久迟迟未获肯定，内心深处需要这样的肯定来增强自信。而且此刻就算跳到别的地方也未必有如此高的加薪，而工作维持不变又能加薪是非常难得的机会！我建议题主认真考虑这样的机会。

六年没加薪也说明了这个公司没有一个合理的薪酬增长机制，你不能每次都靠提出离职来争取自己应得的报酬。所以在继续努力工作的同时，仍然要关注人才市场上的机会。

最后，一定要确定加薪的真实可靠，千万小心不要被老板的空头支票给骗了。题主在公司干了六年应该对老板的人品有大概的了解，如果有所担心，最好还是向离职了的前员工多打听打听。

新城新居民

题主的这个问题，还真不好取舍，毕竟，年薪一下加薪10万，还是相当可观的。

对于你来说，留下来继续干，怕被老板忽悠稳住你再另寻替代人选，离职走人的话，这个薪酬可能还是对你有吸引力。

雷哥建议，你在搞清楚以下几件事后，再来决定是否留下来：

第一，加薪10万是否是画饼？

工作六年，如果你确实是骨干，要加薪早该加了，而你一提出辞职就加薪，这大概率说明老板是在策略性应付你。

如果老板提出加薪10万，放在年终奖里发放，那很可能就是给你画饼，稳住你；如果老板的加薪，能马上体现到每月的工资之中，那就说明可能老板也许是诚心留你。

另外，如果加薪10万之后，你这个岗位的工资远远高于同行业内相同岗位的大致薪酬，那就说明这个薪资是有悖常理的。

所谓事出反常必有妖，这也从侧面证明，这个高得不正常的薪资，不过是水中花、镜中月、纸中饼而已，只是老板为了稳住你的策略性手段而已。

第二，老板平日的为人如何？

第三，你的岗位的重要性如何？

你的岗位的特点，也是你必须评判的一件事。假如你现在经手的项目或者工作，正好是公司今年的大项目或者关键项目，你起到非常重要的作用，那你的离职就会给这个大项目带来很大的负面影响。

在这种情况之下，老板当然要积极挽留你，避免整个项目受到影响，但是，一旦这个项目进展到不再需要你的时候，很可能，老板就会卸磨杀驴，对你开刀。到那时，你才非常被动，所以，评估一下自己工作岗位的重要性和当下的价值，非常有必要。

第四，了解一下公司过往其他人离职时的情况。

一个公司的经营中，总会经历有人离职，有人升职。那你不妨去侧面了解一下，公司过往的人员中，是否有人在离职时获得加薪而留下，并且后续的结果也是好的。

如果从来就没有这样的事情，或者以前也有过这样的加薪承诺，最后都是决裂收场，那不妨就可以给你多了一个借鉴，让你放弃对老板的善意幻想，赶快坚定离职。

如果有这样的先例，并且这个人员后续情况也比较好，那也可以给你参考借鉴之用。

结语

总之，雷哥总体上不太看好你获得加薪这件事，因为，如果老板爱才、惜才，早就应该有所动作，而不是要到离职的时候才想到要来爱才、惜才。

而且，一旦你提出了离职，在老板的心目中多多少少会留下职业忠诚度不够的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也会对你有所防备，未来想要更好的升迁，相对来说比较困难。

当然，世事无绝对，所以，雷哥才建议你在搞清楚以上几件事情之后，再做决定。

总体上，你是留还是走，还要看你的具体情况来定夺，多分析、多了解，多斟酌，你才能在纷繁复杂的局面中，找到正确的路径，避免出现自己利益受损的情况发生。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

前两天看到一篇文章，其实对我还是有一点感触的，他说自己在这就单位辛辛苦苦工作了八年，没想到等到自己离职的时候，只却用了八分钟，丝毫没有人站出来，说一句挽留的话。

所以也有人说，这其实就是职场，哪怕你在单位的时候，职位再高，当你离职的哪一天，你下面的人，也不再像当初那样对你，这或许是很多人心寒的原因吧。

我曾经也写个一篇文章，叫做你离职的那一天，正是你升级加薪之时。所以这个案例跟你这个很相似，就是自己努力很出，老板每天也都看得到，对自己的表现也很好看，但是完全不提加工资的事。

你说工作了六年，可工资一直不涨，刚提出了离职，老板就说，给你涨十万块钱工资，现在很诱惑到底有没有留下来？

首先我得说明一下，老板一下子给你涨了十万块钱工资，那说明你以前工作应该也不低，要不然工资的涨比也不会这么大，至于要不要留下来，我觉得你得看这几个原因。

01

有目标离职

如果你目标明确，比如自己之前工作，有一些存款，这次想离职出去创业，或者出去做其他什么投资，在这种情况下，那你完全可以坚持离职。

因为你是有目标要去做了，而不是盲目离职，所以你心里还是不舒服，感觉工资拿的再高，也是在帮老板打工，还不如出去创业试一下。

02

给你涨工资的期限是什么时候

老板只是说给你涨工资，但是也没说清楚啊，这一招在职场上，还是流行的，就是老板为了留住人，不断再给你打鸡血，但是始终都是停留在口头上，没看到去执行的。

所以要不要留得看，老板什么时候，能把这些问题，给你解决了。

03

盲目离职

在职场上基本很多人，都会烦一个毛病，就是工作到六七年这样，都会有一个厌烦期，就是感觉自己也工作这么多年了，每天来来回回都是做重复的事，工资也不见涨，做烦了想换个环境，但又不知道做什么。

所以很多人在这个时候，都盲目去离职了，就是没有目标，真的离职回家了，也不知道自己会做什么，能做什么，完全没有计划。

如果你是这种情况，跟老板提出离职的话，那建议你还是再考虑考虑，因为老板毕竟给你涨你工资，而且是十万块，不算是一个小数目了。

如果的确做烦了，可以跟老板商量，让他给你放一个长假，让你出去旅游，或者回家陪陪家人，让家人给你做分析，或许你的想法会有改变，所以你如果是盲目离职的话，建议考虑先留下来再说。

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福传读书

只要你还在这里上班，老板就会觉得你应该对目前的工资能接受，而当提出离职，老板马上提出加薪10万，说明这个老板相当的精明，这刚好符合一个商人的本质，至于要不要离职，要看具体情况再做决定。

为什么老板六年都不给你加薪？

一般稍有规模的企业，都会建立自己的薪酬体系，每年都会根据岗位的权重和表现给予员工一定加薪。如果企业薪酬体系不完善，那么加薪就是老板说了算，这种情况下只有自己主动提出来了，才有可能得到加薪的机会。

1、从来没有提出过加薪要求

俗话说，会叫的孩子有奶吃。有些事情你自己不去争取，别人肯定不会主动找你，何况是加薪这种事情。作为职场人，加薪是每个的员工追求，一般企业每年都会加薪，员工都希望能加点，如果一个企业一、两年都没给员工加薪，一般员工都会通过各种方式暗示老板自己有加薪的要求，如果最终没有能够加薪，估计好多人都忍不住会跳槽，而你居然6年从来没有提出过加薪的需求，也真是沉得住气，当自己实在忍不住了，才提出离职的要求。

2、老板装糊涂假装不知道

能做老板都是精明人，你不提出来加薪要求，那我就假装不知道，其实老板心里可能早都知道你的薪酬低于同行业，但是你在这里工作一直都没有提出加薪的要求，并且还干的好好的，那我肯定不会主动给你加薪，给你多发工资自己就会少赚钱，既然你还在正常工作，那最好还是维持现状好了。不要觉得自己干了6年就期望老板给你加薪，往往你跟老板越熟，老板有可能更不会给你加薪，正应了那句俗话：越是熟悉的人越好下手。

为什么提出离职老板一次给你加薪10万？

一次加薪10万，这对很多打工的来说一年可能都赚不到这么多，说明老板不想让你离职也是下了血本，无非是觉你对公司很重要或者举得你的能力本该就值这么多钱。

1、你的岗位暂时无可替代

你在这里工作6年，跟老板应该很熟悉了，工作配合起来也会有默契。并且你直接向老板汇报工作，说明你的工作岗位应该很重要，如果你一旦离职，老板一时半会找不到合适的人员来替代你，就算招个新人用起来也可能没这么顺手。

2、你的能力值得这么多工资

老板能经营一个企业，各方面消息肯定比较灵通，当然也包括行业人员的工资，按照你的能力应该拿到多少工资，心里早已很清楚，一次给你加10万可能才是行业水平。

加薪10万后要不要留下来？

其实在一个地方上班主要看钱给的是否到位，是否受到委屈，所以要不要离职就要看这次加薪是否有足够的新引力，另外还要考虑在这里工作是否顺心。 如果这两方面都没有问题，建议还是继续在这里工作。

1、工作是否还顺心

如果只是工资低的原因，工作还是很顺心，并没有感觉其他方面不好的情况，且老板这一次加薪直接给加到位了，建议还是留下来。换工作也存在一定的风险，如果贸然辞职，出去找工作还是这么多工资，个人感觉没必要离职。

如果不仅仅是工资的问题，工作并不顺心，就要看这次加薪对你是够有足够的吸引力了，要是有吸引力，就算受点委屈也无所谓，打工还不是为了多挣点钱，不过还是要看你自己的感受了。

如果对加薪不满意，工作也不顺心，那就直接离职吧。

不过从题主提出的问题来看，应该还在犹豫中，说明这次加薪应该还是有吸引的，那就要看你现在的工作是否顺心了。

2、跟外界行情做对比

说实话一次加薪十万，对于99%以上打工的人员这都是梦寐以求的事情，不过并不代表对你有足够的吸引力，你可以找同行业的朋友咨询一下现在的工资是否满意，或者在招聘网上试着投递简历，通过面试电话了解同岗位其他公司的待遇，然后进行横向对比后，再决定是否要离职。

3、加薪对你是否有足够吸引力

一般企业对于员工的加薪一年平均在5%-10%左右比较正常，你已经6年没有加薪，就要看这次加薪后，工资的增幅是否能达到50%以上，如果能达到这个水平说明还算不错了。

不过你要是本来工资就很高，如年薪50万，而6年没有给你加薪，这次只加了10万，增幅也就20%，其实也不算多，估计也没有大的吸引力。

综上所述，老板一次给加薪10万，目的肯定是想让你留下来，至于要不要留下来，主要看这次加薪是否对你有足够的吸引力，还有就是在这里工作顺不顺心。如果这两方面都没有问题，建议还是继续在这里工作，如果有一方面不满意，就要视情况而定是否要离职。

职步青云

1.工作六年，说明是老员工了，公司内部组织架构和文化都一清二楚了，自己在公司所处的地位，所做的工作价值多大，也应该明白了。自己目前所做的工作，在公司里是贬值的还是溢价的，在公司继续干这份工作是否有前途，我相信你比谁都清楚，要不然也不会去看跳槽的机会了。2.工作了六年，工资没变过，这不合理，再怎么每年年度调薪都会象征性的涨一点，更理性的说法应该是涨幅太小，比如8000的工资，每年只涨200, 2.5%的比率看起来就是没涨一样。工资没怎么变或涨幅小，有几种原因，第一，工作没干好，一般公司调薪都是看绩效来的，干得好自然加的多，加的少说明做的不好。第二，工作干的还算称职，那就是这个岗位价值低，只值这么多钱，同在华为，一个研发和一个保安，价值能一样吗？第三，自己不主动和老板/HR沟通，公司给你涨2.5%你就默默接受了，当然资本家不会傻到多去付出。3.提了辞职说明自己还是有想法的，也看到了外面的机会，并且市场上也认同你的价值，offer在手，握有主动权。这个时候老板加薪一般都是被迫的，最主要原因是你的性价比高，如果你离职了，可能要招两个8000的人才能干你的活，还不一定干的有你好，别以为自己很牛，公司离了你就不转了，要是真的牛，过去六年为啥没加工资呢？而且公司很有可能是在表面上挽留你，实际上已经再找同岗位的人了，找到了就开掉你，所以，这10万的加薪到底是不是真心，请结合自己过往六年的工作价值分析一下，心里就有数了。基于以上情况，我个人建议离职去下一家公司，一个真正重视你价值的公司绝不会只在提出离职的时候才想起你。

飞翔的亚洲之鹰

按照老板主动加薪10万的情况，有以下几个基本判断：

1、你是高管，或者骨干力量，总之对公司有一定的影响力；

2、10万对你来说不多，但是也不少；

3、六年工资没变，可能你的职位和工作内容也没有大变。

那么，要走要留，其实需要考虑几个深层次的问题：

1、你辞职的最主要原因？

（1）没有进步和成长的空间了

如果六年没动的除了工资，还有你的岗位、工作职责，等于你的六年是按部就班的工作了，没有成长或者成长很小。

（2）有了新的去处

按照加薪10万的幅度来说如果有了新的去处，那么应该比你目前实际拿到的收入只多不少。

（3）六年，厌倦了

职场如欢场，喜新厌旧是常态。六年，已经是非常厉害的坚守了。

（4）收入低了

很多时候，我们在乎的不是收入的绝对值，而是收入的比较级，就像一个人月薪3000，如果周围的人大部分都是2500-2800，那他的满足感就很强，同样，当一个人年薪50万，周围都是100万的，那他就会焦虑或者更加努力。

这也告诉我们圈子多么重要啊。

2、抛开10万，有没有别的理由让你留

（1）当你提辞职的时候，肯定是已经想好了出路，而不是一种试探.

（2）哪怕你对公司非常重要，发挥了非常大的作用，你的重要作用也是需要环境来支撑和体现的，就你们的行业、专业来说，公司有哪些值得你留的理由，当然指这个公司独有的，或者别的公司做的不好的地方。

（3）老板怎么样？不要从加薪这件事来判断，从六年的了解，客观的评价。

（4）团队，你的团队怎么样？

3、非常重要的事：六年中，你有提过自己的工资问题吗

（1）从老板或者公司的角度，每一分钱的加薪都是支出的增加，老板不会去做这件事。

（2）按照你的收入情况，老板要主动加薪给你，不是三五百甚至三五千能解决的事儿，加多了，他心疼，加少了，你别扭。

（3）老板肯定会考虑平衡的问题，即使你的作用很大，独木难成林，否定其他人的作用也很不明智，少哪个都会影响正常运转，尽管有人是几天、有人是几个月、有人可能几年。

（4）你主动提，既是对自己的负责，也是给老板个台阶下。按照你的作用和影响力（据加薪幅度判断0），六年没加薪，老板心知肚明，只是等你而已。

正好你提辞职，窗口来了，10万，皮球抛给你了，说多，你出去会比现在多，可能多不了10万，这是个诱饵，也是个试探，看你的决心和想法。

4、关键在于职业规划

如果之前没有，现在考虑也来得及。目前的加薪10万主要是因为你的能力、作用和影响力，随着企业发展和年龄增长，你的边际作用会降低，下一次呢。

（1）对自己的未来怎么规划？

• 一直就这个岗位（不论在哪个企业）做下去，还是希望更高岗位，更大发展？
• 如果希望提升，从哪些方面着手，在目前的公司平台有多大的成长空间和提升希望？
• 一直做下去的话，就你的专业和能力，未来有没有去更大的平台的机会和可能？
• 剩余的职业生涯内，你希望有几个阶段性的划分，主要的标志性事件是什么？
• 计划怎么完成或者获得标志性事件？

（2）六年不提工资的事情，说明你的沟通方面需要提升，后续的工作中，这个是需要重点注意的一个方面。

即使因为10万加薪留下，或者去新的平台，最好在正式决定前，就加薪问题有个约定，比如，每年加薪10%-20%之类的。

5、需要注意的几个问题

（1）10万，是否真的，能够落实到什么程度？

每月加8333和年终奖10万，大不一样；口头承诺和合同约定大不一样；业绩考核和基础薪资大不一样。

（2）老板的为人处事，这个你应该比任何人都清楚，六年的考察。

（3）平衡之道，同层级级别人员的薪资情况及构成，这是你决定的重要参考依据，也是你万一留下可能需要面对的问题，如果老板包藏祸心，这个以后可能成为你的绊脚石。

（4）老板真的想留你，也是有很多出发点的：

• 念在你六年的兢兢业业和贡献上
• 如果再找一个这样的，多付出的可能不止10万
• 如果你去了竞争对手那里，无论薪资多少，对老板来说都是一种重要的威胁，损失远大于10万，养着你不用就是减少一份风险
• 留你一年，把价值榨干，或者带出几个便宜的人

......

留，可能会因为10万给老板心里种刺，这个东西总是隐隐作痛，老板不爽就会有小绊子给你，看在钱的份上，你只能忍了，让自己不爽。

走，六年的付出成为沉没成本（当然，已经获得的永远都是自己的），面临一个新的开始。

镜头iread我读

留不留下要看加薪十万对你有没有吸引力。老板给你加薪十万说明了老板认可了你存在的价值，之前没有加薪可能是老板的疏忽，如果你认为加薪十万老板已经做到位了，那么我建议你留下，毕竟你已在这工作六年了。反之，如果你认为老板加薪十万跟你的实际价值相去甚远，哪么你也有理由选择另谋高就。

用户6983539999

对于你离职，老板提出给你加薪十万元，你要具体问题分析。

一是老板为啥给你加薪挽留？你在这个单位，分析一下你的作用，你处于什么岗位？是关键岗位还是普通岗位，若是关键岗位你离开了，肯定对单位造成影响。所以要把离职挽留你的原因搞清楚，你的作用巨大说明你很重要。

二是加薪十万元该不该？你了解一下同行业这个岗位的薪酬待遇是什么水平？加十万元达到了平均水平还是平均偏上水平。若是较高的薪酬待遇水平，虽然工资高了，老板对你的期待和要求也会加码，所以要考量加薪的合理性。不低也不要太高，薪酬太好了老板也会心里不平衡，期待更高，四处找茬。

三是如何把加薪落地？要用劳动合同的方式把加薪后的标准固定下来，明确考核具体方式，纳入绩效管理。这样避免老师把加薪挂在嘴上而不落实。一旦你不走了，他就变卦不加薪了。

考虑上述问题后，再决定是否留下来。

职场管理羊皮卷

找工作关键找行业，找老板。已选择离开是基于工资还是好工资、好老板双重考虑。离开的原因是仅为工资，还是对老板不看好。原则上如对老板不看好，加再多的钱也要走人。如老板为人不错，现在留你并加钱，是以前对你不了解可留；如对你了解，但不走不加钱，建议还是走，因这老板表面人可以，实际很扣，没多大前途。

千公智库首席研究员

我要给你建议，不留，可能10万就飞了。

我要建议你，留，10万可能到手了，但心可能会飞？

你自己说，是留？还是飞？

關鍵字: 加薪 六年 职场