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我是“稚始栀终”，目前在一家上市公司任人力资源总监，希望我的回答能帮到您！

我们先来看周围这个年龄段的人员的大体情况：

1、上有老下有小、承担着比较大的经济压力；

2、心理上更成熟稳重了，做事比较踏实；体能上较年轻人有所下降，可能不能如年轻人一样熬夜加班；

3、工作经验丰富，但思维不如年轻人跳跃，不容易接受新鲜事物；

看，他们虽然有缺点，但是优点也有很多，他们更需要一份工作或者事业；那，现在市场上，这个年龄段的，到处去面试的，确已经不多见了，这个是事实；这是为什么呢？

1、少部分能力强者，他们成为了就业市场上的香饽饽，是各大企业各大猎头挖掘的重点对象，他们要么在企业中任高层，要不在企业中任顾问，要不就自己创业；

2、更多的是到了一定年龄还上升不到管理层的，这个时候，有工作的，好好工作，追求稳定，失业的，少部分人通过自己的人脉寻求新的机会，另一部分或许有点资金或者有朋友、儿女的支持，做点自己的事情（小本生意）；最后剩下的就是只能凭着过去的工作经验去用人单位去物色工作的了；

面对生活的压力，他们不得不面对就业市场，去抓住这最后的稻草

仿佛一夜之间，自己又回到了青葱的岁月，只是，这个时候身上有更厚重的枷锁，年龄，家庭责任，还有那时不时年轻人看过来的目光；

他们也不想到处去面试，不想和年轻人去抢饭碗，可他们没有更多的选择，他们也希望用自己经验去服务这个社会，换取生活的权利，换取有尊严地生活；

近年来，在政府的推动下，企业也在逐年大量吸收大龄就业人员。对有困难的大龄就业人员也可以寻求街道、政府就业中心、民政部门的帮助；

稚始栀终

【沈理职谈】的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了，高不成低不就。很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了。所以，到处应聘虽然是一个办法，但不是最优之路。

1、四五十岁的人，近20年的工作经验，还在到处找工作的话，挺艰难。

这个岁数的优势是非常大的：社会阅历丰富，积累的资源也不少。其实从我内心来说，四五十岁正是公司的得力干将，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人，并且现在的80后90后也确实表现不错。

四五十岁了，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作。

2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力，这个时候就很尴尬。

四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了，也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了，其实确实不容易。

如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的，因为你是有几率成功的。这种情况，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。

如果你有稳定的工作，千万不要随便不干，这个代价很大的。

3、这个岁数如果创业的话，成功的机会是很大的。

四五十岁的创业，对于不同人来说是不一样的，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱，风险意识极强，可以及时的止损。

如果你有这个想法的话，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法。

以上是我的一些观点，希望能够有所感悟。

沈理职谈

四五十岁的人，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾，自己不能后退，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视。

四五十岁的人，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板，再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价，但是对方往往不会给你太多辩解的机会。

如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境，那曾经的人脉关系，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。

四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障，四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲，有的时候也会想过生活为何如此艰难。

面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代社会发展如此迅速，新旧知识更替的速度越来越快，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战，同时更是身体上的挑战。

夜泊痕

我认为需要，很需要，无论去不去应聘，都应该自己动手丰衣足食，四五十岁才那到那，正年轻，我家奶奶，八十岁的时候，还在地里种菜买呢？咋就不用工作啦！如果不用去工作就需要满足一个条件，就是不差钱

不差钱的前提是家里有矿，小玲珑家里有矿呀，有矿有啥用，家里是旅游区，不让开矿呀，不让开就要好好搬砖好好干活的啦。楼主说不要找工作的原因就是有钱，咱还没有过过富豪的生活，体验不到，咱就说说没有钱的规划。

没有钱的四五十岁人，处在一个什么阶段呢，孩子正上大学，要不就是要取媳妇，嫁人的阶段，不管是给儿子娶媳妇还是，给闺女挣嫁妆，还是给已经有孩子的子女娃娃买玩具，啥都要钱。说完了钱的事情，咱们再说说，不差钱，不带娃的人也在工作，原因是啥

自己给自己挣养老的钱，自己给自己一个更有保证的老年生活，随着现在90后，00后晚婚的趋势和想生孩子的念头越来越灌输不进去，养儿防老的时代都已过去，咱不给孩子增加负担，咱自己照顾好自己就好。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

幺妹爱跳舞

看到这个题目，雷哥其实很感慨的：

因为，不是40、50岁的人闲得没事干到处去应聘工作，而是生活的压力和生存的需要，让这些劳碌半辈子的人，还必须腆着老脸，去同他们的后辈争夺工作的机会，抢夺生存的饭碗！

现在这个阶段，40、50岁的朋友，都是60、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们，读大学、有学历的人基本上局限在很小的范围。大多数的人，如果到了40多、50多，因为各种客观因素，必须要再次去找工作，过程是非常心酸的！

毕竟，与年轻人相比，他们体力不占优势，学历不占优势，精力更不占优势，知识老化、学习能力下降，能够去应聘的岗位，大多都是职位等级较低、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低”岗位。

即便如此，能够找到一份维持生计的工作，也都算好的了，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是，又有什么办法呢？生活还得继续，生存还得努力！

这就是他们需要到处去应聘的真正原因——生存下去！

40、50岁的人，如果在职场上失业了，真的是一件很痛苦的事情。在他们的身上，背负了太多的压力，在家庭上，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上，身体健康大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上，各种新的知识和技能层出不穷，他们想学但是也已经跟不上趟了。

他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计。可惜的是，这一切都不是他们能够左右的。

40、50岁的朋友很辛苦，失去工作的40、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段。让我们都多一些同理心，去容忍他们，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去，让他们也能感受到这个世界的温度，而不是冷漠地拒绝。您说呢？欢迎评论区留言！

雪天惊雷

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、多年的工作经验体会，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位，而到处参加人才市场或网上到处投简历，只会降低你的身份或找不到合适的工作。

2、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员，一旦离开原公司，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用，否则不建议跳槽。需要换工作时，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解。

3、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

愿你好2018

一派胡言，在一二线城市，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去，哪如果这家公司不要你了，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作，没有收入来源，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小，家庭压力，房贷压力，没有收入来源，在家不工作怎么解决？

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需要！我之前就看过很多四五十岁的人每天都在跑人才市场，刚好人才市场就在我们公司楼下，每天我上班的时候就会路过人才大厦，看到门口站着一群中年人在那边排队，当大厦门一开，他们就鱼贯而入，跟那些买保健品的大妈一样积极。

看到这，我既心酸又感到恐慌。人到中年，本该是事业的巅峰期，是一个人人生最为辉煌的时候，也是一个家庭的顶梁柱，这时候失业对一个家庭来说太残忍了。

我感到惶恐是因为我也怕有朝一日成为他们当中的一个，那对我来说简直就是一场灾难。

现在就业形势越来越严峻，不仅大学生失业，连超过35岁的也要时刻担心明天会不会被炒鱿鱼，如果现在不抓紧学习，等到失业的时候就后悔莫及了！

职场领航

四五十岁可以去应聘，但是前提你得有两把刷子。

年龄大是很大的短板

三年前我们公司的HR，因为有一些事情不得已离开了这家企业，而新的HR又没有到任，公司委托我去临时当一下HR！

当时去遴选人才的时候，问公司领导有没有什么注意事项，如果没有的话，那我就放心大胆的去遴选了。

因为公司领导也比较忙，所以说你自己看着来就好了。

当时需要在500名面试者当中录取20位，最后录取的20位有19位公司领导都非常满意，只有一位不满意。

公司领导在下班之后悄悄地把我叫到了办公室，并且告诉我，下一次在面试的时候，这样的员工尽量不要。

而公司领导所说的尽量不要的那个员工是已经45岁的老员工了。

尽管我在一而再的告诉公司领导，这个人很有技术很有能力，而且也算得上是个技术骨干了，但是公司领导说年龄太大绝对不可以要。

年龄太大的问题

首先因为年龄大，在职场当中大风大浪都见过了，而这个时候如果公司的管理人员比这位大年龄的员工还要年轻很多岁的话，根本掌控不了他。

其次，因为年龄大就会产生一些职场懈怠感，老员工会有很强的目的性，知道自己做什么不做什么。不该自己做的也敢说不。

比如公司领导告诉他：今天晚上加一个小班，他会直接怼过去，告诉公司领导我来这儿是上班的，不是加班的，你没有权利要求我加班。

最重要的是这些年龄大的员工，他们或多或少身体上面会有一些病症，而这些病症有一些是隐形的，有一些是显形的，显形的，还好说都能够治理，也能够有个考量。如果他隐藏不报或者本身有某些疾病，他不知道，工作了一两天之后突然病倒了，那这算谁的。

年龄大的好处

年龄大有了它的坏处，也有着它的好处，好处之一便是有了一技之能。

有很多年龄大的员工他们的技术非常的熟练，而且某些工种是越老越吃香，比如说建筑工人，比如说医生大夫和护士。

这一部分人如果属于越老越吃香的行业，那么没有问题，大胆的去面试吧，可是如果像计算机行业、服务行业这一类的年龄大不吃香的行业，则尽量不要冒这个险。

职场全能王

男人四、五十岁是人生最成熟的时期。至于出门应聘打工。也是生活所迫。现实生活中，很多男人感觉生活很无奈。房贷、医疗费、孩子上学费压的四十多岁的男人踹不过气。想起自己走过的路。当年，我一样四处奔波打工。如今，退休了。二个女儿都有自己的事业。我感到欣慰。

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